مدیران چگونه انگیزه را در کارمندان خود از بین می‌برند؟ 🔸تحقیقاتی که در دانشگاه کالیفرنیا انجام شده، نشان می دهد میزان بهره‌وری کارمندانی که دارای انگیزه هستند، تا ۳۱ درصد بیشتر است، فروش آنها نیز به میزان ۳۷ درصد بیشتر بوده و خلاقیت آنها سه برابر بیشتر است. همچنین احتمال استعفای آنها از کار نیز تا ۸۷ درصد کمتر از کارمندان دیگر است. 🔸آمار اعجاب انگیز Gallup نشان می دهد که ۷۰ درصد از تاثیر حفظ روحیه یا از بین رفتن آن، به مدیران بستگی دارد. به همین دلیل است که کارمندان، از شغل خود استعفا نمی‌دهند، بلکه از مدیران خود فاصله می‌گیرند. 🔸مدیران قبل از اینکه هرگونه تلاش در زمینه ایجاد انگیزه و تعامل کارمندان با کار را آغاز کنند، باید از انجام دادن چندین کار خودداری کنند. در ادامه با نمونه ای از رفتارهایی آشنا می‌شوید که مدیران باید آنها را از محیط‌های کاری حذف کنند: 1⃣ تعیین قانون‌های غیرمنطقی قانون یکی از لازمه‌های هر شرکت به شمار می‌رود؛ اما این قانون ها نباید کوته‌نظرانه باشند و از روی تنبلی برای ایجاد نظم مورد استفاده قرار گیرد. فرقی نمی‌کند که این قانون‌ها درباره‌ سیاست‌های حضور متعصبانه و یا کم کردن وقت آزاد کارمندان باشد، در هر صورت، تعداد زیاد قانون های غیر ضروری می تواند کارمندان را کلافه کند. 2⃣ نادیده گرفتن دستاوردهای کوچک و بزرگ تجلیل و پاداش دادن به دستاوردهای شخصی افراد به این معناست که به آنها اهمیت می‌دهید. مدیران باید با کارمندان خود در ارتباط باشند تا بدانند که چه چیزهایی حال آنها را خوب می‌کند (برای برخی افزایش حقوق و برخی دیگر، شناخته شدن در عموم) و سپس به خاطر کار خوبشان به آنها پاداش بدهند. 3⃣ استخدام افراد نامناسب یا ترفیع دادن به این‌گونه از کارمندان زمانی که مدیران افراد مناسب را استخدام نمی‌کنند، در واقع باعث از بین رفتن انگیزه افرادی می‌شوند که در حال حاضر در شرکت فعالیت می‌کنند. تاثیری که ترفیع افراد نامناسب دارد، از این نیز بدتر است. 4⃣ با همه به طور مساوی رفتار کردن اگر با همه کارمندان به طور مساوی رفتار کنید، در واقع به بهترین کارمندان خود نشان می‌دهید که با کارمندان تنبلی که تنها به ساعت نگاه می‌کنند و برای تمام شدن ساعت کاری لحظه شماری می‌کنند، هیچ تفاوتی ندارند. 5⃣ تحمل عملکرد ضعیف زمانی که اجازه می‌دهید تا ضعیف‌ترین افراد، بدون هیچ عواقبی به کار خود ادامه دهند، در واقع باعث می‌شوید که دیگران را نیز با خود به پایین‌ترین سطح بکشانند. 6⃣ عدم وفاداری به تعهدات وعده دادن به کارمندان، شما را در جایگاهی میان خوشحال کردن و استعفای آنها قرار می‌دهد. زمانی که به وعده و تعهدات خود وفادار می‌مانید، به دیگران ثابت کرده اید که قابل اعتماد و محترم هستید. علاوه بر این، اگر مدیران به وعده های خود پایبند نباشند، کارمندان نیز دلیلی برای این کار نمی‌بینند. 7⃣ بی‌تفاوت بودن مدیران در شرکت‌های هوشمند به خوبی می‌دانند که باید افرادی که در شرایط سخت هستند را درک کنند. مدیرانی که به اینگونه از مسائل بی توجه هستند، تعداد زیادی از کارمندان خود را از دست می دهند. نمی‌توان بیش از هشت ساعت را برای افرادی کار کرد که هیچ اهمیتی قائل نمی‌شوند و تنها به کار کردن شما فکر می کنند. اموزش تخصصی روابط عمومی  درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

