راستی، حاج آقای حسینی اصل، قراره توی مشهد با کلی فعال فرهنگی و مجموعه فعال در زمینه استعدادسنجی و... هم دیدار داشته باشند. امیدواریم با کلی خبرای خوب برگردند.😊

خب، بریم سراغ هفتمین و آخرین کتابی که میخواییم در این هفته معرفی کنیم. 😍

کتاب «کاربرد آزمون های تحصیلی و شغلی در مشاوره» نویسنده: لیلا حق شناس و همکاران نــــاشـــــــر: نوشته کتاب حاضر مجموعه‌ای از آزمون‌های قابل استفاده در مشاوره و روانشناسی است که در سه بخش آزمون‌های تحصیلی- شغلی، آزمون‌های تحصیلی و آزمون‌های شغلی تنظیم شده است. ویژگی این اثر ذکر پیشینه پژوهشی مرتبط با هر موضوع است که اطلاعات زیادی را به خوانندگان انتقال می‌دهد. علاوه بر این، دانش‌آموزان، دانشجویان و افراد جویای کار از آزمون‌های این کتاب جهت خودشناسی تحصیلی و شغلی و انتخاب مسیر خود سود خواهند برد. ♨️خرید از سایت نمایشگاه کتاب #آزمونهای_شغلی #آزمونهای_تحصیلی #استعدادسنجی #معرفی_کتاب #کتاب با [شتابدهنده استعداد اوجمان] همراه باشید: سایت | آپارات | زیلینک | ایــتا | اینستاگرام ارتباط با ادمین: @owjeman_admin 🌱 @owjeman

🔰 نشست علمی تخصصی روانشناسی عفاف و حجاب 🔻با هدایت دکتر مسعود آذربایجانی؛ استاد روانشناسی پژوهشگاه حوزه و دانشگاه سخنرانان: 🔻تحلیل روان‌شناختی حجاب در ایران؛ خانم سیده محدثه پیشنمازی و خانم فاطمه غنوی 🔻روان‌شناسی کم‌حجابی با رویکرد اکتشافی؛ آقای مصطفی عرب‌پور 🔻اورژانس‌های جنسی در روان‌پزشکی آمریکا؛ دکتر علی‌اصغر اکبری (روان‌پزشک) 🔻بازگشت به عفاف در غرب؛ دکتر محمد زارعی 🗓 یکشنبه 31 اردیبهشت 🕣 از ساعت 8:30 تا 12 🔅 ورود به جلسه مجازی: https://vc.rihu.ac.ir/ch/meeting3 🔆 شرکت در نشست به صورت حضوری: پژوهشگاه حوزه و دانشگاه، سالن حکمت #نشست_علمی #پژوهشگاه_حوزه_و_دانشگاه #شتابدهنده_استعداد_اوجمان @owjeman

🎧 فایل صوتی نشست علمی تخصصی معرفی پرسشنامه شخصیتی شاکله [پژوهشی در روانشناسی اسلامی] 👤با ارائه‌ی حجت‌الاسلام دکتر محمدصادق شجاعی 💢دبیر علمی: حجت‌الاسلام سیدهادی حسینی اصل 🗓 تاریخ برگزاری: سه شنبه ۱۴۰۲/۲/۱۹ #نشست_علمی #فایل_صوتی #شتابدهنده_استعداد_اوجمان با [شتابدهنده استعداد اوجمان] همراه باشید: سایت | آپارات | زیلینک | ایــتا | اینستاگرام ارتباط با ادمین: @owjeman_admin 🌱 @owjeman

سومین دوره مقدماتی 💠تربیت مشاور استعدادسنجی 🔻ویژه مشاورین و دانشجویان رشته های روانشناسی و مشاوره ⏰ 32 ساعت آموزش تخصصی 👤به صورت غیرحضوری (آفلاین) 🗓خردادماه ۱۴۰۲ - به مدت دو هفته به همراه پشتیبانی مجازی 📄همراه با ارائه‌ی گواهینامه و امکان شرکت در دوره پیشرفته 💠سرفصل های دوره را در پوستر ببینید. ✍مهلت ثبت‌نام: تاپنجم خردادماه ۱۴۰۲ 🔸ثبت‌نام و اطلاعات بیشتر: 👇 🆔 @owjeman_admin 🔹لینک ثبت نام🔹 📲http://zil.ink/owjeman یه تخفیفِ ویژه داریم برای این دوره، و یه تخفیفِ ویژه تر برای ده نفر اول 😍 #تربیت_مشاور_استعدادسنجی #تخفیف_ویژه #اقساطی ♨️@owjeman 🌐owjeman.ir

