بهای تمام شده به زبان ساده👇

📌بهای تمام شده بهای تمام شده یعنی همه هزینه‌های انجام شده در حین تولید. این هزینه‌ها شامل 1.مواد مصرفی 2. هزینه های مستقیم نیروی کار در فرایند تولید است. اما بهای تمام شده نیز انواع منفاوتی دارند : ✅️1.بهای تمام شده مستقیم و غیر مستقیم فرایند خرید و فروش و فرآیند تحقیق و توسعه. هزینه‌ هایی مانند حقوق کارمندان و پرسنل بهای تمام شده مستقیم و هزینه هایی مانند دستمزد کارگر برای تخلیه و حمل مواد اولیه غیر مستقیم محسوب می‌شوند. ✅️2.اقلام تفاضلی بهای تمام شده این نوع بهای تمام شده شامل تصمیماتی است که مدیریت اخذ می کند تا روش های تولید را تغییر دهد. برای مثال ممکن است مدیریت به این نتیجه برسد تولید مواد اولیه کم هزینه تر از واردات آن است و با تصمیم گیری فرآیند تولید را تغییر دهد. ✅️3.بهای تمام شده قابل کنترل و غیر قابل کنترل این هزینه ها نشان دهنده کیفیت مدیریت یک شخص هستند یک مدیر، زمانی توانمند است که هزینه های قابل کنترل خود را به حداقل برساند. البته هزینه هایی هم وجود دارد که غیر قابل کنترل است؛ مانند هزینه حقوق و دست مزد یا حق بیمه. ✅️4.بهای تمام شده اختیاری هزینه هایی که بتوان آن ها را حذف کرد و لزومی بر وجودشان نباشد. مانند هزینه تبلیغات. ✅️5.بهای تمام شده فرصت از دست رفته بیایید این نوع هزینه را با یک مثال مطرح کنیم. اگر یک مجموعه یک سرمایه گذاری با 10 درصد سود انجام دهد در شرایطی که فرصت یک سرمایه گذاری با 15 درصد سود را داشته است آنگاه فرصت دوم را از دست داده است و ما شاهد این نوع بهای تمام شده هستیم. ✅️ عوامل موثر در محاسبه بهای تمام شده کالا •مواد اولیه •دستمزد مستقیم •دستمزد غیر مستقیم •سایر هزینه‌ها ✅ ادامه مقاله بهای تمام شده👇 www.nuracashflow.ir/cost-in-accounting/ کانال داشبورد مدیریت آینده نگار نورا ✅ @Nuracashflow

📌خیلی از عزیزان برای مشاوره شرکتهای دانش بنیان و اینکه آیا می توانند دانش بنیان یا خلاق بشوند یا خیر با ما تماس می گیرند. لطفا برای اطلاع از شرایط و قابلیتهای دانش بنیان شدن و مسائل جانبی می توانید با مرکز پاسخگویی شرکتهای دانش بنیان معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش بنیان تماس حاصل فرمایید. 021-91008100 کانال داشبورد مدیریت آینده نگار نور ✅ @Nuracashflow

