ضوابط پرداخت حق جذب در کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل چیست؟ برای مشاغل تخصصی که زمینه آنها در بازار کار با کمبود مواجه است یا مشاغلی که بنا به ماهیت شغل و نوع و وظایف و سختی و صعوبت و یا شرایط نامساعد محیط کار، انگیزه و تمایل برای تصدی آنها ضعیف است، متناسب با وضعیت شغل و ميزان نیاز کارگاه، به اینگونه شغل‌ها می‌توان مزایایی را با موافقت مدیریت و تصویب وزارت کار، تحت عنوان فوق العاده جذب برقرار و پرداخت نمود. میزان آن حداکثر برابر با مزد شغل است،مگر در مشاغل تخصصی یا سطح مدیران که با ارائه دلایل موجه‌، تا دوبرابر مزد شغل گروه مربوطه می‌توان درخواست و مورد تصویب قرارگیرد.

مصوبه تعیین حداقل حقوق کارکنان دولت باطل شد هیات عمومی دیوان عدالت اداری مصوبه مورخ ۱۴۰۲/۶/۸ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی درباره حداقل حقوق کارکنان دولت را خارج از صلاحیت این مرجع دانست و رای به ابطال آن صادر کرد. این مصوبه حداقل حقوق را از ۵۶,۰۰۰,۰۰۰ ریال به ۲۹,۶۵۸,۰۰۰ ریال تقلیل داده بود.

مدت اعتبار اجرائیه ی صادر شده از دادگاه حقوقی، جهت اجرای رای قطعی، چه مدت است؟ هر‌گاه از تاریخ صدور اجرائیه بیش از ۵ سال گذشته و محکوم‌له (که رای به سود وی صادر شده)، عملیات اجرایی را تعقیب نکرده باشد، اجرائیه بلااثر تلقی می‌شود. در این مورد اگر حق اجرا وصول نشده باشد دیگر قابل وصول نخواهد بود. محکوم‌له می‌تواند مجدداً از دادگاه تقاضای صدور اجرائیه نماید ولی در‌ مورد اجرای هر حکم، فقط یک بار حق اجرا دریافت می‌شود.

اگر کارفرما، شما را بیمه نکرد..... به استناد مواد ۳۶ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی، کارفرمایان از بدو شروع به کار کارگر در محل کارگاه، موظف به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارگر هستند. حال اگر کارفرما، کارگر را بیمه نکرده باشد، چه کاری باید انجام داد؟ افراد شاغل در کارگاه‌ها به چهار روش می‌توانند درخواست خود را ثبت کنند: _ ثبت درخواست بازرسی بصورت حضوری در شعبه _ ثبت درخواست بازرسی از کارگاه در سامانه خدمات غیرحضوری _ ثبت درخواست بازرسی از کارگاه در اپلیکیشن تأمین‌من _ تماس با مرکز ارتباطات مردمی سازمان به شماره ۱۴۲۰ نحوه ثبت درخواست بازرسی از کارگاه بصورت غیرحضوری: ۱_ ابتدا به سامانه خدمات غیر حضوری به نشانی es.tamin.ir مراجعه و پس از ثبت‌نام، کد کاربری و رمز عبور دریافت نمایید. ۲_ در بخش بیمه‌شدگان در زیر شاخه‌ی «بازرسی انجام‌شده از محل اشتغال»، گزینه «ثبت درخواست برای افراد فاقد بازرسی» را انتخاب نموده و نسبت به تکمیل موارد درج شده برای خود یا هر شخص دیگری که اشتغال دارد اما کارفرما نام وی را لیست ارسالی به سازمان تامین اجتماعی درج نکرده است، اقدام نمائید. https://eitaa.com/sharvand_S

