#کرسی‌‌های‌نظریه‌‌پردازی
#کارآمدی
خانه > دانشنامه > کرسی های نظریه پردازی > کارآمدی
دانشنامه, کرسی های نظریه پردازی
کارآمدی
4 دقیقه خواندن
221
کارآمدی
کارآمدی دانشنامه عبدالحمید واسطی
فهرست
موضوع بحث
مساله بحث
پیش فرض ها
فرضیه بحث
تبیین بحث
نتایج آثار و لوازم پذیرش بحث
مباحث و مفاهیم کلیدی مرتبط به این بحث
موضوع بحث
«کارآمدی» چیست؟ چرا؟ و چگونه؟
مسأله بحث
چگونه می‌توان در فضای رقابت، برتری واقعی به دست آورد؟
پیش فرض ها
فرضیه بحث
برنامه‌ها و سيستم‌ها، در صورتی قادر به بقاء خواهند بود كه كارآمد باشند؛ كارآمدی يعنی توازن ميان هزينه‌ها، دست‌آوردها ونيازها.
برای دست‌یابی به کارآمدی نهایی، نیاز به ایجاد توازنی برتر از توازن رقباء است. این برتری یا با کاهش هزینه، یا افزایش کیفیت تاثیر ایجاد می‌شود.
تبیین بحث
“توازن” يعنی توليدِ برنامه ، نيازی را برطرف كند كه اهميت رفع اين نياز نسبت به هزينه و صرف امكاناتی كه برای توليد مي‌شود قابل قبول باشد. مقصود از “قابل قبول بودن” را به صورت فرمول زير مي‌توان نمايش داد:
IN = ضريب اهميت نياز
EP = ميزان تاثير توليدات سيستم در رفع نياز
S = ميزان هزينه انجام شده برای توليد
ES = ضريب تاثير هزينه در رفع نيازهای با اهميت‌تر يا هم‌رديف با نياز مورد نظر[1]
Β = ضريب كارآمدی رقيب Β>۰
هر نظريه برای اينكه صادق و كارآمد باشد بايد دارای شاخصه‌های كلانِ زير باشد:
انسجام منطقی دروني
هماهنگی با معادلات طبيعی (جريان موجود در آن هم‌سو با جريان موجود در هستی باشد.)
سهولت در تشخيص و فهم
هزينه كم، امكانات حداقلی برای اجراء
نفع محسوس
نتایج آثار و لوازم پذیرش بحث
يك سيستم كلان و يا نظريه جامع برای اداره زندگی جمعی برای كارآمد بودن بايد دارای شاخصه‌هايی باشد كه برخی از آنها عبارتند از: [2]
برنامه برای آموزش و تربيت عقل فردی و جمعي
برنامه برای توليد مايحتاج
برنامه تامين سلامتي
برنامه برای گردش پول در جامعه
نحوه گردش قدرت وتصميم‌گيری در جامعه
امنيت فردی و جمعي
ايجاد شغل و كار
ايجاد نظام ارزش‌ها
فرهنگ‌سازی و در اختيار گذاشتن الگوهای فردی و جمعی (خانواده و جامعه)
وجود سازمان‌های اجتماعي
سيستم بهره‌وری و بهينه‌سازي
برنامه برای كيفيت و كميت ارتباطات در جامعه و در بين‌الملل
برنامه برای پيشگيری و حل‌وفصل اختلافات
آسان‌تر كردن زندگي
سرعت در دسترسی به مقصود
عدالت محسوس
برنامه‌ريزی بلندمدت و كوتاه مدت
تعيين ايده‌آل‌ها
تعيين حداقل‌ها
برنامه برای حركت تدريجی از حداقل به حداكثر
انعطاف در برنامه‌ها و روش‌ها برای موقعيت‌های مختلف
تعريف معيارهای صلاحيت برای كارگزاران
مكانيسم‌های اصلاحی وكنترلي
مكانيسم نظارت عمومي
انتقادپذيري
مشاركت نخبگان
ميل عموم به مشاركت
نهادهای حزبي
حركت به سوی فعاليت‌های گروهي
احترام حقوق خصوصی افراد
تمامی موارد فوق نيازمند برنامه‌ريزی كلان و خرد و تعيين استراتژي‌ها و راهكارها هستند و در نبرد استراتژی ها و برنامه‌ها، به‌مقتضای قاعده حاكم بر محيط رقابت، استراتژي‌ايی موفق است كه بتواند سه شاخصه زير را تامين كند:
برتری كيفي+ تنزل هزينه دست‌يابي [3]
نوآوری (الگوهای جديد)
پيش‌بينی و آينده نگري+ آينده‌سازي
مباحث و مفاهیم کلیدی مرتبط به این بحث
کارآمدی ، دین اقوم ، تمدن سازی ، علم دینی
پی نوشت ها:
[1] . (ضريب اهميت نياز x ميزان تاثير توليدات سيستم در رفع نياز)/ (ميزان هزينه انجام شده برای توليد x ضريب تاثير هزينه در رفع نيازهايی با اهميت بيشتر يا هم‌رديف با نياز مورد نظر)<۱ + ضريب كارآمدی رقيب (اين فرمول از منبعی اقتباس نشده است)
[2] . اين شاخصه‌ها علاوه بر اتكاء بر مبنای استدلالي، در نوشتجات عمومی و تخصصی نيز مطرح شده‌اند. با مراجعه به نرم‌افزار “نمايه” و جستجوی كليّه مقالاتی كه در دهه هفتاد و ابتدای دهه هشتاد در عنوان آنها لفظ “كارآمدي” وجود دارد، با بيش از صد مقاله روبرو مي‌شويم كه در حيطه‌های مختلف به بررسی علل و عوامل كارآمدی و ناكارآمدی پرداخته‌اند كه در هر يك از اين مقالات از ملاك و شاخصه‌های كارآمدی و ناكارآمدی گفتگوهايی به ميان آمده است. نمونه‌هايی از عناوين مقالات: