💠 حکمت تشکیلاتی(۱۲) 📜 شرح بخش‌هایی از نهج‌البلاغه در نامه امیرالمومنین(ع) به مالک اشتر ویژگی افرادی مسئول در تشکیلات 🔺تشکیلات فرهنگی موظف است در انتخاب مسئولین، مربیان، سرگروه‌ها و... نکات محوری زیر را رعایت کند: ۱. تجربه عملی و بلوغ رفتاری: فرد باید آزموده میدان باشد؛ نه خام، نه عجول، و نه ناآشنا با فضای کار فرهنگی. فردی که پخته نباشد، در عمل نیز نپخته عمل خواهد کرد و خروجی تشکیلات را تحت تاثیر قرار می‌دهد. این کار به فرسایش سرمایه‌های انسانی و تضعیف اعتماد درونی می‌انجامد. ۲. حیاء و ادبِ ارتباطی: مسئول نباید فردی گستاخ، بی‌پروای اخلاقی، یا بی‌ملاحظه باشد. حیاء در تشکیلات یعنی رعایت حرمت افراد، کنترل زبان، و برخورد کریمانه در اختلافات. ۳. اثرپذیری تشکیلات از اخلاق مدیران: اخلاق مدیر، مستقیماً اخلاق مجموعه را شکل می‌دهد. پس مدیر و مربی باید کسی باشد که از سر ریز اخلاقیات او در تشکیلات، ابایی نداشته باشیم. 💡نکته عملیاتی برای تشکل‌های فرهنگی تشکل یک کارگروه کوچک و محرمانه تشکیل دهد که وظیفه‌اش ارزیابی پختگی و حیاء رفتاری افراد پیش از واگذاری مسئولیت‌ها باشد. این کارگروه، با بررسی رزومه تجربه‌های گذشته، ارزیابی رفتار فرد در موقعیت‌های حساس، سنجش نحوه تعامل با دیگران و دریافت بازخوردهای میدانی، مشخص می‌کند کدام افراد آمادگی واقعی برای مسئولیت دارند. #نهج_البلاغه #حکمت_تشکیلاتی با ما همراه باشید: بله | ایتا | تارنما

🔴 رشد جامعه با ابتلائات جمعی 🎙 در بیان استاد عابدینی با ما همراه باشید: بله | ایتا | روبیکا | تارنما

💠 حکمت تشکیلاتی(۱۳) 📜 شرح بخش‌هایی از نهج‌البلاغه تاثیر جایگاه و تربیت خانواده در تشکیلات 🔴 در تشکل‌های فرهنگی، بسیاری از لغزش‌ها، تعارض‌ها و بی‌ثباتی‌های رفتاری، ریشه در ضعف‌ تربیتی دارد؛ ضعف‌هایی که با آموزش‌های کوتاه‌مدت یا دستورالعمل‌های تشکیلاتی به‌راحتی جبران نمی‌شود. توجه امیرالمؤمنین (ع) به «بیوتات صالحه» نشان می‌دهد که پایداری اخلاقی، امانت‌داری و تحمل فشار، بیش از آنکه ناشی از آموزش رسمی باشد، برآمده از بستر تربیت خانوادگی است. 🔴 نکته عملیاتی یک یا دو گفتگوی فردی با پرسش‌هایی مشخص ایجاد شود و موارد زیر احراز گردد: - نحوه حل اختلاف در خانواده - نسبت فرد با والدین و احترام به بزرگ‌تر - الگوهای تربیتی اثرگذار در زندگی او 🔸 همچنین مشاهده رفتار فرد در موقعیت‌های جمع و سنجیدن: میزان ادب، تحمل نقد، واکنش به فشار، و شیوه تعامل با افراد ضعیف‌تر و دریافت بازخورد محدود و محرمانه از افراد معتمد که سابقه همکاری نزدیک با او داشته‌اند. این موارد می‌تواند در کسب شناخت از افراد راهگشا باشد. با ما همراه باشید: بله | ایتا | روبیکا | تارنما | ربیـون |

🔴 هم‌اکنون... خبری در راه است! با ما همراه باشید: بله | ایتا | روبیکا | تارنما | ربیـون |

📻 | #پادکست 🎙| #استاد_عابدینی 🎞 | #کلیپ_صوتی 🔴کجا و چطور صبوری..... ؟ قال رسول الله (ص): «تَصبِرُ في الضَّرّاءِ كما تَصبِرُ في السَّرّاءِ » با ما همراه باشید: بله | ایتا | روبیکا | تارنما | ربیّـون |

