🔻 زاکانی در کت شهرداری تهران 🔹علیرضا زاکانی با کسب اکثریت آرای منتخبین شورای ششم تهران به عنوان شهردار جدید تهران انتخاب شد. 🔸 ان شاالله که خیر باشه این انتخاب

🔹 با تمام انتقاداتم به این انتخاب اما به رای شورای شهر تهران احترام میزارم و معتقدم از الان هر کس هر کاری از دستش برمیاد برای موفقیت ایشون انجام بده

🔹 اصل انتقادم این نکته هست. به نظر من با توجه به فرمایش مقام معظم رهبری هیچ لزومی نداره نمایندگان کسوت نمایندگی رو رها کنن و به پست اجرائی در هر سطحی مشغول شوند 🔸 البته در کنار این انتقادم یک حس هم در این انتخاب میبینم و اون هم شخصیت ضد فساد ایشون هست که میتونه مکمل اقدامات ضد فساد دولت و قوه قضائیه و مجلس باشه. 🔹 ان شاالله در شهرداری بتونه به مردم و نظام خدمت کنه

🔹 اگه رئیسی هم از نمایندگان در دولتش انتخاب کنه من منتقد این کارش هستم

🔻 اینم تکذیب شد 😂 🔹 کلا هول هستیم😂😂 🔸 همه منتظریم ببینیم کی چه پست و مسئولیتی میگیره

🔻 وظیفه شرعی 🔹 کاندیدا شدن یک شخص برای نمایندگی مردم در مجلس، ریاست جمهوری، شورای شهر، خبرگان رهبری به اختیار و انتخاب خودش هست. 🔸 اما وقتی مردم اون کاندیدا رو انتخاب میکنن از اون لحظه تا پایان دوره نمایندگی دیگه اختیارش با خودش نیست. نسبت به تمام مردم حوزه انتخابیه اش مسئولیت داره تا تمام و کمال به وظایفش عمل کنه. 🔹 الان پس از گذشت یک سال از نمایندگی وقتی پست اجرایی بگیره و نمایندگی رو ترک کنه عملا داره حق مردم حوزه انتخابیه اش رو از بین میبره. 🔸 پس از ایشون چه کسی نماینده مردم اون حوزه انتخابیه هست؟ چه کسی فقدان یک نماینده رو در مجلس پر میکنه؟!! 🔹 آیا مردم حوزه انتخابیه اش راضی به ترک مجلس او هستند؟!! آیا این موضوع حق الناس نیست؟؟! 🔸 بدیهی هست که نماینده مردم حق نداره بدون اذن و اجازه مردم ترک نمایندگی اون حوزه انتخابیه رو انجام بده. 🔹 اینجا هم فرقی نمیکنه این نماینده رئیس مجلس باشه، رئیس فراکسیون باشه یا یک نماینده ساده.

🔹 حرف و نقد من کاملا ساده و مشخصه. استدلال و منطقم هم مشخص تر 🔸 من مخالف حضور نمایندگان در دوره نمایندگیشون در پست های اجرایی هستم و این کار رو ابتدا خیانت به مردم حوزه انتخابیه شون میدونم. مگر در موارد استثنائی و بسیار معدود که اونها هم کاملا مشخصه

سید سلام درمورد این سجاد مخبری حرفی نداری ؟

🔻 توضیحاتی پیرامون شرکت های سجاد مخبر و تعارض منافع

🔻 صرفا در شرکت نسیم سلامت پاسارگاد عضو حقیقی هیئت مدیر هست مابقی نماینده یک عضو حقوقی هست

🔻 یک نکته بگم 🔹 به نظر من در این نوع خبر رسانی در شهردار شدن زاکانی یک شیطنت یا خیانتی نهفته هست!! 🔸 احتمالا دستهای پنهانی تعمدا اسم زاکانی رو به عنوان شهردار قطعی اما غیر رسمی منتشر کرده اند تا زمان بخرن برای تخریب و فشار برای عدم شهردار شدن زاکانی تا زمان اعلام رسمی 🔹 احتمالا طی این چند روز تخریب گسترده ای رو بر علیه ایشون ساماندهی کنن ◀️ موضوع به نظرم مشکوکه؛ چنین رویه ای کم سابقه هست

🔹 اصلاح طلبان و برخی جریانات فاسد لانه کرده در شهرداری به شدت نسبت به شهردار شدن زاکانی مخالف هستن. اینها در این چند روز ساکت نمینشینند.

🔻 اصحاب ما میتوانیم 🔹 من نه ورزشکارم نه اهل دیدن مسابقات ورزشی، نهایت خط و ربط من به ورزش پیگیری اخبار تیم ملی هست که برد یا باخت تازه اینم گاهی نه همیشه، اکثر ورزشکارها رو هم نمیشناسم مگر یک حرکت سیاسی انجام داده باشن😅 🔸 اما امروز یک نکته ای لابلای اخبار المپیک نظرم رو به خودش جلب کرد که لذت بردم. 🔹یک برند پوشاکی داریم به اسم #مروژ کارخانه اش در اندیمشک هست. بسیاری از ورزشکاران حاضر در المپیک از کشورهای مختلف با لباس تولید شده ایرانی دارن مسابقه میدن. 🔸 در المپیک 2016 ورزشکاران حدود 35 کشور با لباس تولید شده #ایرانی در عرصه المپیک حاضر شدن👌 🔹 برند مروژ در کنار برندهای نایک، پوما، آدیداس داره خوش میدرخشه. 🔸 احسنت به مالک و مدیر شرکت مروژ جناب آقای مجید ساعدی‌ فر پزشک اندیمشکی لُر تبار #مامیتوانیم #سیداحمدرضوی @s_a_razavi

🔻 همیشه ما اصل رو رها میکنیم و میچسبیم به حاشیه!!! 🔸 چرا؟؟!! 🔹 چون ساختار ذهن ما رو رسانه ها اینطور شکل دادن 🔹 نگاه نمیکنیم یک برند ایرانی اینقدر قدرتمند شده، معتبر شده و نام ایران میدرخشه 🔸 میگیم چرا ساعدی فر ساکن آمریکا هست! 🔸 میگیم اصحاب ما میتوانیم مگر غیر جریان انقلاب هم هستن!!!! 🔹 عزیز من اصل ماجرا رو ببینیم: یک ایرانی تونسته نام ایران رو در دنیا به قدر و سهم خودش معتبرتر کنه، در روزگاری که برخی مسئولینش میگفتن ما فقط در آبگوشت بزباش توانمندیم. 🔸 مروژ یک نمونه هست برای همه ایرانیها که ما میتوانیم با برندهای معتبر جهانی رقابت کنیم و افتخار ایرانی بودن رو افزایش بدیم

🔻 آآآآآآآآخخخخخ که این ساعات چقدر لج درآر شده این رئیسی😂😂 🔹 یعنی با خودش فکر نمیکنه 85 میلیون ایرانی و دهها میلیون خارجی چشم انتظار احکامش هستن؟😂😂

🔸 خب برادر من بزن حکمُ

🔻 زیر و روی این شرکتها رو در آوردم 😂 🔹 در حقیقت همشون شاخه های یک شرکت مادر تخصصی بانک پاسارگاد هستن 😂 🔸 بجای کار کردن تا تونستن شرکت ثبت کردن😂

