لزوم اصلاحات پارامتریک در صندوق‌های بازنشستگی (قسمت دوم) 🔹در رابطه با روند سن قانونی بازنشستگی میان کشورهای حوزه OECD (سازمان توسعه و همکاری‌های اقتصادی)، کم‌ترین سن بازنشستگی به‌استثنای کشور ترکیه با ۵۲ سال، مربوط به کشورهای کلمبیا، کاستاریکا، یونان، ایتالیا، کره‌جنوبی، لوکزامبورگ و اسلوونی با ۶۲ سال می‌شود؛ در حالی‌ که این سن در کشورهای ایسلند و نروژ به مرز ۶۷ سال رسیده است. 🔸در ایران اما سن قانونی بازنشستگی تا قبل از تصویب قانون جدید در بهترین حالت ۶۰ سال برای مردان و ۵۵ سال برای بانوان اعلام شده که به‌واسطه وفور طرح‌های بازنشستگی پیش از موعد، سن مؤثر بازنشستگی به رقمی کمتر از ۵۳/۵ سال رسیده است. 🔹باید به این نکته توجه داشت که بانک جهانی برای حفظ پایداری مالی سیستم‌های DB-PAYG  معتقد است سن بازنشستگی باید به‌گونه‌ای تغییر کند که متوسط طول مدت پرداخت مستمری در محدوده ۱۵ سال باقی بماند. 🔻اصلاحات اخیر برخی از کشورها در پارامترهای شرایط احراز بازنشستگی به شرح زیر است: ◽استرالیا: افزایش از ۶۵ به ۶۷ و از ۶۷ به ۷٠ سال تا سال ۲۰۲۶. ◽ایتالیا: اگر مجموع سن‌وسال‌های حق بیمه افراد حداقل ۱۰۰ باشد، فرد می‌تواند بازنشسته شود. این شرط اولین‌بار در ۶۲سالگی با ۳۸ سال سابقه پرداخت حق بیمه رقم خواهد خورد. ◽اسلواکی: در سال ۲۰۱۹، قانون حداکثر سن بازنشستگی در ۶۴سالگی تصویب شد، زنان دارای فرزند می‌توانند بدون جریمه برای هر کودک ۶ ماه زودتر (حداکثر کاهش ۱۸ ماه) بازنشسته شوند. ◽سوئد: از ژانویه ۲۰۲۰، سن بازنشستگی از ۶۷ سال به ۶۸ سال افزایش‌ یافته است و تا پایان ۲۰۲۳ به ۶۹ سال افزایش می‌یابد. ◽انگلستان: تا سال ۲۰۲۸، سن بازنشستگی مردان از ۶۵ سال به ۶۷ و زنان از ۶۳ سال و ۷ ماه به ۶۷ سال افزایش خواهد یافت. #صندوق‌های_ورشکستگی #بازنشستگی 🆔 @Masaf