📹 #ببینید | چگونه فرزندان را به پوشش مناسب تشویق کنیم؟ 🔰#گروه #کافه_موشن 🌀 کاری از نمایندگی مرکز ملّی پاسخگویی به سؤالات دینی در اصفهان با همکاری اداره فضای مجازی، هنر و رسانه دفتر تبلیغات اسلامی اصفهان #تبیین_واجب_فوری_عینی_قطعی #فرزند_پروری 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

اگر قبول مسئولیت در مناصب مدیریتی مساوی بود با قبول دردسر و زحمت زیاد+حقوقی همتراز کارمندان زیرمجموعه+حداقل مزایا+حذف امکانات+فقدان نفوذ چند نفر برای کسب مسئولیت های مدیریتی داوطلب می شدند؟؟ حالا همین امر رو تعمیم بدین به سطوح پایین تر (کارمندان) و موضوعات دیگری مثل فراگیری علم و دانش و... #فیه_تامل_جدا #معیار_سنجش #استاد_رحیم_پور_ازغدی #تبیین_واجب_فوری_عینی_قطعی 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

📚چالشهای پیش روی حجاب برتر،آسیب شناسی، اقدامات و راهکارهای درمانی جهت تقویت عفاف در بین افراد دسته دوم و سوم در بحث دسته دوم و سوم وقتی بیشتر به بررسی و تجزیه و تحلیل می پردازیم به مقوله روانشناختی و عقده های درونی این افراد می رسیم که نشات گرفته از خودکم بینی و اعتماد بنفس پایین اکثر آنهاست و متوجه میشیم این افراد بعضا در محیط خانه به درستی دیده نشدند و یا اهمیتی بهشون داده نشده و لذا در محیط بیرون از خانه از جمله محیط اداری به انواع و انحاء مختلف به جلوه گری می پردازند و به دلیل تلقین احساس کمبود و خلا، قادر به تعریف شخصیت واقعی خود رو در محیط بیرون از خانه نیستند. دسته ای که چادری هستند ولی در محیط کار بدون چادر ، نیز نمیخواهند متفاوت با جامعه ای باشند که در درون آن قرار گرفته اند. این افراد از درون مساله دارند و غالبا برخی از افراد دسته دوم و سوم به این موضوع اقرار دارند که کارشون ایراد داره و حجاب فقط مختص بیرون از محل کار نیست اما خود رو قادر به رفع ایراد خود نمیداند و گاها اظهار می دارد: "دست خودم نیست.خجالت می کشم متفاوت با بقیه باشم". مقصود از خجالت کشیدن در اینجا از نظر روانشناختی احساس سرافکندگی و عدم اعتماد بنفس است. این افراد معتقد به قاعده خواهی نشوی رسوا همرنگ جماعت شو هستند. دسته ای هم چادری اند اما از آرایشهای جلب توجه استفاده می کنند به این دلیل است که می خواهند در جمع دیده شوند. برای دسته های دوم و سوم برگزاری دوره آموزشی و تبیین به اشکال مختلف بی فایده است.تنها راه حل موثر برای این افراد ⇩⇩⇩ ۱-تقویت اعتماد به نفس ۲_تجلیل از آنها در محیط اداری جهت بازگشت به اعتماد به نفس(تجلیل از چنین افرادی باعث میشه با افتخار بر حفظ حجاب برتر خود پابرجا بمانند و کمبودهای روانی چنین افرادی تامین خواهد شد.باید به چنین افرادی القا نمود که زیبایی به ظاهر محدود نیست.) ۳- تغییر الگوسازی و ۴- تعریف و تفهیم و تصویرسازی مفهوم واقعی زیبایی و ایجاد باور زیبایی حقیقی در آنها(از جمله زیبایی به معنای حجب و متانت و.. )و تغییر تصور غلط آنها از زیبایی. خانم محجبه و چادری در محیط اداری باید تشخص پیدا کند. تا این افراد با اعتماد به نفس و بدون ظاهرسازی بتوانند وارد محیط اداری شوند و گمان نکنند که اگر با پوشش چادر در محیط اداره یا در سطح وسیعتر، جامعه حاضر شوند با نگاه متحجر و امل به آنها نگاه می شود. #عفاف #آسیب_شناسی_حجاب_منهای_عفاف #اقدامات_و_راهکارهای_درمانی #تبیین_واجب_فوری_عینی_قطعی 🧕 لینک دعوت به کانال الگوی سوم:⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

