آغاز سال با عطر عدالت علوی و امید به ظهور موعود (عج) آغاز سالی که نخستین روز آن با عطر دل‌انگیز جمعه معطر است، خود بشارتی است برای روزهایی سرشار از برکت و نور. چه تقارنی باشکوه‌تر از اینکه سال نو با یاد مولای متقیان، علی (ع)، شهید راه عدالت و آزادگی آغاز شود؛ همان که شمشیرش مظهر حق و عدالت بود و سکوتش درس صبر و استقامت. در این لحظات که نسیم امید، جان‌های منتظر را نوازش می‌دهد، دل‌ها به شوق ظهور آن موعود موعودها، حضرت ولی‌عصر (عج)، می‌تپد. آری، چه زیباست که عیدی حقیقی مسلمانان، طلوع خورشید ولایت از پس پرده غیبت باشد؛ روزی که عدل علوی در سراسر جهان گسترده شود و صدای عدالت‌خواهی مولای شهیدان در گوش هستی طنین‌انداز گردد. به امید آن روز که این جمعه‌ها مقدمه‌ای باشد برای آن جمعه موعود، روزی که نوای یا لثارات الحسین در سراسر عالم طنین‌انداز شود و مستضعفان زمین لبخند پیروزی بر لب آورند. ان‌شاءالله، به برکت آغاز این سال، در سایه‌سار الطاف الهی، چشم‌هایمان به جمال آن عزیز روشن شود و پرچم عدل و ایمان در سرتاسر جهان برافراشته گردد. https://eitaa.com/joinchat/1130365114Cb3a94aec90 گروه اندیشه ورزی ؛ « مکتب حاج قاسم » لطفا با استفاده از لینک , دوستان اندیشمند خود را به گروه «آتش به اختیار , جهاد تبیین در راستای تحقق بیانیه گام دوم انقلاب و ایجاد کرسی های آزاد اندیشی مردمی » دعوت نمائید.

جزئیات طرح بیمه زنان خانه‌دار و دختران در اجرای مأموریت و مسئولیت‌های سازمان تأمین‌اجتماعی براساس اسناد بالادستی مانند اصل ۲۹ قانون اساسی، ماده یک قانون تأمین‌اجتماعی و نیز سیاست‌های کلی تأمین‌اجتماعی، توسعه پوشش بیمه‌ای به همه اقشار جامعه از راهبرد‌های دارای اولویت سازمان تأمین اجتماعی است. در همین راستا زنان خانه‌دار و دختران، می‌توانند با پرداخت حق‌بیمه مقرر از خدمات سازمان تأمین‌ اجتماعی بهره‌مند شوند و به این ترتیب سوابق بیمه‌پردازی آنان در استفاده از خدمات بلندمدت سازمان لحاظ خواهد شد. همه بانوان می‌توانند با مراجعه به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین‌اجتماعی یا صفحه اختصاصی زنان خانه‌دار و دختران سایت سازمان تأمین اجتماعی به نشانی women.tamin.ir در این طرح ثبت‌نام و حق‌بیمه ماهانه را از طریق همین سامانه و یا موبایل اپلیکیشن «تأمین من» در نشانی hamrah.tamin.ir، بدون نیاز به مراجعه حضوری پرداخت کنند. با پرداخت حق‌بیمه از سوی زنان و یا دختران، سوابق بیمه‌ای برای آن‌ها ایجاد و محاسبه می‌شود.

تعیین نرخ حق بیمه درمان سال ۱۴۰۴ هیئت وزیران در جلسه ۱۴۰۳/۱۱/۳۱ به پیشنهاد شورای عالی بیمه سلامت کشور و تأیید سازمان برنامه و بودجه کشور و به استناد بند (الف) ماده (۹) قانون احکام دایمی برنامه های توسعه کشور -مصوب ۱۳۹۵- و قانون بیمه همگانی خدمات درمانی کشور -مصوب ۱۳۷۳- تصویب کرد: ۱- نرخ حق بیمه درمان مطابق ماده (۷۳) قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۴۰۳ به شرح زیر است: الف- حق بیمه افراد تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی حق بیمه افراد تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی مطابق قانون تأمین اجتماعی اخذ می‌گردد. ب- صندوق بیمه کارکنان کشوری و لشکری ۱- حق بیمه درمان خانوارهای کارکنان کشوری و لشکری شاغل، بازنشسته، مستمری‌بگیر و وظیفه‌بگیر مشترک صندوق بازنشستگی کشوری معادل هفت درصد (%۷) حقوق و مزایای مستمر به شرح زیر تعیین می‌شود: ۱-۱- بیمه شده شاغل، بازنشستگان موظفین و مستمری‌بگیران؛ دو درصد (۲%). ۲-۱- دستگاه اجرایی؛ دو درصد (۲%). ۳-۱- مابقی به عنوان سهم دولت از اعتبارات مربوط مندرج در قانون بودجه در ردیف‌های مربوط به هر سازمان تبصره- حق بیمه درمان سهم بیمه شده خانوارهای بازنشسته، مستمری بگیر و وظیفه بگیر تحت پوشش صندوق بازنشستگی کشوری، مستقیماً توسط صندوق بازنشستگی ذی‌ربط، بر اساس ضوابط از حقوق بیمه‌شده، کسر و به سازمان بیمه‌گر حسب مورد پرداخت می‌گردد. ۲- حق بیمه درمان خانوارهای کارکنان کشوری شاغل دستگاه‌هایی که از بودجه عمومی دولت استفاده نمی‌نمایند (پرداخت حقوق و دستمزد از طریق خزانه صورت نمی‌پذیرد)، سهم بیمه شده دو درصد (۲٪) حقوق مبنای کشور و سهم دستگاه اجرایی، پنج درصد (۵٪) حقوق مبنای کسور می‌باشد. ۳- حق بیمه درمان خانوارهای بازنشسته مستمری‌بگیر و وظیفه‌بگیر تحت پوشش سایر صندوق‌های بازنشستگی به غیر از سازمان تأمین اجتماعی، سهم بیمه شده، دو درصد (۲٪) و سهم دستگاه اجرایی پنج درصد (۵٪) حقوق مبنای کسور می‌باشد. ۴- همه اقلام حقوق و مزایای مستمر هر یک از بیمه‌شدگان، مشمول کسر حق بیمه درمان پایه خواهد بود. در صورتی که کارکنان کشوری، لشکری و همسر ایشان، هر دو یا یکی از آن‌ها مشمول هر کدام از وضعیت‌های اشتغال، بازنشستگی، وظیفه‌بگیری یا مستمری‌بگیری باشند هر دو مشمول پرداخت حق بیمه درمان بر اساس ضوابط سازمان بیمه‌گر پایه خواهند بود. ۵- کلیه مشمولین صندوق بیمه کارکنان کشوری و لشکری در صورت حدوث شرایط مندرج در ماده (۶) قانون احکام دایمی برنامه‌های توسعه کشور مصوب ۱۳۹۵، می‌توانند با پرداخت هفت درصد (۷%) آخرین حقوق، دستمزد و مزایای مستمر قبل از احراز شرایط ماده (۶) یادشده، با اعمال ضریب سنواتی، خود را در صندوق ذیربط بیمه درمان پرداخت نمایند. ۶- حق بیمه افراد تبعی درجه دو (۲)، طبق ضوابط جاری مورد عمل هر صندوق، معادل حق سرانه بیمه مصوب پرداخت می‌شود. ۷- حق بیمه افراد تبعی درجه سه (۳) صندوق بیمه خدمات درمانی نیروهای مسلح (پدر و مادر، خواهر و برادر، عروس و داماد و سایر موارد حسب ضوابط صندوق‌ها) معادل دو نهم (۲/۹) مازاد بر حق سرانه بیمه مصوب به‌علاوه دو نهم (۲/۹) به ازای هر وابسته تبعی درجه سه (۳) تعیین می‌گردد. ۸- شمول افراد تبعی درجه (۱) برای فرزندان، حسب مورد، تابع قوانین و مقررات مربوط خواهد بود. ۹- ادامه پوشش بیمه‌ای برای آن دسته از فرزندان دختر و پسر که از پوشش بیمه‌ای خارج می‌شوند، در صورت استمرار حق بیمه بر مبنای افراد تبعی درجه سه بر اساس ضوابط جاری هر سازمان بیمه‌گر بلامانع است. ۱۰- فرزندان کارکنان دولت تبعی درجه دو (۲) مبتلا به بیماری خاص و نادر، تا زمان اشتغال یا ازدواج، در قالب تبعی درجه یک (۱) تحت پوشش بیمه قرار می‌گیرند. ۱۱- حق بیمه خدمات درمانی کارکنان وظیفه (سربازان) و عائله درجه یک (۱) ایشان مطابق با سرانه مصوب به ازای هر نفر در ماه، تعیین می‌شود، که یک پنجم آن توسط فرد مشمول و مابقی توسط دولت تأمین می‌شود. https://eitaa.com/sharvand_S

