https://t.me/+TnWH4z9mFA0wMmVk حتما عضو کانال تلگرامی اطلاع رسانی گروه صنایع باشید لینک کانال اطلاع رسانی دانشکده فنی و مهندسی. لطفا به دوستان خود اطلاع رسانی کنید. https://iGap.net/engineeringfaculty1

#ده_توصیه_کسب_و_کارساختآورانه #قسمت۲ تقابل امور فوری و مهم: این منطق خیلی جالبه... نادیده گرفتن امور فوری می تواند امروز باعث نابودی‌تان شود اما نادیده گرفتن امور مهم می تواند فردا باعث نابودی‌تان شود. https://t.me/sakhtavaranmag https://eitaa.com/sakhtavaran

#ده_توصیه_کسب_و_کارساختآورانه #قسمت۳ راهنمای جامع از بین بردن انگیزه کارکنان! 🔸کارمندان ما پرهزینه ترین «دارایی‌های انسانی» شرکت‌های ما هستند و از دست دادن کارکنان شرکت، یکی از ویرانگرترین اتفاقاتی است که می تواند برای هر شرکتی رخ دهد. مدیران باید برای حفظ بهترین کارکنانشان، به طور پیوسته نگاه دقیقی به خود و فرایندهای شرکت خود بیاندازند. 🔸فهرستی که در ادامه خواهید خواند، لیستی جامع از مهم‌ترین و پر بسامدترین عللی است که می‌توانند بهترین کارکنان شما را وادار به ترک شرکت کنند. اگر می‌خواهید انگیزه کارکنان خود را از بین ببرید، می توانید به بی‌توجهی نسبت به این موارد ادامه دهید: 🔺گوش نکردن به صحبت ها و دغدغه‌های نیروها گوش نکردن به دغدغه ها و درد دل های نیروی انسانی شما، باعث استیصال و از بین رفتن ایمان آنها به رهبر سازمانشان خواهد شد. یک مدیر کاربلد به خوبی می‌داند هر یک از اعضای تیمش چه اوضاعی دارد، در زمان مناسب راهنمایی‌های لازم را به او می‌کند و در صورت نیاز پشت او می‌ایستد. 🔺استفاده نکردن از استعدادهای فردی کارکنان نیروی بااستعداد شما در صورتی که احساس کند استعدادهایش بلااستفاده مانده‌اند، در نهایت شرکت شما را به دنبال عرصه بهتری برای درخشش بیشتر ترک خواهد کرد. 🔺ناسپاسی بابت کارهای انجام شده یک رهبر خوب برای شناخت و به رسمیت شناختن زحمات و موفقیت‌های اعضای تیمش زمان می‌گذارد. قدرناشناسی نسبت به تلاش هر یک از اعضای تیم، عملکرد آنها را کاهش خواهد داد و در نهایت بر پیشرفت سازمان شما اثر منفی خواهد داشت. 🔺پنهان‌کاری و دریغ کردن اطلاعات دریغ کردن واقعیت ها از کارکنان، مساوی خلق نسخه های ساخته و پرداخته شده ی خود آنان از واقعیت خواهد بود. عدم انتقال اطلاعات حیاتی و مهم به کارکنان و دور نگه داشتن آنها از آنچه در سازمان می گذرد، تنها به از بین رفتن وفاداری آنها نسبت به شما و کل سازمان منجر خواهد شد. 🔺ارائه پاسخ های سربالا رهبران موفق، از ارائه پاسخ های صریح و سرراست و اطلاعات مثبت یا منفی به کارکنان خود ترسی ندارند. عدم توانایی در ارائه پاسخ درست در زمان درست، به بی‌اعتمادی اعضای تیم منجر خواهد شد و راه ارتباطی آنان با شما را مسدود خواهد کرد. این بی‌اعتمادی عملکرد آنها را کاهش خواهد داد و به سازمان آسیب خواهد زد. 🔺عدم انتقادپذیری دریغ کردن حق اظهارنظر از اعضای تیم، اعتماد آنان را از بین خواهد برد و باعث می شود در زمان لازم همراهی آنان را نداشته باشید. 