📄نامه ی اندیشکده راهبردی راقب در ارتباط با عوامل ایجادکننده ی نارضایتی در پرستاران و شفافیت در پرداختی کارانه ها
✍️🏻خطاب به ریاست محترم کمیسیون اصل نود و نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی
📝#چشم_بیدار
🆔️ همراه ما باشید...
🔎 @raghebthink
اندیشکده راهبردی راقب
طرح عملیاتی صیانت از شفافیت.pdf
حجم:
359.1K
📑 طرح عملیاتی
"صیانت از شفافیت در اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری"
📝#چشم_بیدار
🆔️ همراه ما باشید...
🔎 @raghebthink
❌ چطور گفتوگو را شروع کنیم؟
بعضی جملهها ناخودآگاه فضای دفاعی ایجاد میکنند 🛡️
مثلاً:
🗣️ «تو اشتباه میکنی_»
یا
🗣️ «واقعیت اینه که…»
➕️اما یک روش ساده برای بهتر شدن گفتوگو وجود دارد:
✅ از زبان پرسش و دغدغه استفاده کن.
مثلاً:
💬 «تو درباره این موضوع چی فکر میکنی؟»
💬 «من یک نگرانی دارم، نظرت چیه؟»
💬 «ممکنه اشتباه کنم، ولی اینطور میبینم…»
این نوع لحن باعث میشود طرف مقابل احساس حمله نکند. 🤝
📌 جمعبندی:
در گفتوگو، لحن درست گاهی از خود محتوا مهمتر است ✨
🆔️ همراه ما باشید...
🔎 @raghebthink
✨ عید قربان؛
نماد گذشت برای پیمودن راه حقیقت
اگر به حکمت عید قربان توجه کنیم، بسیاری از راهها برای ما باز میشود. این عید، قدردانی الهی از حضرت ابراهیم(ع) است که در راه پروردگار، عزیزترینِ خود را ایثار کرد. 🕋
این ایثار و گذشت، نمادی است برای تمام مؤمنانی که میخواهند راه تعالی و عروج به مدارج عالی را طی کنند. رسیدن به منزل مقصود بدون گذشت ممکن نیست. 🌿
امتحانِ الهی در واقع همین نقطه است؛ یعنی عبور از وادی محنت.
گاهی گذشت از جان و مال است، گاهی گذشت از یک حرف و لجاجت، و گاهی گذشت از دلبستگیها. امتحان یعنی اگر انسان توانست بر هوای نفس غالب شود و از این شدت عبور کند، به سرمنزل مقصود میرسد. 🛤️
📅 ۱۳۸۹/۰۸/۲۶
💬 گزیدهای از بیانات رهبر شهید در دیدار با مردم اصفهان
#خط_فرمان 🗣
#عید_قربان 🌱
🆔️ همراه ما باشید...
🔎 @raghebthink
اندیشکده راهبردی راقب
👥#محفل_راقبیها جلسه ششم؛ بخش دوم 👤 سخنران: حجتالاسلام شاهرخیان 🔴 _تمرکز بر مشکلات مردم:_ شنا
👥#محفل_راقبیها
جلسه ششم؛ بخش سوم
👤 سخنران: حجتالاسلام شاهرخیان
🔴 اهمیت کار تبلیغی و جذب افراد
°ضرورت پیگیری و همراهی با افراد👇
*بررسی وضعیت افرادی که در ابتدا اعلام آمادگی کردهاند، اما اکنون کمرنگ شدهاند.
*شناسایی دلایل دوری افراد و تلاش برای رفع موانع.
*افزایش تعداد اعضا و گسترش فعالیتها.
°روشهای قرآنی در تبلیغ👇
*آیه 64 سوره آل عمران (آیه مباهله):
*شروع از نقاط مشترک با دیگران.
*شناسایی و تأکید بر اشتراکات
✅ مسئولیتپذیری در تبلیغ و دعوت...
👈 وظیفه نشر معرفت: رساندن پیام و پیگیری از همفکران، در واقع «زکات علم و معرفتی» است که خداوند به او عطا کرده و باید آن را به دیگران منتقل کند.
✅ راهبرد «شروع از نقاط مشترک» (بر اساس آیه ۶۴ سوره آلعمران):
👈 اصلیترین نکته این بخش، دعوت به استفاده از نقاط مشترک برای باز کردن باب گفتگو است. همانطور که پیامبر (ص) اهل کتاب را به «کلمه سواء» (سخن مشترک/توحید) دعوت کرد، ما هم باید:
1️⃣ ببینیم با طرف مقابل چه وجه اشتراکی داریم (چه اعتقادی، چه تفریحی یا اخلاقی).
2️⃣ ارتباط را از جایی شروع کنیم که طرف مقابل با آن مخالف نیست و پذیرایش است (مثلاً یک سفر یا یک فعالیت مشترک).
✅ سه روش جامع تبلیغ:
1.بالحکمت (استدلال و منطق)
2.بالموعظه الحسنه (پند و احساسات)
3.مجادله احسن (مناظره نیکو)
🆔️ همراه ما باشید...
🔎 @raghebthink
💠محفل راقب "از مطالبه تا تکلیف؛ از نقد تا عمل"
📆تاریخ: دوشنبه (۱۱ خرداد)
⏰️زمان: شروع همزمان با نماز مغرب و عشا
📍مکان: سرافرازان ۱۰
🆔️ همراه ما باشید...
🔎 @raghebthink
#مهارت_آموزی 📚
❌ از درد مشترک شروع کن!
در محیط بیمارستان 🏥، آدمها دغدغههای مشترک زیادی دارند.
مثلاً:
😓 فرسودگی شغلی
⚡ فشار کاری بالا
🕯️ کمبود نیرو
😔 یا خستگی ذهنی بعد از شیفتهای سنگین
اگر قرار است درباره موضوعی صحبت شود، بهتر است از همین دغدغههای واقعی شروع شود. 🌿
وقتی کسی احساس کند حرف تو به واقعیتهای زندگی کاری او نزدیک است، راحتتر گوش میدهد. 👂
📌 جمعبندی:
گفتوگو وقتی شکل میگیرد که از تجربه مشترک شروع شود ✨🤝
🆔️ همراه ما باشید...
🔎 @raghebthink
اندیشکده راهبردی راقب
👥#محفل_راقبیها جلسه ششم؛ بخش سوم 👤 سخنران: حجتالاسلام شاهرخیان 🔴 اهمیت کار تبلیغی و جذب افراد °ض
👥#محفل_راقبیها
جلسه ششم؛ بخش چهارم
👤 سخنران: حجتالاسلام شاهرخیان
°تبلیغ عملی👇
*اهمیت رفتار و عمل در جذب افراد.
*الگوبرداری از سیره پیامبر (ص) در همراهی با دیگران.
*ایجاد محبوبیت و جلب اعتماد.
°اولویتبندی و صبر👇
*اولویتبندی فعالیتها و اختصاص زمان کافی.
*صبر و استقامت در مسیر تبلیغ.
*توجه به این نکته که نتیجه کار در دست خداوند است.
❌ چالشها و موانع
▪️تأثیر جنگها: سه جنگ (خرداد، دی ماه و جنگ اخیر) باعث وقفه در کارها و مشغول شدن اعضا به مسائل مهمتر شد.
▪️رفت و آمد افراد: جابجایی اعضا و برخی افراد که نتوانستند کار را ادامه دهند (که بخشی از آن شاید به کمکاری تیم برمیگردد)
🟢 وضعیت کنونی و دستاوردها
▫️پایان دوره زیرساخت: سال گذشته صرف «پایهریزی» و ساختارسازی اندیشکده شد.
👈اکنون سازوکار اجرایی، تیمهای جستجو (Search)، دیتاهای بیمارستانی و همراهی اساتید فراهم است و مشکلی در مدل اجرایی وجود ندارد.
▫️چشمانداز آینده: سال پیشرو، سال «ظهور و بروز عملیاتی» و حل مسائل خواهد بود.
🆔️ همراه ما باشید...
🔎 @raghebthink