دانایی توانایی به بار می آورد و دانش دل کهن سالان را جوان می‌سازد. روز بزرگداشت فردوسی گرامی باد

📚 هفتمین نمایشگاه مجازی کتاب اردیبهشت ۱۴۰۵ ‌ نمایشگاه کتاب تهران امسال به صورت اینترنتی برگزار می‌شود و کتاب‌های مختلف را از ناشران متعدد داخل کشور به علاقه‌مندان کتاب و کتابخوانی عرضه می‌کند. ‌ 📆 ۲۶ اردیبهشت تا ۲ خرداد ۱۴۰۵ ساعات بازدید: 24 ساعته ‌ 🌐 لینک دسترسی به نمایشگاه مجازی کتاب تهران: ‌ https://book.icfi.ir/ ‌ @Cspfnews97

✍گزارش دیدار اعضای کانون بازنشستگان دانشگاه فرهنگیان استان مازندران با نماینده مجلس شورای اسلامی. 💠 به گزارش روابط عموی کانون بازنشستگان دانشگاه فرهنگیان در استان مازنداران ،امروز ۲۶ اردیبهشت جلسه ای در مورد عدم اجرای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان غیر هیات علمی دانشگاه‌ها و بخصوص دانشگاه فرهنگیان کشور و همچنین تفاوت فاحش حقوق غیر هیات علمی شاغل با اعضای محترم هیات علمی با حضور مدعوین و آقای بابایی کارنامی نماینده محترم شهرستان ساری و میاندورود در پردیس خواهران ساری برگزار گردید. ‌ 💠شایان ذکر است حاضرین جلسه بطور مفصل در خصوص نواقص اجرای همسان‌سازی مطالبی را بیان نمودند. در پایان سوابق مکاتبات و بخشنامه های موجود، تقدیم نماینده محترم مردم شهرستان ساری و میاندرود گردید قول مساعد جهت پیگیری داده شد انشاءالله با پیگیری‌های بعدی و همکاری سایر نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی اقدام شایسته ای صورت گیرد. 🔰کانون بازنشستگان دانشگاه فرهنگیان استان مازندران

