🔻امنیت سایبری تنها به بخش فناوری اطلاعات سازمان مربوط نمی شود، بلکه کارمندان در خط مقدم دفاعی هستند. مدیر شبکه نمی تواند شما را از باز کردن یک لینک مخرب یا فایل آلوده محافظت کند. #امنیت_سایبری #امنیت_سازمانی #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی 🇮🇷اللهم احفظ قائدنا الامام الخامنه ای الی ظهور الحجه... 🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷 #خبرگزاری_سلام_فراهان 🇮🇷 @salamfarahan https://eitaa.com/joinchat/3572170753C1de0aa73e9

سه راه برای ورود بدافزار به یک سازمان ♦️ کارمند سازمان، یک لینک یا فایل آلوده (به بدافزار)را باز می کند. ♦️کارمند، فلش مموری ناشناس را وارد سیستم سازمانی می کند. ♦️هکرها از نقص های امنیتی شبکه ی سازمان سوء استفاده می کنند. #امنیت_سایبری #امنیت_سازمانی #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی 🇮🇷اللهم احفظ قائدنا الامام الخامنه ای الی ظهور الحجه... 🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷 #خبرگزاری_سلام_فراهان 🇮🇷 @salamfarahan https://eitaa.com/joinchat/3572170753C1de0aa73e9

🔻چند راهکار ساده برای شناسایی سازمان های جاسوسی در ارتباطات ‌ ۱.ارائه حق الزحمه پیش از انجام کار و بیش از حد معمول برای جذب افراد مورد نظر ۲. تعریف و تمجید غیرواقعی از سطح تخصص و کارآیی افراد ۳. افتتاح حساب برای افراد در خارج از کشور و واریز بخشی از حق الزحمه به آن حساب برای تضمین ادامه همکاری افراد ۴. اجتناب کارکنان سازمان‌های جاسوسی از مسافرت به کشور متبوع فردی که با آنها همکاری علمی یا اقتصادی می‌کند. ۵.ممانعت از عکس برداری یا فیلم برداری از آن‌ها و اجتناب از گرفتن عکس یادگاری ۶. انجام ملاقات‌های کاری در محیطی خارج از دانشگاه یا شرکت پوششی و انجام آن در هتل‌های مختلف و حتی کشورهای مختلف ۷.بیشتر شرکت‌های پوششی دارای وب سایتی بسیار ابتدایی و در چند صفحه محدود هستند؛ زیرا فقط برای فریب افراد طراحی شده اند و فعالیت اقتصادی واقعی ندارند. ۸.موضوعات همکاری مورد علاقه سازمان‌های جاسوسی معمولاً موضوعات حساسی است که اطلاعات آن در دسترس همگان قرار ندارد. ‌ #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی #امنیت_سازمانی ‌ 🇮🇷اللهم احفظ قائدنا الامام الخامنه ای الی ظهور الحجه... 🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷 #خبرگزاری_سلام_فراهان 🇮🇷 @salamfarahan https://eitaa.com/joinchat/3572170753C1de0aa73e9

🔻پرسنل را بر اساس هویت استخدام کنید نه مهارت... #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی #امنیت_سازمانی 🇮🇷اللهم احفظ قائدنا الامام الخامنه ای الی ظهور الحجه... 🏴🇮🇷🏴🇮🇷🏴🇮🇷🏴🇮🇷🏴 #خبرگزاری_سلام_فراهان 🇮🇷 @salamfarahan https://eitaa.com/joinchat/3572170753C1de0aa73e9

🔻 هر استعفا یک ارزیابی عملکرد برای مدیرانه #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی #امنیت_سازمانی 🇮🇷اللهم احفظ قائدنا الامام الخامنه ای الی ظهور الحجه... 🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷 #خبرگزاری_سلام_فراهان 🇮🇷 @salamfarahan https://eitaa.com/joinchat/3572170753C1de0aa73e9