💠 علت عدم ازدواج دختران امام کاظم علیه السلام خاصه حضرت معصومه سلام الله علیها #تبیین_واجب_فوری_عینی_قطعی #دهه_کرامت_گرامی_باد 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

📚چالشهای پیش روی حجاب برتر،آسیب شناسی، اقدامات و راهکارهای درمانی جهت تقویت عفاف در بین افراد دسته چهارم 💠دسته چهارم : خودشون به چند گروه تقسیم میشن از جمله: ۱-گروهی دغدغشون حجاب نیست بلکه کاسبی کردنه.چون مدلینگ هستند. این کاسبی صرفا به معنای درآمدزایی نیست بلکه به دنبال جلب اعتماد و جذب نگاهها به سمت خود هستند. این دسته به دنبال منافع و مطامع خود هستند. ۲-گروهی خودشون رو مروج حجاب و عفاف میدانند ولی در مبانی فکریشون مساله دارند. معتقدند افراد به این دلیل بی حجاب میشن و به دنبال مد روز میروند که از نگاه آنها زیبایی است و زن هم ذاتا دنبال زیبایی است در نتیجه به چادر اعتقادی ندارند و زیبایی را در چادر نمی بیند. لذا باید روی زیبایی های چادر کار کنیم؛ روی این موضوع کار کنیم که اگر یک زن چادری و محجبه باشه زیباتره و زیبائیش بهتر دیده میشه تا بی حجاب باشه. این گروه در ظاهر مروج حجابند در حالی که سرنا رو دارن از سر گشادش میزنن. برای این دسته بانوان چادری مدلینگ باید تبیین بشه که این کاری که داره انجام میدن اثر عکس داره میذاره. ۳-گروهی دچار کمبودهای روانی اند و به این شکل میخواد خودنمایی کنند. اگه قراره تولید محتوایی برای این افراد داشته باشیم باید نگاه ریشه یابی به این رفتارها داشته باشیم. حل کردن معضلات این چند قسمی که پیشتر در موردش صحبت شد نسبت به افراد بی حجاب راحتتره. 🔹نکته ای که بیانش حائز اهمیته اینه که یکی از مواردِ مورد غفلت ما، تمرکز بر حجاب و غفلت از اهمیتِ ویژه و اثرگذار عفاف است و عموما به فکر چادر هستیم تا #زیر_چادر... و یکی از چالش های اساسی که ما امروز نه تنها در میان جمعیتِ بدحجاب، بلکه در بخشی از جمعیتِ محجبه شاهد هستیم، گزاره #ضعف_حیا است که در مقوله عفاف ظهور و بروز میکند و وقتی در درون جمعیتِ محجبه ها مینگریم افرادی رو شناسائی میکنیم که در مقوله عفاف، دچار لغزش و خطا شده اند که متاسفانه روز به روز در حال افزوده شدن هستند و آنچه قابل تامل است، این نکته هست که ورود هر یک از افراد محجبه به این دسته های چهارگانه ای که قبلا عرض کردم، یعنی آغازمسیر بدحجابی و در نهایت رسیدن به بی حجابی و ایضاً انحرافات فکری، گسترش دامنه فساد در خانواده و جامعه، متلاشی شدن کانون خانواده های مذهبی و ... است. 🔹در پایان به مسئولین حوزه امر ب معروف و نهی از منکر و عفاف و حجاب در دستگاهها و سازمانهای مختلف توصیه می کنیم اگر میخواهید در حوزه ترویج عفاف و حجاب، اقداماتِ موثر، ماندگار و ریشه ای انجام دهید، میبایست با نگاه ریشه یابی و بدور از هر گونه سطحی نگرانی و تعصبات بیجا برای این چهار دسته نیز طرح ریزی عملیاتی داشته باشید. #عفاف #آسیب_شناسی_حجاب_منهای_عفاف #اقدامات_و_راهکارهای_درمانی #تبیین_واجب_فوری_عینی_قطعی 🧕 لینک دعوت به کانال الگوی سوم:⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

