#اختصاصی
💢 سایه آسیب‌ها بر روی فعالیت‌های سازمان‌های فرهنگی
⭕️فرهنگ عبارت از مجموعه باورها، ارزش‌ها و الگوهای متفاوت رفتاری که برای گروهی از مردم اهمیت دارد. فرهنگ هر کشور با کشور دیگر متفاوت می‌باشد. شناخت الگوها و تفاوت‌های فرهنگی به لحاظ مدیریتی و ارتباطی در دو سطح بین‌المللی و ملی حائز اهمیت است.
🔻شناخت این تفاوت‌ها برای حفظ انسجام، اقتدار، هویت جامعه، پیشرفت و تعالی کشور ضرورت دارد و در این زمینه، نیازمند به تحول فرهنگی برای دستیابی به توسعه نمایان می‌شود. جامعه‌ای که دچار ضعف فرهنگی باشد، سبب سقوط و زوال تمدن می‌شود.
🔻یکی از مواردی که باعث عدم پویایی فرهنگی یک کشور می‌شود، ناکارآمدی سازمان‌ها و نهادهای فرهنگی آن کشور است، بنابراین بازنگری بنیادین بر فعالیت سازمان‌ها و نهادهای فرهنگی از ضروریات هر جامعه است. واضح است این امر مهم حاصل نمی‌گردد مگر این‌که نخست به آسیب‌شناسی این سازمان‌ها بپردازیم.
♦️ آسیب‌شناسی سازمان‌ها و نهادهای فرهنگی در دو بُعد خُرد و کلان مورد بررسی قرار می‌گیرد.
♦️ ناکارآمدی‌های ناشی از ضعفِ نظامِ قانون‌گذاریِ در سطح کلان فرهنگی:
1️⃣ فقدان استراتژی فرهنگی
2️⃣ فقر کادرهای تخصصی
3️⃣ فقدان نگرش بلندمدت به پدیده‌های فرهنگی
4️⃣ عدم درک تحولات محیطی
5️⃣ سیاست‌زدگی نهادهای فرهنگی
6️⃣ عدم ارتباط نهادهای فرهنگی و علمی
7️⃣ فعالیت‌ها و اقدامات موازی نهادهای فرهنگی
8️⃣ فقدان الگوها و مدل‌های مطلوب مدیریت فرهنگی
9️⃣ عدم توجه به گسترش نهادهای مدنی فرهنگی
0️⃣1️⃣ ساختار معیوب اداری در نهادهای فرهنگی
♦️ ناکارآمدی‌های مدیریت سازمان‌ها و نهادهای فرهنگی (سطح خُرد):
1️⃣ ضعف آموزش کادرهای فرهنگی
2️⃣ فقدان اهداف (بلندمدت، میان‌مدت و کوتاه‌مدت)
3️⃣ ناکارآمدی ساختاری و تشکیلاتی (بوروکراسی اداری)
4️⃣ عدم پویایی و تحول پذیری (سیستمی)
5️⃣ عدم بهره‌مندی از ابزار و تکنولوژی اطلاعات (lT)
6️⃣ تداخل وظایف سازمان‌ها و نهادهای فرهنگی
7️⃣ فقدان تولید و باز تولید فرهنگی (انجماد فرهنگی)
8️⃣ تمایل به اهداف غیرذاتی
9️⃣ انفعال یا تسلیم فرهنگی
0️⃣1️⃣ مشتری محوری و فقدان ماهیت فرهنگی (مهندسی ارزش)
🔻دسته نخست که به آسیب‌های نظام سیاست‌گذاری کلان کشور مربوط می‌باشد، بر روی فعالیت‌های سازمان‌های فرهنگی سایه انداخته‌است؛ دسته دوم مربوط به اداره داخلی سازمان‌ها و نهادهای فرهنگی می‌باشد.
🔻در بُعد کلان شورای عالی انقلاب فرهنگی باید با تلاش بیشتر معضلات فوق را، مرتفع نماید.
🔻در بُعد خُرد هم مدیران عالی اجرایی سازمان‌های فرهنگی بایستی با جدیت بیشتری به این نکات توجه نموده تا بتوانند از مدیریتی مؤثر و کارآمد جهت دستیابی به اهداف فرهنگی بهره‌برداری نمایند.
♨️ یک نظام جامع مدیریت فرهنگی، می‌تواند روند تحولات مدیریتی جامعه را اصلاح کرده و بستر توسعه پایدار کشور را فراهم سازد.
♨️سیاست‌گذاران و مدیران فرهنگی برای ارتقای انسجام درونی و افزایش توان سازمان و جامعه در تطابق با محیط بیرونی نیازمند تسلط بر دانش، مهارت و رویکرد مطلوب در عرصه مدیریت فرهنگی هستند تا بتوانند با ایجاد، تثبیت و گسترش ارزش‌ها و سیاست‌های خاص خود از طریق برنامه‌ها و خدمات فرهنگی متناسب و جذاب موثر باشند.
♨️بهره‌گیری از دانش مدیریت فرهنگی با توجه به فرهنگ غنی اسلامی _ ایرانی و ظرفیت بالای نخبگان، ما را قادر خواهد ساخت تا بر مشکلات موجود در حوزه فرهنگ با موفقیت فائق آییم.
✍️عاطفه رضازاده
🖋ویراستار: گلستانی
•┈┈┈••✾••┈┈┈•
#رسانه #جنگ_روایت #جنگ_شناختی #فضای_مجازی #سلبریتی #سواد_رسانه
🔻انجمن سواد رسانه طلاب
🆔 @savad_rasaneh