🌺 ان‌شاءالله دو روز در هفته، سوای ادامه کتاب تشکیلاتی «کوله‌ات را بردار»؛ 👌مطالب اصولی یک کار تشکیلاتی، نیز در اینجا بارگذاری می‌شود. 📌 لطفاً بزرگوارانی که در شخصی، پیام دادند، حتما مطالب رو دنبال بفرمایند؛ تا ان‌شاءالله موفق به انجام کارهای تشکیلاتی شوند.☺️ ⏪ لازم میدانم خدمت شما سروران اعلام کنم که قبلا این آموزش‌ها در همین کانال، بارگذاری شده است، 🎙و همراه آن صوت سخنرانی استاد پناهیان هم برای شناخت بهتر کار تشکیلاتی، آورده شده بود. که ان‌شاءالله در صورت امکان، مجدداً؛ صوت‌ها رو بارگذاری می‌کنیم. 🌸🌺🌸🌺🌸

#کار_تشکیلاتی #درس اول 🌺✅⬇️

⁉️ اولین سوالی که تو این زمینه مطرح میشه اینه که تشکیلات چیه؟! ✍️باید بگم تشکیلات یعنی نظام اجتماعی خاصی که بر اساسش عده ای از افراد 👈هم عقیده👉 به منظور رسیدن به یک سلسله هدف های نسبتا مشخص با همدیگه همکاری میکنن. ➖به این شکل که تصمیماتی رو میگیرن یا به مرحله اجرا و عمل در میارن. 〰〰〰🌀〰〰〰 ♻️پس میشه ویژگی تشکیلات رو اینجوری بیان کرد👇🌺

✔️اولا یه پدیده ی انسانیه که متشکل از مجموعه ای از انسانهاست ✔️ثانیا مجموعه ای از انسان های هم اندیشه هست ✔️ثالثا مجموعه ای از انسان های هم هدف هست که نقش های مکملی برای خود میسازن ✔️رابعا مجموعه ای از انسان هاست که برای رسیدن به هدف؛ استراتژی(برنامه) دارن

⁉️سوال بعدی تو این زمینه اینه که: چه زمانی تشکیلات میتونه به اهدافش برسه؟! 💭

➖باید گفت هر تشکیلاتی برای رسیدن به اهدافش به دوتا عنصر نیاز داره!! 🔹اونا چیا هستن؟؟ 1️⃣🌺 نیروی انسانی 2️⃣🌺 برنامه 🖊یه نکته مهم بهتون بگم: 👥👤تشکیلاتی که علاوه بر اهداف برون سازمانی، دارای اهداف درونی هست و قصد تربیت اعضای خودشو هم داره یا اصالتاً برای تأمین نیروی انسانی هم طراز در نظام؛ تأسیس شده رو تشکیلات فرهنگی میگیم✅ پس میشه گفت: 👈تشکیلات ما تشکیلات فرهنگیه👉

⁉️سوال بعدی که باید بهش توجه کرد اینه که: اهمیت کار تشکیلاتی چیه؟؟ چرا باید کار تشکیلاتی انجام بدیم؟؟

ببینید رفقا 👈وقتی آدما متشکل و جمع ميشن؛ قدرت خدا رو با خودشون دارن ✅ 👈و زمانی که افراد پراکندن؛ قدرت کمی دارن و محکوم به شکست هستن ❌ ➖ چرا؟! اجازه بفرمایید از مولا امیرالمومنین صلوات الله علیه بپرسیم👇 ⁉️ آقا جان نظر شما در مورد جماعت و کار گروهی چیه؟؟ 🌺فإِنَّ يَدَ اللَّهِ مَعَ الْجَمَاعَة ِوَ إِيَّاكُمْ وَ الْفُرْقَةَ فَإِنَّ الشَّاذَّ مِنَ النَّاسِ لِلشَّيْطَانِ كَمَا أَنَّ الشَّاذَّ مِنَ الْغَنَمِ لِلذِّئْبِِ.🌺 ✅دست خدا با جماعت است و از تفرقه حذر كنيد، زیرا کسانیكه از جماعت كناره مى گيرند؛ طعمه شيطان اند مانند گوسفندى كه از گله جدا مى افتد و گرگ او را بر مى درد. 📚(خطبه 127 نهج البلاغه)

دقت کنید در این خطبه ی مولا اشاره شده به 👈ید👉 و گفته یدالله✅👈 دست خدا و تو قرآن هم استفاده شده: 🌺ید الله فوق ایدیهم🌺 👈🏽ما یه علم داریم به نام بلاغت، تو این علم؛ یکی از چیزایی که مورد بررسی قرار میگیره همینه، ⬅️بررسی حقیقت و مجاز➡️ ببینید کلمه "یَد" جسمانی رو نمیشه درمورد خدا بکار برد ➖ چرا؟؟ چون قران میفرماد: 🌺لیس کمثله شی🌺 ➖خوب پس یَد چیه؟؟ ✨باید بگم یَد به معنای "قدرت.تسلط.سیطره" استفاده میشه ✅یعنی قدرت خدا ✅یعنی بروز قدرت خدا در جماعت 🔹در متن کارای فردی ما روح اجتماعی حاکمه! ⁉️یعنی چی؟! ✔️اسلام دينی اجتماعی هست ⁉️چرا؟! ✔️چون انسان موجودی اجتماعی هست

☢️ رفقا در عين حال که همه ما محتاج به خداوند هستیم ولی خداوند انسانها رو محتاج به همديگه آفريده و توصیه به جماعت هم به همین خاطر هست. به نمازی که میخونیم توجه کنیم❗️ نماز عملی ظاهراً فرديه و به طور ويژه و مستقيم برای خداست اصل نماز برای ذکر مستقيمه: 🌺اقم الصلوة لذکری🌺 🔹ولی این وسط یه نکته ریز وجود داره🔹 ➖روایات ما درمورد نماز چی میگن؟؟ پیامبر اکرم ص میفرمان: 🌺صلاة الجماعة افضل من صلاة الفرد بخمس و عشرین درجة🌺 فضیلت نماز جماعت بیست و پنج برابر نماز فراداست 📚«وسائل الشیعة/ج 5/ص 374» 👆این یکی از صدها روایت پیرامون نماز جماعته 👇 از جنبه های دیگه هم میشه "جماعت" رو ثابت کرد مثلا در نماز ميگیم: 🌺إيَّاکَ نَعْبُدُ وإِيَّاکَ نَسْتَعِينُ🌺 ❌نگفته ایاک "اعبد" و ایاک "استعین" 🔍(توجه کنید) ✔️باید خودتو در يک مجموعه ببينی و خودتو تو یه مجموعه احساس کنی.

این بود اون پاسخ کامل تر و دقیق تر سوالی که مطرح شد ✨✅☝️

✨ برای عدم خستگی بزرگواران ان‌شاءالله ادامه تدریس رو برای جلسهٔ بعد می‌گذاریم.☺️

✴️ در مورد آرمان‌های تشکیلات چند نكته مهم باید رخ دهد، 1⃣➖اولین نکته ترسیم نهایی از وضعیت آرمانی است که باید برای تشکیلات مشخص باشد و این ترسیم باید از سوی رهبر تشکیلات و هسته سخت آن انجام شود. 2⃣➖دوم در مدار تفهیم قرار گرفتن آرمان برای هر نوع جذبی است که در تشکیلات رخ می‌دهد؛ 👈 یعنی مبنای جذب در تشکیلات، باید آرمان آن جذابیت‌های آرمانی باشد و برای یکایک اعضای تشکیلات این نهادینه‌سازی آرمانی انجام شده باشد. 3⃣➖ سوم این که آرمان تشکیلات در یک اتاق شیشه‌ای قرار داشته باشد که امکان بحث نقد و نظر نسبت به آن همواره فراهم بوده، 👈 و موضوع فکر و اندیشه تشکیلات باشد که در بالا به آن پرداخته شد.

4⃣➖ چهارم این که مبنای عمل باشد و هر اقدامی که در تشکیلات قرار است انجام شود، در این راستا تعریف شود و نسبت خود را با آرمان تعریف کرده باشد. 5⃣➖پنجم این که آرمان بین افراد در تشکیلات به تفاهم رسیده باشد؛ یعنی حداقل ادراک مشترکی بین تمامی افراد در تشکیلات وجود داشته باشد که بتوان روی آن اتکا کرد، 👈 و مبتنی بر آن تشکیلات و ویژگی‌های اصلی آن را شناخت. 6⃣➖ششم این که آرمان در آدم‌ها به شکلی درونی شده باشد که حاضر باشند برای دستیابی به آن و حرکت تشکیلاتی به سمت آن هزینه کنند. 👈 این هزینه اعم از زمان پول و دارایی‌های اعضا و حتی در برخی موارد بذل جان ایشان در مسیر تحقق آرمان است. 7⃣➖هفتم حتماً باید تشکیلات قدرت ایدئولوژیک داشته و بتواند از خود دفاع نظری کند و از سوی صاحب نظری حمایت شود.