🔺مقایسه اعضای تیم با یکدیگر به رخ کشیدن موفقیت‌های برخی اعضای تیم پیش اعضای دیگر، یا نشان دادن عملکرد ضعیف برخی از آنها به دیگران غیر از نابود کردن انگیزه کارکنان شما نتیجه دیگری در بر نخواهد داشت. 🔺سوگلی داشتن در میان اعضای تیم امتیاز دادن مداوم به برخی اعضای مشخص و دعوت از آنها در جلسات و نظرخواهی‌ها، یا تقدیرهای چندباره از تلاش های آنان، حس بدی در دیگر اعضای تیم به وجود خواهد آورد. از طرف دیگر، این کار مشارکت دیگر کارکنان را به شدت کاهش خواهد داد. 🔺غرق کردن کارکنان در کاغذبازی هرچه انجام کارهایی مثل مرخصی گرفتن یا تأیید فرایند های کاری سخت تر باشد، انگیزه کارکنان شما پایین‌تر خواهد بود. پیچیده و زمانبر کردن کارها در هر مرحله‌ای، اشتیاق کارکنان شما را از بین خواهد برد. 🔺متهم کردن کارکنان متهم کردن کارکنان در مواقعی که اوضاع خوب پیش نمی‌رود، ریسک پذیری و خلاقیت و توان حل مسأله‌ آنان را از آنها خواهد گرفت و به خلق یک محیط کاری منفی و خالی از احترام دامن خواهد زد. 🔺بی‌عدالتی و تبعیض در پرداخت حقوق نارضایتی کارمند از حقوق خود معمولاً با احساس ناعادلانه بودن دستمزد شروع می شود. مطالعات نشان می‌دهند حقوق ناکافی، ناعادلانه یا نابرابر، علت شماره‌‌ی یک ترک محل کار در میان کارکنان است. 🔺فراهم نکردن فرصت رشد و پیشرفت ساختار سازمان خود را طوری بنا کنید که هر کسی بتواند به مسیر رشد و پیشرفت دسترسی داشته باشد. گیر انداختن نیروی انسانی در بن‌بست های شغلی، آنان را به فکر ترک شرکت شما خواهد انداخت.

#ده_توصیه_کسب_و_کارساختآورانه #قسمت۴ ۱۰ نکته مهم در بررسی پیشنهاد کاری 🔸بررسی پیشنهاد کاری ممکن است آشفته‌کننده باشد و ممکن است نگران باشید که اگر فورا جواب مثبت ندهید، فرصت از دست‌تان برود. بااین‌حال نگذارید که این هیجان باعث شود عجولانه تصمیم بگیرید و حتما آن پیشنهاد شغلی را سر حوصله و با دقت بررسی کنید، چون ممکن است شغلی نصیبتان شود که در ابتدا عالی به‌ نظر برسد، اما بعدا متوجه شوید با حقوق اندک باید در فضایی محدود روزانه ۱۰ ساعت کار کنید و همکاران شما شوخ‌طبع هم نیستند. 🔸در اینجا نکاتی را که باید هنگام بررسی پیشنهاد شغلی در نظر بگیرید، بررسی می‌کنیم. 1⃣ حقوق و مزایا با دقت پیشنهاد را بررسی کنید و مطمئن شوید که حقوق و مزایای آن و نحوه پرداخت حقوق مطابق با انتظارات و احتیاجات شماست و اینکه از مزایای مهمی مانند بیمه درمانی برخوردار خواهید شد یا نه. همچنین بررسی کنید که اضافه‌کاری بخشی از وظایف شماست یا خیر و در چنین شرایطی چه مزایایی به شما داده خواهد شد. 2⃣ فرهنگ شرکت هر شرکت فرهنگ منحصربه‌فرد خود را دارد و مهم است بدانید که چطور در این فرهنگ جا خواهید گرفت. وقت بگذارید و درباره ارزش‌های آن شرکت تحقیق کنید. حین بررسی پیشنهاد شغلی بررسی کنید قرار است کجا کار کنید؟ در اتاقی بزرگ یا فضایی محدود؟ سایر کارمندان راضی به‌ نظر می‌رسند یا آشفته؟ آیا داخل محیط نور طبیعی وجود دارد؟ پوشش کارمندان باید چطور باشد؟ 