👈 با این نگاه می‌توان گفت فضولی در دو چیز محقق می‌شود. 🔅 ۱_ در کار دیگران که برای پیگیری کارها و کمک به آنها انجام می‌شود. 🔅 ۲_ در ارتباطات با دیگران و تنظیم ربط و نسبت بین خود و آنها اصلاح ذات‌البین که توصیه قرآنی به مؤمنان است، یک مدل فضولی است. 🌐 آدم تشکیلاتی، اهل اصلاح بین آدم‌ها است. 👤آدمی که فضول نیست، نمی‌تواند اصلاح ذات‌البین کند، چون نمی‌داند چه اتفاقی افتاده است و سرش در کار خودش است. ✔️ برای همین است که تشکل‌های انقلابی مبتنی بر نیاز مردم جریان تولید می‌کنند؛ 🔸به این معنا که مثلاً یک هیأت نمی‌گوید وظیفه من فقط عزاداری اباعبدالله‌الحسین است؛ 🔛 بلکه برنامه‌ریزی می‌کند که مشکلات اقتصادی مردم را نیز حل کند؛ ⬅️ به فکر ازدواج آسان جوانان در محله نیز هست، ⬅️ برای رفع محرومیت در آن منطقه برنامه‌ریزی می‌کند. 👈 و... . اینها سرک کشیدن‌هایی است که توسط یک تشکیلات می‌تواند رخ دهد.

⁉️ برخی سؤالاتی که در انجام مأموریت‌های یک تشکیلات قابل طرح است و نشانگر فضولی فوق الذکر است؛ به شرح زیر قابل ملاحظه هستند.⬇️ ❓چه کسی یا چه تشکیلات یا سازمانی باید آمار محل را داشته باشد که بسته ارزاق بین فقرا توزیع کند؟ ❓برای بحث ازدواج آسان محل چند نفر مشکل دارند و چطور می‌توان مشکل آنها را حل کرد؟ ❓چندنفر هستند که توان تامین جهیزیه دخترانشان را ندارند؟ ❓چندنفر بیکار هستند که باید تلاش کرد برایشان کار پیدا کرد؟ ❓چند خانوار در محل وجود دارد که بی‌سرپرست هستند؟ 🔚 و مسائل جدی که هر هیأت تشکیلات مؤسس‌های باید خودش را موظف بداند برای محیط پیرامونی‌اش فکر کند و راه حل داشته باشد از این قبیل هستند. ⚛ اگر هر مجموعهٔ تشکیلاتی خودش را موظف بداند این مسائل را در پیرامون خود حل کند، در کوتاه‌ترین زمان ممکن و به بهترین نحو، بسیاری از مشکلات اجتماعی کشور حل خواهد شد. ✔️ اینها همه مصادیق آن نوع فضولی است که مورد نظر ما است؛ 👌کارداشتن به کار دیگران و دستگیری از آنها اهتمام به امور مسلمین، توجه به دیگران، پیگیری امور آنها و .... .

#حضرت_امام_خمینی_ره 🎋پانزده خرداد یک نقطه عطفی است در تاریخ کشور ما که از همان وقت، شروع به فعالیت سیاسی شد و روحانیون از همان وقت خودشان را مجهز کردند. 🎋پانزده خرداد یک مصیبتی بود برای ملت ما، لکن مبدأ جنبش بود. 🎋 پانزده خرداد در عین حالی که مصیبت بود لکن مبارک بود برای ملت که منتهی شد به یک امر بزرگی و آن استقلال کشور و ازادی برای همه مملکت. 🎋پانزده خرداد برای اسلام بود و به اسم اسلام بود و به مبدائیت اسلام و راهنمایی روحانیت. 🎋 در حقیقت دستاورد نهضت پانزده خرداد 42 پیروزی بیست و دوم بهمن 57 بود. 🎋 قیام پانزده خرداد اسطوره قدرت ستم‌شاهی را در هم شکست و افسانه‏ها و افسون‏ها را باطل کرد. 🎋 اولین و مهمترین فصل خونین مبارزه در عاشورای پانزده خرداد رقم خورد. #تشکیلات 🖤اللﮩـم ؏جِّل لِوَلیڪَ الفَرَجـْــ ◼️🌐https://eitaa.com/joinchat/3336437771C6fdc6395f0

✨🌐 مجموعه‌هایی وجود دارند که هرچند ساختار تشکیلاتی دارند؛ ‼️اما افراد در کار دیگران فضولی نمی‌کنند و هرکس کار خودش را انجام می‌دهد. 👈 در اینجا روحیه تواصی امر به معروف نهی از منکر و.... هم شکل نمی‌گیرد. 🔹این موارد باعث از بین رفتن فضای تشکیلاتی و ایجاد یک سازمان به جای تشکیلات می‌شود. 💢 در ادبیات، سازمانی به کارمندان آموزش می‌دهند که به کار کسی، کاری نداشته باشند و هرکس کار خودش را انجام دهد؛ ✴️ در حالی که در کار تشکیلاتی باید آدم‌ها از سر دغدغه در کار دیگران فضولی کنند و به دیگران کار داشته باشند.

