فوق العاده خاص در حال طی مراحل کارشناسی.

آیا کارگر و کارفرما می‌توانند توافق‌ کنند کارگر بیشتر از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند؟ بموجب ماده 66 قانون کار، کارگر نمی‌تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نماید. این ماده جنبه آمرانه دارد و برای جلوگیری از ایجاد فرسودگی‌های شغلی کارگر در اثر انجام کار مداوم و استفاده کارگر از مرخصی استحقاقی خود تصویب گردیده و هرگونه توافق برخلاف این امر باطل و فاقد اثر است.

ممنوعیت استفاده کارکنان قراردادی از «مرخصی بدون حقوق» برداشته شد هیات عمومی دیوان عدالت اداری یک مصوبه سازمان اداری و استخدامی کشور که بر اساس آن استفاده کارمندان قرارداد کار معین از مرخصی بدون حقوق ممنوع شده بود را غیر قانونی دانست و رای به ابطال آن صادر کرد.

مشاغل سخت و زیان آور چه مشاغلی هستند؟ مشاغل سخت و زیان آور در دو قانون آمده است یکی قانون کار که مرجع تشخیص این مشاغل آیین نامه موضوع تبصره ماده ۵۲ قانون کار است و دیگری کمیته ماده ۸ آیین نامه موضوع ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی. اگر شغلی طبق قانون کار سخت باشد مرخصی استحقاقی داشته و ساعات کاری آن روزانه ۶ ساعت بوده و بکار گیری بیش تر از ساعت مذکور از سوی کارفرما جرم است. مشاغلی که توسط سازمان تأمین اجتماعی سخت و زیان آور معرفی شوند به ازای هر سال کار یک سال و نیم سابقه بیمه منظور شده و شاغلین آنها زودتر بازنشسته می شوند. بنابراین تعیین سخت و زیان آور بودن شغل هم توسط تأمین اجتماعی و هم مرجع قانون کار صورت می گیرد که تسری مزایای آنها به یکدیگر قابل قبول نیست یعنی اگر صرفاً سازمان شغلی را سخت اعلام کند کسر ساعات نخواهد داشت و بالعکس اگر صرفاً مرجع کار سخت اعلام کند بازنشستگی زودتر از موعد ندارد.

آیین نامه اجرایی تشویق مالکان واحدهای بافت فرسوده به مشارکت در نوسازی این بافت ها و طرح های معاوضه کلید به کلید ابلاغ شد تصویبنامه مصوب جلسه مورخ ۱۴۰۳/۱۱/۱۰ هیات وزیران درخصوص «آیین نامه اجرایی بند الف ماده ۵۲ قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران (موضوع تشویق مالکان واحدهای بافت فرسوده به مشارکت در نوسازی این بافت ها و طرح های معاوضه کلید به کلید)» با شماره ۱۷۶۴۶۸ در تاریخ ۱۴۰۳/۱۱/۱۶ توسط معاون اول رییس جمهور ابلاغ شد.

‍ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺑﺎ ﭼﻪ ﺷﺮﺍﯾﻄﯽ ﺑﻪ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﺳﻔﺘﻪ ﺑﺪﻫﻨﺪ ﺣﺘﻤﺎً ﺩﺭ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﭘﺎﯾﻪ ﻫﻤﮑﺎﺭﯼ، ﺷﻤﺎﺭﻩ ﺳﻔﺘﻪ ﻭ ﻣﺸﺨﺼﺎﺕ ﺁﻧﺮﺍ ﺫﮐﺮ ﮐﻨﯿﺪ ﺣﺘﻤﺎً ﺩﺭ ﺳﻔﺘﻪ ﻋﻠﺖ ﺻﺪﻭﺭ ﺁﻧﺮﺍ ﺫﮐﺮ ﻧﻤﺎﯾﯿﺪ؛ ﻣﺜﻼً ﺑﻨﻮﯾﺴﯿﺪ ﺑﺎﺑﺖ ﺗﻀﻤﯿﻦ ﺣﺴﻦ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﮐﺎﺭ، ﺑﺎﺑﺖ ﺗﻀﻤﯿﻦ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﻭ .. ﺑﻬﺘﺮ ﺍﺳﺖ ﺳﻔﺘﻪ ﺗﺎﺭﯾﺦ ﻧﺪﺍﺷﺘﻪ ﻭ ﺩﺭ ﺭﻭﯼ ﺳﻔﺘﻪ ﻋﺒﺎﺭﺕ ﺑﺎﺑﺖ ﺿﻤﺎﻧﺖ ﻭ حتما ﺣﺴﻦ ﺍﻧﺠﺎﺭ ﮐﺎﺭ ﺭﺍ ﻗﯿﺪ ﻧﻤﻮﺩﻩ ﻭ ﮐﭙﯽ ﺍﺯ ﺳﻔﺘﻪ ﺗﻬﯿﻪ ﮐﺮﺩﻩ ﻭ ﺑﻪ ﺍﻣﻀﺎﺀ ﻣﺪﯾﺮ ﺷﺮﮐﺖ ‏(ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ‏) ﺑﺮﺳﺎﻧﯿﺪ. ﻃﺒﻖ ﻣﺎﺩﻩ 673 ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻣﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﺳﻼﻣﯽ‏( ﮐﺘﺎﺏ ﭘﻨﺠﻢ ‏)، ﻫﺮﮐﺲ ﺍﺯ ﺳﻔﯿﺪ ﻣُﻬﺮ ﯾﺎ ﺳﻔﯿﺪ ﺍﻣﻀﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ ﺍﻭ ﺳﭙﺮﺩﻩ ﺷﺪﻩ ﯾﺎ ﺑﻪ ﻫﺮ ﻃﺮﯾﻖ ﺑﻪ ﺩﺳﺖ ﺁﻭﺭﺩﻩ ﺍﺳﺖ، ﺳﻮﺀﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﮐﻨﺪ، ﺑﻪ ﯾﮏ ﺗﺎ ﺳﻪ ﺳﺎﻝ ﺣﺒﺲ ﻣﺤﮑﻮﻡ میشود

دو رای دیوان عدالت اداری امکان استفاده از مرخصی بدون حقوق برای کارمندان قرارداد کار معین امکان افزایش سنوات تولد فرزند سوم تا پنجم کارگران ‌

عیدی و پاداش کارگران مشمول قانون کار در دستگاه‌های دولتی، همانند کارگران بخش خصوصی پرداخت می‌شود یا خیر؟ بموجب ماده واحده قانون پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب 1374 و دادنامه شماره 429_428مورخ1391/11/5هیات عمومی دیوان عدالت اداری، میزان عیدی و پاداش پایان سال تمام کارکنان اعم از رسمی، پیمانی، قرارداد کار معین و کارگران مشمول قانون کار شاغل در دستگاه‌های اجرایی یکسان و برابر مصوبه اعلامی دولت در پایان هر سال است.

مصوبه هیات وزیران «پاداش آخر سال (عیدی) کارکنان دستگاه‌های اجرایی»