🔻 وظایف حراست سازمان ها چیست؟ ‌ وظایف حراست در سازمان‌ها متنوع و گسترده است و بسته به نوع سازمان و صنعت متفاوت می‌باشد. با این حال، برخی از وظایف اصلی که معمولاً به حراست سازمان‌ها محول می‌شود عبارتند از: ‌ 🔺تأمین امنیت فیزیکی:حفاظت از محیط فیزیکی سازمان شامل ساختمان‌ها، تجهیزات و کارکنان. ‌ 🔺کنترل دسترسی :مدیریت دسترسی به محیط‌های سازمانی، از جمله تعیین کیفیت و کمیت دسترسی‌های فیزیکی و الکترونیکی. ‌ 🔺حفاظت از اطلاعات:جلوگیری از دسترسی‌های غیرمجاز به اطلاعات محرمانه و حساس. ‌ 🔺پیشگیری و تحقیقات امنیتی: شناسایی، پیشگیری و تحقیق در مورد تخلفات، سرقت‌ها و سایر رفتارهای مشکوک. ‌ 🔺بررسی پس‌زمینه کارکنان: انجام تحقیقات پس‌زمینه برای اطمینان از امنیت و صلاحیت کارکنان جدید یا کسانی که در موقعیت‌های حساس قرار دارند. ‌ 🔺آموزش و آگاه‌ سازی: برگزاری دوره‌های آموزشی برای کارکنان در مورد اصول امنیتی و پروتکل‌های امنیتی. ‌ 🔺مدیریت بحران: طراحی و اجرای برنامه‌های مدیریت بحران و واکنش در شرایط اضطراری. ‌ 🔺همکاری با نهادهای قانونی: تعامل با پلیس و سایر نهادهای اجرایی در مواقع نیاز. ‌ 🔺نظارت و گزارش‌دهی: تهیه گزارش‌های دوره‌ای و لحظه‌ای از وضعیت امنیتی و ارائه آن به مدیریت. ‌ 🔺رعایت قوانین و مقررات: اطمینان از اینکه سازمان قوانین و مقررات مربوط به امنیت را رعایت می‌کند. ‌ 🔺برخورد با تخلفات: اتخاذ تدابیر لازم برای برخورد با تخلفات و اعمال مجازات‌های سازمانی در صورت نیاز ‌ این وظایف می‌توانند به تضمین امنیت کارکنان، حفاظت از دارایی‌ها و اطلاعات سازمان، و کمک به حفظ یک محیط کاری امن و مطمئن کمک کنند. #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی #امنیت_سازمانی #حراست 🇮🇷اللهم احفظ قائدنا الامام الخامنه ای الی ظهور الحجه... 🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷 #خبرگزاری_سلام_فراهان 🇮🇷 @salamfarahan https://eitaa.com/joinchat/3572170753C1de0aa73e9

♦️اسناد محرمانه را به درستی امحا کنید تا از آسیب پذیری های غیر فنی پیشگیری کنید. (مانند رمزهای عبوری که روی کاغذ یادداشت کرده اید، فاکتورها و اطلاعات چاپ شده روی کارت های اعتباری) ‌ #امنیت_سایبری #امنیت_سازمانی #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی 🇮🇷اللهم احفظ قائدنا الامام الخامنه ای الی ظهور الحجه... 🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷 #خبرگزاری_سلام_فراهان 🇮🇷 @salamfarahan https://eitaa.com/joinchat/3572170753C1de0aa73e9

🟡نکات طلایی امنیت اطلاعات ویژه مدیران حراست‌ها اهمیت ذهنیت تهدید در طراحی ساختار حراستی کارآمد و پیش‌گیرانه 🔹در طراحی و پیاده‌سازی ساختار حراستی کارآمد، تبیین و تقویت ذهنیت تهدید (Threat Mindset) در کلیه سطوح سازمانی یک ضرورت راهبردی محسوب می‌شود. 🔸این ذهنیت عبارت است از نگرش فعال و پیش‌نگرانه در شناسایی، ارزیابی و مهار تهدیدات بالقوه، قبل از آن‌که به رخدادهای واقعی تبدیل شوند. بر اساس رویکردهای ضد اطلاعات، رعایت نکات زیر توصیه می‌شود: ✅ تدوین چارچوب شناخت تهدید: ضروری است کلیه کارکنان حراست و پرسنل کلیدی با *الگوهای رفتاری و عملیاتی تهدیدات متداول (اعم از نفوذ انسانی، جمع‌آوری اطلاعات تدریجی یا بهره‌برداری از نقاط ضعف محیطی) به‌طور دقیق آشنا باشند. 📌آموزش‌های ادواری و سناریوهای تمرینی باید بخشی از ساختار رسمی حراست تلقی گردد. ✅یکپارچه‌سازی ذهنیت تهدید با فرایندها:** ذهنیت تهدید نباید صرفاً جنبه تئوریک داشته باشد؛ بلکه باید در فرآیندهای اجرایی مانند ارزیابی دسترسی‌ها، مدیریت رخدادها، پایش کارکنان و بررسی پیمانکاران طرف قرارداد، به‌عنوان معیاری تصمیم‌ساز و الزامی لحاظ شود. ✅پایش مستمر محیط تهدید: حفظ پویایی ساختار حراستی مستلزم رصد *تغییرات محیطی و رفتاری* است. 📌هرگونه نشانه دال بر بروز الگوهای غیرعادی یا اقداماتی که زمینه تهدید را فراهم می‌کند (مانند تلاش برای کسب اطلاعات فراتر از حیطه وظایف)، باید بی‌درنگ ثبت، تحلیل و گزارش گردد. #امنیت_اطلاعات #امنیت_سازمانی #حراست #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی 🇮🇷🏴🇮🇷🏴🇮🇷🏴🇮🇷🏴🇮🇷🏴 #خبرگزاری_سلام_فراهان 🇮🇷 @salamfarahan