راهنمای دریافت حکم بازنشستگی تامین اجتماعی👇

📌راهنمای دریافت حکم بازنشستگی تامین اجتماعی 🔻در ایران، سازمان تأمین اجتماعی برای ارائه خدمات بازنشستگی ایجاب می‌کند که شما مدارک مورد نیاز را تهیه کرده و به مراحل ثبت نام طبق قوانین و مقررات مربوطه پیش بروید. پس از بازنشسته شدن، شما می‌توانید از حقوق بازنشستگی، بیمه بازنشستگی و مزایای دیگری که برای بازنشستگان در نظر گرفته شده است، بهره‌مند شوید. 🔻سازمان تأمین اجتماعی یک سازمان دولتی در ایران است که مسئولیت پرداخت بیمه‌های اجتماعی را بر عهده دارد. بازنشستگی یکی از خدماتی است که سازمان تأمین اجتماعی به شهروندان ارائه می‌دهد. 🔻افراد باید به موجب قوانین و مقررات مربوطه، برای دریافت بازنشستگی، مدارک لازم را تهیه کنند و طبق مراحل مشخص شده توسط سازمان تأمین اجتماعی، اقدام به ثبت نام و دریافت خدمات بازنشستگی کنند. 🔻شرایط لازم برای دریافت حکم بازنشستگی تامین اجتماعی برخی از شرایط دریافت حکم بازنشستگی از تأمین اجتماعی عبارتند از: 1. داشتن سابقه کاری حداقل ۱۵ سال 2. رسیدن به سن بازنشستگی طبق قانون (مثلاً برای زنان 55 سال و برای مردان 60 سال) 3. پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی برای دوره کاری مربوطه 4. عدم داشتن شغل فعال در لحظه بازنشستگی 5. صدور پروانه بازنشستگی توسط تأمین اجتماعی لازم به ذکر است که شرایط دقیق دریافت حکم بازنشستگی ممکن است بر اساس قوانین و مقررات جاری در هر کشور، متفاوت باشند. 🔻نحوه دریافت حکم بازنشستگان تامین اجتماعی برای دریافت حکم بازنشستگی از تامین اجتماعی، باید به دفتر تامین اجتماعی مربوط به شهر خود مراجعه کنید و درخواست دریافت حکم بازنشستگی را به صورت کتبی تقدیم کنید. همچنین می‌توانید این درخواست را به صورت آنلاین از طریق سامانه‌ی اینترنتی تامین اجتماعی به آدرس: eservices.tamin.ir انجام دهید. 🔻مراحل دریافت حکم بازنشستگی به صورت آنلاین برای دریافت حکم بازنشستگی از طریق سایت تامین اجتماعی می‌توانید از روش زیر استفاده کنید: 1. وارد سایت احکام جدید بازنشستگان تامین اجتماعی به آدرس www.tamin.ir شوید. 2. در بالای صفحه، روی گزینه “خدمات الکترونیک” کلیک کنید. 3. در قسمت “پرتال خدمات بیمه‌ای”، بر روی گزینه “ورود به پرتال” کلیک کنید. 4. با وارد کردن نام کاربری و رمز عبور خود، وارد حساب کاربری خود شوید. 5. پس از ورود به حساب کاربری، روی گزینه “درخواست حکم بازنشستگی” کلیک کنید. 6. مشخصات خود را به دقت وارد کنید و درخواست خود را ثبت کنید. 7. پس از بررسی درخواست شما توسط تامین اجتماعی، حکم بازنشستگی شما به حساب کاربری شما ارسال می‌شود. لازم به ذکر است که برای این کار نیاز به داشتن حساب کاربری در سایت تامین اجتماعی دارید. اگر هنوز حساب کاربری ندارید، می‌توانید با داشتن کد ملی و شماره موبایل خود، اقدام به ثبت نام کنید. لینک ادامه مقاله https://nuracashflow.ir/receive-pension-order/ کانال داشبورد مدیریتی نورا ✅ @Nuracashflow

