#تشکیلات_اسلامی 🔻ارتقای کیفیت سازماندهی باید آماده باشید. آمادگیتان هم در این چند مورد باشد: اولاً هرچه می توانید سازماندهی‌ها را محکم‌تر و با کیفیت بهتر کنید. در استفاده و کاربری نیروی انسانی، اصل سازماندهی است. مدیران باید به امر سازماندهی اهمیت بدهند. 🔻صبر و ایستادگی در مواجهه با مشکلات در مواجه‌ی با مشکلات، با موانع طبیعی، با همه‌ی موانعی که سد راه انسان در همه‌ی حر کت‌های کمال میشوند، اگر صبر تمام نشود، آن مانع، تمام خواهد شد. اینی که گفته میشود اسلام پیروز است، یعنی این. اینی که میفرماید «و انّ جندالله هم الغالبون» یعنی این. جندالله، حزب الله، بندەی خدا، عبادالله، این‌ها با ارتباط و اتصالشان با آن منبع لایزال، در مقابل همه‌ی مشکلاتی که انسان ممکن است مغلوب آن مشکلات بشود، ایستادگی میکنند. وقتی ایستادگی این طرف وجود داشت، به طور طبیعی در آن طرف زوال وجود خواهد داشت؛ پس این بر او غلبه پيدا خواهد كرد. 📚برگرفته از کتاب « کار باید تشکیلاتی باشد» ما را به دوستان امام رضایی خود معرفی کنید. 🇮🇷🇮🇷🇮🇷🌹🌹🌹🇮🇷🇮🇷🇮🇷 #دفتر_مدیریت_کانونهای_خدمت_رضوی_استان_سمنان #کانون_تخصصی_کتاب_و_کتابخوانی_رضوی_استان_سمنان #جهش_تولید_با_مشارکت_مردم #همه_خادم_الرضاییم #پایتخت_کتاب_ایران #باز_نشر_واجب #استان_سمنان #سمنان 📚📙📘📗📕📔📚 @razaviketab www.semnanpl.ir @farhanghonar20 https://ble.ir/semnanpl https://ble.ir/razaviketab https://ble.ir/farhanghonar20 https://eitaa.com/razaviketab https://eitaa.com/farhanghonar20

#تشکیلات_اسلامی 🔰رسیدگی به گزارش ها به گزارش ها ترتیب اثر بدهید و روی آنها حساس باشید. باید انسان شامه یی پیدا کند که تا یک گزارش می آید، آن نکته ی حق را در آن گزارش استشمام کند، یا لااقل در حد بالایی اینطور باشد. هر مدیری باید زیرمجموعه ی خودش را زیر چتر حمایت خودش قرار بدهد؛ والّا آنها نمیتوانند کار کنند؛ ولی این دفاع ازهمکار - که سنت بسیار پسندیده و خوبی است - مانع نشود که اگر گزارشی علیه آن همکار آمد، شما بجد به آن برسید. بعد میفرمایند: «فان احد منهم بســــــــــــط یده الی خیانۀ اجتمعت بها علیه عندک اخبار عیونک»؛ اگر ثابت شد که کسی خیانت کرده - نه اینکه تا گزارشی رسید، فوراً به آن ترتیب اثر بدهید؛ نه، همه متفق باشند؛ یعنی معلوم باشد و گزارشهای متواتر و مسلّمی برسد که این شخص خيانت کرده آن وقت «اكتفيت بذلک شاهداً فبسطت عليه العقوبۀ فی بدنه و اخذته بما اصاب من عمله»؛ دیگر باید مجازات شود. البته مجازات انواع و اقسامی دارد، شکلهای گوناگونی دارد، اقتضائات گوناگونی دارد؛ هر طور که اقتضای مجازات است، عمل شود. 📚برگرفته از کتاب «کار باید تشکیلاتی باشد» ما را به دوستان امام رضایی خود معرفی کنید. 🇮🇷🇮🇷🇮🇷🌹🌹🌹🇮🇷🇮🇷🇮🇷 #دفتر_مدیریت_کانونهای_خدمت_رضوی_استان_سمنان #کانون_تخصصی_کتاب_و_کتابخوانی_رضوی_استان_سمنان #جهش_تولید_با_مشارکت_مردم #همه_خادم_الرضاییم #پایتخت_کتاب_ایران #باز_نشر_واجب #استان_سمنان #سمنان 📚📙📘📗📕📔📚 @razaviketab www.semnanpl.ir @farhanghonar20 https://ble.ir/semnanpl https://ble.ir/razaviketab https://ble.ir/farhanghonar20 https://eitaa.com/razaviketab