3⃣ فرصت‌های رشد شغلی قبل از پذیرش پیشنهاد کاری، احتمال رشد و توسعه شغلی در آن شرکت را بررسی کنید. آیا فرصت ارتقای جایگاه و توسعه و آموزش حرفه‌ای وجود دارد؟ آیا مسیر پیشرفت در آن شرکت مشخص و واضح است؟ 4⃣ وظایف شغلی و مسئولیت‌ها پیش از قبول پیشنهاد کاری، مطمئن شوید که به‌خوبی در جریان وظایف شغلی و مسئولیت‌ها قرار می‌گیرید. آیا این وظایف مطابق با اهداف شغلی و مجموعه مهارت‌های شماست؟ آیا در محیط کار به چالش کشیده می‌شوید؟ 5⃣ ایجاد تعادل بین کار و زندگی بررسی کنید که روزانه باید چه مقدار کار کنید و در چه ساعاتی در محیط کار حاضر و از آن خارج شوید. آیا با توجه به فشار کار می‌توانید بین زندگی و کار خود تعادل سالمی برقرار کنید؟ در ماه چند روز می‌توانید مرخصی بروید و وضعیت کار در روزهای تعطیل چطور خواهد بود؟ 6⃣ مسیر منزل تا محیط کار مسیری که روزانه از منزل تا محیط کار طی می‌کنید، روی کیفیت زندگی شما اثر قابل‌توجهی می‌گذارد. این مسیر را روزانه باید چطور طی کنید؟ هزینه استفاده از وسایل حمل‌ونقل عمومی یا وسیله شخصی چقدر خواهد بود؟ آیا این هزینه با توجه به حقوقی که خواهید گرفت، برایتان صرفه مالی خواهد داشت؟ 7⃣ سبک مدیریت نکته مهم دیگری که زمان بررسی پیشنهاد کاری باید در نظر بگیرید، سبک مدیریت است که روی تجربه شغلی شما اثر مهمی می‌گذارد. بررسی کنید که سبک مدیریت آن شرکت مناسب شماست یا خیر. آیا ترجیح می‌دهید در کار استقلال زیادی داشته باشید یا مدیرانتان شما را بیشتر راهنمایی و کمک کنند؟ 8⃣ اعضای تیم یکی از مسائل مهمی که تجربه شما در محیط کار را شکل می‌دهد، اعضای تیم و همکارانتان هستند. شما باید با سایر اعضای تیم هماهنگ باشید و بدانید که می‌توانید با آنها همراه با تعامل و رضایت پروژه‌ها را پیش ببرید. 9⃣ شهرت شرکت هنگام بررسی پیشنهاد کاری، درباره شهرت آن شرکت تحقیق کنید و ببینید همسو با ارزش‌ها و اهداف شغلی شماست یا خیر. آیا به فعالیت در آن شرکت افتخار خواهید کرد؟ آیا ممکن است اتفاق‌هایی رخ دهند که بر آینده حرفه شما در درازمدت اثر منفی بگذارند؟ 🔟 امنیت شغلی شما باید ثبات و پتانسیل آن شرکت را بررسی کنید و مطمئن شوید که در درازمدت امنیت شغلی خواهید داشت. تعداد سال‌های فعالیت آن شرکت را بررسی کنید و اینکه در حوزه فعالیت خود شهرت قابل‌قبولی دارد یا نه نشریه دانشجویی مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اصفهان(ساخت آوران) https://t.me/sakhtavaranmag شماره مجوز ۰۲_۱۴_۴_۱۰۳ https://stumag.iau.ir/publications/2987/&text=%D8%B3%D8%A7%D8%AE%D8%AA%20%D8%A2%D9%88%D8%B1%D8%A7%D9%86 https://eitaa.com/sakhtavaran

🎙تأسیس 19 انجمن علمی دانشجویی در دانشگاه آزاد اسلامی 🟣 به گزارش روابط عمومی دانشگاه آزاد اسلامی، بیست و سومین جلسه کمیسیون مرکزی انجمن‌های علمی دانشجویی دانشگاه آزاد اسلامی با حضور دکتر فربد رزازی معاون دانشجویی باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان و نمایندگان معاونت های علوم مهندسی و کشاورزی، علوم پزشکی، علوم تربیتی و مهارتی، علوم انسانی و هنر به منظور بررسی درخواست تأسیس 19 انجمن علمی دانشجویی در گروه های علوم انسانی و هنر، علوم پزشکی، علوم فنی و مهندسی، علوم تربیتی و مهارتی، علوم پایه، علوم کشاورزی و بین رشته ای برگزار شد. 