سه سطح از فرایند خود کنترلی در سازمان (ادامه) 2⃣سطح کنترل خارجی : 🔸۲-رفتار یا عملکرد اجتماعی فرد در تعقیب اهداف خود در کوتاه مدت و بلند مدت نباید از اهداف اجتماعی غافل باشد.بدین معنا که رفتار و عملکرد او در جهت دستیابی به منافع فردی و سازمانی،نباید با منافع اجتماعی در تضاد باشد.به عبارت دیگر،هماهنگی اهداف فرد با اهداف سازمان و اهداف اجتماعی باید اصل حاکم بر عملکرد فرد بوده،و انعکاس رفتار اجتماعی او به گونه ای باشد که موید و معاضد آن ها باشد.در هر حال تاثیرات خارجی بر "کنترل خود" اثر دارند و اثر آن ها زمانی ماندگار است که به نوعی در فرد درونی گردند.باندورا(۱۹۶۹) معتقد است که افراد،استانداردهای رفتاری خود را با معیارهای اجتماعی تطبیق می دهند.البته تاثیرات کنترل خارجی،هنگامی که فرد به طرف کانون کنترل حرکت می کند،توسط موقعیت و شناخت فرد،تعدیل می گردند.(ولس،۱۹۷۷) در همین رابطه بیان می کند که تصورات مادون،نسبت به رفتار مافوق که متاثر از محرک های خارجی است،به میزان خود باوری فرد بستگی دارد. ادامه دارد .... #مهارتهای_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat