⭕️ #پرسش و‌پاسخ #حقوقی ❓️سوال: من به هیات تشخیص شکایت کردم و هیات تشخیص بر مبنای نظریه کارشناس دادگستری، رای صادر کرد. با اعتراض به رای هیات تشخیص، پرونده به هیات حل اختلاف ارسال شد. اما الان هیات حل اختلاف، پرونده را به هیات تشخیص ارجاع داده. چرا؟! ❗️پاسخ : ۱- رسیدگی در مراجع حل اختلاف دو مرحله ای است بدوی و تجدید نظر ( جزء در موارد خاص مثل ماده ۲۶ قانون کار و تبصره ماده ۴۹ قانون کار). ۲- هیات تشخیص می بایست نفیا یا اثباتا در خصوص خواسته ها اظهار نظر نماید . ۳- اگر چه به موجب قسمت اخیر ماده ۱۱۰ آیین دادرسی کار ، در مواردی که هیات حل اختلاف در بررسی های خود در مرحله تجدید نظر خواهی ، تخلف بارزی نسبت به مقررات آمره قانونی در حکم هیات تشخیص مشاهده نماید ، صرفنظر از اینکه نسبت به آن قسمت رای اعتراضی از سوی اصحاب دعوی صورت گرفته یا خیر ، مکلف به رسیدگی و صدور رای می باشد . ۴- قلمرو و حدود صلاحیت هیات حل اختلاف صرفا رسیدگی تجدید نظری به دعاوی است که در هیات تشخیص رسیدگی و منجر به صدور رای شده است و اگر هیات موصوف وارد رسیدگی شود قواعد دو مرحله ای را رعایت ننموده است ‌و اصلح آن است که هیات با صدور قرار ،   پرونده را جهت رسیدگی به سایر خواسته ها به هیات بدوی یا تشخیص عودت نماید . 🔹سوالات خود را به آیدی زیر بفرستید 🆔 @nimroozonline 🟣 موسی پهلوانی عضو هیات حل اختلاف اداره کار و کارشناس بیمه و قانون کار در موسسه #بنیادنیمروز @nimroozonline1 عضویت

⭕️ #پرسش و‌پاسخ #حقوقی ❓️سوال: من به هیات تشخیص شکایت کردم و هیات تشخیص بر مبنای نظریه کارشناس دادگستری، رای صادر کرد. با اعتراض به رای هیات تشخیص، پرونده به هیات حل اختلاف ارسال شد. اما الان هیات حل اختلاف، پرونده را به هیات تشخیص ارجاع داده. چرا؟! ❗️پاسخ : ۱- رسیدگی در مراجع حل اختلاف دو مرحله ای است بدوی و تجدید نظر ( جزء در موارد خاص مثل ماده ۲۶ قانون کار و تبصره ماده ۴۹ قانون کار). ۲- هیات تشخیص می بایست نفیا یا اثباتا در خصوص خواسته ها اظهار نظر نماید . ۳- اگر چه به موجب قسمت اخیر ماده ۱۱۰ آیین دادرسی کار ، در مواردی که هیات حل اختلاف در بررسی های خود در مرحله تجدید نظر خواهی ، تخلف بارزی نسبت به مقررات آمره قانونی در حکم هیات تشخیص مشاهده نماید ، صرفنظر از اینکه نسبت به آن قسمت رای اعتراضی از سوی اصحاب دعوی صورت گرفته یا خیر ، مکلف به رسیدگی و صدور رای می باشد . ۴- قلمرو و حدود صلاحیت هیات حل اختلاف صرفا رسیدگی تجدید نظری به دعاوی است که در هیات تشخیص رسیدگی و منجر به صدور رای شده است و اگر هیات موصوف وارد رسیدگی شود قواعد دو مرحله ای را رعایت ننموده است ‌و اصلح آن است که هیات با صدور قرار ،   پرونده را جهت رسیدگی به سایر خواسته ها به هیات بدوی یا تشخیص عودت نماید . 🔹سوالات خود را به آیدی زیر بفرستید 🆔 @nimroozonline 🟣 موسی پهلوانی عضو هیات حل اختلاف اداره کار و کارشناس بیمه و قانون کار در موسسه #بنیادنیمروز @nimroozonline1 عضویت

بسم الله الرحمن الرحیم 🔹جناب آقای « حاج علیرضا کریمیان » ضمن تشکر از زحمات صادقانه جناب آقای «محمودکاویان پور» با کمال مسرت  انتخاب شایسته  حضرتعالی را بعنوان« ریاست شورای شهر نگین شهر » که بحق از سرمایه هاي‌ ارزشمند منطقه می باشید، صمیمانه تبریک و تهنیت عرض می نماییم 🔹 رجای واثق داریم که این انتخاب سرآغاز راهی پر امید به سمت دستیابی به قله هاي‌ توسعه و عمران نگین شهر بوده و نوید بخش نشاط و تحرک بیشتر مجموعه شورای شهر و شهرداری خواهد شد. 🔹 «بنیاد نیمروز سیستانیها » موفقیت و سربلندی شما و کلیه خدمتگزاران به نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران را از درگاه باریتعالی مسالت می نمایید. 🔹« کارگروه فرهنگیان بنیاد نیمروز سیستانیها» 🆔@nimroozonline 09360876222 حاج محمد آذری ارتباط،ارسال مطلب،ایجادنمایندگی وهمکاری با مؤسس #بنیادنیمروز(آقای آذری)👆👆 ✍ عباس راه داری : کارگروه فرهنگیان #بنیادنیمروز_سیستانی‌ها @nimroozonline1

⭕️ #دانستنی های حقوقی / #قانون کار رای هیات‌های حل اختلاف کار، پس از ابلاغ به کارفرما قطعی و لازم‌الاجرا‌ست. کارفرمایانی که از اجرای به موقع آراء قطعی و لازم‌الاجرای مراجع حل اختلاف خودداری‌ نمایند، علاوه بر اجرای آراء مذکور، به جریمه نقدی از ۲۰ تا ۲۰۰ برابر حداقل مزد روزانه کارگر محکوم خواهند‌شد. مشاوره قانون کار 👇 🟣موسی پهلوانی عضو هیات حل اختلاف اداره کار و کارشناس بیمه و قانون کار در موسسه #بنیادنیمروز @nimroozonline1 با #بنیاد_نیمروز عضویت وهمکاری ♻️ارسال مطلب و دردودل و مشکلات👇 📲 اینستاگرام l توئیتر l ایتا l روبیکا l سروش @nimroozonline

⭕️ #دانستنی های حقوقی / #قانون کار رای هیات‌های حل اختلاف کار، پس از ابلاغ به کارفرما قطعی و لازم‌الاجرا‌ست. کارفرمایانی که از اجرای به موقع آراء قطعی و لازم‌الاجرای مراجع حل اختلاف خودداری‌ نمایند، علاوه بر اجرای آراء مذکور، به جریمه نقدی از ۲۰ تا ۲۰۰ برابر حداقل مزد روزانه کارگر محکوم خواهند‌شد. مشاوره قانون کار 👇 🟣موسی پهلوانی عضو هیات حل اختلاف اداره کار و کارشناس بیمه و قانون کار در موسسه #بنیادنیمروز @nimroozonline1 با #بنیاد_نیمروز عضویت وهمکاری ♻️ارسال مطلب و دردودل و مشکلات👇 📲 اینستاگرام l توئیتر l ایتا l روبیکا l سروش @nimroozonline

⭕️ #دانستنی های حقوقی / #قانون کار رای هیات‌های حل اختلاف کار، پس از ابلاغ به کارفرما قطعی و لازم‌الاجرا‌ست. کارفرمایانی که از اجرای به موقع آراء قطعی و لازم‌الاجرای مراجع حل اختلاف خودداری‌ نمایند، علاوه بر اجرای آراء مذکور، به جریمه نقدی از ۲۰ تا ۲۰۰ برابر حداقل مزد روزانه کارگر محکوم خواهند‌شد. مشاوره قانون کار 👇 🟣موسی پهلوانی عضو هیات حل اختلاف اداره کار و کارشناس بیمه و قانون کار در موسسه #بنیادنیمروز @nimroozonline1 با #بنیاد_نیمروز عضویت وهمکاری ♻️ارسال مطلب و دردودل و مشکلات👇 📲 اینستاگرام l توئیتر l ایتا l روبیکا l سروش @nimroozonline

