#فناوری_اطلاعات #امنیت_فضای_مجازی @niroo_tahghighat

🎥 اولین مدرسه فصلی حوزه آب و آبفای وزارت نیرو با موضوع نیروگاه‌های برق‌آبی (موسسه تحقیقات آب) @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

✳️ #وبینار/ معرفی صنعت آب‌ و فاضلاب برای دانشجویان کلیه دانشگاه‌های کشور 🗓️ زمان برگزاری: سه‌شنبه، ۲۰ آذرماه ۱۴۰۳ _ ساعت: ۱۰ تا ۱۲ ▫لینک دسترسی: 🌐 http://95.80.184.196/rnlmu90xts0z/ (آبفای کشور) @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

🎥 اظهارات رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در حاشیه جلسه امروز هیئت دولت ○ ۱۴ آذرماه ۱۴۰۳ (پاد) @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

⭕ بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور؛ 🔻لزوم صرفه‌جویی در مصرف انرژی در دستگاه‌های اجرایی 🔹بر اساس این بخشنامهُ کلیه دستگاه‌های اجرایی مکلفند تمامی وسایل گرمایشی و روشنایی (اعم از موتورخانه، شوفاژ، پکیج، لامپ‌های روشنایی) خود را از ساعت ۱۶ روز چهارشنبه مورخ ۱۴۰۳/۰۹/۱۴ تا ساعت ۶ صبح روز شنبه مورخ ۱۴۰۳/۰۹/۱۷ خاموش نمایند. 🌐 https://shenasname.ir/?p=67531 (شناسنامه قانون) @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

⭕ به همت دفتر توسعه و سیاست‌گذاری معاونت علمی برگزار شد؛ 🔻نشست هم‌اندیشی افزایش نقش‌آفرینی شرکت‌های دانش‌بنیان در ارتقای بهره‌وری در حوزه‌های آب و انرژی 🔹هم‌اندیشی تدوین دستورالعمل‌های افزایش نقش‌آفرینی شرکت‌های دانش‌بنیان و تسهیم منافع حاصل از مشارکت آن‌ها در ارتقای بهره‌وری در حوزه‌های آب و انرژی با هدف شناسایی مسائل مرتبط با آن و ارائه راهکارهای ارتقاء بهره‌وری در این حوزه به همت دفتر توسعه و سیاست گذاری معاونت علمی برگزار شد. 🔹مدیرکل دفتر سیاست‌گذاری معاونت علمی گفت: مفهوم بهره‌وری در بخش‌های مختلف اعم از آب، انرژی، کشاورزی، معدن و صنایع معدنی و... مصادیق و اقتضائات خاص خود را دارد؛ از این رو، ارتقاء بهره‌وری در هر حوزه نیازمند بکارگیری سیاست­‌ها و فناوری­‌های مختص به خود است./ معاونت علمی 🌐 مشروح خبر @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

⭕ سازمان اداری و استخدامی کشور؛ 🔻بخشنامه نحوه امتیازدهی ارزیابی عملکرد بانوان شاغل در زمان استفاده از مرخصی زایمان یا بارداری ▫مشاهده جزئیات: 🌐 https://shenasname.ir/?p=67540 (شناسنامه قانون) @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

🔻آخرین وضعیت ساماندهی کارکنان شرکتی در دولت 🔹رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور ضمن تأکید بر جمع‌آوری آمار نیروهای شرکتی و اعلام آخرین موضع دولت گفت: طرح ساماندهی کارکنان شرکتی که مجلس ارائه کرده، ایرادات بسیار زیادی دارد. ▫مشاهده جزئیات: 🌐 https://shenasname.ir/?p=67545 (شناسنامه قانون) @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

🎥 رهبر معظم انقلاب: پروردگارا! به حقّ فاطمه‌ی زهرا(س) ما را فاطمی زنده بدار و فاطمی بمیران. پروردگارا! به حقّ محمّد و آل محمّد ما را فاطمی محشور کن. پروردگارا! ملّت ایران را در همه‌ی میدان‌ها پیروز و سربلند بفرما. #بیانات_رهبری @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