🔴 در این جلسه با درخواست تأسیس انجمن علمی سیستم‌های هوشمند، روانشناسی و مهندسی کامپیوتر در واحد علوم و تحقیقات، هوش مصنوعی، هنر و رسانه و کامپیوتر در واحد تهران جنوب، رباتیک و هوش مصنوعی، مدیریت کسب و کار و مهندسی صنایع در واحد خوراسگان، پرستاری، حسابداری و آموزش ابتدایی و علوم تربیتی در واحد خوی، حقوق در واحد ابهر و حسابداری در واحد شهرضا موافقت شد. مشاهده خبر👇 🌐 iau.ir/News/65808

#ده_توصیه_کسب_و_کارساختآورانه #قسمت۵ چگونه می‌توان در محیط کار با افراد غیرقابل‌تحمل همکاری موثر داشت؟ 🔸شما می‌توانید دوستان خود را انتخاب کنید، اما معمولا انتخاب همکاران یک امر غیرممکن است. این احتمال وجود دارد که در طول کار خود با شخصی غیرقابل تحمل همکار شوید که از او متنفر باشید، در این زمان چگونه باید با او همکاری کنید؟ 1⃣ قبول کنید که این موضوع مشکل شماست این واقعیت که شما فرد دیگری را دوست ندارید، مشکل شماست نه دیگران. با این حال باید به این نکته مهم اشاره کرد که متنفر بودن با بی‌اعتمادی متفاوت است. تنها تا زمانی می‌توانید با افراد دیگر همکاری کنید که آن‌ها از حد خود عبور نکرده باشند یا قوانین محل کار نقض نشده باشد. 2⃣ دلایل تنفر خود را شناسایی کنید متنفر بودن اصطلاح مبهمی است و دلایل مختلفی را می‌تواند به همراه داشته باشد. دلایل متنفر بودن از دیگران می‌تواند نحوه‌ رفتار، صحبت یا برخورد آن‌ها نسبت به دیگران باشد. برای مثال ممکن است متوجه شوید دلیل تنفر شما از فرد دیگری، دلخوری یا حسودی باشد. بنابراین در این شرایط باید واکنش‌های احساسی خود را مورد بررسی قرار دهید تا بتوانید آن‌ها را بهتر مدیریت کنید. 3⃣ اهمیت کار کردن با دیگران را مشخص کنید برای اینکه با یکدیگر همکاری موفقیت‌آمیزی داشته باشید، دلایل اهمیت این همکاری را مشخص کنید. به عنوان مثال، ممکن است با همدیگر مشغول کار روی یک پروژه عالی‌رتبه باشید. این موضوع به این معنا نیست که شما حتما باید دوست یکدیگر باشید. بلکه این روش به شما کمک می‌کند تا تنها برای تمرکز روی این کار به انجام این همکاری اقدام کنید. 4⃣ برنامه‌ای برای حرکت رو به جلو طراحی کنید داشتن یک دلیل مشترک می‌تواند به شما کمک کند تا کارایی موثرتری با یکدیگر داشته باشید. همچنین داشتن مکالمه با یکدیگر می‌تواند باعث شود فرد مقابل صفات انسانی پیدا کند و به شما کمک می‌کند احساسات خود را از نو تنظیم کنید. 🔸در نهایت، در مورد هیچ کس پیش‌ داوری نکنید. به یاد داشته باشید که دیگران برای انجام کار صحیح استخدام شده‌اند. در صورت نیاز با خود روی این مسئله فکر کنید. اگر تلاش نکنید، به جایی نخواهید رسید. در نهایت ممکن است با روابط کاری کارآمد مواجه شوید. منبع: fastcompany @sakhtavaran

آگاهی از فقدان یادبود اولین سالگرد درگذشت مادر آمار ایران http://vroom.ut.ac.ir/irstat