📌نحوه محاسبه حقوق و دستمزد بر اساس قانون کار مزﺩ ﻭ مزﺍیای متعلق به کاﺭگر بر مبنای ۳۰ ﺭﻭﺯ محاسبه می‌شود. البته در مورد کارمندان در ماههای 31 روزه محاسبه به شکل زیر صورت می‌گیرد: حقوق کارمند تقسیم بر 30 و در مرحله بعد ضرب در 31 می‌کنیم. و در ماههای 29 روزه: حقوق کارمند تقسیم بر 30 شده و ضرب در 29 می‌کنیم. توجه: ساعت مصوب کاری در روز طبق قانون مصوب، 7 ساعت و 20 دقیقه است. ﺩﺭ قانوﻥ کاﺭ ۴۴ ساعت کاﺭ ﺩﺭ هفته ﺍعلاﻡ شدﻩ ﻭ یک ﺭﻭﺯ جمعه هم ﺍسترﺍحت در نظر گرفته شده اما حقوﻕ پرﺩﺍخت می‌شود پس: ۴۴ ساعت تقسیم بر ۶ ﺭﻭﺯ کاﺭﯼ = ۷.۳۳ که هماﻥ ۷ ساعت ﻭ بیست ﺩقیقه می‌شود. بنابراین، ﺭﻭﺯ جمعه هم باید حقوﻕ پرﺩﺍخت شوﺩ. پس ﺭﻭﺯ کاﺭﯼ ﺍﺯ نظر قانوﻥ کاﺭ ۷.۳۳ ﺍست ﻭ ﺍین ﺭﺍ ﺩﺭ ۳۰ ﺭﻭﺯ باید ضرﺏ کنید که عدﺩ ۲۲۰ ساعت ﺩﺭ ماﻩ به دست خوﺍهد ﺁمد؛ بنابراین شما حقوﻕ ماهانه فرﺩ ﺭﺍ بر ﺍساﺱ ۳۰ ﺭﻭﺯ یا ۲۲۰ ساعت محاسبه می‌کنید. 🔻فرمول محاسبه تعطیل کاﺭﯼ بر طبق ماﺩﻩ ۶۲ ﺭﻭﺯ جمعه، ﺭﻭﺯ تعطیل هفتگی کاﺭگرﺍﻥ با ﺍستفاﺩﻩ ﺍﺯ مزﺩ است. کاﺭگرﺍنی که به هر عنوﺍﻥ در ﺭﻭﺯهاﻯ جمعه کاﺭ می‌کنند، (به‌خاطر عدﻡ ﺍستفاﺩﻩ ﺍﺯ تعطیلی ﺭﻭﺯ جمعه) ۴۰% ﺍضافه بر مزﺩ ﺩﺭیافت خوﺍهند کرﺩ. یکی دیگر از فرمول‌های حقوق و دستمزد، فرمول تعطیل کاری است که به این شرح است: (مزد ثابت روزانه / 7.33) * 140% * ساعات تعطیل کاری = تعطیلی کاری مزد ثابت روزانه * 40% =مزد اضافه کاری روز جمعه کانال داشبورد مدیریت آینده نگار نورا ✅ @Nuracashflow

📌تفاوت جمعه‌ کاری و تعطیل کاری فوق‌العاده ۴۰ % جمعه کاری متفاوت از ۴۰% موضوع اضافه‌کاری است. به‌عنوان‌مثال کارگری که هم روز جمعه کار می‌کند و هم روز تعطیل رسمی وسط هفته و به‌جای این دو روز تعطیل روز دیگری را تعطیل نیست برای روز جمعه که سر کار بوده هم اضافه‌کاری و هم جمعه کاری (۱۸۰%) محاسبه می‌شود. اما برای روز تعطیل رسمی وسط هفته فقط اضافه‌کاری (۱۴۰%) تعلق می‌گیرد. طبق قانون کار روز جمعه برای کارگران تعطیل هفتگی است. مزد، مزایا و بیمه روز جمعه باید بدون حضور کارگر در کارگاه پرداخت شود. در ماده ۶۳ نیز تعطیلات رسمی تقویم کشور و ۱۱ اردیبهشت به عنوان روز کارگر برای کارگران تعطیل با مزد است. 🔻فرمول محاسبه شب‌کاری فرمول محاسبه شب‌کاری یکی دیگر از فرمول‌های حقوق و دستمزد است. طبق ماﺩﻩ ۵۸ برﺍﯼ هر ساعت کاﺭ ﺩﺭ شب تنها به کاﺭگرﺍﻥ ﻏیر نوبتی ۳۵ % ﺍضافه بر مزﺩ ساعت کاﺭ عاﺩﯼ تعلق می‌گیرد. فرمول شب‌کاری عبارت است از: شب کاری= (مزد ثابت روزانه / 7.33) * 35% * ساعات شب کاری کانال داشبورد مدیریتی نورا @Nuracashflow