دوره غیرحضوری (آفلاین) تربیت مشاور استعدادسنجی مقدماتی، توسط پنج نفر از اساتید متخصص در روانشناسی و استعدادسنجی تدریس می‌شود: 🔻استاد سیدهادی حسینی اصل ابزارها و رویکردهای استعدادسنجی 🔻دکتر محمدمهدی عباسی آغوی آشنایی با هوش و انواع آن (تست هوش ریون و تست هوش‌های چندگانه گاردنر) 🔻دکتر عبدالاحد اسلامی آشنایی با حوزه علایق و رغبت ها (تست رغبت‌سنج هالند) 🔻استاد هادی پیرمحمدی آشنایی با تیپ های شخصیتی (تست تیپ‌شناسی مایرز-بریگز «MBTI») 🔻استاد رشید رضاییان شخصیت شناسی (تست شخصیتی کتل) جمع‌بندی جلسات استعدادسنجی دوره مقدماتی تربیت مشاور استعدادسنجی شتابدهنده استعداد اوجمان 🌱@owjeman

🔰 تربیت استعدادها 🔹 تربیت باید از اصلاح اراده شاگرد برای انتخاب آرزو آغاز شود. راه این است که مربی بتواند اراده شاگرد را به مسیر آرزوی فطری او بکشاند. 🔹 برای این کار زمینه‌ای باید فراهم شود تا فرزند، بتواند استعدادهای فطری را که خدا به او داده نوعی بدهی تلقی کند. بچه وقتی بفهمد هوشش از دیگران بیشتر است، باید به نحوی بفهمد که در مقابل خدا، از دیگران بدهکارتر است. بداند اینها خوبیِ او نیست، بلکه بارهایی است که بر دوش اوست. وقتی فرزند اینطور با مسائل برخورد کند، بزرگ‌بینی در او برطرف می‌شود و متواضع خواهد شد. ✍ آیت الله حائری شیرازی (تربیت دینی کودک، ص۹۰) #استعدادسنجی #شکوفایی_استعدادها #شتابدهنده_استعداد_اوجمان با [شتابدهنده استعداد اوجمان] همراه باشید: سایت | آپارات | زیلینک | ایــتا | اینستاگرام ارتباط با ادمین | @owjeman_admin 🌱 @owjeman

دوستان عزیز، سلام. 💠 بنا به درخواست اعضای کانال و به دلیل اینکه آخر هفته فراموش کرده بودند ثبت نام کنند، مهلت ثبت نام در دوره تربیت مشاور استعدادسنجی تا امشب ساعت ۱۰ شب تمدید میشه و بعد از اون فرم ثبت نام غیرفعال میشه. عزیزانی که قصد ثبت‌نام دارند حتما همین امروز اقدام کنند. 🔹لینک ثبت‌نام در دوره🔹 🔹دو نکته هم لازمه بیان بشه: 🔻اول اینکه این دوره تا اواخر سال جاری دیگر برگزار نخواهد شد. با توجه به اینکه فایل های تصویری دوره در اختیار شما قرار خواهد گرفت، اگر میخواهید ابتدای تابستان از محتوای دوره استفاده کنید، حتما همین حالا ثبت نام کنید. 🔻دوم اینکه شرط شرکت در دوره پیشرفته تربیت مشاور استعدادسنجی که ان‌شاءالله تابستان امسال برگزار خواهد شد، گذراندن دوره مقدماتی است. اگر سوالی داشتید از ادمین بپرسید: @owjeman_admin 🌱 @owjeman

🔰کشف استعداد درونی انتخاب رشته تحصیلی و شغل، تقریباً مسیر زندگی افراد را مشخص می کنند اما باز هم برخی مسائل هستند که باید در آن ها دقت کرد و مطابق استعدادها آنها را انتخاب کرد. وقتی یک نفر هدف مشخصی داشته باشد، همه تصمیمات خود را در راستای آن می گیرد تا به هر نحوی که شده از آن دور نشود. استعداد هم همین طور است؛ شما وقتی آن را بدانید و مسیر زندگی خود را انتخاب کرده باشید، دیگر تمام تصمیمات خود را در راستای آن می گیرید تا به موفقیت نزدیک و نزدیک تر شوید. استعدادسنجی راه موفقیت شما را هموار می کند و به شما کمک می کند که همیشه در راه درست قدم بردارید. اما اگر این کار را انجام ندهید، هر چقدر هم که تلاش کنید، مانند فردی هستید که با سرعت خیلی زیاد به سمت یک مسیر اشتباه می روید. طبیعتاً هر چقدر هم که تند و تندتر پیش بروید، از مسیر اصلی خود دورتر می شوید. همه‌ی ما ناگزیر هستیم از استعدادسنجی و کشف استعدادهای درونی خودمان... #استعدادسنجی #شکوفایی_استعدادها #شتابدهنده_استعداد_اوجمان با [شتابدهنده استعداد اوجمان] همراه باشید: سایت | آپارات | زیلینک | ایــتا | اینستاگرام ارتباط با ادمین | @owjeman_admin 🌱 @owjeman

