🔺 تو تجربه ی سالهای قبل، همیشه دو مدل افراطی رو دیدیم: 1. مدل همه چیز با مردم، بدون تجربه و نقشه: – شوق و انگیزه بالاست، اما تجربه و نقشه کم است، نتیجه؟ –اشتباه های تکراری، خستگی، و گاهی بدبین شدن به اصل کار جمعی . .۲ مدل همه چیز دست مدیر بیرونی: – یک تیم بیرونی برای مردم تصمیم میگیرد، مردم فقط مجری اند، تجربه ی مردم جدی گرفته نمیشود، نتیجه؟ –کارها روی کاغذ قشنگ است، – در عمل،مردم خودشان صاحب کار نمیشوند . هیچکدام از این دو مدل، تصویر اقتصاد مردمی نیست. 🆔 @obooracc

🔺تو عبور، تلاش این است که این دو تا خطر با هم جمع نشود؛ نه مردم تنها بمانند، نه تجربه و نقشه جای مردم بنشیند. یعنی چه؟ – گروه های مردمی صاحب کار و تصمیم اند؛ – همراهان عبور تجربه و مدل های تست شده را روی میز میگذارند؛ – نقشه راه مشترک طراحی میشود؛ – و در طول مسیر عبور کنار گروه میماند تا به وقتِ لازم اشتباه های خطرناک تکرار نشود. این یعنی نه رهاشدن، نه اداره شدن؛ بلکه همراهی. 🆔 @obooracc

وقتی اسم همراه باتجربه یا نقشه میاد، یه ترس هم همراهش میاد: نکنه یکی بیاد جای ما بشینه، برای ما تصمیم بگیره، بعد هم همه چیز بشه اداری و خشک...❌ تو مدل عبور، دقیقاً برعکسه✅ 🔰 صاحب کار، خود مردم هستن؛ 🔰 تصمیم نهایی، دست خود گروه هست؛ 🔰 عبور فقط تجربه ی قبلی ها رو روی میز میذاره و کمک میکنه تصمیم ها روشن تر و حساب شده تر بشه امروز میخوایم دقیق تر بگیم عبور چطور کنار گروه ها می ایسته... 🆔 @obooracc

یه وقت‌ها کار گروهی یا یک نفره و غلط پیش میره❗ یا همه بدون نقشه❌ ما دنبال مدل سومی هستیم: شناخت، نقشه واقعی و همراهی تو اجرا 💡✨ #کارگروهی #رهبری_هوشمند #همراهی 🆔 @obooracc

🔺برای این که تصویرش روشن تر بشود، رابطه ی عبور با یک گروه مردمی را میشود در سه گام ساده دید: گام اول – شناخت و انتخاب: – گروه و افراد خودشون رو معرفی میکنند، – دغدغه، طرح ها و ظرفیت ها گفته میشوند، – عبور کمک میکند تصویر فعلی گروه و افراد شفاف تر دیده شود: – الان کجای کارید؟ – چه چیزهایی دارید؟ – چه چیزهایی ندارید؟ گام دوم – طراحی نقشه ی واقعی: – براساس تجربه ها و مدل های قبلی، یک نقشه ی ۳ تا ۶ ماهه برای گروه و افراد طراحی میشود، نه رویای بزرگِ غیرقابل اجرا، نه کار کوچکِ بیاثر؛ بلکه قدم هایی که واقعا بشود برداشت. گام سوم – همراهی در اجرا: – گروه و افراد خودشون کار را جلو میبرد، – عبور هر چند وقت جلسه و چک پوینت دارد، کمک میکند اشتباه های رایج سریع تر دیده و اصلاح شوند، – اگر الزام بود گروه و افراد را به گروه های دیگر و شبکه های دیگر وصل میکند. این سه گام خلاصه ی مدل همراهی عبور است 🆔 @obooracc

تو عبور نه تنها میمونی، نه وابسته❌ خودت تصمیم می‌گیری و اجرا میکنی✅ اما با تجربه‌ی کسانی که مسیر رو قبلاً رفتن 🌟 تو هم اگر از مدل‌های «بالاسری» خسته‌ای، این چند روز قصه عبور رو گوش کن 🎧 #عبور #کارگروهی #تصمیم_گیری #همراهی 🆔 @obooracc

🔺اگر تو تا حالا تجربه ی کار با مدل دوم را داشتی (مدل مدیر بیرونی)، طبیعی است یک کم با احتیاط نگاه کنی. اما عبور میخواهد به مدل دیگری نزدیک شود: کار دست مردم، تجربه و نقشه کنار مردم این همان چیزی است که ما از اقتصاد مردمی میفهمیم. 🆔 @obooracc

پست های سنجاق شده رو بخون✅

🔺 عبور به دنبال گروه و افرادهای ایده آل روی کاغذ نیست؛ یعنی: – لازم نیست از همین امروز همه چیز مرتب و حرف های باشد، – لازم نیست از همین روز اول سرمایه و امکانات زیاد داشته باشید. اما چند چیز نباید از اول واقعاً وجود داشته باشد: – دغدغه، – آمادگی برای یاد گرفتن و اصلاح، – و پذیرش حداقلی از نظم و تعهد. 🆔 @obooracc