⏪ از این رو در تشکیلات مطلوب، همه فضول هستند و مسئولیت پیگیری امور را دارند، 👌فضولی فرهنگ غالب در یک تشکیلات است. 🔹همه آمر به معروف و ناهی از منکر هستند. 🔸همه افراد تشکیلات، آرمان تشکیلات را می‌شناسند و همدیگر را در مسیر رسیدن به آن، رصد می‌کنند، 🔻 و دائماً به همدیگر تذکر می‌دهند که چرا به سمت آرمان حرکت نمی‌کنید یا حرکت‌تان کند است. 🔺وقتی مسئول تشکیلات در جمع افرادش صحبت می‌کند، 🔙 بخشی از خواسته‌ها و مطالبات جدی آنها از مسئول تشکیلات همین است که چرا آرمان‌ها عملیاتی نمی‌شود؟ ⏮ این یعنی فضای تشکیلاتی وجود دارد، در حالی که در سازمان‌ها الزاماً چنین فضایی فراهم نیست و ⏮ نمی‌توان مطالبات آرمان خواهانه را به راحتی با مسئول سازمان مطرح کرد.

👈☸ در سازمان‌ها این نوع معاملات مرسوم نیست. ❌ توبیخ و تنبیه وجود دارد، اما مطالبه‌گری نیست. باید هرکس سرش به کار خودش باشد. ⏪ کار خود را مطابق آنچه مافوق گفته است، انجام دهد. ✴️ در سازمان کارمند نمی‌تواند از مافوق سازمانی‌اش مطالبه کند و پیگیر انجام امور باشد؛ ⁉️چرا که توبیخ می‌شود؛ زیر مجموعه نمی‌توانند رئیس‌شان را توبیخ کنند. 😶 بهترین حالت سازمان این است که کسی حرفی نزند و همه کارهایشان را آن چنان که گفته شده است، انجام دهند. 🤓 کارمند شأن سازمانی دارد و نمی‌تواند توصیه بکند. 🚫 به عبارتی در سازمان فضولی ممنوع است. ❗️فقط باید وظایف خود را انجام دهید و حق دخالت در کار دیگران ندارید. 👌در حالی که در تشکیلات، فضولی قانون و قاعده است. ↪️ ↩️ از این رو همه افراد تشکیلات فضول هستند.

✅ کسی که توانش بیشتر از بقیه است، فضول‌تر از بقیه است؛ ⁉️ چرا که کارهای خودش را انجام می‌دهد و یک به یک به سراغ بقیه می‌آید و به آنها کمک می‌کند تا کار آنها هم انجام شود. 🌷نمونه این کار، شهید عباس بابایی است که صبح زود از دیوار مدرسه بالا می‌رود و وسط حیاط می‌پرد. 🔙 🔜 مستخدم مدرسه او را می‌گیرد و می‌گوید چرا اینجا آمدی؟⁉️ 📌جواب می‌دهد: «من دیدم سن شما بالاست و خسته می‌شوید، آمدم کمک‌تان حیاط مدرسه را جارو بزنم.» 🌐 در ادبیات تشکیلات، این فضولی است. 👌شهید بابایی، وظیفه‌اش که درس خواندن است را انجام می‌دهد، 👌علاوه بر آن به رفیقان و همکلاسی‌هایش کمک می‌کند، 👌کار سرایدار مدرسه را هم انجام می‌دهد. 🔚 این فرد اگر فضول نباشد، می‌تواند به خود بگوید: «به من چه؟! هر کسی کار خودش را بکند و از کنارش بگذرد.» ✖️معنای مخالف فضول✖️ 🔝 سربه زیر بودن، سر در کار خود داشتن، آهسته رفتن و آهسته آمدن، کاری به کار دیگری نداشتن و هر کس کار خودش را انجام دادن است.