#تشکیلات_اسلامی 🔰اولويت سنجی در كارها اولویت‌های کاری را مشخص کنید؛ معنایش این نیست که به کارهای غیراولی نپردازید؛ نه، چند نقطه‌ی برجسته را که میتواند در بخش‌های دیگر اثر بگذارد و حالت سرفصل و چهارراه به خود می‌گیرد، اینھا را مشخص کنید «چه در زمینه‌های اقتصادی، چه در زمینه‌های فرهنگی و چه در بقیه‌ی زمینه‌هایی که موجود است» و به طور مداوم روی آنها تکیه کنید؛ اگر امر دائر شد بین آنها و غیر آنها، آنها را مقدّم بدارید. 🔻یک نکته دیگری که وجود دارد بحث اولویت‌هاست،نگاه کنید ببینید چه کاری زمین مانده است. حالا یک وقتی هست یک مجموعه‌ای دارند کاری را خودشان انجام میدهند، شما برای آن نظیری هم سراغ ندارید؛ خوب پشتیبانیش می کنید اشکالی هم ندارد. چنانچه هر جا ملاحظه کردید این کاری که شما میخواهید انجام دهید، قبلا جای دیگری برای این کار تدارک دیده شده خوب اقدام اول این است برويد سراغ آنجا؛ ببنید این تدارک، تدارک کافی و قانع کننده‌ای هست یا نیست. اگر بود بار از دوش شما برداشته است و شما توجه‌تان را به آنجا جلب کنید، تشکیلات و افراد را هم به آنجا ارجاع دهید. اگر نبود سعی میکنید تکمیل کنید. 📚برگرفته از کتاب «کار باید تشکیلاتی باشد» ما را به دوستان امام رضایی خود معرفی کنید. 🇮🇷🇮🇷🇮🇷🌹🌹🌹🇮🇷🇮🇷🇮🇷 #دفتر_مدیریت_کانونهای_خدمت_رضوی_استان_سمنان #کانون_تخصصی_کتاب_و_کتابخوانی_رضوی_استان_سمنان #جهش_تولید_با_مشارکت_مردم #همه_خادم_الرضاییم #پایتخت_کتاب_ایران #باز_نشر_واجب #استان_سمنان #سمنان 📚📙📘📗📕📔📚 @razaviketab www.semnanpl.ir @farhanghonar20 https://ble.ir/semnanpl https://ble.ir/razaviketab

#تشکیلات_اسلامی 1. پشتیبانی معنوی و ارتقای علمی - ایمانی نیروها نیروهای انسانی را رها نکنید نیروی انسانی دائم به تدارک و پشتیبانی معنوی احتیاج دارد. اینها را دائم پشتیبانی معنوی کنید. درس و کلاس و غیره در جای خود لازم است؛ اما اهمیتش درجه دو است درجه اول حرف زدن نصیحت کردن و روحیه دادن است و اینها با علم حاصل نمیشود که برویم و علم دین به این‌ها یاد بدهیم. اینها با خود دین یعنی با ایمان دینی حاصل میشود که برادران عزیز عقیدتی - سیاسی باید به این نکته توجه کنند. کار اصلی روحانی مخاطب قرار دادن دلها با دلها حرف زدن و آنها را تحت تأثیر قرار دادن است و این مهم است. البته درس و استدلال و برهان و غیره هم در جای خود لازم است؛ اما ارتقای کیفیت نیروهای انسانی از لحاظ ایمان در درجه اول اهمیت است. 2. گزینش افراد مومن برای مسئولیت در سطوح بالا سعی بشود درباره‌ی این گزینش زیاد دقت بشود در سطوح بالا آن نیروی مؤمن و با اخلاص را جستجو بکنید. البته این به معنای آن دعوای معروف تخصص یا تعهد نیست؛ نه بحث بر سر کارآمدها و کاردان‌هاست. ما نمیگوییم به یک مسجد بروید و ببینید چه کسی بهتر عبادت می‌کند او را بیاورید؛ نه در بین آن کسانی که توانایی کار را دارند، دنبال عنصر تقوا و تعهد و اخلاص بگردید و او را در رأس کار بگذارید تا آن بطانه و مجموعه ی نزدیک به شما، همواره بتواند اعتماد شما را جلب کند و شما بتوانید کار را انجام بدهید. 📚برگرفته از کتاب «کار باید تشکیلاتی باشد»