شخصیت متخاصم افراد همخوان با این الگو گرایش دارند وارد جنگ قدرت شوند، گرایش به عصبانیت و خصومت دارند (هشیار با ناهشیار). دیگران را برای شکستها یا کوتاهی های خود مقصر می شمارند. گرایش به تضادورزی و لجبازی دارند یا به سرعت مخالفت میکنند. گرایش دارند از دیگران انتقاد کنند و نسبت به افراد جنس مخالف خصومت دارند( هشیار یا ناهشیار). پرخاشگریشان را به شیوه های انفعالی و غیر مستقیم بروز میدهند و احساسات یا تکانه های غیر قابل قبولشان را به جای آن که در خود ببینند در دیگران میبینند. این افراد در برابر صاحبان قدرت موضعی متعارض دارند و در برابر ،انتقاد با غضب یا تحقیر واکنش نشان میدهند .آنها گرایش دارند احساس کنند مورد سوء فهم سوء رفتار یا قربانی شدن قرار گرفته اند مستعد احساس درماندگی و ناتوانی اند، یا احساس می کنند تحت سلطۀ نیروهایی هستند که از کنترلشان خارج اند .به سرعت گمان میکنند دیگران قصد آسیب رسانی یا بهره جویی از آنها را دارند و به نظر میرسد در خصوص دست یابی به موفقیتها یا اهدافشان دچار بازداری اند. https://eitaa.com/selfknowledge1401

با سلام خدمت همراهان گرامی قصد داریم که اثر جدید دکتر نیما قربانی را در گروه همخوانی کنیم. این کتاب در مورد روش هایی است که انسان ها می توانند با حال درونی خود روابط را کنترل کرده و پیش ببرند، لذا آگاهی از این راهبردها به ما انسان ها کمک میکند رابطه ی سالم تری را بنیاد نهاده و بر مبنای صداقت پیش برویم نه بر اساس تحربیات تلخ و الگوهایی که از دوران نوپای خود یاد گرفته ایم. https://eitaa.com/selfknowledge1401

پویایی های حاکم بر روابط انسانی اغلب به شکلی نهان عمل میکنند پیش می آید از یک رابطه یا معامله راضی نباشیم، اما نمیدانیم چرا ؛حس میکنیم یک جای کار می لنگد اما نمیدانیم کجا . گاهی از میزان خشمی که نسبت به یکی از عزیزان و اطرافیانمان در ما میجوشد حیرت میکنیم .چرا انقدر عصبانی ام؟ هیچ دلیل موجهی نمی یابیم اما با شخصی بی دلیل بدرفتاری میکنیم .از این همه درگیری ذهنی و گاهی هم رفتاری بی مورد در روابط خود آزرده ایم. چرا برخی روابط من به این شکل پیش میره؟ همۀ این مثالها گواهی میدهند که پویایی نهانی میان ما و دیگری در جریان است که از آن بی خبریم این پویایی های ارتباطی گاهی از یک فریب نهان حکایت میکنند ؛اگر آزردهایم ،اگر خشمگین ایم، و اگر ناراضی، حتما دلیلی دارد شاید طرف ما ،خود ما و یا هر دو در حال دستکاری نهان احساسات یکدیگریم کتاب فریب نهان اثر دکتر نیما قربانی https://eitaa.com/selfknowledge1401

🔻تست شخصیت🔺️ 🔸️حتما تا حالا اسم آزمون‌ها و تست‌های روان‌شناختی زیادی به گوش‌تون خورده. حتی ممکنه خودتون هم از این تست ها استفاده کرده باشید. با توجه به هزینه بالایی که این آزمون‌ها دارن، بهتره قبل از انجام هر گونه تست روانشناسی اول ببینیم کدوم یکی از این تست‌ها نتایج دقیق‌تری به ما میدن؟ 🔸️ ما امروز می‌خواییم به شما یکی از به روزترین و جامع‌ترین تست‌های شخصیت رو معرفی کنیم؛ آزمونی به نام سواَپ (SWAP) آزمون SWAP تنها آزمون مورد تایید انجمن روان‌کاوی آمریکاست✅️ 🔸️ با افرادی که این آزمون رو میدن، حدود ۲ ساعت تا ۲ ساعت و نیم مصاحبه حضوری انجام میشه و سوالات و صحبت‌های مختلفی بین آزمونگر و آزمودنی رد و بدل میشه. خیلی از سؤالات آزمونگر با توجه به پاسخی که آزمودنی به سؤالات قبلی داده تعیین میشه؛ اما علاوه بر این، خود این مصاحبه یک چارچوب و ساختار مشخصی هم داره که کمک میکنه صحبت‌ها از مسیر اصلی خارج نشه. 🔸️ بعد از انجام این آزمون، آزمونگر نتایج رو تفسیر میکنه و نتیجه آزمون در یک جلسه حضوری و جداگانه بهتون اطلاع داده میشه. 🔸️ این آزمون بسیار جامع هست و بخش‌های مختلف وجودی فرد رو می‌سنجه. به نوعی میشه گفت این آزمون یک اسکن روان‌شناختی از شخصیت ما انجام میده. ⭕️ کاربردهای این آزمون: 〽️ خودشناسی: این آزمون به شما کمک می‌کنه تا با ویژگی‌های ‌شخصی‌تون بیشتر آشنا بشید؛ به خصوص اون دسته از ویژگی‌هاتون که تا حالا کمتر بهشون توجه داشتید. همچنین، کمک میکنه علت بعضی رفتارهاتون رو متوجه شید. 〽️ مشاوره پیش از ازدواج: آزمون SWAP می‌تونه به شما شناخت دقیق‌تری از ویژگی‌های خودتون و فردی که قصد ازدواج باهاش دارید رو بده. آزمونگر با تفسیری که از این آزمون به شما ارائه میده، می‌تونه تا حدودی به شما این بینش رو بده که آیا با وجود داشتن این ویژگی‌ها ازدواج موفقی خواهید داشت؟ و اینکه ممکنه در آینده با چه چالش‌ها و فرصت‌هایی روبه‌رو بشید. همچنین آزمونگر با توجه به نتایج این آزمون به شما توضیحاتی در این مورد ارائه میده که چطور می‌تونید رابطهٔ سالم‌تری باهم داشته باشید. 〽️ استخدام: این آزمون کمک می‌کنه تا ببینیم افراد برای شغلی که درخواست استخدام در اون رو دارن چقدر مسئولیت‌پذیر هستن، چقدر می‌‌تونن از پس چالش‌های اون شغل بربیان، چقدر استعدادها و توانایی‌هاشون منطبق با این عنوان شغلی هست و در صورت اشتغال در اون کار چقدر رضایت شغلی و انگیزه برای ادامه کار خواهند داشت. کارفرمایانی که به دنبال جذب نیروی متعهد و کارآمد هستن، می‌تونن از این آزمون برای پیدا کردن بهترین نیروی انسانی مرتبط با کارشون استفاده کنن. جهت انجام نوبت ارزیابی با مرکز ما تماس بگیرید. ۰۹۳۶۲۱۵۲۵۳۸ مهران ترکزبان روانکاو مرکز شمیم پردیس

فریب احساسی راهبردهای پنهان دستکاری و کنترل کردن است این راهبردهای فریبنده اغلب به شکل نهان در جهت تغییر ،احساس رفتار و ادراک یک فرد یا گروه عمل میکنند .این تغییر نه به شکل مستقیم و یا با اعمال زور، بلکه از طریق تحریک تعارض درونی و یا تفرقه افکنی اعمال میشود. گاهی این فریب پنهان با قصدی آشکار به کار میرود اما اغلب به شکلی ناهشیار عمل میکند که البته در نتیجه کار تفاوت چندانی ندارد. فریب چه آگاهانه و چه ناآگاهانه در راستای اهداف شخصی و خودمحورانه فریبکار و مولد تخریب فرد و رابطه است. فریبکار فضایی میسازد و به شکلی عمل میکند که احساسات خاصی را در فرد مقابل در جهت تحقق منافع شخصی و احساسی خود تحریک کند؛ این تحریک ،فرد فریب خورده را دچار تعارض میکند و در این فضای ذهنی متعارض از درون وادار میشود در جهت خواسته فریبکار دست به عمل زند. فریب نهان https://eitaa.com/selfknowledge1401

1

2

3

4

5

6