خب، با پایان مهلت ثبت‌نام، بریم سراغ مقدمات شروع دوره تربیت مشاور استعدادسنجی. عزیزانی که ثبت‌نام کردند و وارد گروه شدند، ان‌شاءالله از چهارشنبه‌ی همین هفته (۱۴۰۲/۰۳/۱۰) دوره شروع میشه و اولین مرحله فایل ها براشون ارسال خواهد شد.

سلام. عزیزانی که در نشست علمی تخصصی معرفی پرسشنامه شخصیتی شاکله شرکت نموده و فرم نظرسنجی را تکمیل کرده اند، لطفا برای دریافت گواهینامه حضور در نشست، نام خود را به شناسه‌ی زیر ارسال نمایند. @owjeman_admin

🔰سخت‌کوشی یا استعداد؟ امروزه جامعه‌ی ما آدم‌ها را براساس دستاوردهایشان قضاوت می‌کند و فرض را بر این می‌گذارد که آنها حتما استعدادهای مادرزادی دارند که به چنین جایگاهی رسیده‌اند. بیشتر ما به تلاشی که صرف یک رُمان پرفروش، یک شرکت سودده یا یک اثر هنری چشم‌نواز شده است، توجهی نداریم؛ بلکه ترجیح می‌دهیم این‌گونه فرض کنیم، این «استعداد» است که به‌طور طبیعی نتایج خوبی به‌ارمغان می‌آورد. اگرچه رسانه‌ها سعی دارند طور دیگری بقبولانند، اما سخت‌کوشی واقعا بر استعداد ارجحیت دارد. وقتی برای نخستین بار با شخص موفقی ملاقات می‌کنیم یا درباره‌اش می‌شنویم، با خودمان فکر می‌کنیم که او حتما با آن استعداد شگفت‌انگیز به‌دنیا آمده است، اما در واقعیت نمونه‌های بی‌شماری از آدم‌های معروف وجود دارند که در مسیر رسیدن به موفقیت، بر سخت‌کوشی اتکا کرده‌اند. برای مثال، مایکل جردن، بسکتبالیست افسانه‌ای، از تیم بسکتبال دبیرستانش کنار گذاشته شد، اما بعدها به یکی از بزرگ‌ترینِ ورزشکاران همه‌ی دوران تبدیل شد؛ یا روزنامه‌ای که والت دیزنی (پیش‌گام دنیای انیمیشن) را اخراج کرده بود، به وی گفته بودند ایده‌های خوب و تخیل کافی ندارد؛ این داستان‌ها نشان می‌دهند که هر فرد موفقی یک‌شبه به موفقیت و اعتبار نرسیده، بلکه سخت‌کوشی و پشتکارش بوده که بالاخره او را به نتایج دلخواهش رسانده است. درست است که هر کدام از ما در حوزه‌ی مخصوص به خودمان از دیگران قوی‌تر هستیم، اما کلید اصلی موفقیت، سخت‌کوشی است. بنابراین پس از کشف استعدادها، باید با سخت‌کوشی به دنبال شکوفایی استعدادهایمان باشیم. #استعدادسنجی #شکوفایی_استعدادها #شتابدهنده_استعداد_اوجمان با [شتاب‌دهنده استعداد اوجمان] همراه باشید: سایت | آپارات | زیلینک | ایــتا | اینستاگرام ارتباط با ادمین | @owjeman_admin 🌱 @owjeman