🔴 سلوک ربّیون (عهد جمعی طهارت) 💠 سلوک جمعی در تشکیلات ایمانی ویژه ماه رجب المرجب تحت اشراف استاد محمدرضا عابدینی ♦️ انسان مسافر الی الله است و سلوک توحیدی او از کثرت ها و غیریت ها به سوی وحدت بوده و این معنای حقیقی توحید است. این سلوک انسان از فردی که در مقابل دیگران است شروع شده و رفته رفته با «توسعه من» و عبور از من دانی و خودخواهی مذموم، به من عالی که «من شامل جمع» است می رسد. چنین انسانی هدایت و سعادت دیگران را هدایت و سعادت خویش می بیند و اینگونه سلوک جمعی و حرکت کاروانی شکل می گیرد. 🔶 «سلوک ربّیون» سلوک جمعی در تشکیلاتی ایمانی است و ربّیون کسانی هستند که به هدایت امام و ولی الهی تربیت یافته اند و در همراهی با او حلقه های متراکم و کثیر تشکیلاتی را برای جامعه سازی و هدایت دیگران تشکیل می دهند. عهد های جمعی راهی برای عمل جمعی و ایجاد سلوک جمعی و حرکت جمعی ربّیون است که بر اساس مباحث استاد عابدینی و تحت اشراف ایشان دنبال می شود. 🔹 از آنجا که مسیر توحید از طهارت ظاهری تا رسیدن به طهارت اعظم و لحوق به ولایت و توحید ادامه می یابد، عهد های جمعی نیز از طهارت جمعی آغاز می شود. حسن مطلع عهد جمعی طهارت، ماه رجب مقرّر شده است که ماه آغاز دستورات سلوکی و ماه اتّصال به ولایت امیر المؤمنین (ع) و طهارت یافتن با ولایت ایشان است. #سلوک_ربیون #عهد_جمعی | کانال ایتــا عهـدجمـعی | با ما همراه باشید: بله | ایتا | روبیکا | تارنما | ربیـّون |

🔴 پیام ویژه 🔴 🔷 «دستخط اختصاصی استاد عابدینی در دعوت به عهد جمعی سلوک ربّیون» بسم الله الرحمن الرحیم إِنَّ ٱللَّهَ يُحِبُّ ٱلَّذِينَ يُقَٰتِلُونَ فِي سَبِيلِهِۦ صَفّاً كَأَنَّهُم بُنیانࣱ مرصُوص ... برای محکم‌تر شدن صفوفمان در یک حرکت کاروانی باعنوان "سلوک ربّیون" جهت صاحب عزم شدن، شما را دعوت می‌کنیم تا از ابتدای ماه رجب به زنجیره حلقه‌های ربّیون در انجام عهدهای جمعی بپیوندید. _محمدرضا عابدینی_ #سلوک_ربیون #عهد_جمعی | کانال ایتــا عهـدجمـعی | با ما همراه باشید: بله | ایتا | روبیکا | تارنما | ربیـّون |

🔴 ما حقیقتاً نسبت به شهید طهرانی‌مقدم می‌گوییم: «سَلامُ اللهِ عَلَیه»! کدام اصحاب از اصحاب پیغمبر این خدمت را به دین کردند؟! باز ارسال شده از کـانـال حضرت آیت الله جوادی آملی #ربیون #ربیون_انقلاب با ما همراه باشید: بله | ایتا | روبیکا | تارنما | ربیـّون |

🔴 پیام اختصاصی 🔴 🔷 «دعوت استاد عابدینی به حلقه‌های عهد جمعی سلوک ربّیون در آغاز ماه رجب المرجب» ... برای محکم‌تر شدن صفوفمان در یک حرکت کاروانی باعنوان "سلوک ربّیون" جهت صاحب عزم شدن... شما هم دعوتید #سلوک_ربیون #عهد_جمعی | کانال ایتــا عهـدجمـعی | با ما همراه باشید: بله | ایتا | روبیکا | تارنما | ربیـّون |

💠 حکمت تشکیلاتی(۱۴) 📜 شرح بخش‌هایی از نهج‌البلاغه در دیدار رهبر معظم انقلاب با هیئت دولت اهمیت سابقه و پیشینه در انتصاب مدیران 🔹در تشکل‌های فرهنگی، سابقه عملی و پیشینه در جهاد فرهنگی و انقلابی باید به‌عنوان یک شاخص ارزیابی جدی در انتخاب مسئولین و مدیران در نظر گرفته شود. افرادی که در عرصه‌های مختلف فرهنگی، اجتماعی یا حتی در دوران‌های سخت‌تر از جنگ و انقلاب حضور داشته‌اند، علاوه بر تجربه میدانی، دیدگاه‌ها و تحلیل‌های عمیق‌تری نسبت به مسائل دارند. آن‌ها نه تنها در عمل، بلکه در نیت و انگیزه نیز دارای پختگی هستند. 🔸 نکته عملیاتی در تشکیلات ایمانی می‌توانید یک کارگروه سنجش تجربیات شکل دهید که در آن به احصای این موارد اقدام کند. افراد را بدون ایجاد مفاسدی مانند غیبت و تجسس، از لحاظ تجربیات و سوابق حضور در بزنگاه‌های انقلابی و میدانی بررسی کنیم و سپس آن‌ها را برای برعهده گرفتن مسئولیت‌ها گزینش کنیم. با ما همراه باشید: بله | ایتا | روبیکا | تارنما | ربیـّـون |