📝 آیا قرارداد کار شفاهی اعتبار قانونی دارد ؟ ✏️اجرای کار و قانون_تامین_اجتماعی برای تمام کارفرمایان و بنگاههای اقتصادی الزامی است. بنابراین چنانچه کارفرمایی از انجام وظایف و تعهدات قانونی خود سرباز زد به این معنا نیست که دیگر مسئولیتی ندارد و می توان با مراجعه به مراجع قانونی درخواست احقاق حق کرد. ✏️از طرف دیگر قراردادکار می تواند شفاهی و یا کتبی باشد و هر دو نیز از نظر قانون دارای اعتبار یکسان هستند، از این رو اگر قراردادی نیز بین کارگر و کافرما منعقد نشده باشد قواعد و مقررات عام قانون کار و تامین اجتماعی بر آن قرارداد حاکم است، و می توان با ارائه مدارک از قبیل فیش حقوقی، لیست حضور غیاب و پرینت بانکی پرداخت حقوق و در نهایت درخواست گزارش تحقیقی از محل کار و...  ارتباط کاری را اثبات کرد. ✏️وظایف قانونی کارفرما در قبال کارگران خود عبارتست از: ١- بیمه کارکنان طبق ماده ۱۴۸ قانون کار و مواد متعدد قانون تامین اجتماعی ٢- پرداخت حقوق که از حداقل حقوق مصوب شورایعالی کار در سال مربوطه کمتر نباشد. ٣- ٣ بن شامل ۱۱۰ هزار تومان ٤- حق مسکن شامل 40  هزار تومان ماهانه ٥- عائله مندی در صورت داشتن فرزند ٦- اضافه کاری در صورت کار بیشتر از ۴۴ ساعت در هفته ٧- پرداخت عیدی به میزان حداقل دو ماه حقوق مبنا ٨- حق سنوات پایان کار معادل یک ماه حقوق مبنا به ازای هر سال اشتغال. #بیمه #نکته_حقوق_کار #حجاب 🆔 @ostad137✅