مدتی در مرخصی #استعلاجی بودم و کارفرما می گوید در پایان سال صرفاً به اندازه میزان حضور و #کارکرد عیدی و #سنوات پرداخت می کند آیا #عیدی و سنوات به ایام #مرخصی استعلاجی تعلق نمی گیرد؟؟؟؟؟ زمانی که مرخصی استعلاجی کارگر توسط سازمان تامین اجتماعی تایید می شود ، این سازمان حقوق و مزایای ایام مذکور را پرداخت می کند اما تادیه سایر مزایای معاف از بیمه مثل عیدی، حق سنوات ، حق اولاد و غیره بر عهده کارفرما است. بنابراین کارگری که مثلاً #۷ ماه از سال را مرخصی استعلاجی بوده و فقط #۵ ماه در کارگاه حضور و فعالیت داشته، باید عیدی، سنوات و حق اولاد کل #۱۲ ماه سال را دریافت نماید و کارفرما نمی تواند مدعی شود که چون ایشان صرفاً پنج ماه در کارگاه کار کرده به اندازه همین #۵ ماه عیدی پرداخت می کنم و چنانچه اینگونه عمل نماید پس از شکایت و پیگیری کارگر رای مقتضی برای کل ایام صادر خواهد شد. 📌بنابراین پرداخت حقوق و مزایای معاف از بیمه مثل #عیدی، #حق سنوات و #حق اولاد و ... در ایام #استعلاجی کارگر یا کارمند برعهده کارفرما است.