کمیته آب، انرژی و محیط زیست انجمن روابط عمومی ایران با همکاری نشریه تخصصی مهرآب جهت ارتقاء آگاهی های عمومی در زمینه آب و محیط زیست همچون سال گذشته در نظر دارد اقدام به برگزاری رویداد بین المللی مهرآب در هفته صرفه جویی در مصرف آب مقارن با 1تا 7تیرماه سال ۱۴۰۲ نماید، از کلیه علاقمندان، متخصصین، هنرمندان، فرهیختگان، سازمان های آموزشی، فرهنگی، هنری و گردشگری در کلیه بخش های خصوصی و دولتی، صنعتگران، تولیدکنندگان، مؤسسات مالی و اعتباری و.... دعوت می شود تا پایان پانزده خرداد ماه سال جاری، با تکمیل فرم ذیل، همراهی و مشارکت خود را اعلام نمایند: (تکمیل فرم کمتر از 3دقیقه زمان ارزشمند شما را خواهدگرفت، درصورت تکمیل کامل فرم ایمیل دریافت اطلاعات برای شما ارسال خواهد شد. ) https://survey.porsline.ir/s/1l1x8Hb

منبع: روابط عمومی برای همه مراسم بزرگداشت روز ملی ارتباطات و روابط عمومی بر گذار کنندگان انجمن متخصصان روابط عمومی موسسه کارگزاران روابط عمومی اول خردادماه1402 سخنرانان: دکتر حسین افخمی استاد دانشگاه علامه طباطبایی تهران موضوع: چشم انداز روابط عمومی در ایران و جهان موضوع نشست تخصصی: بررسی چالش های روابط:عمومی در ایران دوشنبه اول خردادماه1402 ساعت9صبح https://t.me/prbooknet https://eitaa.com/pool1400 https://t.me/prbooknet

مراسم گرامیداشت هفته روابط عمومی در استان البرز برگزار شد . با حضور استاندار ، معاونین ، مدیران کل ، مدیران روابط عمومی دستگاه های اجرایی استان البرز ، رییس انجمن روابط عمومی ایران ، رییس انجمن متخصصان روابط عمومی ، اعضا نمایندگی انجمن روابط عمومی استان البرز ، حامیان مادی و معنوی ، مدیران موسسات و شرکت ها و ... در سالن اجتماعات امام زاده طاهر (ع) مهرشهر برگزار گردید . در این مراسم دکتر شکری خانقاه در کارگاه آموزشی مطالبی را در خصوص استاندارهای جهانی روابط عمومی ارایه فرمودند . در ادامه دکتر عبدالهی استاندار استان البرز ، مطالبی را در زمینه ارتباطات و روابط عمومی ، رضایتمندی مخاطبان ، امیدآفرینی در جامعه ، بسط مسولیت اجتماعی و ... ارایه نمودند . در خاتمه مراسم از حضور آقای مهندس رفیعی رییس انجمن روابط عمومی ایران ، آقای دکتر مهدی باقریان رییس انجمن متخصصان روابط عمومی ، آقای دکتر شکری خانقاه مدرس و سخنران کارگاه آموزشی با اهدا تندیس یادبود و لوح سپاس قدردانی گردید .

10 ویژگی مدیران روابط عمومی برتر اموزش تخصصی روابط عمومی  درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

