📚مدیریت زنان زیر سقف شیشه ای 💠قسمت پنجم:بافت جمعیت شناختی مردان و زنان در سازمان فراوانی تعداد زنان یا مردان در سازمان بر فرهنگ آن اثر می گذارد و هرچه تعداد مردان در یک سازمان بیش تر باشد، فرهنگ به سمت مردسالاری سوق پیدا می کند و انتظار می رود که زنان در این سازمان ها، بیش تر در محاصره ی سقف شیشه ای قرار گیرند. 💠نحوه ی سیاست گذاری جامعه: در شرایطی که اولویت در جامعه، پیشرفتهای اقتصادی و برتری پول و موقعیت است، انتظار نمی رود سیاست گذاری ها به پیش رفت های فرهنگی و اجتماعی و ایجاد برابری بین دو جنس بینجامد. به این ترتیب، ایجاد فرهنگ مردسالار در یک جامعه و دسترسی بیشتر مردان به منابع قدرت و محرومیت زنان از این منابع، در جامعه باعث می شود که در سازمان ها نیز فرهنگی مردسالار که هماهنگ با زبان و فرهنگی مردانه است، ایجاد شود که زنان در کسب سطوح بالای مدیریتی و ایفای چنین نقش هایی با موانعی روبه رو باشند و در احاطه سقف و دیوارهای شیشه ای قرار گیرند که از پیشرفت های آنان جلوگیری می کند. #فرهنگ_سازمانی #بافت_جمعیت_شناختی #مدیریت_زنان_زیر_سقف_شیشه_ای #فاطمه_عموعبداللهی #ادامه_دارد._..... 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1