مهم‌ترین سایت‌های استعلام معاملات املاک: ۱. استعلام توقیفی ملک یا ممنوع المعامله بودن فروشنده: www.ssaa.ir ۲. استعلام وضعیت اعتباری صادر کننده چک صیادی: 4040701701 ۳. استعلام اصالت شرکت‌ها: www.ilenc.ir ۴. استعلام وکالت‌نامه‌های تنظیم‌شده در ایران: www.ssaa.ir ۵. استعلام وکالت‌نامه و سندهایی که در خارج ایران تنظیم شده‌اند: www.mikhak.mfa.gov.ir ۶. استعلام تاییدیه کدپستی: epostcode.post.ir ۷. استعلام ملی بودن یا نبودن ملک: مراجعه حضوری به اداره منابع طبیعی و وقوع ملک. https://eitaa.com/sharvand_S

نحوه بازنشستگی کارکنان قرارداد کار معین شاغل در دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری موضوع: اصلاح بند (۱-۱۱) و الحاق یک بند به جزء (۴-۱۱) بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی با شماره ۱۳۱۹۶/۹۷/۱۰۰۰ مورخ ۳۰/۱۱/۱۳۹۷ (قانون حاکم بر بازنشستگی کارکنان قرارداد کار معین شاغل در دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری) معاون محترم… مدیر کل محترم ستادی… مدیر کل محترم تأمین اجتماعی استان… با سلام به استناد دادنامه شماره ۶۱۵۱۱۷ مورخ ۱۰/۰۳/۱۴۰۲ هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری، قانون حاکم بر بازنشستگی کارکنان قرارداد کار معین شاغل در دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، ماده (۱۰۳) قانون مزبور و تبصره‌های ذیل آن تعیین شده و این موضوع طی مکاتبه شماره ۷۶۳۷۶ مورخ ۰۹/۰۸/۱۴۰۳ سازمان اداری و استخدامی کشور به کلیه دستگاه‌های اجرایی ابلاغ گردیده است. لذا در راستای شفاف‌سازی مقررات، جلوگیری از انباشت بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های تکراری، اطلاع شرکای اجتماعی سازمان از حقوق و تکالیف مقرر و همچنین رعایت آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، مفاد بند (۱-۱۱) بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به شماره ۱۳۱۹۶/۹۷/۱۰۰۰ مورخ ۳۰/۱۱/۱۳۹۷ به شرح ذیل اصلاح و یک بند با عنوان بند (۶-۴-۱۱) به جزء (۴-۱۱) بخشنامه فوق‌الذکر اضافه می‌گردد: متن اصلاحی بند ۱-۱۱- مشمولین کلیه مستخدمین رسمی و پیمانی و قرارداد کار معین مشمول قانون تأمین اجتماعی شاغل در دستگاه‌های اجرایی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری. بند ۵-۴-۱۱- واحدهای اجرای مکلفند پس از دریافت درخواست بازنشستگی کارکنان موصوف از سوی دستگاه‌های اجرایی متبوع، مجموع سوابق پرداخت حق بیمه ایشان (اعم از دولتی و غیردولتی) را به دستگاه ذی‌ربط اعلام تا در صورت تأیید سوابق مزبور به عنوان سابقه خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگی از سوی دستگاه محل خدمت و صدور حکم انشایی دایر بر ترک کار و بازنشستگی مستخدم مربوط، نسبت به به بازنشستگی کارکنان مذکور اقدام نمایند. مسؤول حسن اجرای این بخشنامه، مدیران کل استان‌ها، معاونین تعهدات و منابع بیمه‌ای ادارات کل استان‌ها، رؤسای ادارات مستمری، وصول حق بیمه، نام‌نویسی و حساب‌های انفرادی ادارات کل استان‌ها و رؤسای واحدهای اجرایی و معاونین بیمه‌ای و مسؤولین و کارشناسان مربوطه در واحدهای اجرایی می‌باشند. مصطفی سالاری- مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی

نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه: منزل مسکونی در صورتی جزء مستثنیات دین تلقی می‌شود که محل سکونت محکوم‌علیه باشد

قوانین مرخصی های معلمان و کارمندان دولت؛ معلمان در چه صورت می توانند مرخصی بگیرند؟ البته درست است که تمرکز این مطلب بیشتر بر روی انواع مختلف مرخصی است که برای معلمان وجود دارد اما قانون های مرخصی اغلب بین کارکنان تمام دستگاه های اجرایی یکسان است . معلمان در طول سال تحصیلی آموزشی یعنی از اول مهر ماه تا پایان خرداد ماه هیچ گونه مرخصی استحقاقی ندارند. پس هر گونه غیبت معلم در روزهایی که کلاس درس دایر است و در ایام امتحانات وجاهت قانونی ندارد مگر با هماهنگی با مدیر مدرسه و اینکه تعهد دهد غیبت خود را جبران نماید به گونه ای که کلاس و دانش آموزان متضرر نشوند. در مورد مدیران و معاونین مدرسه نیز همین قاعده برقرار است با این تفاوت که آنها در سه ماه تابستان نیز فقط یک ماه می توانند مرخصی بگیرند(ترجیحا تیر یا مرداد) با هماهنگی مسئول آموزش اداره و رئیس اداره مدیر مدرسه موظف است غیبت های غیر موجه معلمان را به اداره و دایره کارگزینی گزارش دهد تا پیگیری لازم صورت بگیرد البته در مدت زمان هایی که غیبت کمتر از ۳ روز می باشد چنانچه مدیر تشخیص دهد غیبت همکار نظم مدرسه را بهم نریخته و از طرفی عذر همکار موجه هست نیاز نیست تا غیبت را گزارش دهد مرخصی های استعلاجی در مورد مرخصی های استعلاجی شرایط مختلفی وجود دارد. بطور مثال چنانچه همکار تا سه روز بدلیل پزشکی غیبت کند با ارائه گواهی پزشکی به مدیر مدرسه می تواند از مرخصی استفاده نماید.در بازه زمانی ۳ تا ۲۱ روز غیبت باید با هماهنگی کارگزینی اداره محل خدمت به پزشک معتمد اداره مراجعه نماید و سپس گواهی پزشک را به کارگزینی جهت ثبت در سیستم پرسنلی تحویل دهد.بیشتر از ۲۱ روز تا سقف ۴ ماه غیبت باید از کارگزینی نامه کمیسیون پزشکی شهرستان دریافت و سپس تاییدیه کمیسیون را به کارگزینی تحویل دهد.اگر غیبت از ۴ ماه بیشتر شد آنگاه آخرین مرحله شورای پزشکی می باشد که صرفا در مرکز استان تشکیل می شود و در صورت تایید کارگزینی اداره محل خدمت نتیجه را ثبت می نماید قوانین مرخصی شیر دهی بانوان: بانوانی که فرزند یک قلو دارند تا دو سالگی فرزند می توانند روزانه از یک ساعت مرخصی شیر دهی استفاده نمایند.در مورد فرزند دو قلو این مرخصی ۲ ساعت در روز می باشد. در مورد مرخصی شیر دهی ذکر این نکته ضروری است که مثلا یکساعت روزانه در سه بازه زمانی ۲۰ دقیقه ای استفاده می شود اما در صورتی که مدیر مدرسه موافقت کند همکار می تواند یکساعت با تاخیر به سرکار آید یا یک ساعت زودتر محل کار را ترک نماید(این موضوع بنا به تشخیص مدیر مدرسه می باشد).دقت داشته باشید که مرخصی شیردهی قابل تجمیع به کل هفته نیست بطور مثال فردی یک روز در هفته به محل کار نیایددر صورت فوت و ازدواج اقوام درجه یک سه روز مرخصی استحقاقی به همکار تعلق می گیرد. مرخصی بدون حقوق: هر همکار می تواند تا سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید مشروط به موافقت آموزش و رئیس اداره.توجه داشته باشید مدت زمان ارائه درخواست مرخصی بدون حقوق تا قبل از ۳۰ آبان سال تحصیلی می باشد و همچنین فردی که در مهر ماه مرخصی بدون حقوق می گیرد نمی تواند در اول تابستان درخواست بازگشت به سرکار نماید و تاریخ پایان مرخصیش ۳۱ شهریور همان سال تحصیلی می باشد. در صورتی که همکار قصد ادامه تحصیل داشته باشد این مرخصی تا ۵ سال نیز قبل تمدید است مرخصی زایمان: مدت زمان مرخصی زایمان برای فرزند یک قلو ۹ ماه و برای فرزند دو قلو یکسال تمام می باشد. مرخصی حج واجب: هر همکار در طول ۳۰ سال خدمت به مدت یکماه می تواند از مرخصی حج واجب استفاده نماید. مرخصی ذخیره: کارمندان بخش اداری آموزش و پرورش و سایر کارمندان دولت از مرخصی ذخیره بهره می گیرند.هر کارمند دو روز و نیم در ماه مرخصی دارد که می شود ۳۰ روز در یکسال.از این مدت ۱۵ روز در پرونده پرسنل ذخیره می گردد . https://eitaa.com/sharvand_S

تخلفات اداری کدامند؟ تخلفات اداری 38 مورد است که عبارتند از : 1- اعمال و رفتار خلاف شئون شغلي يا اداري. ۲ – نقض قوانين ومقررات مربوط. ۳ - ايجاد نارضايتي در ارباب رجوع يا انجام ندادن يا تأخير در انجام امور قانوني آنها بدون دليل. ۴ - ايراد تهمت و افترا، هتك حيثيت. ۵ - اخاذي. ۶ - اختلاس. ‌۷ - تبعيض يا اعمال غرض يا روابط غير اداري در اجراي قوانين و مقررات نسبت به اشخاص. ۸ - ترك خدمت در خلال ساعات موظف اداري. ۹ - تكرار در تأخير ورود به محل خدمت يا تكرار خروج از آن بدون كسب مجوز. ۱۰ - تسامح در حفظ اموال و اسناد و وجوه دولتي، ايراد خسارات به اموال دولتي. ۱۱ - افشاي اسرار و اسناد محرمانه اداري. 12 - ارتباط و تماس غير مجاز با اتباع بيگانه. ۱۳ - سرپيچي از اجراي دستورهاي مقامهاي بالاتر در حدود وظايف اداري. ۱۴ - كم‌كاري يا سهل‌انگاري در انجام وظايف محول شده. ۱۵ - سهل‌انگاري رؤسا و مديران در ندادن گزارش تخلفات كارمندان تحت امر. ۱۶ - ارائه گواهي يا گزارش خلاف واقع در امور اداري. ۱۷ - گرفتن وجوهي غير از آن چه در قوانين و مقررات تعيين شده يا اخذ هر گونه مالي كه در عرف رشوه‌خواري تلقي مي‌شود. ۱۸ - تسليم مدارك به اشخاصي كه حق دريافت آن را ندارند يا خودداري از تسليم مدارك به اشخاصی كه حق دريافت آن را دارند. 19 - تعطيل خدمت در اوقات مقرر اداري. ۲۰ - رعايت نكردن حجاب اسلامي. ۲۱ - رعايت نكردن شئون و شعاير اسلامي. ۲۲ – اختفا، نگهداري، حمل، توزيع و خريد و فروش مواد مخدر. ۲۳ - استعمال يا اعتياد به مواد مخدر. ۲۴ - داشتن شغل دولتي ديگر به استثناي سمتهاي آموزشي و تحقيقاتي. ۲۵ - هر نوع استفاده غير مجاز از شئون يا موقعيت شغلي و امكانات و اموال دولتي. ۲۶ - جعل يا مخدوش نمودن و دست بردن در اسناد و اوراق رسمي يا دولتي. ۲۷ - دست بردن در سؤالات، اوراق، مدارك و دفاتر امتحاني، افشاي سوألات امتحاني يا تعويض آن‌ها. ۲۸ - دادن نمره يا امتياز بر خلاف ضوابط. ۲۹ - غيبت غير موجه به صورت متناوب يا متوالي. ۳۰ - سوء استفاده از مقام و موقعيت اداري. ۳۱ – توقيف، اختفا، بازرسي يا باز كردن پاكتها و محمولات پستي يا معدوم كردن آنها و استراق سمع بدون مجوز قانوني. ۳۲ - كارشكني و شايعه‌پراكني، وادار ساختن يا تحريك ديگران به كارشكني يا كم‌كاري و ايراد خسارت به اموال دولتي و اعمال فشارهاي فردي‌براي تحصيل مقاصد غير قانوني. ۳۳ - شركت در تحصن، اعتصاب و تظاهرات غير قانوني، يا تحريك به برپايي تحصن، اعتصاب و تظاهرات غير قانوني و اعمال فشارهاي گروهي‌براي تحصيل مقاصد غير قانوني ۳۴ - عضويت در يكي از فرقه‌هاي ضاله كه از نظر اسلام مردود شناخته شده‌اند. ۳۵ - همكاري با ساواك منحله به عنوان مأمور يا منبع خبري و داشتن فعاليت يا دادن گزارش ضد مردمي. ۳۶ - عضويت در سازمانهايي كه مرامنامه يا اساسنامه آنها مبتني بر نفي اديان الهي است يا طرفداري و فعاليت به نفع آنها. ۳۷ - عضويت در گروه‌هاي محارب يا طرفداري و فعاليت به نفع آنها. ۳۸ - عضويت در تشكيلات فراماسونري. https://eitaa.com/sharvand_S

قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران (با تمامی اصلاحات و الحاقات بعدی) https://eitaa.com/isaargaran_Shomal