💠 به خانه بر می‌گردیم 📌 «بنابر گزارش ارائه شده از ABC نیوز، زنان مشاغل را ترک می‌کنند تا به سوی راهی برای کسب رفاه، پروردن خلاقیت و آزادی در زندگی خود باشند. براساس نظرسنجی صورت گرفته از ۵۰۰ زن استرالیایی، زنان در سال ۲۰۲۲، ۱۶درصد (بیشتر از مجموع سالهای ۲۰۲۱ و ۲۰۲۰) مشاغل خود را ترک کردند. علت این امر را در عدم انعطاف پذیری مشاغل خود عنوان می‌نمودند.» 🔹 پدیده‌ی بازگشت به خانه و ترک مشاغل دفتری و اداری در بسیاری از کشورهای دنیا به طور گسترده و قابل توجهی در حال بروز است. در سال‌های مختلف یکی از رویکردهای توسعه کشورها به کارگیری از تمام قوای نیروی انسانی خصوصا نیروی کار جوان بوده است که در این خیل "زنان" نیز می‌گنجیدند! علیرغم تلاش‌های فراوان جنبش‌های زنانه در ایجاد برابری میان زن و مرد در داشتن مشاغل یکسان اما در طی چندسال اخیر خصوصا در بحبوحه‌ی پاندمی کرونا زنان زیادی از مشاغل خود به اختیار خود، انصراف دادند. 🔸 در بسیاری از پژوهش‌های انجام شده، مشخص شد که امروزه زنان تمایل زیادی به داشتن مشاغل کارآفرینانه دارند. این تمایل در بیشتر زنان دنیا از جمله ایران دیده می‌شود و به قدری جدی می‌باشد که برخی از این زنان مشاغل اداری و کارمندی خود را ترک کرده و به گود کارآفرینی وارد می‌شوند. 🔹 از علل اصلی ایجاد این گرایش در زنان "نبود اتاق شیشه‌ای نظارت سختگیرانه و عذاب آور بر زنان در کارآفرینی"، "انعطاف زمان کاری در کارآفرینی"، "امکان مشارکت همسر و خانواده در کارآفرینی"و... است. آنچه قابل توجه است گرایش زنان به سبک‌های شغلی است که بیشترین شباهت و هماهنگی را با روحیات زنانه و نقش‌های آنان دارد. 🔸 حال سوال این است؛ در مجادلات برابری‌خواهانه‌ چه میزان به روحیات، نقش‌ها و نیازهای زنانه در راستای بنا نهادن مبانی نظری و سیاستگذاری شغلی زنان توجه شده است؟! #پدیده_بازگشت_به_خانه #پایگاه_تحلیلی_تخصصی_عصر_زنان #تبیین_واجب_فوری_عینی_قطعی #پیشنهاد_دانلود_و_نشر 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

💠هرکس ایران و منافع ملی را دوست دارد باید برای ترویج ایمان و امید تلاش کند هرکس ایران را دوست دارد ، هرکس منافع ملی کشور را دوست داره هرکس بهبود اوضاع اقتصادی را دوست دارد و از مشکلات اقتصادی و معیشتی رنج میبرد و میخواهد آن را اصلاح کند، هرکس به دنبال جایگاه با عزت ایران در نظم جهانی پیش روست باید برای ترویج ایمان و امید در ملت تلاش کند این وظیفه ی همه ی ماست و همه حرف من با نخبگان ، هسته های انقلابی ، مجموعه های سیاسی و همه ی آحادمردم متعهد است. ⚜مقام معظم رهبری-۱۴۰۲/۳/۱۴ #ترویج_ایمان_و_امید_وظیفه_همگانی #امیدآفرینی #تبیین_واجب_فوری_عینی_قطعی #فیه_تامل_جدا #پیشنهاد_دانلود_و_نشر 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1