eitaa logo
چگونه کار فرهنگی کنیم؟
2.5هزار دنبال‌کننده
267 عکس
51 ویدیو
21 فایل
اینجا فعالان فرهنگی ایران جمع شدیم تا اثر بخشی را یادبگیریم. هر کاری #کار_فرهنگی نیست. خیلی کارای فرهنگی کار پوچه و بعضی#ضد_فرهنگ! اینجا یاد می گیریم #کنشگر_فرهنگی باشیم. #مهدی_غلامپورپژوهشگر فرهنگ رسانه و هوش مصنوعی @Gholampoor_mahdi ارتباط ادمین🏻
مشاهده در ایتا
دانلود
💢 شهید احمد کاظمی: برای خوشایند هیچ کس جنهم نروید. 🔹 ۱۹ دی،🌷 سالروز آسمانی شدن شهید احمد کاظمی 🌷 یادش گرامی 🔰دانشگاه فعالان فرهنگی ایران 🆔 @tarbeeat
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
نمایش در ایتا
سخت کار نکنید هوشمندانه کار کنید 🔰مصداق خیلی از فعالان فرهنگی که ساعتها وقت، انرژی، هزینه می کنند وبعداز مدتها نگاه می کنند دوباره سرجای اول خود خود هستند. یادتان باشد 🔸فعالیت فرهنگی یک فرایند علمی ست. فرمول و مدل دارد. حتما برای پشتوانه هر کارتان یک نظریه علمی داشته باشید. مطالعه کنید، مطالعه کنید، مطالعه کنید... ﹏﹏⃟🌻﹏﹏ 📮دانشگاه فعالان فرهنگی ایران @tarbeeat
تاثیر هنر در انتقال پیام 🌺 دیوارنگاره میدان ولیعصر عج به مناسبت روز زن و روز مادر ❇️ لطفا اول نقاشی رو نگاه کن و حدس بزن چه نکاتی مد نظر طراح بوده، بعد توضیحات پایین رو بخون.😍😍 🌺🌺🌺🌺🌺 ❇️این نقاشی خانواده، علاوه بر تشویق و ترویج نسبت به جوانی جمعیت و فرزند آوری، شبیه طرح نقشه زیبای وطن عزیزمان،ایران، طراحی شده. آبی پایین دامن ها و شال آبی روی سر خانم را ببینید؛ اشاره به دریای خزر و خلیج همیشه فارس دارد. پس پیام زیر متن این طرح، در آستانه تولد بانوی دو عالم حضرت زهرا سلام الله علیها این است؛ 🌺 🧕ایران مادرماست 🧕 🌺 صد آفرین به خالق اثر. دعاگوی مادرمان، ایران، هستیم. دانشگاه فعالان فرهنگی 🆔 @tarbeeat 🌸
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
نمایش در ایتا
برنامه ها و ایده های شما برای مناسبهای بهمن ماه چیست؟ 🌸۳بهمن👈 ولادت امام محمد باقر علیه السلام 🌸۵ بهمن👈 شهادت امام هادی علیه السلام 🌸۶بهمن 👈لیله الرغائب 🌸۱۲ بهمن👈 ولادت امام جواد علیه السلام 🌸۱۲بهمن👈 آغاز دهه فجر 🌸۱۵ بهمن 👈 ولادت امام علی علیه السلام 🌸۱۵ تا ۱۷👈بهمن ایام  اعتکاف 🌸۱۷ بهمن👈 رحلت حضرت زینب سلام الله علیها 🌸۲۲ بهمن👈 پیروز انقلاب اسلامی 🌸۲۷بهمن👈 شهادت امام کاظم علیه السلام 🌸۲۹ بهمن👈 عید مبعث. دانشگاه فعالان فرهنگی ایران 🆔 @tarbeeat
حالا یک سوال؟ اثر بخش ترین و بهترین برنامه مناسبتی که می توانید بهترین بهره را از آن ببرید در ماه بهمن چیست؟
نفوذی‌های فرهنگی خطرناک ترند 🔺نفوذ امنیتی را کم و بیش می‌شناسید و نفوذی‌های امنیتی را نیز دیده‌اید. ▪️نفوذ و جاسوسی مأموریتی است پرریسک با کارویژه رفت و آمدهای پنهان افراد و داد و ستدهای نهان تجهیزات و اطلاعات. همین هم هست که برخی از جاسوس‌های آموزش دیده‌ای که انواع پروتکل‌های حفاظتی را هم رعایت می‌کنند، باز در دام می‌افتند. ▪️موضوع سخن اما نفوذی‌های امنیتی نیست، نفوذی‌هایی به مراتب خطرناک‌تر است که به دلیل جنس فعالیت‌شان، امکان لو رفتن و دستگیر شدن‌شان نزدیک به صفر است؛ زیرا هرچقدر نوع فعالیت مدیران نفوذی امنیتی «فعل» است، نوع فعالیت مدیران نفوذی فرهنگی «ترک فعل» است. ▪️این، کار کردن و حتی کارشکنی کردن است که به چشم می‌آید؛ کار نکردن هیچگاه به چشم کسی نمی‌آید؛ غافل از آنکه مأموریت این دسته از مدیران، همین کارهای بی‌خاصیت ویترینی است. ▪️با وجود این همه گلایه تند و آشکار رهبر انقلاب از وضعیت فرهنگی کشور و عملکرد مدیران فرهنگی، هیچگاه شنیده‌اید که یک مدیر فرهنگی حتی در مظان اتهام نفوذ باشد؟ خیر! هیچ اندیشیده‌اید که همانطور که نفوذ در تار و پود شورای عالی امنیت ملی راه داشته، شورای عالی انقلاب فرهنگی و شورای عالی فضای مجازی نیز بی‌بهره از شرارت دشمن نبوده است؟ ▪️عرض شد که مدیران فرهنگی را هیچگاه در داد و ستد اطلاعات سری کشور نخواهیم یافت و باید شاخص در تشخیص مدیران رخنه کردن در حوزه فرهنگ را بشناسیم تا بتوانیم آنان را شناسایی کنیم. ▪️شاخص، عملکرد آنان، نه براساس گزارشات مضحک و خودتنظیم، بلکه مبتنی‌بر خروجی و محصول نهاییِ قابل سنجش و راستی‌آزمایی است. ▪️مدیر نفوذی برای آنکه سازمان متبوعش به محصول (اثر و انسان) نرسد، برای زیرمجموعه کارهایی فرعی و بی‌ارزش تعریف می‌کند تا تمام بودجه و انرژی صرف همان شود. و یا آنکه کارها را چنان بزرگ و پرپیچ و خم تعریف می‌کند تا عملا در نیمه راه متوقف و منتفی گردد. بزک نیز جزء همیشگی کار این قماش است. مدیرانی که سازمان تحت امر خود را فشل و زمین‌گیر کرده‌اند، دائم خود را در چشم دیگران بزک می‌کنند.از این جلسه به آن جلسه و از این سخنرانی به آن سخنرانی! برای چه؟ برای اینکه زمین‌گیری یک مجموعه، پشت نقاب فعالیت ظاهری مدیر آن مجموعه مخفی گردد.خروجی؟ همچنان صفر! ▪️سوراخ دعا را هم پیدا کرده‌اند و هرچه مورد تاکید رهبر انقلاب باشد را با تکرار «عنوان» آن به ابتذال می‌کشانند و درعین حال خود را پیشتاز در عمل به منویات رهبری جا می‌زنند. فرقی نمی‌کند «بصیرت» و «جنگ نرم» باشد یا «فضای مجازی» و «جهاد تبیین». ده‌ها جلسه و همایش برگزار می‌کنند راجع به ماهیت، اهمیت، مبانی، مقدمات و معنای یک «واژه» تا بی‌عملی خود را پشت جلسات و همایش‌های پوچ پنهان کنند. ▪️تقدس‌مآبی و خود-نظام پنداری این مدیران نیز ترفند خبیثانه دیگری است برای فرار از پاسخگویی. ▪️یافتن و عزل و محاکمه نفوذی‌های فرهنگی کار سختی نیست، اگر اراده‌ای وجود داشته باشد... ✍ احمد قديري ✅ دانشگاه فعالان فرهنگی ایران 🆔 @tarbeeat
