#استعدد_سنجی چگونگی رشد پروسه‌ی مدیریت استعداد: امروزه روند مدیریت استعداد، رو به گسترش است. نگه‌ داشتن نیروهای کار در شغل خود در جایگاه پایینی قرار دارد، با میانگین ۴‌٫۴ سال ماندگاری در یک شغل (برای آمریکا)؛ در حالی‌ که استخدام نیروهای جدید رو به افزایش است. درنتیجه، مدیریت استعداد نیز در این راستا در حال تغییر است. هم سرعت و هم کیفیت استخدام باید پیشرفت کند تا خدمات شرکت برای مشتریان جذاب ‌تر باشد و روند استخدام نیروهای جدید سرعت بیشتری بگیرد. مشارکت کارکنان نیز از عوامل مهم در این زمینه است. در امریکا این اشتغال ۳۰درصد است و در هر نسل نسبت ‌به نسل قبل، رو به کاهش است. اشتغال کمتر به‌ معنای ماندگاری کمتر کارکنان در مشاغل خود و نیز سوددهی و مثمربودن کمتر، هم ‌زمان با عوارض بیشتر است. 🌱 رزقی نو (از استعداد تا اشتغال)👇 https://eitaa.com/joinchat/2223177780C94f0a67d8a | ایتا | اینستاگرام | سایت |روبینو | روبیکا| تلگرام|