📌 این مهم به اتقان آرمان و به روزرسانی مداوم آن بسیار کمک می‌کند. 🔙 هم، می‌توان گفت با قرار گرفتن این نکات در کنار فضا و محیطی در تشکیلات ایجاد می‌شود که از آن به فضای آرمانی یاد می‌شود 🔜 و افراد، با آرمان‌های تشکیلاتی نسبت برقرار کرده، 🔛 ضمن تنظیم آرمان فردی خود با آرمان تشکیلات جانمایی لازم را در برنامه حرکت فردی خود برای این آرمان ایجاد کرده 🔝و همین اقدام مشترک در افراد تشکیلات، زمینه همکاری و هماهنگی‌های بعدی را فراهم می‌آورد و گفتمان مشترک بین ایشان را شکل می‌دهد.

🎋۳_ محیط فیزیکی تشکیلات: ⚛ فضای سومی که در شکل‌دهی فضای تشکیلات مؤثر است، محیط فیزیکی و عینی است که هر فردی با حضور و ورود در تشکیلات با آن روبه‌رو می‌شود. 💢 معمولاً ما از توجه به این بعد سخت افزاری تشکیلات غفلت می‌کنیم و برای آن کمتر ارزش قائلیم؛ ♻️ در حالی که بخش قابل توجهی از مناسک و آداب و رسومی که در هر تشکیلات قابل تصور است در این محیط شکل می‌گیرد. 👈 آن چه از آن تحت عنوان نمادها و آرمان‌های عینی فضای تشکیلات یاد می‌شود؛ ⏪ ابعادی از آرمان و انسان‌های تشکیلات است که به سخت‌افزار و عینیت در تشکیلات تبدیل شده است، ⏪ یا جهت‌گیری اصلی تشکیلات در تبدیل آن به عینیت است. 📌 توجه به امور ظاهری اعم از: 📍طراحی محیط فیزیکی تشکیلات، 📍استفاده از ترکیب رنگ‌ها، 📍به کارگیری ابزارها، 📍چینش اتاق‌ها، 📍چینش میزها 📍و جایگاه کاری افراد در کنار یکدیگر، 📍و همه شکل دهنده محیط فیزیکی تشکیلات هستند.

🌐 به عنوان نمونه؛ در آموزه‌های تشکیلاتی از ارتباطات فراگیر صحبت می‌‌شود؛ 🔝برگرفته از این آموزه تشکیلاتی محیط فیزیکی متناسب با آن نیز باید طراحی شود. ◀️ وقتی وارد تشکیلاتی می‌شویم که برای هر نفر یک اتاق تک نفره وجود دارد، 🔻حکایت از آن دارد که ارتباطات فراگیر در اینجا وجود ندارد. ارتباطات فراگیر در نوع چیدمان میز کار افراد اثر می‌گذارد؛ 🔺مثلا کاری می‌کند که دیوارها برداشته شود و همه دور یکدیگر جمع شوند و مشغول کار باشند. 🔚 مشخص است که فضا و محیط فیزیکی علاوه بر آن که از جنبه‌های فکری و روحی تشکیلات تأثیر می‌پذیرد، می‌تواند بر این جنبه‌ها به ویژه در عملکرد افراد و تشکیلات- تأثیرگذار باشد.

👌نکته مهم دیگه اینکه ما به عنوان مسلمان تو تمام عرصه های زندگی باید اخلاق مدار باشیم ✅لذا کار تشکیلاتی هم اخلاق تشکیلاتی میخواد حالا اخلاق تشکیلاتی چیه؟! ❗️

✔️اخلاق تشکیلاتی مجموعه ای از عوامل و پارامتر هاست که براتون بیان میکنم 🌺👇

1️⃣ داشتن هدف: هدف همون نيت هست ولی نيت، درونیه و هدف بيرونی 👌 یعنی اون‌ چیزی که تصميم گرفتیم بهش برسيم چیه؟! هدف ماست✅ منظور از هدف👈هدفی مقدس و نهایی هست که زمانیکه انسان بهش رسيد؛ احساس پوچی نمیکنه. ➖در تشکيلات بهترين هدف چیه؟! 👈نصرت خدا و عبوديت👉 رفقا کسی که عبد خدا باشه به ندای 🌺هل من ناصر🌺 لبيک ميگه و جبهه حق رو تنها نميزاره و اونو ياری میکنه 🌼✔️✔️✔️

2️⃣ ضرورت خودسازی: خب این دلیل که کامل مشخصه👈 👇 کار تشکیلاتی "هم" وسیله ای برای خودسازی خود اعضای تشکیلاته و "هم" وسیله ای برای خودسازی افراد دیگه هست که به گروه اضافه میشن ✅🌺