رأی دیوان عدالت اداری درخصوص رأی هیأت حل اختلاف اداره کار (1150) ‌نقل از شماره 15446 ـ 1376.12.12 روزنامه رسمی ‌شماره ـ هـ 135.76. 1376.10.23 ‌تاریخ 76.8.24 شماره دادنامه 118 کلاسه پرونده 135.76 ‌مرجع رسیدگی ـ هیأت عمومی دیوان عالی اداری ‌شاکی ـ آقای حمید آموزگار ‌موضوع شکایت وخواسته ـ اعلام تعارض آراء صادره از شعب 4 و 7 دیوان عدالت اداری. ‌مقدمه: الف ـ شعبه چهارم در رسیدگی به پرونده کلاسه 150.71 موضوع شکایت آقای حمید آموزگار بطرفیت اداره کار وامور اجتماعی بهشهر بخواسته‌اعتراض به رأی هیأت حل اختلاف مبنی بر اخراج بشرح دادنامه شماره 1958 ـ 71.12.23 چنین رأی صادر نموده است، محتویات پرونده حاکیست‌که هیأت حل اختلاف اداره کار و خدمات اشتغال شهرستان بهشهر به موجب رأی مورخ 71.8.24 با بررسی سوابق و استماع اظهارات طرفین موضوع‌شکایت عمل کارگر شاکی را از مصادیق تقصیر شناخته و اخراج کارگر را موجه تشخیص و باتفاق آراء و مستندا" به ماده 27 قانون کار کارفرما را بابت 11‌سال و 2 ماه سابقه کار وی به پرداخت مبلغ 869995 ریال بابت سنوات خدمت در حق کارگر محکوم نموده است. باتوجه به محتویات پرونده ایراد و‌اشکال قانونی که خدشه بر رأی مورد شکایت وارد نماید مشهود نگردید، لذا شکایت موجه نبوده و برد آن اظهار نظر می‌گردد. ب ـ شعبه هفتم در رسیدگی به پرونده کلاسه 1357.72 موضوع شکایت آقای اکبر صبحی رستمی بطرفیت اداره کار و خدمات اشتغال شهرستان بهشهر‌بخواست نقض رأی مورخ 71.8.24 هیأت حل اختلاف اداره کار بهشهر بشرح دادنامه شماره 488 ـ 74.5.31 چنین رأی صادر نموده است، با توجه به‌ماده 27 قانون کار مستند اعتراض کارگر که اعلام داشته هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزود و یا آئین نامه انضباطی را پس از تذکرات کتبی‌نقض نماید، کارفرما حق دارد در صورت اعلام مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه‌آخرین حقوق کارگر را بعنوان (‌حق سنوات) به وی پرداخت و قرارداد کار را فسخ نماید و چون شورای اسلامی کار در مورد شاکی صریحا" اعلام عامل‌اصلی بودن شاکی را ننموده است لذا این نظر رأی هیأت حل اختلاف مخدوش تشخیص و نقض می‌گردد تا مجددا" بموضوع رسیدگی شود.