10 مشکل عمده روابط عمومي در ايران:        https://t.me/prbooknet 10 مشکل عمده روابط عمومي در ايران: 1-    فقدان يک اتحاديه صنفي و حرفه اي فراگير و قدرتمند در سطح کشور متشکل از روابط عمومي هاي بخش خصوصي و دولتي . 2-      موضوع روابط عمومي در کشور ، از نظر قوانين و مقررات ،جايگاه روشن ، باثبات و شايسته اي ندارد . همچنين ، قوانين و مقررات کارآمد و شفاف در مورد رديفهاي بودجه اي و مديريت هزينه در روابط عمومي ها ديده نميشود. 3-    انتصاب افراد غير متخصص به عنوان مديران روابط عمومي سازمانها و کمبود شديد نيروي انساني آموزش ديده ، مبتکر و دلسوز. 4-    عدم وجود باور و اعتقاد لازم و کافي در بين مديران سطوح بالاي جامعه و سازمانها در مورد جايگاه ، اهميت و خاصيت روابط عمومي. 5-  اغلب مديران سازمانها ، روابط عمومي را وسيله اي براي ثبات جايگاه و ارتقاء و موفق جلوه دادن خود ميخواهند و روابط عمومي ها اقتدار و اختيار كافي ندارند. 6- بدليل وارداتي بودن دانش روابط عمومي در ايران، ساختار اداري و فرهنگي جامعه ايراني، بطور مطلوب و نهادينه با روابط عمومي انس و سازگاري پيدا نكرده و اين دانش و حرفه بخوبي بومي سازي نشده است. 7-کمبودمنابع و فرصتهاي مطالعاتي براي كارشناسان و اساتيد و عدم حمايتهاي لازم و کافي در حوزه چاپ و نشر در سطح سازمانهاي ذيربط بويژه وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي. 8- ناهمگون بودن ترکيب جمعيتي ،سني و تحصيلي کارکنان روابط عمومي ها و هم چنين ضعف شديد درنوع ساختار روابط عمومي ها در مقايسه با ساير بخشهاي سازماني. 9-ضعف در برنامه ريزي و اجرا ي طرحها و نداشتن استراتژي و چشم انداز مطلوب و مشخص ساليانه درون سازماني و برون سازماني و ناديده گرفتن روابط عمومي ها در برنامه هاي توسعه . 10-  جزيره اي عمل کردن روابط عمومي هاو فقدان تعامل سازنده، مستمر و کار آمد بايكديگر و نهاد هاي مرتبط داخلي و بين المللي. اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

👈👈 مراسم بزرگداشت روز ملی ارتباطات و روابط عمومی در حال برگزاری است... اول خرداد ۱۴۰۲ @kargozar80 👆

منبع: روابط عمومی برای همه کتاب اصول روابط عمومی موفق اموزش تخصصی روابط عمومی  درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

گروه مطالعات روابط عمومی انجمن ايراني مطالعات فرهنگي و ارتباطات برگزار می کند: وبینار تخصصی «هوش مصنوعی و آینده روابط عمومی» 🔹سخنران:  دکتر علی شاکر ، پژوهشگر مطالعات ارتباطی و رسانه 🕐 روز سه‌شنبه ساعت 17 تا 18:30 🌐 لینک ورود به ویبنار   http://www.skyroom.online/ch/irancsca/groups 🔹شرکت همه علاقه‌مندان به روابط عمومی در ویبنار آزاد است. اموزش تخصصی روابط عمومی  درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

خسرو رفیعی رئیس انجمن روابط عمومی ایران در بیان چالش های حوزه روابط عمومی در پنل تخصصی مراسم روز ملی روابط عمومی در سازمان مدیریت برنامه ریزی گفتند: -اولین موضوع عدم بکارگیری دستاورد های نوین در حوزه دیجیتال است. این حوزه آنقدر پیشرفت کرده است که باید بتوانیم از هوش مصنوعی هم بهره مند شوند - دومین موضوع انتصاب های بدون تخصص در مدیریت های روابط عمومی انعکاسی از عدم توجه به دستاوردهای روابط عمومی است. - نمی توانیم این حقیت را انکار کنیم که روابط عمومی ها مستقل نیستند و اثر حراست ها بیشتر است. - کدام روابط عمومی ها موفق به نظر سنجی از مردم شده اند . کدام نظر سنجی مستقل را انجام داده ایم. ما فعالین حوزه روابط عمومی سی سال است داریم آموزش می دهیم اثر این آموزش ها چه بوده است؟ واقعا عزل و نصب ها در این حوزه ها چگونه است؟ - کشور در همه حوزه ها دچار انحصار است. روابط عمومی در انحصار چه می خواهد بکند. مثلا روابط عمومی ایران خودرو می خواهد از هوش مصنوعی چه استفاده ای کند؟ همینطوری نمی توانند از قیمت ها دفاع کنند. - ما در کشورمان آنچه متخصصان روابط عمومی آموزش داده اند کجا جاری است؟ احمد قویدل - فعال مدنی

قربانعلی تنگشیر از مدیران انجمن متخصصان روابط عمومی مراسم بزرگداشت روز ملی ارتباطات و روابط عمومی در پنل چالش ها تصریح کرد: روابط عمومی ها باید تلاش نمایند خودشان را اثبات کنند.این تلاش باید پیگیر باشید. واز همه مهمتر باید مواظب هم باشیم. دولت یک کتاب در حوزه روابط عمومی چاپ نکرده است. دولت اساسا انگیزه ای ندارد. دولت و سیستم های اطلاع رسانی آن در حوزه علمی روابط عمومی عملا نه تلاش می کنند نه انگیزه ای برای انعکاس دستاوردهای روابط ندارند.نباید امیدمان از دست بدهیم. احمد قویدل - فعال مدنی

دکتر افخمی استاد ارتباطات دانشگاه علامه طباطبایی در مراسم بزرگداشت روز ملی ارتباطات و روابط عمومی ( اول خرداد ماه ۱۴۰۲) گفت: مفاهیم جدیدی طی این سالها به حوزه ارتباطات و روابط عمومی وارد شده است. من ترجیح می دهم مفاهیم جدیدی که طی یکسال گدشته بر حوزه ارتباطات موثر واقع شده و فعالین این حوزه نمی توانند آنها را نادیده بگیرند صحبت کنم: ا- موضوع جنس و جنسیت در جامعه به عنوان یک پارامتر باید به آن توجه شود. اگر جنسیت به زن مرد در ذهن ما تقسیم می شد، مشخص شده است جنسیت های دیگری وجود دارد. و ما باید  صدا های متفاوت را درک کنیم. ۲- مفهوم برابری جنسیتی و بهره مندی زنان و مردان از فرصت های برابر فارغ از جنسیت، این استاد ارتباطات سوال کرد نقش زنان در مدیریت جامعه کجاست؟ این حق و مفاهیم پیرامون آن در جامعه جاری شده است. زنان میهن ما سوال می کنند حق ما کجاست؟ ۳- موضوع نژاد و قومیت، نیز از مفاهیمی است که در جامعه ارتباطی درک شده است. در قومیت های مختلف و به رسمیت شناختن آنها از مفاهیم ارتباطی است که طی یکسال گدشته جای خود را تثبیت نموده است. ۴- جامعه ما ۸۰ در صد نگرش آن تغییر کرده است. و فرهنگ هم باید متناسب با آن تغییر کند. دقت بفرمایید فرهنگ با باور کاملا تفاوت دارد. مقاومت در برابر این تغییر فرهنگ میسر نیست. ۵ - ما در جامعه ای هستیم که مواجه با ریسک های  مختلف هستیم از تلفات جاده ای گرفته، سلامت روان، انواع قرعه کشی، افسردگی، پرخاشگری، دسترس پذیری شهری،مخاطرات ساختمان ووبه طور کلی بحران های اقتصادی و اجتماعی که در امر ارتباط و ارتباط گیری باید به آنها توجه شود. ۶-  افخمی در مثالی نمادین تصریح کرد توسعه پایدار باید همه جانبه تحقق یابد، تا تحول محقق گردد. وی تصریح کرد در اردیبهشت ماه ۴ مناسبت مهم داریم که یکی از آنها روز جهانی ارتباطات است، روز کارگر، روز معلم و از همه مهمتر روز جهانی آزاری بیان جامعه ارتباطاتی باید به همه مناسبت توجه و برای تحقق ارزش های آن تلاش کند. بدون آزادی بیان اساسا جامه ارتباطی و روابط عمومی ها نمی توانند به اهداف متعالی خود برسد. ۷- جهانی شدن، پدیده گریز ناپذیری است. هر اقدامی خلاف این فرآیند طبیعی مانع توسعه ارتباطات است. متاسفانه در سال گدشته دسترسی به  تعدادی از شبکه های اجتماعی را از دست دادیم در تله ارتباطی گیر افتادیم.‌ این استاد علوم ارتباطات دانشگاه در پایان گفت باید برای  استقرار قانون گرایی که حلقه مشترک است تلاش کنیم و برای بهبود قوانین مشاوره و راهنمایی بدهیم. کار دشواری است اما باید برای آن تلاش کنیم. احمد قویدل - فعال مدنی