☝آیا شما هم برای کوچکترین کارتان برای رده بالای خود گزارش تهیه می کنید؟🚩 👈بلایی که درصد زیادی از مسئولین بر سر تشکلهای فرهنگی آورده اند این است که خودشان را 👈ملزم به تهیه گزارش عملکرد خود می کنند. 🔳 اسم آن را ارزیابی عملکرد ان تشکل نامیده اند. ◾گزارش از پایین به بالا 🔳 راحت ترین و مخرب ترین روش ارزیابی همین این است. 👈خب روشهای علمی و کیفی برایشان زحمت دارد. باید کمی جابجا شوند، مقداری تحلیل داشته باشند🤦‍♂ 👈 در سیستم مدیریت حاکم بر نهادهای فرهنگی ما این یک ضعف مدیریتی است. ◾ خب کوتاه ترین و راحت ترین روش، تهیه گزارش از رده پایین خود برای ارسال به رده بالاتر خود است. 🔴 اما آنها نمی دانند آسیبهایی که بر این تشکلها وارد می شود چسیت؟ 🔴آنها نمی دانند تشکلهای فرهنگی که در بدنه جامعه فعالیت می کنند اگر دچار آسیب گزارش دهی و گزارش سازی، اثبات خود به دره بالا، و به هر قیمتی، رقابتهای ناسالم و.. شدند، 👈نوجوانی که در این تشکل با این فرهنگ رشد کرد، فردا در محیط کار، محیط جامعه، خانواده و... چنین عمل خواهد کرد. 👈کار می کند که رئیسش ببیند و هزار کار دیگر می کند که رئیسش بیشتر ببیند! 👈آنها نمی دانند اخلاص، تفکر توحیدی و در ادامه روحیه ایثار و... را در تشکلهای فرهنگی فدای چیز دیگری کرده اند. 👈آنها نمی دانند. 🚩حالا 🔴آیا شما هم از اولویتهای مجموعه تان خرید یک دوربین خوب برای تهیه گزارش است؟!! 🔴آیا شما هم می گویید خب از ما می خواهند!، یا فلان مجموعه گزارش خوب می دهد اگر ما ندهیم در چشم فلان مسئول نیستیم؟! 🔴 آیا یک مسئول برای این کار تعیین کرده اید؟ یادتان باشد شما جهادگران عرصه فرهنگ هستید و عده کارمندان عرصه فرهنگ. حالا سوال: 🎈راه مدیریت و جلوگیری از اثرات مخرب سیستمهای گزارش محور چیست؟ دانشگاه فعالان فرهنگی ایران @tarbeeat
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
نمایش در ایتا
تکنیکهای اثر بخش در فعالیتهای فرهنگی 🔸برای نهادینه کردن موضوعی که باید مخاطب شما آنرا بپذیرد و در رفتار او تغییری ایجاد کند، تکنیک «تکرار»، تکنیک اثر بخشی است. 🔸از این تکنیک برای یادگیری هم استفاده می شود. 🔸هرچه پیام شما در مدت‌زمان طولانی‌تری به مخاطب عرضه شود و بیشتر تکرار شود، بهتر ملکه ذهن او می‌شود. و می تواند در رفتار او اثر گذارد. 👈سوال: 🔸🔸با این تکنیک چه کارهایی می توانید انجام دهید؟ ✍ دانشگاه فعالان فرهنگی ایران 🆔 @tarbeeat
می گویند تقوا از تخصص لازم تر است، آنرا می پذیرم، اما می گویم آن کس که تخصص ندارد و کاری را می پذیرد، بی تقواست. 🆔 @tarbeeat 👈عضو شوید