📊 شکافی که فقط در فیش حقوقی خلاصه نمی‌شود؛ روایتی از امتیازهای انباشته در هیاهوی افزایش ۱۰۰ درصدی حقوق اعضای هیئت علمی، نگاه‌ها عمدتاً به «عدد نهایی» دوخته شده است. اما برای درک عمق واقعی این شکاف، باید از ظاهر ارقام فراتر رفت و به لایه‌های پنهان‌تری سرک کشید که سال‌هاست بی‌سروصدا، فاصله میان «هیئت علمی» و «کارمند» را عمیق‌تر می‌کنند. بررسی‌های آماری و مستندات نظام جبران خدمات، پرده از واقعیتی برمی‌دارند که شاید از خود مصوبه اخیر هم گویاتر باشد: «حقوق»، فقط نوک کوه یخ است؛ توده عظیم امتیازات و منابع درآمدی، زیر آب پنهان شده است. 📈 ۱. روایت ۱۵ برابری در برابر ۱۰ برابری اگر روند افزایش حقوق از سال ۱۳۹۶ تاکنون را مبنا قرار دهیم، تصویری که نمایان می‌شود، یک «شتاب نابرابر» است. در حالی که کارمندان دانشگاه‌ها در این بازه زمانی به‌طور میانگین ۱۰ برابر افزایش حقوق را تجربه کرده‌اند، این رقم برای اعضای هیئت علمی ۱۵ برابر بوده است. این یعنی شکاف، یک شبه و با یک مصوبه ایجاد نشده؛ بلکه محصول یک روند تدریجی است که با افزایش‌های مستمری چون فوق‌العاده خاص (۸ درصد، ۱۳۹۸)، فوق‌العاده جذب (۱۳۹۸)، ترمیم حقوق (۱۴۰۱)، و حالا افزایش ۷۵ درصدی بهمن ۱۴۰۴ به نقطه جوش خود رسیده است. 🎓 ۲. استادیار تازه‌کار؛ دو برابر کارمند ۲۰ ساله یکی از خطوط دفاعی پرتکرار، اشاره به «وضعیت نامناسب اساتید جوان» است. اما داده‌ها چه می‌گویند؟ حقوق یک استادیار پایه یک در شروع کار، در مقایسه با کارمندی با مدرک مشابه و حدود ۲۰ سال سابقه خدمت، دو برابر است. این بدان معناست که «کف» حقوق هیئت علمی، از «سقف» تجربه بسیاری از کارمندان بالاتر است. این شکاف از همان ابتدای مسیر شغلی وجود دارد و با سازوکارهایی مانند اعطای افزایش ۱۰ درصدی در سه سال ابتدایی خدمت به نیروهای جدیدالاستخدام بدون نیاز به ارزیابی عملکرد، و اعمال آیتم «جهش علمی» (۱۰ تا ۱۵ درصد) حتی برای افرادی که دوره‌های رکود علمی را تجربه کرده‌اند، مدام تعمیق می‌شود. ⚖️ ۳. پایه‌های تشویقی؛ دو سیستم، دو سرنوشت یکی از آشکارترین نابرابری‌های ساختاری، در نظام پایه‌های تشویقی نهفته است. اعضای هیئت علمی در طول دوران خدمت خود تا ۶۰ پایه تشویقی (با ارزش هر پایه بیش از یک میلیون تومان در سال ۱۴۰۴) دریافت می‌کنند. در مقابل، سقف پایه‌های تشویقی کارمندان تنها ۷ پایه با مبلغ ناچیز حدود ۲۵۰ هزار تومان است. این یعنی یک عضو هیئت علمی فقط از محل پایه‌های تشویقی، ماهانه تا ۶۰ میلیون تومان بیشتر از همکار کارمند خود دریافت می‌کند؛ آن هم پیش از محاسبه اصل حقوق و سایر مزایا. 🎯 ۴. همسان‌سازی یک‌طرفه و حذف سقف حقوق در سال ۱۴۰۰، طرح همسان‌سازی ۳۰ درصدی حقوق اعضای هیئت علمی با وزارت بهداشت اجرا شد، اما همین طرح برای کارکنان به طور کامل حذف گردید. مزیت کلان دیگر، برداشته شدن سقف حقوق دریافتی برای این گروه است؛ در حالی که قانون بودجه ۱۴۰۵ سقف مشخصی برای کارمندان عادی تعیین کرده، اساتید از این سقف معاف شده‌اند. در کنار آن، نرخ ثابت ۱۰ درصد مالیات (در برابر مالیات پلکانی کارمندان) و معافیت‌های گسترده در ثبت شرکت‌های دانش‌بنیان، بر شکاف می‌افزاید. 💰 ۵. آنسوی فیش حقوقی؛ مزایایی که دیده نمی‌شوند تصور عمومی از «حقوق»، معمولاً محدود به رقم درج‌شده در فیش است. اما برای اعضای هیئت علمی، داستان به همین‌جا ختم نمی‌شود: · گرنت‌های پژوهشی، پاداش مقالات، حق‌التدریس، حق‌التحقیق پروژه‌ها و پایان‌نامه‌ها · تسهیلات رفاهی با تخفیف‌های ۵۰ درصدی در اسکان و اجاره ویلا (در برابر سهم ۳۰ درصدی و محدود کارکنان) · وام‌های قرض‌الحسنه کلان برای خرید مسکن، خودرو و تجهیزات · تصدی پست‌های مدیریتی همراه با دریافت حق مدیریت و کسر هم‌زمانِ موظفی تدریس · استفاده مستمر از بودجه فرصت‌های مطالعاتی · سقف ۱۱ پایه ایثارگری (در برابر سقف ۵ پایه برای کارمندان ایثارگر) · معافیت اقلام درشتی نظیر فوق‌العاده جهش علمی و فوق‌العاده مدیریت از کسورات بازنشستگی این «مزایای ساکت»، تصویر نهایی نابرابری را کامل‌تر می‌کنند و میانگین دریافتی اعضای هیئت علمی را به حدود ۴ برابر کارمندان دانشگاه رسانده‌اند. 📢 سخن پایانی این فهرست، روایتی از یک «شکاف انباشته» است که طی سال‌ها، لایه‌به‌لایه و بی‌سروصدا شکل گرفته است. مصوبه اخیر، تنها جدیدترین لایه این ساختار است. پرسش اساسی این است: آیا نظام آموزش عالی می‌خواهد بر اساس «شایسته‌سالاری» و «عدالت سازمانی» بازسازی شود، یا به مسیر فعلی ادامه دهد که در آن، یک گروه، هم قانون‌گذار است، هم مجری، و هم ذی‌نفع نهایی؟ شفاف‌سازی کامل همه ردیف‌های دریافتی، شرط نخست برای پاسخ به این پرسش است. ✳️✳️✳️✳️✳️✳️✳️

. 📞📞📞📞📞📞 👆👆شماره تماس نمایندگان مجلس به ترتیب حروف الفبا ( هر استان ) 📞 تماس بگیرید ✍ پیامک بدهید 💫 پیام بدهید 🎯 حضوری بروید 🎤به هر شکل ممکن ، مطالبه گری کنید 🎲 تبعیض ۷۵-۰ در وزارت علوم را توضیح دهید 🚦 عدالتمداری در شورای حقوق و دستمزد که بزودی قرار است در این مورد تصمیم گیری کند را از آنها بخواهید 🎲🎯🎲🎯🎲🎯🎲