🔰برچسبِ «بااستعداد» و «بی‌استعداد» وقتی به کسی گفته می‌شود که بااستعداد است، چه اتفاقی می‌افتد؟ گاهی اوقات ازخودراضی می‌شود و انگیزه‌اش برای بهتر شدن را ازدست می‌دهد. برای مثال، نوجوانی که در دوره‌ی دبیرستان مدام به او می‌گویند چقدر باهوش است، ممکن است تصور کند که خیلی راحت وارد دانشگاه خواهد شد. چه بسا هرگز زحمت توسعه‌ی مهارت‌های لازم برای درس خواندن و یادگیری مطالب جدید را به خود ندهد، چون تصور می‌کند می‌تواند در همه‌ی درس‌ها و کلاس‌ها عملکرد فوق‌العاده‌ای داشته باشد. این دانش‌آموز حتی اگر موفق به گذراندن کنکور و ورود به دانشگاه هم بشود، ممکن است حسابی غافلگیر شود، و ازآنجایی‌که زحمت یادگیری مهارت‌های درس خواندن را به خود نداده، با چالش بزرگی مواجه شود. کسی هم که مستقیم با این گفته مواجه شده که «بی‌استعداد» است، ممکن است دل‌سرد شود و دیگر به دنبال آرزوهایش نرود. مثلا کسی که در دهه‌های چهارم یا پنجم زندگی‌اش به سراغ کلاس‌های هنری می‌رود و مدرس کلاس به او می‌گوید که اصلا استعداد نقاشی ندارد، ممکن است افسرده شود؛ به‌ویژه اگر سال‌ها طول کشیده باشد تا اصلا اعتمادبه‌نفس لازم برای ثبت‌نام در آن کلاس را به‌دست بیاورد. این می‌شود که چه بسا به‌خاطر یک جمله‌ی معلم، دنیا نقاش ماهری را از دست بدهد. «بااستعداد» خطاب‌کردن کسی ممکن است گستاخی هم محسوب شود. صفت «بااستعداد» این معنی را به ذهن متبادر می‌کند که آن طرف تلاشی برای دست‌یابی به موفقیت نداشته است. بیان این عبارت از طرفی، از ارزش تلاش‌های او می‌کاهد و بی‌اطلاعی گوینده را از حقیقتِ پشت‌ پرده‌ی این رشد و توسعه‌ی فردی می‌رساند. اینکه کسی را بااستعداد خطاب کنید، خودتان را هم از مسیر رشد و پیشرفت خارج کرده‌اید و این اجازه را می‌دهید که تنبلی کنید، زیرا فلانی بااستعداد است و شما نیستید؛ پس اصلا چرا زحمت تلاش برای دست‌یابی به آن موفقیت را به خود بدهید؟! خلاصه اینکه وقتی برچسب «بااستعداد» را به کسی می‌زنید، لزوما از او تعریف نکرده‌اید. اینکه کسی ذاتا بهتر از دیگران دانسته شود، اصلا عقیده‌ی سازنده‌ای نیست. #استعدادسنجی #شکوفایی_استعدادها #شتابدهنده_استعداد_اوجمان با [شتاب‌دهنده استعداد اوجمان] همراه باشید: سایت | آپارات | زیلینک | ایــتا | اینستاگرام ارتباط با ادمین | @owjeman_admin 🌱 @owjeman

♦️نشست نقد کتاب پژوهشگران غرب و روانشناسی اسلامی 🎙 ارائه دهنده: دکتر مهدی نساجی [عضو هیات علمی دانشگاه کلیسای مسیح کانتربری] 🗣 ناقد: حجت الاسلام دکتر حمید رفیعی هنر [عضو هیات علمی پژوهشگاه علوم و فرهنگ اسلامی] 👤 مدیر جلسه: حجت الاسلام مصطفی عرب پور به صورت حضوری و آنلاین 🗓 سه شنبه، ۱۶ خرداد ۱۴۰۲ 🕕 ساعت ۱۸ 🏢 قم، بلوار جمهوری، کوچه۲، فرعی اول، سمت چپ، ساختمان انجمن‌های علمی حوزه، طبقه همکف. 📲 لینک جلسه آنلاین: https://gharar.ir/r/bc854d24 #نشست_نقد_کتاب #انجمن_روانشناسی_اسلامی #شتابدهنده_استعداد_اوجمان 🌱 @owjeman

🔰 سه گام مهم برای دست‌یابی به موفقیت 🔹اول: از خودتان بپرسید به چه چیزی بیشتر از همه علاقه دارید؟ بیشتر اوقات به چه چیزی فکر می‌کنید؟ به چه چیزی بیشتر از هر چیز دیگری اهمیت می‌دهید؟ در اوقات فراغت‌تان دوست دارید چه کاری انجام دهید؟ چه چیزی راضی‌تان می‌کند؟ اگر از سلایق و مهارت‌های خود مطمئن نیستید، چند سرگرمی جدید را امتحان کنید یا به چند موضوع جدید توجه کنید. 🔹دوم: روی پرورش قدرت‌تان در این حوزه کار کنید. مثلا اگر فهمیدید که به هنر علاقه دارید، هنری را انتخاب کنید و منابعی را بیابید که در تسلط به این مهارت خاص کمک‌تان کنند. می‌توانید کلاس بروید، معلمی پیدا کنید یا از خودآموزها استفاده کنید. به مهارت‌های پایه‌ای فکر کنید که در ابتدا به آنها نیاز دارید و برای کسب‌شان تلاش کنید. در اینجا تمرین، مثل دوست صمیمی و نزدیک شما محسوب می‌شود؛ هر چه بیشتر تمرین داشته باشید، بهتر است! 🔹سوم: از افراد مختلفی بازخورد بگیرید و نظرات‌شان را بپرسید. از آنها بخواهید در مورد عملکردتان نظر بدهند و بپرسید در کدام حیطه‌ها به پیشرفت نیاز دارید. آدم‌های موفق هرگز یادگیری را متوقف نمی‌کنند؛ آنها از انتقاد استقبال می‌کنند. پس شما نیز نظر دیگران را بپرسید، خودتان را به پیشرفت مستمر متعهد کنید و هرگز سخت‌کوشی را متوقف نکنید! فرقی نمی‌کند که دیگران فکر می‌کنند شما بااستعداد هستید یا نه. آنچه اهمیت دارد، تلاش و کار شخصیِ شماست. 🔸خودتان را باور کنید! در نهایت اینکه کارتان را با تمام وجود در آغوش بگیرید و خودتان را باور داشته باشید. وقتی اهمیت سخت‌کوشی را دریابید، راحت‌تر آرزوهایتان را دنبال می‌کنید. حالا اگر کسی به شما بگوید که هیچ توانایی ذاتی‌ای ندارید یا در هیچ حوزه‌ای توانایی زیادی از خود نشان نمی‌دهید، چه؟ حالا دیگر می‌دانید که اگر مسیر موردعلاقه‌تان را دنبال کنید و خودتان را وقف آن کنید تا مهارت‌های لازم را یاد بگیرید، دلیلی وجود ندارد که نتوانید بسیار موفق باشید. #استعدادسنجی #شکوفایی_استعدادها #شتابدهنده_استعداد_اوجمان با [شتاب‌دهنده استعداد اوجمان] همراه باشید: سایت | آپارات | زیلینک | ایــتا | اینستاگرام ارتباط با ادمین | @owjeman_admin 🌱 @owjeman

سلام بر دوستان و همراهان عزیزِ اوجمان، ظهر آدینه تون بخیر باشه.🌸 یه محتوای آموزشی خیلی کاربردی و عالی داریم که ان‌شاءالله تقدیمتون میشه. منتظر محتواهای مفید و کاربردی در کانال [شتاب‌دهنده استعداد اوجمان] باشید: 🌱 @owjeman

🔰 ماتریس اولویت بندی کارها [۱] 🔹اکثر ما انبوهی از کارهای گوناگون در ذهن‌مان تلنبار کرده‌ایم که واقعا دوست داریم انجام‌شان بدهیم. شاید ایده‌های بزرگ و بلندپروازانه‌ای به سرمان زده باشد، فرصت‌های هیجان‌انگیزی به تورمان بخورد یا دوست داشته باشیم کارهای مهیج و جذابی را تجربه کنیم. اما چه فایده که وقت‌مان محدودتر از آن است که بشود به همه‌ی اینها رسید. اما اگر انتخاب‌هایی که از بین موارد این لیست بلندبالا می‌کنیم زیرکانه باشد، می‌توانیم از وقت‌مان بهترین استفاده را ببریم و نگذاریم فرصت‌هایی که برایمان پیش می‌آید به باد برود. اما وقتی انتخاب‌مان بد باشد، ممکن است کارمان به جایی برسد که خود را با دست خود در باتلاق فعالیت‌های وقت‌گیر و کم‌بازده غرق کنیم و از پیشرفت باز بمانیم. اینجاست که «ماتریس اولویت بندی کارها» وارد عمل می‌شود. این نمودار با تمام سادگی‌اش می‌تواند دست‌تان را بگیرد و کمک کند تا تصمیم بگیرید که کدام کارها را باید در اولویت قرار بدهید و از کدام‌ها باید دوری کنید. به این ترتیب می‌توانید خودتان را از آن باتلاق مرگبار نجات بدهید و از فرصت‌های خود بهترین استفاده را ببرید. با ماتریس اولویت‌بندی کارها، یاد می‌گیرید که چگونه طوری اولویت بندی کنید که از وقت، انرژی و استعدادهای خود بهترین استفاده را کرده باشید. به ندرت پیش می‌آید که کسی وقت کافی برای به پایان رساندن تمام کارهایی که دوست دارد داشته باشد. اما وقتی از این ماتریس استفاده کنید و انتخاب‌هایتان ماهرانه و هوشمندانه باشد، آن وقت می‌توانید برای فعالیت‌های باارزشی که به ترقی و پیشرفت‌تان منجر می‌شود، بیشتر وقت بگذارید. همینطور می‌توانید کارهایی که فایده‌ی چندانی ندارند را شناسایی کرده و آنها را از برنامه‌تان کنار بگذارید. در ادامه‌ به شیوه‌ی اجرای این ماتریس می‌پردازیم. با ما همراه باشید... #مهارت_آموزی #ماتریس_اولویت_بندی_کارها #شتابدهنده_استعداد_اوجمان با [شتاب‌دهنده استعداد اوجمان] همراه باشید: سایت | آپارات | زیلینک | ایــتا | اینستاگرام ارتباط با ادمین | @owjeman_admin 🌱 @owjeman