⭕️ "گرامیداشت شهدا" ،مناسبتی نیست،بلکه یک وظیفه انسانی و اخلاقی است( #بنیادنیمروز ) 🔸لطفا تصاویر؛وصیت نامه و خاطرات و زندگی نامه شهدای والامقام را برای کارگروه ایثاروشهادت بنیادنیمروز بفرستید با سپاس از محمدرضا فراهی بابت طراحی و #تشکر_از_شما هموطن بابت #بازنشر 🟢گرامی باد یادوخاطره شهدای والامقام وطن از شکل گیری انقلاب،دفاع مقدس،مدافع حرم،امنیت؛سلامت؛خدمت و... بویژه #۴۰۰۰شهیداستان و 《۱۰۰۰شهیدسیستانی》دراستان #گلستان ♦️♦️♦️♦️ 🟣 کارگروه ایثاروشهادت #بنیادنیمروز_سیستانی‌ها @nimroozonline1 عضویت 👈

«روز خبرنگار مبارک» 🔹 روز« خبرنگار» فرصتی ارزشمند و گرانبها است ، برای پاسداشت مقام شامخ تمامی انسان های فرهیخته که در راه روشنگری و آگاهی بخشی به جامعه جان خود را تقدیم انقلاب اسلامی کردند.خبرنگاران به راستی تجسم امانت، مسئولیت، تعهد، دلسوزی و وظیفه اند. 🔹خبرنگاران وجدان بیدار جهان و تصویرگر زمان خویش هستند، زیرا همواره در عمق جامعه زندگی می کنند و سلامت فرهنگی و فکری هر جامعه ای، مرهون تلاش های شبانه روزی آنهاست. 🔹 روز خبرنگار تقدیر از زحمات کسانی است که با مسئولیت و آزادی و تحمل سختی‌های فراوان به نگاشتن حقایقی می‌پردازند که رشد و توسعه جامعه را ثمر می‌بخشد و همواره به مثابه دیده‌بانان امین جامعه در عرصه‌های مختلف پرچم آزادی، آگاهی و امید را افراشته‌اند. «بنیاد نیمروز سیستانیها » هفدهم مرداد روز بزرگداشت مقام« خبرنگار و اصحاب رسانه» را که روز احترام به حقوق ملت در دسترسی به اطلاعات صحیح، فوری و مناسب است را به جامعه فرهیخته «خبرنگاران »تبریک و تهنیت عرض می‌نماید. 🌺🌺🌺 🆔@nimroozonline 09360876222 حاج محمد آذری ارتباط،ارسال مطلب،ایجادنمایندگی وهمکاری با مؤسس #بنیادنیمروز(آقای آذری)👆👆 ✍ عباس راه داری : کارگروه فرهنگیان #بنیادنیمروز_سیستانی‌ها @nimroozonline1

«روز خبرنگار مبارک» 🔹 روز« خبرنگار» فرصتی ارزشمند و گرانبها است ، برای پاسداشت مقام شامخ تمامی انسان های فرهیخته که در راه روشنگری و آگاهی بخشی به جامعه جان خود را تقدیم انقلاب اسلامی کردند.خبرنگاران به راستی تجسم امانت، مسئولیت، تعهد، دلسوزی و وظیفه اند. 🔹خبرنگاران وجدان بیدار جهان و تصویرگر زمان خویش هستند، زیرا همواره در عمق جامعه زندگی می کنند و سلامت فرهنگی و فکری هر جامعه ای، مرهون تلاش های شبانه روزی آنهاست. 🔹 روز خبرنگار تقدیر از زحمات کسانی است که با مسئولیت و آزادی و تحمل سختی‌های فراوان به نگاشتن حقایقی می‌پردازند که رشد و توسعه جامعه را ثمر می‌بخشد و همواره به مثابه دیده‌بانان امین جامعه در عرصه‌های مختلف پرچم آزادی، آگاهی و امید را افراشته‌اند. «بنیاد نیمروز سیستانیها » هفدهم مرداد روز بزرگداشت مقام« خبرنگار و اصحاب رسانه» را که روز احترام به حقوق ملت در دسترسی به اطلاعات صحیح، فوری و مناسب است را به جامعه فرهیخته «خبرنگاران »تبریک و تهنیت عرض می‌نماید. 🌺🌺🌺 🆔@nimroozonline 09360876222 حاج محمد آذری ارتباط،ارسال مطلب،ایجادنمایندگی وهمکاری با مؤسس #بنیادنیمروز(آقای آذری)👆👆 ✍ عباس راه داری : کارگروه فرهنگیان #بنیادنیمروز_سیستانی‌ها @nimroozonline1