📌محاسبه نوبت کاری 🔻فرمول محاسبه شب‌کاری فرمول محاسبه شب‌کاری یکی دیگر از فرمول‌های حقوق و دستمزد است. طبق ماﺩﻩ ۵۸ برﺍﯼ هر ساعت کاﺭ ﺩﺭ شب تنها به کاﺭگرﺍﻥ ﻏیر نوبتی ۳۵ % ﺍضافه بر مزﺩ ساعت کاﺭ عاﺩﯼ تعلق می‌گیرد. فرمول شب‌کاری عبارت است از: ساعات شب کاری * 35% * (7.33 / مزد ثابت روزانه) = محاسبه شب کاری 🔻فرمول محاسبه نوبت کاﺭﯼ برابر با ماده 55 نوبت‌کاری به مشاغلی گفته می‌شود که زمان انجام آن ثابت نیست و به دلیل ویژگی‌های شغلی، زمان حضور کارگر در محل کارش طی یک ماه تغییر می‌کند. برای محاسبه نوبت‌کاری، باید به این نکته توجه کنید که کار موردنظر در چه زمان انجام می‌شود. در اینجا سه حالت از نوبت‌کاری برای شما توضیح داده شده است: ساعات نوبت کاری * 10% * مزد ثابت یک ساعت = نویت کاری صبح و عصر ساعات نوبت کاری * 15% * مزد ثابت یک ساعت = نویت کاری عصر و شب ساعات نوبت کاری * 22.5% * مزد ثابت یک ساعت = نویت کاری عصر و شب_صبح و شب کانال داشبورد مدیریتی نورا ✅ @Nuracashflow

کاربردهای بلاکچین👇🏻

📌کاربردهای بلاکچین یکی از نیازهای اصلی در تمامی حوزه‌ها، ذخیره ‌سازی و نگهداری داده‌‌های بزرگ است. فناوری بلاکچین امکان ذخیره ‌سازی این حجم عظیم داده‌ها را به صورت امن فراهم می‌کند. همچنین، بلاکچین قابلیت عملکرد مداوم و بدون توقف را فراهم می‌کند، به‌ طوری که حتی اگر یک گره شکست خورد، سیستم از طریق گره‌‌های دیگر ادامه می‌یابد و به ‌طور کلی متوقف نمی‌شود. 🔻کاربرد بلاکچین در کسب و کار یکی از موارد استفاده از فناوری بلاکچین در حوزه کسب و کار، پلتفرم Food Trust است. این پلتفرم توسط شرکت IBM و Walmart در سال ۲۰۱۶ برای پیگیری محصولات غذایی ایجاد شده است. در این پلتفرم، ارتباط بین کشاورزان، عمده‌ فروشان، خرده ‌فروشان و توزیع ‌کنندگان برقرار شده است و تمام ذینفعان می‌‌توانند همزمان محصولات غذایی را پیگیری کنند. از کاربردهای بلاکچین در حوزه کسب و کار می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: مدیریت زنجیره تامین بلاکچین قابلیت تغییر کامل در مکانیسم‌های کنونی زنجیره تأمین را دارد. تمام سوابق حرکت کالاها را می‌‌توان به صورت همزمان از طریق ویژگی دیتابیس توزیع شده و سوابق تغییرناپذیر پیگیری کرد. مراقبت‌های بهداشتی نیاز به ذخیره و مدیریت بهینه داده‌ها و اطلاعات بیماران، شامل سن، جنسیت، آدرس، سوابق پزشکی قبلی، داروهای فعلی، سوابق موجودی دارو، سوابق پزشکان، پروفایل‌‌ها و تجربیات وجود دارد. بلاکچین به راحتی می‌تواند این حجم عظیم داده‌ها را ثبت و مدیریت کند. املاک و مستغلات در حوزه املاک و مستغلات، تغییرات زیادی در مالکیت زمین‌ها، خانه‌ها و ساختمان‌‌های تجاری رخ می‌‌دهد. بلاکچین می‌تواند تمام فرآیندهای خرید و فروش هر ساختمان را از ابتدا تا انتها ثبت کند و از احتمال تقلب و تغییر جلوگیری کند. رسانه‌ها فناوری بلاکچین می‌تواند در حذف تقلب‌ها، بهینه ‌سازی عملیات، حذف دستکاری‌های افراد و افزایش کارایی در حوزه رسانه‌‌ها کمک کند. بلاکچین می‌تواند در مدیریت حقوق رسانه‌‌های دیجیتال نیز بسیار مفید باشد بنابراین هنرمندان فرصت مناسبی برای کنترل گسترده‌‌تر روی اثر اصلی خود خواهند داشت. بلاکچین و انرژی بلاکچین می‌تواند در بهبود فعالیت‌‌های مرتبط با انرژی مفید باشد. فعالیت‌‌های زیادی مانند صدور قبوض برق، اندازه ‌گیری و ثبت گواهینامه‌‌های انرژی‌های تجدید پذیر وجود دارد که می‌‌توان با استفاده از فناوری بلاکچین آن‌‌ها را بهینه و شفاف سازی کرد. بلاکچین می‌تواند در مدیریت شبکه‌‌های توزیع برق کمک کند و از طریق ثبت تراکنش‌ها و اطلاعات مرتبط با تولید، توزیع و مصرف برق، اطلاعات به ‌روز و شفاف‌تری ارائه دهد. کانال داشبورد مدیریت نورا ✅ @Nuracashflow لینک مقاله به صورت کامل

