#مبانی_سازمان #معماری_سازمان #پایگاه_جامع_مدیریار چارچوب زاکمن در فرايند معماری سازمانی ✍️ جان زاکمن(۱۹۸۷) | Zachman معماری سازمانی فرايندی پيچيده است که کل بخش های يک سازمان را درگير می كند و افرادی با تخصصی‌های متنوع در آن نقش دارند. اين افراد می توانند از بالاترين لايه مديريتی سازمان تا کارشناسان سطوح عملياتی را دربرگيرند. طبيعی است كه هدايت و کنترل فرايند گسترده و بزرگی بدون پيروی از يک الگو و ساختاری فکر شده و منسجم مقدور نخواهد بود. زاکمن، چارچوب معماری سازمانی را چنين تعريف می‌کند: چارچوب معماری سازمان يک طرح طبقه بندی شده دو بعدی است که يک نمايش توصيفی را از سازمان بيان می‌کند. در تشريح مفهوم چارچوب آمده است که، يک چارچوب معماری: • ابزاری است که می‌تواند برای توسعه طيفی از معماری های مختلف به کار رود. • بايد دارای مجموعه ‌ای از ابزارها باشد که فرهنگ و زبان مشترک را فراهم سازد. • بايد روشی را برای طراحی سيستم‌های اطلاعاتی و روش اتصال آنها به يکديگر، ارائه کند. • بايد شامل فهرستی از استانداردها باشد که برای توسعه واحدهای ساختاری مورد استفاده قرار گيرد. @modiryar