#ده_توصیه_کسب_و_کارساختآورانه #قسمت۶ اصطلاحات کلیدی مدیریت محصول 1. تست A/B (A/B Test): * تعریف: تست A/B روشی علمی برای مقایسه دو نسخه متفاوت از یک محتوا (مانند تیتر، تصاویر، دکمه CTA) است. هدف از این تست، ارزیابی دقیق تاثیر یک تغییر جزئی در یک عنصر خاص بر رفتار و تعامل مخاطبان با آن محتوا می‌باشد. * مزایای کلیدی: * انتخاب نسخه بهینه‌تر: با مقایسه عملکرد دو نسخه، می‌توان نسخه ای را انتخاب کرد که نرخ تبدیل یا تعامل (مانند کلیک، اشتراک‌گذاری، دانلود) بالاتری را به ارمغان می‌آورد. * کاهش ریسک: تست A/B به شما کمک می‌کند تا قبل از اعمال تغییرات گسترده در محتوا، تاثیر آن را به صورت دقیق ارزیابی کنید و از اتلاف منابع و زمان جلوگیری کنید. * بهبود تجربه کاربری: با انتخاب نسخه بهینه‌تر، تجربه کاربری را ارتقا داده و رضایت مخاطبان را افزایش خواهید داد. مثال ملموس: فرض کنید قصد دارید نرخ کلیک (CTR) یک بنر تبلیغاتی را در وب‌سایت خود افزایش دهید. دو تیتر مختلف را برای این بنر در نظر می‌گیرید: * تیتر اول: "10 روش شگفت‌انگیز برای افزایش فروش" * تیتر دوم: "رازهای افزایش فروش تا 2 برابر" با استفاده از تست A/B، هر دو تیتر را به طور تصادفی به تعداد مساوی از بازدیدکنندگان نشان می‌دهید و نرخ کلیک هر کدام را به طور جداگانه رصد می‌کنید. در نهایت، نسخه ای که نرخ کلیک بالاتری را به همراه داشته است، به عنوان تیتر نهایی انتخاب خواهد شد. 2. معیارهای پذیرش (Acceptance Criteria): * تعریف: معیارهای پذیرش مجموعه‌ای از الزامات و شرایط دقیق هستند که باید قبل از انتشار و ارائه یک ویژگی جدید در محصول برآورده شوند. این معیارها، نقش نقشه‌ای راهنما را ایفا می‌کنند و تضمین می‌کنند که ویژگی جدید به درستی کار می‌کند و نیازهای کاربران را به طور کامل برآورده می‌کند. * نقش حیاتی در فرآیند توسعه: * تعیین خط پایان: معیارهای پذیرش، نقطه عطفی را برای اتمام توسعه یک ویژگی مشخص می‌کنند. * ارتباط شفاف: وضوح و سادگی در بیان این معیارها، از بروز سوءتفاهم بین ذینفعان مختلف جلوگیری می‌کند. * ارزیابی عینی: قابلیت اندازه‌گیری دقیق معیارها، امکان ارزیابی عینی و بی‌طرفانه عملکرد ویژگی جدید را فراهم می‌کند. مثال عملی: فرض کنید قصد دارید یک قابلیت جدید "ذخیره خودکار اطلاعات فرم" را به وب‌سایت خود اضافه کنید. معیارهای پذیرش برای این قابلیت می‌توانند به شرح زیر باشند: * معیار 1: پس از 30 ثانیه عدم فعالیت کاربر، اطلاعات فرم به طور خودکار ذخیره می‌شود. * معیار 2: در صورت بروز خطا در ذخیره‌سازی خودکار، کاربر باید با یک پیام هشدار روبرو شود. * معیار 3: اطلاعات ذخیره‌شده باید بعداً به راحتی قابل ویرایش و بازیابی باشند. 