حقوق و دستمزد در لایحه بودجه ۱۴۰۴ کل کشور👇

📌حقوق و دستمزد در لایحه بودجه 1404 کل کشور 🔻براساس فرضیات در نظر گرفته شده در لایحه بودجه ۱۴۰۳ و افزایش‌های حقوق اعمال شده در سال جاری برای گروه‌های مختلف حقوق‌بگیر، حدود چهل‌وچهار (۴۴٪) درصد از مجموع هزینه‌های عمومی دولت در سال ۱۴۰۴، صرف پرداخت حقوق و مزایای گروه‌های مختلف حقوق‌بگیر شاغل و بازنشسته دولت خواهد شد. در این راستا، اهم فروض در نظر گرفته شده در جدول (۶) لایحه بودجه ۱۴۰۴، در حوزه حقوق و دستمزد، شامل افزایش بیست‌درصدی (۲۰٪) حقوق کارکنان و بازنشستگان و رشد به‌ترتیب پنجاه (۵۰٪) و صد (۱۰۰٪) درصدی کمک‌هزینه‌های عائله‌مندی و اولاد کارکنان و بازنشستگان است. 🔻مرکز پژوهش‌های مجلس در این گزارش پیشنهاد می‌دهد که در جزء (۳) بند (ب)، به‌منظور برخورداری بازنشستگان حداقل‌بگیر از مزایای متناسب‌سازی حقوق، پیشنهاد می‌شود مبلغ حداقل حکم بازنشستگان با افزایش ۱۰ میلیون ریالی به میزان یک‌صد و هجده میلیون (۱۱۸.۰۰۰.۰۰۰) ریال تعیین شود. در جزء (۱) بند (پ)، در راستای جزء (۴) بند (۵) سیاست‌های کلی تأمین اجتماعی مبنی‌بر ضرورت حفظ قدرت خرید اقشار ضعیف جامعه و به‌منظور انطباق بیشتر حکم مذکور با بند (ث) ماده (۳۱) قانون برنامه هفتم پیشرفت پیشنهاد می‌شود مستمری مددجویان تحت پوشش کمیته‌امداد امام‌خمینی (ره) و سازمان بهزیستی کشور به میزان سی درصد (۳۰%) افزایش یابد. در جزء (۲) بند (پ)، در خصوص ضوابط پرداخت کمک‌معیشت ماهیانه به جانبازان، آزادگان و معلولان شدید فاقد شغل و درآمد، از حیث واگذاری اختیارات قانون‌گذاری به دیگری، مغایر اصل هشتاد‌و‌پنجم قانون اساسی ارزیابی شده و نیازمند تدقیق ضوابط کلی حکم در متن قانون بودجه است. 🔻دیگر پیشنهاد این گزارش مبنی بر این است که در بند (ت)، با توجه به اینکه در جدول (۶) لایحه بودجه ۱۴۰۴، عنوان شده که نرخ رشد حقوق و مزایای کارکنان دولت با لحاظ افزایش امتیازات کمک‌هزینه‌های عائله‌مندی و اولاد معادل حدود بیست‌و‌هشت (۲۸٪) درصد خواهد بود. بر این اساس با توجه به اینکه کمک‌هزینه‌های عائله‌مندی و اولاد کارکنان دولت نیز در سقف خالص پرداختی موضوع این بند لحاظ می‌شوند، بنابراین پیشنهاد می‌شود سقف خالص پرداختی موضوع حکم مذکور برای کارکنان دولت با رشد بیست‌و‌هشت (۲۸٪) درصدی به میزان هشت‌صد و نود‌و‌شش میلیون (۸۹۶,۰۰۰,۰۰۰) ریال تعیین شود. کانال داشبورد مدیریتی نورا ✅ @Nuracashflow ✅مرکز پژوهش‌های شورای اسلامی