💠 تدبری در قرآن ○ «تدبر در قرآن» موهبتی الهی به انسان است که با این موهبت، توان اندیشه در کلام وحی را یافته و اندیشه‌هایش را می‌تواند مبنای سنجش حق از باطل قرار دهد و بر اساس توجهی که نسبت به کلام خالق دارد، به برنامه‌ریزی مطلوبی در زندگی دست یابد و حیات طیّبه را تجربه ‌کند. انسان می‌تواند با تدبر در کلمات، آیات و سوره‌های قرآن، به جرعه جرعه‌های "ماءِ ‌مَعین" دست یابد. ○ از این‌رو بر آن شدیم روزهای پنجشنبه هر هفته همکاران خوب مجموعه وزارت نیرو و خانواده‌های محترمشان را مهمان سفره تدبر در تفاسیری از قرآن کریم کنیم، باشد که ثوابی نصیب جمعمان گردد. ○ ان‌شاءالله در فرصت مناسب از مفاد مطالب درج شده در این خصوص مسابقه‌ای نیز برگزار خواهد شد. #قرآن_کریم #تدبری_در_قرآن @niroo_tahghighat

▫صبر چيست؟ ○ صبر یک مفهوم و یک رفتار انفعالی نیست بلکه برعکس یک رفتار کاملا فعالانه در مواجهه با شرایط مختلف است. کسانی که اهل صبر نباشند قطعا در سختی‌ها دچار یاس و ناامیدی و سرخوردگی و همچنین بی‌تابی و بی‌قراری خواهند شد و این رفتارها، رفتارهای منفعلانه است. ○ اما کسانی که اهل صبر و بردباری باشند در مرحله اول، مسلما بی‌تاب و بی‌قرار نخواهند بود. پس از آفات این دو، یعنی عدم تمرکز برای حل مشکل و مدیریت آن نیز به دور خواهند بود و به تبع آن دچار یاس و سرخوردگی و تسلیم نیز نخواهند شد. چون کسانی از در تسلیم وارد می‌شوند که خود را عاجز از حل مشکل ببینند. ○ اما اهل صبر، با رفتار فعالانه خود، اولا تمرکز خود را برای حل مساله و عبور از سختی‌های پیش‌رو حفظ خواهند کرد و با فکر و تدبر به مدیریت شرایط خواهند پرداخت و راه حل مساله را پیدا خواهند کرد. این از جمله فواید صبر در مسائل روزمره زندگی و در سختی‌هایی است که برای هر انسانی که بر روی این کره خاکی قدم نهاده، پیش می‌آید. ○ مراتب دیگر صبر، صبر در طاعت‌ها و عمل به واجبات است. تکالیفی که خداوند از انسان خواسته است منحصر به انجام آن‌ها در شرایط سهل نیست نماز و روزه همیشه در فضای آرام و به دور از هر گونه سختی و تنش نیست. بلکه نماز در حضور و سفر و در سلامت و بیماری و در سرما و گرما و در حین کار و بیکاری بر عهده انسان است. بیدار شدن به موقع از خواب برای نماز صبح و مهیا شدن برای نماز در گرمای تابستان و یا بعد از خستگی انجام کار و... همه از شرایطی هستند که اقامه نماز را با مشکل مواجه می‌کنند اما انجام این فریضه، در همه شرایط بر انسان واجب است. ○ در مورد روزه نیز همین طور است و روزه در روزهای طولانی تابستان و در گرما و حین کار، برای هیچ کسی راحت نیست و لازمه عمل به این فریضه الهی، داشتن صبر و تحمل لازم است و یا در واجباتی همچون جهاد و امر به معروف و نهی از منکر که با سختی‌های زیادی حتی خطر جانی مواجه است، صبر مجاهدان اگر نباشد، نه جهادی تحقق خواهد یافت و نه فتح و پیروزی ای به دست خواهد آمد. ○ اما در مرتبه دیگر، صبر در مصیبت‌ها و محرومیت‌هایی است که از اختیار انسان خارج است گاهی با وجود تلاش انسان، مشکلات و سختی‌ها و بیماری‌ها و فقدان‌هایی برای انسان پیش می‌آید که جانکاه است. در چنین موردی انسان اگر صبر لازم را نداشته باشد، شرایط سختی را خواهد گذراند، ولی با صبر و تحمل، عبور از این مصیبت‌ها نیز برای انسان سهل‌تر می‌گردد.   ○ در تمامی موارد صبر، آن چه مشترک بین همه این‌هاست، امیدوار بودن به رحمت الهی و رضایت از قضا و قدر الهی نهفته است. یعنی صابران در این سختی‌ها بدون شکایت و گله و با صبر و تحمل، به استقبال این سختی‌ها می‌روند و با رضایت به قضای الهی، و امید رسیدن به فضل و رحمت الهی این مراحل را می‌گذرانند. برای همین صبر از صفات شاکران و اولیای خدا شمرده شده است و راس الایمان خوانده می‌شود. از پیامبر مکرم اسلام(ص) روایت شده است: «صبر برای ایمان به منزله سر است نسبت به جسم» (کنز العمال ۳:۲۷۱) #قرآن_کریم #تدبری_در_قرآن @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