3. روش اجایل (Agile): * تعریف: روش اجایل مجموعه‌ای از متدولوژی‌های چابکی است که بر توسعه سریع، انعطاف‌پذیر و مستمر محصولات تمرکز دارد. در این روش، به جای برنامه‌ریزی‌های دقیق و بلندمدت، بر گام‌های کوتاه و تکرارشونده با تمرکز بر بازخورد مداوم از مشتریان و ذینفعان تاکید می‌شود. * اصول کلیدی: * ارزش محوری: تمرکز اصلی بر ارائه سریع و مستمر ارزش به مشتریان است. * انطباق با تغییر: روش اجایل بر انعطاف‌پذیری و تطبیق با تغییرات تاکید دارد. * سادگی: فرآیندها و مستندات تا حد امکان ساده و مختصر نگه داشته می‌شوند تا تمرکز بر کار اصلی باقی بماند. مزایای کلیدی: * سرعت بالاتر در ارائه محصول: با تمرکز بر توسعه گام به گام و تکرارشونده، محصولات می‌توانند سریع‌تر به دست مشتریان برسند. * افزایش انعطاف‌پذیری: با تمرکز بر بازخورد و نیازهای مشتریان، می‌توان به سرعت تغییرات لازم را در محصول اعمال کرد. * افزایش کیفیت: با تست و بررسی مداوم محصول در طول فرآیند توسعه، می‌توان احتمال بروز خطا و نقص را به طور قابل‌توجهی کاهش داد. * افزایش رضایت مشتریان: با تمرکز بر ارائه سریع و مستمر ارزش به مشتریان، می‌توان رضایت و وفاداری آنها را جلب کرد. @sakhtavaran

https://www.aparat.com/v/q161915 آگاهی از فقدان یادی کنیم از کسی که آینده خود را در آینده ایران دید و تا آخر ماند تا آمار پیشرفت نهال آمار را در ایران ببیند آمار لطف زیادش به جوانان محصل ایرانی بود که او را مادر آمار ایران کرد. روحش شاد @sakhtavaran

#ده_توصیه_کسب_و_کارساختآورانه #قسمت۷ اینگونه فرد مناسب استخدام باشیم اگر من به عنوان یک کارجو در یک جلسه مصاحبه شغلی حاضر باشم، می توانم به نکات زیر توجه کنم تا بهترین عملکرد را داشته باشم: 1- آمادگی قبلی تحقیق درباره شرکت: قبل از مصاحبه، اطلاعاتی درباره تاریخچه، فرهنگ سازمان، محصولات و خدمات شرکت جمع آوری می کنم. بررسی توصیف شغلی: توصیف شغلی را به دقت مطالعه می کنم تا بدانم چه مهارت ها و تجربیاتی مورد نیاز است. 2- پاسخ به سوالات سوالات رفتاری: برای سوالات رفتاری، مثال های مشخصی از تجربیات گذشته ام آماده می کنم که نشان دهنده مهارت ها و توانایی هایم باشد. سوالات فنی: در صورت نیاز، آمادگی پاسخ به سوالات فنی را دارم و می توانم مهارت هایم را در عمل نشان دهم. 3- زبان بدن و ارتباط غیرکلامی حالت نشستن و تماس چشمی: سعی می کنم با زبان بدن مثبت و اعتماد به نفس ظاهر شوم، به صحبت های مصاحبه کننده توجه کنم و تماس چشمی برقرار کنم. 4- سوالات برای مصاحبه کننده سوالات هوشمندانه: سوالاتی درباره فرهنگ سازمان، تیم و پروژه های آینده می پرسم تا نشان دهم به شرکت و نقش مورد نظر علاقه مند هستم. 5- گوش دادن فعال به دقت به سوالات و نظرات مصاحبه کننده گوش می دهم و در صورت نیاز، سوالات پیگیری می پرسم تا نشان دهم که به گفتگو علاقه مند هستم. 6- بیان اهداف و انگیزه ها اهداف شغلی و انگیزه هایم را به وضوح بیان می کنم و توضیح می دهم که چگونه می توانم به رشد شرکت کمک کنم. 7- توجه به زمان سعی می کنم پاسخ هایم مختصر و مفید باشد تا زمان مصاحبه را به خوبی مدیریت کنم. 8- پیگیری بعد از مصاحبه بعد از مصاحبه، یک ایمیل تشکر ارسال می کنم تا قدردانی خود را ابراز کنم و علاقه ام به موقعیت شغلی را دوباره تاکید کنم. با رعایت این نکات، می توانیم در جلسه مصاحبه بهترین خود را نشان دهم و شانس موفقیت مان را افزایش دهیم. @sakhtavaran