👈 بی‌تفاوتی هم در مقابل فضول قرار می‌گیرد 👈 و هم در برابر امر به معروف و نهی از منکر توصیه پیگیری و تقوا یعنی بی‌تفاوتی در مقابل کل مؤلفه‌های روح تشکیلات قرار می‌گیرد. ⏪ الزاماً معنای مخالف فضول، بی‌ارزش نیست؛ بلکه هرکس کار خودش را انجام دادن خوب است ولی تشکیلاتی نیست و سازمانی است. ☸ در سازمان با این شاخص‌ها افراد را می‌سنجند و نمره می‌دهند، 🚷 کارمند خوب یعنی فضول نیست و کارش را انجام می‌دهد 🚷 مدیر خوب سازمان هم کسی است که کارهایی که به او سپرده شده است را دقیقاً انجام دهد. ☑️ سازمان همین‌ها را خوب می‌داند. 👀 در نگاه تشکیلاتی، این نوع انسان به درد نمی‌خورد...! ⚛ در تشکیلات افراد، به این شدت منظم و چفت هم نیستند، که اگر هرکس کار خودش را انجام دهد الزاماً آرمان محقق شود.

📹 جمهوری اسلامی، ابتکار ماندگار امام امام ابتکارات زیادی داشتند لکن این مهم‌ترین ابتکار امام است، و آن عبارت است از «جمهوری اسلامی».  ۱۴۰۰/۰۳/۱۴ #امام_خمینی(رحمةالله‌علیه) 🗂 تشکیلات اسلامی مِضمار 🆔eitaa.com/mezmar_ir #تشکیلات 💗اللﮩـم ؏جِّل لِوَلیڪَ الفَرَجـْــ 🇮🇷🌐https://eitaa.com/joinchat/3336437771C6fdc6395f0

🌐 در تشکیلات تحقق آرمان مهم است؛ از این رو بارهای زمین مانده باید برداشته شود؛ 👈 به عنوان مثال فرض کنید شما قرار گذاشته‌اید به کوهنوردی ،بروید کسی که قرار بوده نان برای صبحانه بیاورد خواب مانده است. 🔹شما نمی‌گویید «به من چه»؛ اتفاقاً به او زنگ می‌زنید یا اصلاً می‌گویید که من می‌دانم فلانی خواب مانده است؛ 🍞 پس احتیاطاً چندتا نان می‌گیرم اگر کسی که قرار بود بگیرد، وظیفه‌اش را انجام ندهد و بقیه بگویند «به من چه باید صبحانه را بدون نان بخورند!!» 🔹 آن چیزی که کوهنوردی را شیری می‌کند، همین است که کار زمین مانده را هرکس پیگیری می‌کند تا انجام شود ⏪ و هدف تشکیلات محقق شود.✔️ 👌 کسی که بار زمین مانده را بلند کرده است و نان گرفته، فضولی کرده است. 🔺 این فضولی او بوده است که برای روز مبادا یا مواقع بحرانی فکر کرده است.

👈 که چندتا نان بگیرد تا اگر فلانی خواب ماند، نان داشته باشیم. ✅ علت این که تشکل‌های انقلابی در مواقع بحرانی خوب عمل می‌کنند همین است که فضول هستند؛ 🔻 برای روز مبادا و مواقع بحرانی فکر می‌کنند و خودشان را مطابق با آن تجهیز می‌کنند. ⏳ زمان بحران چه کسی موفق است؟ 📍آن تشکلی که فضول است، می‌تواند به کمک دیگران .بشتابد. ❎ کسی که سرش را پایین انداخته است و فقط به فکر کار خودش است اصلاً وسط میدان نمی‌آید و نمی‌داند در مواقع بحرانی باید سراغ چه کسی برود.⁉️

🌐 در عوض تشکل‌های انقلابی می‌دانند چطور ارتباط بگیرند، چه کسانی چه انبارهایی دارند و می‌توانند مردم را به خط کنند و..... 👈 همه اینها از فضولی آنها به دست آمده است، زیرا سرشان به کار خودشان نیست، 🔻در مسیر دغدغه‌شان به دیگران کار دارند و وسط میدان می‌آیند. ⁉️ بر اساس آنچه گفته شد، فضول کیست؟ 🔹فضول کسی است که توانمندی بالایی دارد، علاوه بر این که کارهای سپرده شده به خودش را به خوبی انجام می‌دهد؛ 👌مازاد توان دارد با این مازاد توان خودش به سراغ دیگران می‌رود و به آنها توصیه می‌کند تا آنها حرکت کنند. به کمک او کارشان ثمر بدهد. 📍مثال گروه کوهنوردی مثال زیبایی است. فردی که توان دارد خودش را بالا کشیده است؛ با مازاد توانش بر می گردد کوله پشتی دیگری را می‌گیرد تا رفیقش راحت‌تر بالا بیاید و به او و کمک می‌کند.

🔅 «تواصوا بالحق و تواصوا بالصبر»! این جا معنا می‌شود؛ یعنی رفته و به دیگری کمک کرده که او هم در این مسیر ثابت قدم بماند و وظیفه‌اش را انجام دهد. 📌نکته مهم در فضولی این است که فرد، کار خودش را انجام دهد. 👈 اگر مثلاً آقای «الف» کارش را خوب انجام ندهد، ولی سراغ کار دیگری برود و از آنها بخواهد که چرا شما کارتان را خوب انجام نداده‌اید؟ 🔙 پاسخ می‌شنود:«که به تو چه؟ خودت برو کارت را درست انجام بده» 🔛 و این حرف و قضاوت در مورد او قضاوت صحیحی است مطالبه زمانی معنا پیدا می‌کند که مطالبه‌گر کارش را درست انجام دهد. 🔚 به همین دلیل گفته شد که هرکسی فضول‌تر است عامل‌تر و هرکس که عامل‌تر است، مطالبه کننده‌تر توصیه کننده‌تر و در نتیجه رهبرتر است.

⁉️ اگر از ما بپرسند رهبر تشکیلات کیست؟ 🔅باید بگوییم؛ «کسی که بیشترین ارتباطات را با افراد داشته باشد و در گلوگاه ارتباطی تشکیلات قرار گرفته باشد، رهبر می‌دانیم». ⬅️ این فرد به همه سر می‌زند، در همه کارها فضولی می‌کند و به بقیه کمک می‌کند که کارشان را انجام دهند. 👌کسی که این ویژگی‌ها را داشته باشد، به صورت خودکار رهبر تشکیلات است؛ 🔹مثلاً در هیأت عزاداری چه کسی به عنوان مسئول هیأت انتخاب می‌شود؟ 🔸کسی که بیشترین امکانات را برای هیأت به خط کرده است، 🔸کم‌کاری‌های بقیه را جبران کرده و به کمک آنها رفته است 🔸از بقیه دائماً پیگیری انجام کارهای‌شان را داشته و..... 🔚 این روحیه مناسب مسئولیت هیأت است. 🌷روایات و احادیث ائمه اطهار ما را به سمت ایجاد یک فضای تشکیلاتی سوق می‌دهد. 👌سلام کردن به یکدیگر، 👌کمک به فقرا و نیازمندان. 👌جویای احوال همسایه شدن، 👌آداب رفاقت و دوستی کمک و دستگیری دیگران و ... .

🔺نشان می‌دهد که مجموعه‌ها و تشکل‌ها، انسان محور ایجاد می‌شوند؛ 🔛 در حالی که سازمان در ادبیات غرب، ساختار پایه ایجاد شده است. در سازمان انسان حذف شده است. 🔚 از این رو انسان‌ها در چنین ساختارهایی ابزار و مهره بازی هستند. 📍 استعاره سازمان به مثابه سیستم یا ماشین، چنین فهمی از سازمان را در دانش مدیریت نشان می‌دهد. 👀 با این نگاه، آدم‌ها مهره‌ها و چرخ دنده‌های تشکیل دهنده ماشینی به نام سازمان هستند؛ 👌در حالی که در تشکیلات آدم‌ها، موضوعیت دارند و باید توانمندی‌های آنها محور حرکت و کار قرار گیرد.

✨ تواصی ،فضولی پیگیری، تقوا و امر به معروف و نهی از منکر باعث می‌شود روح کلی تشکیلات به وجود آید و همه مراقب یکدیگر باشند. ❌ جنس این مراقبت، نظارت به معنای منفی نیست که همه منتظر باشند کسی اشتباه کند و آن را به رخ او بکشند، ✴️ بلکه جنس مراقبت دستگیری و معاونت و کمک در مسیر رشد افراد و آرمان مجموعه است. 👌وقتی مطمئن می‌شویم که همه آماده هستند، «بسم‌الله» را می‌گوییم، کوهنوردی را آغاز می‌کنیم و دائم هوای همدیگر را داریم که مبادا کسی جا بماند. ⏪ با این نگاه، چه کسی رئیس تشکیلات است؟ ✅ کسی که بیشترین مراقبت را دارد، تقوای بیشتری نسبت به بقیه دارد، ✅ کسی که پیگیرتر است، ✅ و توصیه بیشتری به حق و صبر می‌کند، ✅ کسی که امر به معروف و نهی از منکر و مطالبه‌گری بیشتری دارد؛ ✅ در یک کلام کسی که این ابعاد و ویژگی‌های فوق را بیشتر داشته باشد. 👈 این موارد در کنار همدیگر، فضای تشکیلات است.✔️