👤 سوال کاربر سقف و مبلغ عیدی و سنوات با حقوق روزانه ۹۴۳.۲۲۳ تومان چقدر است؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان 1- مبلغ عیدی و پاداش سالانه: طبق قانون عیدی و پاداش، عیدی و پاداش برای یک سال کارکرد معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر خواهد بود. در صورتی که مبلغ گفته شده صرفا حقوق باشد (بن، مسکن، اولاد و حق تاهل جزو حقوق نیستند و در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ نمی شوند) عیدی و پاداش معادل دو برابر مبلغ گفته شده خواهد بود. 2- سقف عیدی و پاداش سالانه: برای عیدی و پاداش سقف تعیین شده است و کارفرما مکلف به پرداخت مازاد بر سقف عیدی و پاداش نیست. سقف عیدی و پاداش سالانه معادل 90 برابر حداقل مزد قانون کار هر سال است. اگر دو برابر حقوق ماهانه (60 برابر مزد روزانه) از 90 برابر حداقل مزد سال بیشتر شود، کارفرما سقف عیدی را پرداخت می کند. اگر سال 1403 را در نظر بگیریم، حداقل مزد روزانه معادل 2.388.728 ریال است که سقف عیدی سالانه 214.985.520 ریال خواهد بود. 60 برابر مزد اعلام شده در متن سوال هم معادل 565.933.800 ریال می شود که از سقف عیدی و پاداش سال 1403 بیشتر است. بنابراین کارفرما مکلف به پرداخت سقف عیدی و پاداش سالانه بوده و پرداخت مازاد بر آن اختیاری است. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban