با هدف جلوگیری از هرگونه وقفه در خدمات بیمه‌ای صورت گرفت؛ اصلاح فرآیند انجام بازرسی برخی کارگاه‌های دارای ماهیت خاص شغلی بر اساس ابلاغیه جدید سازمان تأمین اجتماعی، در زمان بازرسی کارگاهی، در برخی کارگاه‌های دارای شرایط خاص شغلی؛ با تائید کارفرما به جای «عدم اشتغال»، «عدم حضور» کارکنان و کارگران ثبت می‌شود.

نحوه محاسبه غرامت دستمزد ایام استراحت پزشکی توسط سازمان تأمین اجتماعی چگونه است؟ در صورت متأهل بودن بیمه شده یا بیمه شده مجردی که پدر و مادرش تحت تکفل او هستند، 75 درصد آخرین مزد قبل از بیماری پرداخت می‌شود.(منظور از آخرین مزد قبل از بیماری عبارتست از میانگین 90 روز مزد مبنای کسر حق بیمه) _ در صورت مجرد بودن و تحت تکفل نبودن پدر و مادر، اگر به هزینه بیمه تامین اجتماعی بستری شود، 50 درصد آخرین مزد قبل از بیماری پرداخت می‌شود. _ در صورت مجرد بودن و تحت تکفل نبودن پدر و مادر، اگر با هزینه بیمه تامین اجتماعی بستری نشود، 66درصد آخرین مزد قبل از بیماری پرداخت می‌شود. _ میزان غرامت دستمزد جانبازان انقلاب اسلامی، صددرصد حقوق و مزایای زمان اشتغال آنان می‌باشد. https://eitaa.com/sharvand_S

حداقل یک سال سابقه پرداخت حق بیمه، شرط محاسبه سوابق سربازی است همه بیمه شدگان مشمول قانون تامین اجتماعی به شرط دارا بودن حداقل یک سال سابقه پرداخت حق بیمه(۳۶۵ روز) می‌توانند با پرداخت حق بیمه متعلقه نسبت به احتساب سوابق خدمت نظام وظیفه و حضور داوطلبانه در جبهه خود اقدام کنند.

در چه حالتی، شرکت بیمه می تواند پس از پرداخت دیه، مبلغی از دیه پرداخت شده را از مقصر حادثه که گواهی نامه نیز دارد دریافت نماید؟ در حوادث رانندگی منجر به جرح یا فوت که به استناد گزارش کارشناس تصادفات راهنمایی و رانندگی یا پلیس‌راه، ‏علت اصلی وقوع تصادف یکی از تخلفات رانندگی حادثه‌ساز باشد شرکت بیمه‌گر مکلف است خسارت زیان‌دیده را بدون هیچ شرط و اخذ تضمین پرداخت کند و پس از آن می‌تواند به شرح زیر برای بازیافت به مسبب حادثه مراجعه کند: الف ـ در اولین حادثه ناشی از تخلف حادثه‌سازِ راننده ی مقصر در طول مدت بیمه‌نامه: معادل دو و نیم درصد (۲/۵%) از خسارت‌های بدنی و مالی پرداخت‌شده ب ـ در دومین حادثه ناشی از تخلف حادثه‌سازِ راننده مقصر در طول مدت بیمه‌نامه: معادل پنج درصد (۵%) از خسارت‌های بدنی و مالی پرداخت‌شده پ ـ در سومین حادثه ناشی از تخلف حادثه‌ساز و حوادث بعد از آن در طول مدت بیمه‌نامه: معادل ده درصد (۱۰%) از خسارت‌های بدنی و مالی پرداخت‌شده تبصره ـ مصادیق و عناوین تخلفات رانندگی حادثه‌ساز، به موجب ماده (۷) قانون رسیدگی به تخلفات رانندگی مصوب ۱۳۸۹/۱۲/۸ تعیین می‌شود. https://eitaa.com/sharvand_S

نحوه محاسبه حقوق کارکنان مشمول فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری در سال 1404 مجله ۱. پایه های اصلی افزایش حقوق: - ضریب سالانه: ضریب ریالی سال ۱۴۰۳ با ۲۰% افزایش از ۴۸۲۹ به ۵۷۹۵ ریال رسید. این ضریب برای محاسبه تمام آیتم های امتیازی (مانند حق شغل، حق شاغل و...) استفاده میشود. - حق شاغل: امتیاز حق شاغل سال ۱۴۰۳ با افزودن امتیازات سنوات، تجربه، آموزش، و سوابق مدیریتی محاسبه و در ضریب ۱۴۰۴ ضرب میشود. حداکثر امتیاز حق شاغل نباید از ۷۵% حق شغل فرد تجاوز کند. ۲. اقلام ثابت و بدون تغییر: - تفاوت تطبیق و بندهای دوقلو (مانند کمک هزینه مسکن) بدون تغییر باقی می مانند و جزو حقوق ثابت محسوب میشوند. ۳. فوق العادهها و افزایش آنها: - فوق العاده بدی آب و هوا، مناطق کمتر توسعه یافته، ویژه، و جذب هیئت امنا (وزارت بهداشت): با تأثیر ضریب سالانه، ۲۰% افزایش مییابند. مبنا برای محاسبه این فوق العاده ها شامل حق شغل، حق شاغل، مدیریت، بندهای دوقلو و سایر موارد مرتبط است. - فوقالعاده تخصص (ماده ۲۱۷): ویژه کارکنان مالیاتی، ۲۰% افزایش دارد و مشمول کسور بازنشستگی نیست. - فوق العاده ایثارگری: معادل ۲۵% حداقل حقوق (۱,۰۶۷,۰۰۰ تومان در ۱۴۰۴). - فوقالعاده نوبتکاری و رتبه بندی معلمان: با تأثیر ضریب سالانه، ۲۰% افزایش خواهند داشت. ۴. کمک هزینه های خانواده: - عائله مندی: برای همه کارکنان ۳,۶۲۵ امتیاز (معادل ۲,۱۰۰,۰۰۰ تومان) ثابت است، حتی برای دارندگان ۳ فرزند یا بیشتر. - حق اولاد: برای هر فرزند ۲,۹۶۷ امتیاز (۱,۷۱۳,۰۰۰ تومان) پرداخت میشود. برخلاف سال ۱۴۰۳، برای فرزند سوم و بیشتر تفاوتی ندارد. ۵. اقلام خاص: - ترمیم حقوق: ۳,۰۰۰ امتیاز (۱,۷۱۸,۰۰۰ تومان) که در ضریب سال ضرب میشود، اما به گفته فرهنگیان صد و بیست مبنای محاسبه سایر اقلام نیست. - تفاوت حداقل دریافتی: اگر مجموع حقوق (غیر از رتبه بندی معلمان) کمتر از ۱۳ میلیون تومان باشد، مابه تفاوت تحت عنوان تفاوت تطبیق پرداخت میشود و در سالهای بعد مستهلک نمیشود. ۶. جمعبندی نهایی: - حداقل حقوق بگیران: افزایش ۳۰% و رسیدن به ۱۳ میلیون تومان. - کارکنان دارای عائله و فرزند: افزایش بیش از ۲۰% به دلیل اضافه شدن امتیازات خانواده. - سایر کارکنان: افزایش کمتر از ۲۰% به دلیل ثابت ماندن تفاوت تطبیق و بندهای دوقلو. توضیحات کلیدی: - افزایش حقوق در سال ۱۴۰۴ به شدت به ضریب سالانه، امتیازات سوابق، و نوع فوق العاده ها وابسته است. - ثبات برخی اقلام مانند بندهای دوقلو باعث کاهش نرخ افزایش برای برخی گروهها شده است. - حمایت از خانواده ها با ثابت نگه داشتن کمک هزینه های عائله و اولاد (حتی برای فرزندان سوم به بالا) مشهود است. https://eitaa.com/sharvand_S

در صورتی که کارگر برای ارتقاء مهارت، به دوره آموزشی یا کارآموزی اعزام شود، اولا ساعت آموزش و کارآموزی، جزء سوابق کار و ساعت کار کارگر محسوب می شود یا خیر؟ ثانیا در صورتی که ساعت آموزش یا کارآموزی روزانه بیشتر از هفت ساعت و بیست دقیقه باشد، اضافه کاری محسوب می شود یا نه؟ اولا ساعت آموزشی و کارآموزی در حین اشتغال با توجه به ماده 112 قانون کار، جزء سوابق کار و ساعت کار محسوب می‌شود. ثانیا در صورتی که ساعت آموزش یا کارآموزی روزانه مازاد بر هفت ساعت و بیست دقیقه باشد با توجه به تعریف ماده 59 قانون کار در خصوص اضافه کاری ( انجام کار مازاد بر هفت ساعت و بیست دقیقه) نه ( آموزش یا کارآموزی )، اضافه کاری محسوب نمی شود.

شروع دوران پرداخت دستمزد ایام استراحت پزشکی توسط سازمان تأمین اجتماعی از چه تاریخی است‌؟ _ درصورتی‌که استراحت پزشکی به دلیل وقوع حادثه یا بیماری حرفه ای باشد، دستمزد ایام استراحت از روز اول پرداخت می‌شود. _ درصورتی‌که استراحت پزشکی بر اثر بیماری عادی باشد و سرپایی درمان شود، دستمزد ایام استراحت پزشکی از روز چهارم پرداخت می‌شود. _ درصورتی‌که استراحت پزشکی بر اثر بیماری عادی باشد و در بیمارستان بستری شود، دستمزد ایام استراحت پزشکی از روز اول پرداخت می‌شود. _ درصورتی‌که استراحت پزشکی بر اثر بیماری عادی باشد و سرپایی درمان شود ولی بیماری در ادامه بیماری قبلی باشد، دستمزد ایام استراحت پزشکی از روز اول پرداخت می‌شود. _ درصورتی‌که استراحت پزشکی بر اثر بیماری عادی باشد و ابتدا بصورت سرپایی درمان و بعد بستری شود، دستمزد ایام استراحت پزشکی از روز اول پرداخت می‌شود. _ درصورتی‌که استراحت پزشکی بر اثر بیماری عادی باشد و سرپایی درمان شود و بیمه شده از جانبازان انقلاب اسلامی باشد، دستمزد ایام استراحت پزشکی از روز اول پرداخت می‌شود.

ماده ۵۹ قانون کار در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است: ‌الف - موافقت کارگر. ب - پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی. ‌تبصره - ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید (‌مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین).

در چه مواردی وراث از ارث بردن محروم می‌شوند ۱.قتل عمدی مورث ؛ مثلا پدری که فرزند خویش را به قتل برساند از وی ارث نخواهد برد ۲.کفر ؛ مثلا یکی از فرزندان خانواده ای مسلمان کافر شود در اینجا ارث نمی‌برد و سهمش بین بقیه تقسیم می‌گردد ۳.لعان ؛ مردی که به زن خود تهمت زنا می‌زند و فرزند خویش را نفی می‌کند در اینجا زن و بچه و از مرد و بلعکس ارث نمی‌برند ۴.فرزندان ولد الزنا ؛ فرزند نامشروع از تمام حقوق برخوردار است مگر ارث

بخشنامه سازمان امور مالیاتی کشور در خصوص استرداد اضافه پرداختی بابت مالیات بر درآمد حقوق و در راستای اجرای آرای دیوان عدالت اداری نکته: چنانچه ظرف سه ماه از تاریخ درخواست کتبی حقوق بگیر، این اضافه پرداختی مسترد نشود، حقوق بگیر حق مطالبه خسارت تاخیر را هم خواهد داشت.

منظور از بانوان شاغل" دارای شرایط خاص" چیست و ساعت کار آنان در هفته با سایر کارگران چه تفاوتی دارد؟ به استناد قانون کاهش ساعت کار بانوان دارای شرایط خاص مصوب 95/6/2مجلس شورای اسلامی، بانوان شاغل دارای شرایط خاص عبارتند از بانوان: _ دارای معلولیت شدید با تایید سازمان بهزیستی _دارای فرزند زیر شش سال با ارائه شناسنامه _دارای همسر یا فرزند معلول شدید با تایید سازمان بهزیستی یا مبتلا به بیماری صعب العلاج با تایید وزارت بهداشت _ زنان سرپرست خانوار با گواهی مراجع قضایی _ ساعت کار آنان در بخش دولتی و خصوصی 36ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای 44ساعت می باشد. _ زمان شروع و خاتمه کار با توافق تعیین می‌شود. _بانوانی که از مرخصی شیردهی موضوع ماده 78قانون کار((هر سه ساعت، نیم ساعت)) استفاده می‌کنند، حق انتخاب یکی از این مزایا را دارند. _ اخراج یا تغییر محل خدمت جغرافیایی، به صرف استفاده از مزایای فوق ممنوع است. امتیازات فوق برای کارگرانی که قبل از تاریخ 1395/6/2بکارگرفته شده اند، منوط به تأمین نظر کارفرما می‌باشد. https://eitaa.com/sharvand_S