🎧فایل صوتی نشست نقد کتاب پژوهشگران غرب و روانشناسی اسلامی 🎙با ارائه دکتر مهدی نساجی و نقد دکتر حمید رفیعی هنر برگزار شده توسط: #انجمن_روانشناسی_اسلامی #فایل_صوتی #نشست_نقد_کتاب با [شتاب‌دهنده استعداد اوجمان] همراه باشید: سایت | آپارات | زیلینک | ایــتا | اینستاگرام ارتباط با ما | @owjeman_admin 🌱 @owjeman

🔰 ماتریس اولویت بندی کارها (۲) 🔻نحوه‌ی کار ماتریس به این شکل است که باید به هرکدام از کارها دو بار نمره بدهید. یک بار بر مبنای میزان اهمیتی که دارند و بار دوم بر اساس میزان تلاشی برای انجام دادن‌شان نیاز است. با استفاده از این امتیازها می‌توانید کارها را در گروه‌های زیر طبقه بندی کنید: ۱. بردهای سریع (اهمیت زیاد، تلاش کم) بردهای سریع جذاب‌ترین پروژه‌ها هستند! این پروژه‌ها نتایج خوبی دارند اما تلاش زیادی نمی‌طلبند. تا می‌توانید اینها را در برنامه‌تان جا دهید! ۲. پروژه‌های بزرگ و مهم (اهمیت زیاد، تلاش زیاد) این پروژه‌ها پرنتیجه و مؤثرند اما زیاد وقت می‌گیرند. این به این معناست که با داخل کردن یک پروژه مهم در لیست کارها، ممکن است برای بردهای سریع زمانی باقی نماند. ۳. وقت‌پر‌کن‌ها (اهمیت کم، تلاش کم) زیاد خودتان را نگران انجام دادن این دسته از کارها نکنید. اگر وقت اضافی داشتید انجام‌شان بدهید. اما اگر کار مفیدتر و بهتری پیش آمد، وقت‌پر‌کن‌ها را بی‌خیال شوید و یا اینکه انجام آنها را به شخص دیگری بسپارید. ۴. برنامه‌های بی‌ثمر (اهمیت کم، تلاش زیاد) از این نوع کارها تا می‌توانید دوری کنید! این جور پروژه‌ها نه تنها در نهایت چندان نتیجه‌ی مهمی ندارند، بلکه آن زمانی که می‌توانستید برای بردهای سریع بگذارید را از چنگ‌تان درمی‌آورند. 🔸نکته:‌ وقتی منطق پشت این ماتریس را درک کنید، می‌بینید که خود به خود پروسه‌ی طبقه‌بندی در ۴ گروه را سریع‌تر انجام می‌دهید و به طور خودکار اصول ماتریس را در مورد کارها و پروژه‌های جدیدتان هم عملی می‌کنید. ادامه دارد... #مهارت_آموزی #ماتریس_اولویت_بندی_کارها #شتابدهنده_استعداد_اوجمان با [شتاب‌دهنده استعداد اوجمان] همراه باشید: سایت | آپارات | زیلینک | ایــتا | اینستاگرام ارتباط با ادمین | @owjeman_admin 🌱 @owjeman