🔻سقف شیشه‌ای ‼️موانع دستیابی زنان به سطوح عالی مدیریتی ▫️سقف شیشه‌ای بیان می‌کند که زنان و اقلیت‌ها در دستیابی به سطوح بالای سلسله مراتب شغلی، همواره با شکست و ناکامی مواجه می‌شوند و بسیار کم پیش‌می‌آید به پست‌های عالی در سازمان‌ها برسند. این ناکامی موجب می‌شود که آنها تصور کنند یک سقف شیشه‌ای وجود دارد، یعنی موانعی تبعیض‌آمیز در مسیر تلاش خود برای دستیابی به سطوح عالی مدیریتی در سازمان‌ها مشاهده می‌کنند. ▫️با بررسی تأثیر چهار بُعد اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی در توانمندی زنان، ملاحظه شده که عواملی همچون فقر اقتصادی، نگرش منفی نسبت به نقش زنان، عدم مشارکت در امور اجتماعی، عدم مشارکت سیاسی، عدم تلاش برای کسب حقوق برابر با مردان، نداشتن عزت‌نفس، خود اثربخشی، استقلال کاری و عدم احساس قدرت، همگی موجب کاهش توانمندی زنان در جامعه شده است. ▫️مطالعات نشان می‌دهد حضور کم‌رنگ زنان در عرصه‌های مدیریتی، به دلیل نداشتن مهارت‌های مدیریتی نیست؛ بلکه متأثر از علل عوامل محیطی و شرایط فرهنگی حاکم بر سازمان‌ها است. ▫️در جوامعی که شرایط تعادل مناسب و مشارکت عادلانۀ زنان و مردان در فعالیت‌های اجتماعی، اقتصادی و سیاسی فراهم نشده و همچنین فرصت‌های عادلانۀ بروز خلاقیت و شکوفایی استعداد زنان و مردان برقرار نشده است، فرایند توسعۀ آن جامعه چندان قابل‌توجه و مطلوب نخواهد بود. 📝 دکتر مریم خانمحمدی، پژوهشگر جامعه‌شناسی و مدرس دانشگاه ➕ جهت خرید شماره چهارم خردورزی با ارسال رایگان، به ادمین پیام دهید: @ErfanKhalilifar 📍مجله خردورزی: @kheradvarzi_com