مراجعه به پزشکی قانونی مراحل پزشکی قانونی برای دریافت گواهی به این صورت بوده که در اولین مرحله از مراحل دریافت گواهی از پزشکی قانونی فرد متقاضی باید از یک مرجع قضایی یا ضابطین دادگستری مثل کلانتری یک نامه دریافت کند و آن را به یکی از ادارات پزشکی قانونی ارائه دهد. پزشکی قانونی تنها در صورت این نامه است که به موضوع درخواستی رسیدگی می کند و افراد نمی توانند بدون این نامه از پزشکی قانونی، تقاضای رسیدگی کنند. اعتراض به نظریه پزشکی قانونی، ظرف یک هفته از ابلاغ نظریه، امکانپذیر می باشد. بدین منظور هر یک از طرفین دعوا می توانند با مراجعه به یکی از دفاتر الکترونیکی خدمات قضایی، لایحه اعتراضی خود را ثبت نماید. بعد از دریافت نامه، متقاضی به پزشکی قانونی مراجعه می کند. مدارک هویتی نظیر شناسنامه یا کارت ملی کسی که می خواهد معاینه شود، پرونده های پزشکی موجود و پرداخت هزینه های پرداخت شده، به اداره پزشکی قانونی تحویل داده می شود و بعد از بررسی های لازم پرونده در اختیار پزشک قرار می گیرد. بعد از تحویل نوبت و تشکیل پرونده، پزشک معاینات لازم را انجام می دهد و نظر خود اعلام می کند و گواهی صادر می کند و گواهی را به فرد تحویل می دهد. البته در مواردی پیش می آید که یک بار معاینه کافی نیست و برای صدور گواهی پزشکی قانونی نیاز به معاینات مجدد است، این معاینات تا زمانی که پزشک بتواند نظر قطعی را اعلام کند، ادامه پیدا می کند. https://eitaa.com/sharvand_S

مصوبه هیات وزیران آیین نامه اجرایی نحوه احراز صلاحیت حرفه ای و فنی و چگونگی اعتراض و رسیدگی برای انتخاب و فعالیت مدیران عامل و اعضای هیات مدیره کاروران ارتباطی و فناوری اطلاعاتی (موضوع بند ب ماده ۶۷ قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران) شماره ۱۷۲۸۵۸ _ تاریخ ۱۴۰۳/۱۱/۱۰

اصلاح دستورالعمل نحوه تعیین و اعطای امتیازات و اولویت جذب نیروهای درگیر مستقیم با بیماری کرونا بخشنامه شماره ۱۰۱۹۱۱ مورخ ۳۰/۱۰/۱۴۰۳ سازمان اداری و استخدامی کشور بخشنامه به تمامی دستگاه‌های اجرایی کشور شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۲۰‏/۰۹‏/۱۴۰۳، به استناد ردیفهای (۳) و (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری، بند (۱) دستورالعمل نحوه تعیین و اعطای امتیازات و اولویت جذب نیروهای درگیر مستقیم با بیماری کرونا به شرح ذیل اصلاح نمود: کارکنان قرارداد کارمعین، کارگری، شرکتی، طرح پزشکان و پیراپزشکان و متعهدین خدمت که در راستای وظایف و مأموریت‌های محوله مستقیماً در مقابله با ویروس کرونا و درمان بیماری کرونا (کووید ۱۹) در مراکز درمانی و بهداشتی بخش دولتی (از جمله بیمارستان‌ها و مراکز زیرمجموعه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، انستیتوپاستور، فوریتهای پزشکی و نیروهای مسلّح) و بخش غیردولتی (از جمله بیمارستانها و مراکز خصوصی، تأمین اجتماعی و خیریه) خدمت نموده‌اند و دارای سوابق بیمه‌پردازی می‌باشند مشمول استفاده از امتیازات این دستورالعمل خواهند بود. تبصره: با ابلاغ این مصوبه مفاد بخشنامه شماره ۶۱۲۷۲ مورخ ۲۷‏/۰۶‏/۱۴۰۳ ابطال می‌شود. ذبیح‌اله سلمانی- معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور

پاسخ به سوالات پرتکرار اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تأهل در لیست بیمه در اجرای بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مصوبه شواری عالی کار، از ابتدای دی‌ماه امسال تمامی کارفرمایان ملزم به درج مزد پایه سنوات و حق تاهل در لیست‌های ارسالی هستند که با اجرای این مصوبه دستمزد کارگران در زمان بازنشستگی واقعی‌تر و از متضرر شدن کارگران محترم جلوگیری می‌شود.