یکی از ویژگی های مدیران موفق و فعال این است که کار تعریف می کنند و افراد توانمند را برای همکاری دعوت می کنند یک قاعده در کار تشکیلاتی هست که می گوید نیروی بیکار در تشکل نمی ماند و می رود و در مقابل کار قوی نیروی قوی جذب می کند. بعضی از مدیران خلاقیت لازم برای طراحی کار و فعالیت فرهنگی ندارند و فقط دعوت می کنند که دیگران بیایند کار کنند بعد هم گله می کنند که چرا کسی به کمک ما نیامد... اول کار تعریف کنید بعد فراخوان بدهید ببینید وضعیت فرق می کند یا خیر؟ رفتن استاد طاهری عزیز از قم خیلی ناراحت کننده بود ولی وقتی عملکرد ایشان را در میدان می بینیم شاهد حضور یک مدیر خلاق، باسواد، اهل قلم، دلسوز و در یک کلام مدیر تراز انقلاب اسلامی هستیم. فعالیت های ایشان قابل الگو گیری و پیاده سازی در دیگر نقاط می باشد. پ.ن: آقای طاهری وقتی مدیریت قبول کردند و از قم رفتند بعد از مدت اندکی برگشتند و با تعدادی از دوستان صحبت کردند و آن ها را نیز با خود بردند و یک تیم قوی تشکیل دادند. #خلاقیت #ابتکار_عمل #کار_تشکیلاتی #مدیر_تراز 🔹تبلیغ دانش آموزی🔹

حدود 2 هفته پبش یک کارگاه نیم روزه با 7 نفر از دختران فعال فرهنگی شهر .... داشتم چند نکته برای بنده قابل تامل بود. اول: همت و اراده این دختران که عموما زیر 20 سال بودند واقعا تحسین برانگیز بود از اینکه می دیدم یک جمع دخترانه خودشان آمده بودند قم و یک دوره 4 روزه برای توانمند شدن کادر مجموعه طراحی کرده بودند واقعا لذت می بردم. دوم: اما نکته ی شاید ناراحت کننده این بود که استاد و مجموعه ای که این جمع خود جوش را یاری دهد تا فعالیت های آن ها دقیق و اصولی بشود وجود نداشت و با اینکه خودشان پیگیر بودند موفق نشده بودند پیدا کنند😔 خلأ اساتید و مدیران توانمند در شهرستان ها واقعا محسوس و اذیت کننده است امیدوارم مردم چهار محال و بختیاری شاکر این نعمت باشند. پ.ن: یکی از دوستان طلبه به این گروه کمک می کردند. 🔹تبلیغ دانش آموزی🔹