🎥 تدبر در سوره مبارکه کافرون ○ مدرسه قرآنی دانشگاه تهران #سوره_کافرون #قرآن_کریم #تدبری_در_قرآن @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

⭕ اندیشکده حکمرانی هوشمند برگزار می‌کند: ✳️ نشست علمی نقشه جامع حکمرانی هوش مصنوعی ▫بررسی راه طی شده و مسیر پیش روی حکمرانی هوش مصنوعی در کشور با توجه به سند ملی آن ○ با حضور رئیس سازمان ملی هوش مصنوعی 🗓 زمان برگزاری: یکشنبه، ۱۸ آذرماه ۱۴۰۳ _ ساعت ۱۹ 📌 محل برگزاری: سالن شهید مطهری دانشگاه امام صادق(ع)/ موقعیت در نقشه 📝 علاقه‌مندان جهت حضور در جلسه از خارج دانشگاه می‌توانند از طریق ثبت‌نام در لینک زیر اقدام نمایند: 🌐 https://survey.porsline.ir/s/3HwtzQC 🗓 مهلت ثبت‌نام: تا پایان شنبه ۱۷ آذرماه ۱۴۰۳ (اندیشکده حکمرانی هوشمند) @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

#فناوری_اطلاعات #امنیت_فضای_مجازی @niroo_tahghighat

🔻دولت لایحه تعطیلی روزهای پنجشنبه یا شنبه (اصلاح ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری) را پس گرفت ▫مشاهده جزئیات: 🌐 https://shenasname.ir/?p=67553 (شناسنامه قانون) @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

✅ #یادداشت/ نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای بهره‌وری منابع انسانی 🔹یکی از مهمترین اهداف دانش مدیریت، ارتقای اثربخشی و کارایی و در نتیجه ارتقای بهره‌وری است. موضوع فرهنگ سازمانی، به‌عنوان زیرشاخه‌ای از دانش رفتار سازمانی در چارچوب دانش مدیریت تعریف می‌شود، در نتیجه تمام اقدامات فرهنگی در سازمان که در نهایت منجر به افزایش بهره‌وری می‌شود در حیطه این موضوع جای می‌گیرد. 🔹سازمان‌ها بدون بهره‌گیری از فرهنگ سازمانی مناسب، با نزول و کاهش بهره‌وری مواجه خواهند بود، چراکه یک فرهنگ مناسب می‌تواند محرک بهره‌وری باشد. همچنین فرهنگ‌های ضعیف سبب افزایش غیبت کارکنان، عدم تعهد کاری، ترک خدمت، کاهش رضایتمندی و در نهایت کاهش میزان بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان می‌شود. 🔹بهره‌وری منابع انسانی، صرفاً از طریق افزایش حقوق و مزایا و امکانات رفاهی به‌دست نمی‌آید، بلکه بهره‌ورکردن انسان‌ها در گرو ایجاد رضایت، ارتقای روحیه کارکنان و توجه به ارزش‌ها، اعتقادات و باورهای فرهنگی در جهت افزایش کیفیت زندگی کاری آن‌هاست که البته ارتباط متقابل میان این پدیده‌ها، به باورهای مشترک و فرهنگ سازمانی مساعد نیاز دارد و در شکل‌گیری این فرهنگ، مدیران و مسئولین سازمان‌ها می‌توانند بیشترین نقش را ایفا کنند. ✍️ فتاح آقازاده _ مدیركل دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی کشور 🌐 مشروح یادداشت (سازمان ملی بهره‌وری) @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

✳️ فرزندان سرمایه‌های زندگی هستند #حمایت_از_خانواده #جوانی_جمعیت @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

🎥 هر فرزند، هدیه‌ای الهی و عامل جلب رحمت است (بنیاد کرامت رضوی) #حمایت_از_خانواده #جوانی_جمعیت @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

#حمایت_از_خانواده #جوانی_جمعیت @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