🔴👈اصلاح مبلغ بیمه حادثه و فوت بازنشستگان و مستخدمان رسمی اعم از لشگری يا كشوری در سال ۱۴۰۵ 🔵👈تصویبنامه شماره ۱۲۰۲۵/ت۶۵۵۷۵هـ مورخ ۲۲/۰۲/۱۴۰۵ هیئت وزیران ❇️ تصویب نامه اصلاح مبلغ بیمه حادثه و فوت بازنشستگان و مستخدمان رسمی اعم از لشگری يا كشوری از سال ۱۴۰۵ 🟠👈وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی- وزارت امور اقتصادی و دارایی سازمان برنامه و بودجه کشور- سازمان اداری و استخدامی کشور 🔵👈هیئت وزیران در جلسه ۱۴/۰۲/۱۴۰۵ به پیشنهاد شماره ۱۰۸۵۵ مورخ ۷/۲/۱۴۰۵ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب کرد: 1⃣بند (۲) تصویب نامه شماره ۱۵۴۶۷/ت۲۸۹۱۶هـ مورخ ۱۸/۲/۱۳۸۵ و اصلاحات بعدی آن موضوع بند (۱) تصویبنامه شماره ۵۲۰۷۸/۴۳۴۱۰ مورخ ۸/۳/۱۳۸۹ و تصویبنامه شماره ۶۰۲۵۹/ت۵۲۷۳۹هـ مورخ ۳۱/۵/۱۳۹۵ و تصویبنامه شماره ۹۲۶۲۸/ت۵۸۵۹۴هـ مورخ ۲۳/۸/۱۴۰۵ به شرح زیر اصلاح و از تاریخ ۱/۱/۱۴۰۵ به مدت پنج سال لازم الاجرا است. 2⃣سرمایه بیمه برای هر نفر بابت فوت به هر علت و نقص عضو و یا از کارافتادگی دایم (کلی و جزیی) در اثر حوادث در سال ۱۴۰۵ مبلغ ششصد میلیون (۶۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال و حق بیمه ماهانه (مجموع سهم الشرکه دولت و ذی نفع به صورت مساوی) مبلغ هفتصد هزار (۷۰۰.۰۰۰) ریال برای هر نفر بدون در نظر گرفتن سقف سنی تعیین می شود و برای سال های بعد، سرمایه بیمه معادل نرخ ضریب افزایش حقوق کارکنان دولت و سهم الشرکه دولت و ذی نفعان بابت حق بیمه نیز به همین نسبت افزایش می یابد. 🔵👈تبصره- حق بیمه سهم دستگاه های اجرایی در سقف اعتبارات ابلاغی تأمین و پرداخت می گردد.” محمدرضا عارف- معاون اول رییس جمهور ‌‌‌‌‌‌‌ ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ ‌‌‌‌‌‌‌ ‌‌‌‌‌‌‌‌‌

📣 اطلاعیه شماره ۲۰۰ 📆تاریخ۱۴۰۵/۰۲/۲۸ 📚 موضوع: صدور کارت شناسایی ویژه اعضای کانون بازنشستگان دانشگاه فرهنگیان 💠 باسلام وعرض ادب با ابراز خرسندی به اطلاع ، میرساند بعد از ماه تلاش و پیگیری از سوی کانون بازنشستگان دانشگاه فرهنگیان ، شرایط صدور کارت شناسایی برای بازنشستگان دانشگاه فراهم گردیده است . 🔰باعنایت به اینکه از یک سوی برای دریافت خدمات و انجام بسیاری از کارهای اداری در جامعه ، کارت شناسایی بعنوان یکی از مدارک هویتی دارای کاربرد متعددی میباشد و از سوی دیگر در دانشگاه به منظور برخورداری همکاران بازنشسته از خدمات و امکانات رفاهی ، ارائه کارت شناسایی ضروری می باشد . 🔰به همین منظور اعضای محترم کانون و سایر بازنشستکان دانشگاه فرهنگیان می توانند با مراجعه به سامانه زیر و با مطالعه کامل راهنمای پیوست نسبت به ثبت درخواست کارت شناسایی اقدام نمایید . https://hr.cfu.ac.ir 🔰در پایان وظیفه خود میداند، از همکاران شاغل در دفتر مرکزی حراست دانشگاه فرهنگیان ، بویژه مدیرکل محترم جناب آقای دکتر کفراشی عزیز ، تقدیر و تشکر نمایم . ✍۱۴۰۵/۰۲/۲۸ ایرج زینلی 💠.هیات مدیره کانون بازنشستگان دانشگاه فرهنگیان ⚫🟤🟣🔵🟢🟡🟠🔴 کانون کشوری بازنشستگان دانشگاه فرهنگیان ♻️با کمک لینک های زیر می توانید از آخرین اخبار و رویدادهای مرتبط به بازنشستگان دانشگاه فرهنگیان مطلع شوید : 🔰ایتا: https://eitaa.com/retirementcfu ‌ 🔰بله: ble.ir/join/93iFhTFr1H ‌ 🔰وب سایت: https://retirement.cfu.ac.ir ‌ 🔰روبیکا https://rubika.ir/joing/BABDCBHFA0JTCKSSFJNVYVOWPAISPJEP

فایل راهنمای درخواست صدور کارت شناسایی بازنشستگان دانشگاه فرهنگیان