✅دو نکتۀ مهم در مورد #جوان_گرایی👇👇👇 1️⃣ #جوان_نماد_شجاعت_و_خلاقیت_است؛ به طور کلی باید یک مدیر خوب دو ویژگی تعهد(ایمان) و تخصص را داشته باشد؛ اما اگر بخواهیم کمی جزئی تر بحث کنیم باید بگوییم که یک مدیر علاوه بر ایمان و تجربۀ کار،بایستی ملاکهای دیگری نیز داشته باشد از جمله؛ 1) شجاعت و محافظه کار نبودن؛ 2) نوگرایی و تحول گرایی و خلاقیت؛ اینکه گفته می شود«جوان گرایی»منظور همین است؛یعنی مدیریت شجاعانه و خلاقانه! و چون این دو ویژگی بیشتر در جوانان یافت می شود،نام آنرا "جوان گرایی" گذاشته اند. 🌟البته مدیرانی که برای رضای خدا کار کنند،اتفاقاً در کهن سالی این دو ویژگیشان تقویت می شود؛اما چون معمولاً #اخلاص،گوهر نایاب بشریت است،نوعاً وقتی مدیران پا به سنین بالاتر می گذارند،این دو ویژگی آنها کاهش می یابد. 2️⃣ #رابطه_مسئولیت_با_شخصیت؛ احساس شخصیت بخشیدن به جوان با مسئولیت دادن به آنها عجین شده است؛لذا اگر می خواهیم جوانان امروز با عزمی راسخ از تلاش کردن کم نگذارند،بایستی از آنها در مدیریت بهره جست تا انگیزۀ شان افزایش یابد. به قول استاد رحیم پور ازغدی،چکیدۀ بیانیۀ گام دوم این است که نسل جدید،میزبان انقلاب هستند نه میهمان...! #صفری 📝کانال مدافعین حریم ولایت @rahbarjame