🔻متوسط تولد اولین فرزند پس از ازدواج در کشور، بالای ۴ سال است رئیس مرکز جوانی جمعیت وزارت بهداشت: 🔹کشور به سرعت در حال رفتن به سمت چاله جمعیتی است، ازدواج حتما مهم است، اما اگر ۱۰ میلیون نفری که در سن ازدواج قرار دارند، ازدواج کنند، نرخ باروری در سال‌های آینده رشد می‌کند. 🔹در کشور ما متوسط تولد اولین فرزند پس از ازدواج، بالای ۴ سال است یعنی در این جوان‌ها، فرزندآوری در سال‌های اول رخ نمی‌دهد. (تبیان) #حمایت_از_خانواده #جوانی_جمعیت @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

🔗 فایل PDF پانزدهمین نشریه اختصاصی امید آینده با موضوع «ازدواج» ▫فهرست مطالب: ○ به رخ هم نکشید ○ چرخه از پیش طراحی شده ○ چه افرادی مناسب ازدواج نیستند ○ حجت الاسلام متقی‌فر ○ سن مناسب همسر گزینی، آثار مثبت ازدواج بهنگام ○ ثبت‌نام ۲۴ ساعته وام ازدواج ○ و . . . (نشریه ‌امید ‌آینده) #حمایت_از_خانواده #جوانی_جمعیت @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

🔻سنگاپور با شبکه هوشمند آب، الگویی برای مدیریت پایدار منابع آبی 🔹سنگاپور، کشوری کوچک با منابع آبی محدود، با اجرای پروژه «شبکه هوشمند آب» توسط هیئت خدمات عمومی (PUB)، به الگویی جهانی در مدیریت پایدار منابع آب تبدیل شده است. این پروژه با بهره‌گیری از فناوری‌های پیشرفته، نظارت بلادرنگ بر شبکه توزیع آب را امکان‌پذیر کرده و به کاهش هدررفت و بهبود کیفیت آب کمک می‌کند. ▫اجزای کلیدی شبکه هوشمند آب ○ حسگرهای پیشرفته: بیش از ۳۲۰ حسگر در سراسر سنگاپور نصب شده‌اند که فشار، جریان و کیفیت آب را به‌صورت لحظه‌ای پایش می‌کنند. ○ سیستم‌های تحلیل داده: داده‌های جمع‌آوری‌شده با استفاده از ابزارهای تحلیلی پیشرفته پردازش می‌شوند تا ناهنجاری‌ها و مشکلات احتمالی شناسایی شوند. ○ زیرساخت‌های ارتباطی مدرن: شبکه‌های ارتباطی بی‌سیم، انتقال امن و کارآمد داده‌ها را به سیستم‌های مرکزی فراهم می‌کنند. ○ کنتورهای هوشمند آب: در فاز اول، حدود ۳۰۰,۰۰۰ کنتور هوشمند در منازل و اماکن تجاری نصب شده است که به مصرف‌کنندگان امکان می‌دهد مصرف آب خود را در زمان واقعی مشاهده و مدیریت کنند. ▫مزایای شبکه هوشمند آب ○ مدیریت بهینه دارایی‌ها: نظارت بلادرنگ بر وضعیت لوله‌ها و تجهیزات، برنامه‌های نگهداری پیشگیرانه را بهبود می‌بخشد. ○ کاهش نشت و هدررفت آب: تشخیص سریع نشت‌ها و ترکیدگی‌ها، هدررفت آب را کاهش می‌دهد. ○ پایش کیفیت آب: نظارت مداوم بر کیفیت آب، تأمین آب مطابق با استانداردهای بهداشتی را تضمین می‌کند. ○ مشارکت مصرف‌کنندگان: ارائه اطلاعات دقیق به مصرف‌کنندگان، آن‌ها را در بهبود الگوهای مصرفی و صرفه‌جویی آب یاری می‌دهد. ▫چالش‌ها و راهکارها ○ استانداردسازی و یکپارچه‌سازی: PUB با همکاری شرکای صنعتی و تحقیقاتی، در تلاش است استانداردهای مناسبی را توسعه دهد. ○ مدیریت داده‌های حجیم: با بهره‌گیری از فناوری‌های تحلیل داده و یادگیری ماشین، این چالش مدیریت می‌شود. ○ تغییر فرآیندهای کاری: PUB برنامه‌های آموزشی و مدیریت تغییر را برای تسهیل انتقال به فناوری‌های جدید اجرا کرده است. 🔹پروژه شبکه هوشمند آب سنگاپور، نمونه‌ای برجسته از استفاده از فناوری‌های پیشرفته برای مدیریت پایدار منابع آب در یک شهر هوشمند است./ آبفای کشور @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

