🌀 مهمترین نیاز تحول 📝 کار تشکیلاتی 🖋 محمد حق‌پرست 🔹 امروزه کمتر طلبه‌ای است که تجربه کارهای تبلیغی و فرهنگی داشته باشد ولی اهمیت کارهای تشکیلاتی و بلندمدت را تأیید نکند. تا همین یکی دو دهه گذشته بسیاری از طلاب وارد مسجد یا منطقه‌ای می‌شدند و فعالیتهای فرهنگی داشتند. اما امروز معتقدیم کارهای فردی فقط برای حرکتهای گذرا مفید است نه کارهای مؤثر. 🔹 بنابراین برای تأثیرگذاری خوب و ماندگار در هر موضوع، اولا باید به فکر کار تشکیلاتی بود. ثانیا باید سند چشم‌انداز نوشت، افقهای کوتاه مدت، میان مدت و بلندمدت مشخص کرد و برای رسیدن به این افقها، راهکارهای عملیاتی نسبت به وضع موجود ارائه داد. 🔹 خلأ «تشکیلات‌های بابرنامه» درباره تحول حوزه نیز وجود دارد. مجموعه‌هایی که بر خود تحول در حوزه به عنوان یک «کار فرهنگی مهم و تأثیرگذار در سرنوشت حوزه علمیه و نظام» تمرکز کنند بدون اینکه به حواشی یا مسائل دیگر بپردازند. 🔹 کسی با بالاترین دغدغه و بهترین فعالیت، اما تنها و تک‌نفره، تأثیر چندانی نخواهد داشت. گلایه از فلان شخصیت یا فلان برنامه هم در گعده‌های طلبگی دردی دوا نمی‌کند و به جایی نمی‌رسد. اما اگر همین تک نفرها به جمعیت تبدیل شوند، می‌توانند کارهای تأثیرگذار و موفق انجام دهند. نمونه‌های بسیار موفق از همکاری جوانهای انقلابی داریم که ثابت کردند می‌توان با دستهای خالی اما با انگیزهای قوی کارهای بزرگ انجام داد. 📌 غرض این مختصر ضرورت ایجاد تشکل‌های تحول‌خواه است. اما درباره تشکل‌های تحول‌خواه فعلی بیشتر گفتگو خواهیم کرد. 〰️〰️〰️〰️〰️ 🗂 #مبارزه_برای_تحول #کار_تشکیلاتی @Manahejj