💠🔹💠توجه به کادر سازی و تربیت مدیران پس از خود💠🔹💠 من یک وقت به #مسئولان یک بخشی گفتم #وظیفه_ی_اول شما این است که هرکدام برای خودتان یک #جانشین تربیت کنید ، یا فکر کنید و پیدا کنید ، چون اگر یک روز خدایی ناکرده در راه ، پای شما وارد چاله ای شد و شکست ، کار ما لنگ نماند . بعضی کسان این کار را نمی کنند تا مبادا برای خوشان هوو درست شود ! غافل از اینکه اگر قرار شد هوو درست شود ، یکی از موجبات آن همین است که آدم نتوانسته این کار را بکند . پس #افردا_ذخیره داشته باشید و آن ها را روی نیمکت بنشانید . اگر دیدید بازیکن تیم یک خرده کج و معوج حرکت می کند ، #بلافاصله او را عوض کنید ، باید افردا خود را #زیر_نظر داشته باشید . 🔸پ.ن : 🔰 ۱. ترک وظیفه به بهانه هوو پیدا شدن برای انسان ، نتیجه اش این می شود که کار ها به نحو احسن انجام نشود . با مراجعه به سخنان رهبر معظم انقلاب مشاهده می کنیم که بخشی از سخنان معظم له بعد از گذشت چندین سال متاسفانه هنوز جامه عمل پوشیده نشده است .#مسئولیت_گریزی 🔰۲.جانشین پروری، در تمام نهاد ها و ارگان ها قابل تطابق هست و این که رهبری بزرگوار می فرمایند ما در عدم استفاده از نیروی انسانی رتبه اول را در جهان داریم ، این جاست که انسان مفهوم این سخن را بهتر درک می کند . رهبر انقلاب ، دیدار با اعضای هیئت دولت. ۱۳۸۰/۶/۵ 🔹منبع:کتاب کار باید تشکیلاتی باشد . مسئول میز مدیریت و نظارت: سجاد دهقان. #تشکیلات_ولایی #نظارت_دائم_مسئولین #سرعت_عمل_در_حذف_و_اضافه #نیروسازی #حوزه_جانشین_پرور 🔸#حضورتان برایمان #ارزش است. #تعاون⏬⏬🌹 ⏩@rashidaneha