✳️ تبریک معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزیر نیرو به مناسبت روز دانشجو ○ همکاران محترم دانشجو و فرزندان دانشجوی همکاران صنعت آب و برق، فرا رسیدن روز دانشجو را به شما تبریک می‌گویم. ○ این روز فرصتی است تا از تلاش‌ها و کوشش‌های بی‌وقفه و گام برداشتنتان در راه علم‌آموزی، قدردانی شود. یقینا شما دانشجویان با بهره‌گیری از مهارت و علوم روز دنیا، می‌توانید خالق طرح‌ها و ایده‌های نوین و منشاء تحولات بزرگی در جامعه باشید. ○ امیدوارم همواره در مسیر رسیدن به قله‌های رفیع علم و دانش و کسب تجارب ارزشمند، موفق باشید. سربلندیتان را از درگاه خداوند متعال خواستارم... ✍ مریم کارگرنجفی _ معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزیر نیرو @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

#تکرار_جهت_اطلاع_و_یادآوری ⭕ پیام‌ها و سوالات شما همکاران محترم صنعت آب و برق ❓سوال: بیش از ۱۰ سال است که ما نیروهای شرکتی برق منطقه‌ای هستیم. چرا وزارت نیرو نسبت به تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی بخش دولتی اقدامی نمی‌کند؟ ▫پاسخ: بر اساس بند(الف) ماده(۱۰۶) قانون برنامه هفتم پیشرفت ج . ا. ایران «تمامی اختیارات وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی زیرمجموعه قوه مجریه در مورد جذب و بکارگیری نیروی انسانی به ­استثنای وزارت اطلاعات، سازمان بازرسی کل کشور (با رعایت ماده(۳) قانون تشکیل سازمان بازرسی کل کشور مصوب ۱۳۶۰/۰۷/۱۹ با اصلاحات و الحاقات بعدی) و سازمان انرژی اتمی ایران در طول اجرای برنامه، موقوف‌الاجراست و هرگونه استخدام اعم از رسمی، پیمانی، کارگری دائم و موقت و عناوین مشابه و بکارگیری نیروی انسانی اعم از قرارداد کارمعین، قرارداد کارگری، قرارداد از محل طرح‌های تملک دارایی‌های سرمایه‌ای، شرکتی و سایر عناوین، صرفاً بر مبنای اطلاعات ثبت‌شده در سامانه یکپارچه نظام اداری با رعایت قانون مديريت داده‌ها و اطلاعات ملی و بر اساس مجوز مشترک سازمان و سازمان اداری و استخدامی کشور در صورت تأمین اعتبار توسط سازمان انجام می‌شود.» (دفتر سرمایه انسانی وزارت نیرو) @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

✳️ رویداد تقاضا محور حوزه آب و آب و فاضلاب وزارت نیرو Reverse pitch 2024 🗓 زمان برگزاری: سه‌شنبه، ۲۷ آذرماه ۱۴۰۳ ▫مهلت ثبت‌نام: ۱۸ لغایت ۲۴ آذرماه ۱۴۰۳ ▫علاقه‌مندان جهت ثبت‌نام در این رویداد می‌توانند به سایت موسسه تحقیقات آب به آدرس wri.ac.ir مراجعه نمایند. (موسسه تحقیقات آب) @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

#فناوری_اطلاعات #امنیت_فضای_مجازی @niroo_tahghighat

🔻فردا ساعت کار ادارات تا ۸ صبح شناور شد معاون استاندار تهران: 🔹ساعت حضور کارکنان دولت و نهادهای عمومی غیردولتی (در استان تهران) برای فردا از ساعت ۷ تا ۸ صبح شناور اعلام می‌شود. 🔹همچنین به علت تداوم آلودگی هوا فعالیت آموزشی مهد کودک و پیش دبستانی تعطیل و مقطع ابتدایی در دو نوبت صبح و عصر شنبه و یکشنبه در شهر و استان تهران، جز دماوند و فیروزکوه به صورت غیرحضوری خواهد بود./ ایرنا @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