وقتی تأخیر در پرداخت حقوق، برای کارفرما گران تمام می‌شود... در یکی از پرونده‌های سال ۱۴۰۳، کارفرمایی به پرداخت ۳۱۰ میلیون تومان حقوق و مزایای معوق یک کارگر محکوم شد. اما چون تا ۳ ماه پس از صدور رأی قطعی (از خرداد تا شهریور)، هیچ اقدامی برای پرداخت طلب کارگر انجام نداد، دادگاه حکم به پرداخت: -اولا ۲۵ میلیون تومان خسارت تأخیر در پرداخت -ثانیا ۱۵ میلیون تومان هزینه‌های اجرای حکم صادر کرد. یعنی در مجموع، کارفرما به‌جای پرداخت ۳۱۰ میلیون تومان، مجبور به پرداخت ۳۵۰ میلیون تومان شد. تاخیر در پرداخت حقوق کارکنان، هزینه‌‌های مالی و حقوقی سنگینی به‌دنبال دارد. 🟣موسی پهلوانی عضو هیات حل اختلاف اداره کار و کارشناس بیمه و قانون کار در موسسه #بنیادنیمروز @nimroozonline1 عضویت

وقتی تأخیر در پرداخت حقوق، برای کارفرما گران تمام می‌شود... در یکی از پرونده‌های سال ۱۴۰۳، کارفرمایی به پرداخت ۳۱۰ میلیون تومان حقوق و مزایای معوق یک کارگر محکوم شد. اما چون تا ۳ ماه پس از صدور رأی قطعی (از خرداد تا شهریور)، هیچ اقدامی برای پرداخت طلب کارگر انجام نداد، دادگاه حکم به پرداخت: -اولا ۲۵ میلیون تومان خسارت تأخیر در پرداخت -ثانیا ۱۵ میلیون تومان هزینه‌های اجرای حکم صادر کرد. یعنی در مجموع، کارفرما به‌جای پرداخت ۳۱۰ میلیون تومان، مجبور به پرداخت ۳۵۰ میلیون تومان شد. تاخیر در پرداخت حقوق کارکنان، هزینه‌‌های مالی و حقوقی سنگینی به‌دنبال دارد. 🟣موسی پهلوانی عضو هیات حل اختلاف اداره کار و کارشناس بیمه و قانون کار در موسسه #بنیادنیمروز @nimroozonline1 عضویت

وقتی تأخیر در پرداخت حقوق، برای کارفرما گران تمام می‌شود... در یکی از پرونده‌های سال ۱۴۰۳، کارفرمایی به پرداخت ۳۱۰ میلیون تومان حقوق و مزایای معوق یک کارگر محکوم شد. اما چون تا ۳ ماه پس از صدور رأی قطعی (از خرداد تا شهریور)، هیچ اقدامی برای پرداخت طلب کارگر انجام نداد، دادگاه حکم به پرداخت: -اولا ۲۵ میلیون تومان خسارت تأخیر در پرداخت -ثانیا ۱۵ میلیون تومان هزینه‌های اجرای حکم صادر کرد. یعنی در مجموع، کارفرما به‌جای پرداخت ۳۱۰ میلیون تومان، مجبور به پرداخت ۳۵۰ میلیون تومان شد. تاخیر در پرداخت حقوق کارکنان، هزینه‌‌های مالی و حقوقی سنگینی به‌دنبال دارد. 🟣موسی پهلوانی عضو هیات حل اختلاف اداره کار و کارشناس بیمه و قانون کار در موسسه #بنیادنیمروز @nimroozonline1 عضویت