🔻 توضیحات تکمیلی پیرامون شرکت های زیر مجموعه بانک پاسارگاد

🔻 ساده باشیم اما سادگی نکنیم 🔹 وقتی میگیم کافر همه را به کیش خود پندارد صرفا برای موضوعات منفی نیست برای همه حوزه ها میتونه مصداق داشته باشه. صادق همه رو صادق میبینه ساده همه رو ساده میبینه دزد همه رو دزد میبینه پاک هم همه رو پاک میبینه و ... 🔸 عامه مردم ساده و صادق و خوشبین هستن لذا هر کسی هر حرفی میزنه در هر شبکه و رساته ای حرفی میشنوه فکر میکنن گوینده صادقه و داره راست و حسینی بهشون یک خبری رو میده در حالی که نباید اینطوری سادگی کنیم و خوش باور باشیم. 🔹در دوره ای زندگی میکنیم که هر روز یک موج کاذب خبری منتشر میشه چند روزی افکار عمومی رو مشوش میکنه مردم رو دل نگران آینده میکنه نسبت به نظام و مسئولین بدبین میکنه و پس از چند روز بی سر و صدا خاموش میشه!!! 🔸 هر موجی در رسانه ها ایجاد میشه حرف حق نمیزنه، ابتدا باور نکنیم، #سادگی نکنیم، بررسی کنیم، کنکاش کنیم، با عقل و منطق بسنجیم، مشورت بگیریم، مطالبه سند و استدلال کنیم و در نهایت ببینیم این موج خبری صادق هست یا کاذب 🔹 وقتی سادگی کنیم همیشه در دام رسانه ها اسیر موج های کاذب دشمن قرار میگیریم و اجازه میدیم دیگران از ما سوء استفاده کنن. ✅ ساده باشیم اما سادگی نکنیم #سیداحمدرضوی @s_a_razavi

🔻 چندتا سوال اقتصادی 1️⃣ حقوق یک مدیر چقدر باشه منصفانه هست؟ 2️⃣ مزایای یک مدیر چه مقدار یا چه امکاناتی باشه عادلانه هست؟ 3️⃣ چه معیارهایی باید برای حقوق مدیران در نظر گرفته بشه؟ 4️⃣ بخش خصوصی و دولتی در بحث حقوق چه تفاوتهایی دارند؟ 5️⃣ چه ملاحظاتی را باید در حقوق مدیران مد نظر قرار دهیم؟ 6️⃣ عدالت در حقوق چگونه تعریف میشود؟

ان شاالله تا آخر شب یکی یکی به این سوالات پاسخ میدم تا در قالب آن پاسخ برخی شبهات نیز داده شود

🔻 عدالت در حقوق چگونه تعریف میشود 🔹 معیارهای حداقلی مثل تحصیلات، سابقه، تخصص و ... 🔸 معیارهای موثر مثل کارآمدی، کارآفرینی، تحول آفرینی و ... 🔹 میزان حقوق بر اساس شایستگی 🔸 برتری بر اساس راندمان و عملکرد نه تحصیلات و رزومه #سیداحمدرضوی @s_a_razavi

توضیحاتی پیرامون بانک سرمایه

🔻 لیست سهام داران بانک سینا

🔻 ماده 241‏- با رعايت شرايط مقرر در ماده (134) نسبت معيني از سود خالص سال مالي شرکت که ممکن است جهت پاداش هيأت مديره در نظر گرفته شود، به هيچ وجه نبايد در شرکت‌هاي سهامي عام از سه درصد (3٪) و در شرکت‌هاي سهامي خاص از شش درصد (6٪) سودي که در همان سال به صاحبان سهام قابل پرداخت است، تجاوز کند. در هر حال اين پاداش نمي‌تواند براي هر عضو موظف از معادل يک سال حقوق پايه وي و براي هر عضو غيرموظف از حداقل پاداش اعضاي موظف هيأت مديره بيشتر باشد. مقررات اساسنامه و هرگونه تصميمي که مخالف با مفاد اين ماده باشد، باطل و بلااثر است. 🔹این در حالی است که پیش از سال ۱۳۹۵ ملاک پرداخت پاداش به اعضای هیئت مدیره شرکت های سهامی بخش خصوصی، فقط درصد پاداش نسبت به سود خالص شرکت بود و ما چیزی بنام سقف پاداش اعضای هیات مدیره نداشتیم.