🔻گزارشی از روند اجرای بخشنامه تأمین نیروی انسانی در شرکت‌های وابسته آبفای کشور 🔹"هوشنگ ملایی" معاون توسعه مدیریت، منابع انسانی و پشتیبانی شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور در تشریح روند اجرای بخشنامه تأمین نیروی انسانی در شرکت‌های آب و فاضلاب سطح کشور گفت: این شرکت با هدف شناسایی مشمولین طی دو مرحله پرونده تمامی همکاران را مورد بررسی و ارزیابی قرار داد که نهایتاً تعداد ۱۲۰۰ نفر حائز شرایط بخشنامه مذکور شناسایی شدند و جهت طی مراحل اخذ گواهی صلاحیت حرفه‌ای به پژوهشگاه نیرو معرفی گردید. فرآیند این آزمون از روز شنبه، ۱۷ آذرماه جاری آغاز و تا ۳ هفته آینده در دو نوبت برگزار خواهد شد. لازم به ذکر است ۴۹۲ پرونده مشمولین اولیه نیز با توجه به وجود نواقصی نیازمند تکمیل مستندات از سوی ذینفعان است که در اسرع وقت نسبت به بررسی مجدد آن‌ها اقدام خواهد شد. 🔹وی با بیان امکان ثبت درخواست بررسی مجدد از سوی متقاضیان، خاطر نشان کرد: به‌منظور تسهیل و تسریع فرآیند اجرا، سامانه‌ی ثبت اعتراضات احتمالی این بخشنامه در پایگاه اینترنتی شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور به نشانی https://www.nww.ir/personelcomplaint و در بخش «سامانه شکایات پرسنل شرکت‌های آب و فاضلاب» تعیین شده است و متقاضیان می‌توانند درخواست‌های خود را ثبت و پیگیری نمایند. 🔹ملایی در پایان ضمن اشاره به تداوم اجرای بخشنامه تأمین نیروی انسانی در شرکت‌های غیردولتی زیرمجموعه آبفای کشور برای مشمولین آتی افزود: حسب برنامه‌ریزی صورت پذیرفته با پژوهشگاه نیرو مقرر شد چنانچه هر یک از متقاضیان موفق به اخذ گواهی‌نامه صلاحیت حرفه‌ای مربوطه نشوند، آزمون فوق با اعلام قبلی و در دو نوبت دیگر تا پایان سال جاری تکرار می‌گردد که مشمولین واجد شرایط امکان شرکت مجدد را خواهند داشت. (دفتر سرمایه انسانی وزارت نیرو) @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

#معرفی_کتاب 📖 عنوان کتاب: بازآفرينی سازمان‌ها؛ راهنمای مصوّر برای دستيابی به سازمانی موفق‌تر از قبل ✍ نویسنده: فردريک لالو ○ مترجمان: فاطمه زهرا خوش طينت - علی مدنی - مجید کريمی‌فرد ○ ناشر: موسسه آموزشی و تحقيقاتی صنايع دفاعی ○ سال انتشار: ۱۴۰۲ ○ شماره بازيابی: HD58.7.L3 🔹کتاب حاضر «بازآفرینی سازمان‌ها» در زمينه مدل‌های سازمانی نوظهور می‌باشد و پیام امید بخش آن مبنی بر اينکه می‌توانیم سازمان‌های بسیار قدرتمند، سرزنده و هدفمندتری بسازیم توسط خوانندگان در سراسر دنیا انعکاس یافته است. این کتاب به تغییر مسیر گفتمان از شیوه برخی مدیریت‌های ناکارمد امروز به آنچه مطلوب و ممکن است، کمک می‌کند. این موضوع باعث می‌شود تا هزاران سازمان اعم از انتفاعی و غیرانتفاعی، مدارس و بیمارستان‌ها و... انگیزه کافی برای تغییر و تحول بیابند و روش‌های قدرتمند، سرزنده و هدفمندی را برای مدیریت اتخاذ کنند. کتاب حاضر در سه فصل تدوين شده است. ▫فهرست مطالب ○ فصل اول: آيا می‌توانيم يک الگوی مديريتی کاملاً جديد ابداع کنيم؟ ○ فصل دوم: سازمان‌های جديد چگونه کار می‌کنند؟ ○ فصل سوم: چگونه می‌توانيم به سازمانی موفق‌تر از قبل برسيم؟ 📣 علاقه‌مندان جهت مطالعه و امانت این کتاب، می‌توانند در ساعات اداری به کتابخانه وزارت نیرو مراجعه فرمایند: ☎️ ۰۲۱_۸۱۶۰۶۵۴۱ (مرکز اطلاعات علمی، اسناد و کتابخانه وزارت نیرو) @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"