eitaa logo
الگوی سوم
1.1هزار دنبال‌کننده
1.9هزار عکس
2هزار ویدیو
136 فایل
مشاهده در ایتا
دانلود
🔹نشست مجازی با موضوع نقش بسیج درتحقق ارتقای مردم سالاری دینی وپاسخ به سوالات کاربران گرامی با حضور گرانمایه دکتر ابوالفضل خوش صفت ( دارای سوابق دکترای مدیریت دولتی، مدیر مرکز مطالعات، فرهنگ عمومی و جنگ نرم و مسئول اجرایی قرارگاه جهاد تبیین) 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1
Voice 003.m4a
4.01M
نقش بسیج در عرصه های مختلف علمی، فرهنگی، سیاسی، اجتماعی و... 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1
Voice 004.m4a
5.04M
🔹فقدان تفکر ولایی و جهادی در لایه مدیران میانی 🔹نقش مهم بسیج در تربیت مدیران در تراز انقلاب اسلامی (مدیران متخصص و متعهد) 🔹ضرورت ارائه الگوی مناسب برای تربیت مدیران در تراز انقلاب اسلامی توسط نخبگان، فرهیختگان، اساتید، دلسوزان و دغدغه مندان به نظام 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1
Voice 005.m4a
4.09M
🔹ضرورت تربیت مدیران در تراز انقلاب اسلامی در شقوق مختلف و نشر آنها در جای جای نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران توسط نیروی بسیجی متخصص و متعهد 🔹فقدان تفکر بسیجی به معنای واقعی کلمه یکی از دلایل اصلی دوگانگی در رفتار و گفتار برخی مدیران 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1
Pasokh002.m4a
3.42M
🔸 آیا اختصاص عنوان بسیج به یک گروه خاص با نشان و پوشش و وظیفه خاص کار صحیحی است؟ آیا این خود عامل دوقطبی سازی نیست؟ در حالی که عده کثیری در نظام در ارگانهای مختلف فعالیت می کنند که در عمل وظیفه یک نیروی بسیج واقعی رو انجام می دهند اما در گروه خاصی تحت عنوان بسیج نیستند. با این شرایط وظیفه و تکلیف اصلی نیروی بسیج در این خصوص چیست؟ 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1
Pasokh005.m4a
5.65M
🔸 این روزها فرماندهان بسیج بر شعار جذب حداکثری به معنای واقعی مورد تاکید رهبر معظم انقلاب پافشاری دارند اما با بررسی های صورت گرفته خصوصا در دستگاههای اداری متوجه میشویم با معنای جذب حداکثری فاصله زیادی دارند. در برخی دستگاهها بالاجبار سیاهی لشکر جمع می کنند تا مقوله کمی خود رو جامه عمل بپوشانند در حالی که در بین همین نفرات، بعضا افرادی هستند که اعتقادی به نظام ندارند و صرفا بر اساس تکلیف اداری در فعالیت ها و مراسم مختلف بسیج شرکت می کنند. و در یک کلام برخی مسئولین بسیجی در مقوله کیفی موثر عمل نکردند. در این خصوص راهکار شما برای جذب حداکثری از جنبه کیفی چیست؟ 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1
Pasokh007.m4a
4.32M
🔸 به نظر میرسه نظام بروکراتیک اداری در دستگاهها بسیج را تحت الشعاع خود قرار داده و همین امر باعث به حاشیه رفتن آن در دستگاهها گردیده است. بعنوان مثال در ادارات گاها استفاده از واژه های چون جهادی، انقلابی، تفکر بسیجی،جهادتبیین جایگاه واقعیش رو بدست نیاورده و غالبا این واژه ها به سخره گرفته می شود و یا در عمل دیده شده که بسیج وعنوان بسیج صرفا به ابزاری تبدیل شده برای ارتقاء ردیف یا رسیدن به پست یا سمت بالای اداری... . برای رفع این معایب چه پیشنهادی دارید؟ 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
💢حواسمون باشه صرفا بر اساس فقدان برخی خصوصیات و امتیازات ظاهری، افراد رو قضاوت نکنیم و بهشون برچسب عدم تایید نزنیم. همچنین در نظر داشته باشیم صرف داشتن سابقه جهادی، ایثارگری، عضویت در بسیج و سایر نهادهای انقلابی، داشتن ظاهر مذهبی(تسبیح،محاسن، پوشش چادر و....) شرکت منظم در جلسات و رزمایش های مختلف، دارا بودن نشان بسیج و.... ملاک امتیازدهی و اعتبارسنجی افراد نیست. چه بسا افرادی هستند که بدون اسم و رسم با روحیه بسیجی در حال خدمت به مردمند و در خدمت رسانی به ارباب رجوع سرازپانمیشناسند... . بله بسیج نیازمند نگاه نو براساس مقتضیات و شرایط روز جامعه است و می بایست این نگاه رو در بسیج به ویژه بسیج ادارات تقویت کرد. ✍z.ebrahimi 🎖🧕 الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/olgoo_3