❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر حقوق و دستمزد شیفت های 24-48 چگونه محاسبه می‌شود؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان کارهای 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت (24-48) به دلیل عدم وجود گردش در نوبت‌های کاری، شامل فوق العاده نوبت کاری نمی‌شوند. در این نوع کارها و در طول هر ماه 30 روزه 10 شیفت کاری 24 ساعته اتفاق می‌افتد. 1- کارکرد ماهانه: اگر کل 24 ساعت کارکرد در نظر گرفته شود کارکرد ماهانه معادل 240 ساعت خواهد شد. 2- اضافه کاری: به ساعات کاری مازاد بر ساعت کار موظفی (جدول ساعت کار موظفی) هر ماه (اختلاف 240 ساعت کارکرد و ساعت کار قانونی هر ماه) اضافه کاری تعلق می گیرد. 3- شب کاری: طبق ماده 53 قانون کار به کارکرد از ساعت 22 لغایت 6 صبح روز بعد ساعات شب کاری گفته می‌شود. 4- جمعه کاری: اگر ساعت کاری کارگر به هر نحوی به 24 ساعت از روز جمعه تلاقی داشته باشد جمعه کاری محسوب می‌شود. نکته مهم: در صورتی که از 24 ساعت شیفت حضور در سر کار، مدتی برای استراحت و غذا و غیر کاری در نظر گرفته شده باشد که کارفرما متعهد به لحاظ این مدت‌ها جزو ساعات کاری نشده باشد باید از ساعات کاری توضیح داده شده در قسمت 1 و 2 و 3 کسر شود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban