یک راه جادویی برای رسیدن به هدف😎 👇🏻👇🏻👇🏻 🌿 @sobhan_finance

بیزنس پلن نداری؟؟😳 🌿 @sobhan_finance

😊🌱 🌿 @sobhan_finance

#پیام_بزرگان🌱 🌿 @sobhan_finance

شما هم از خوابتون انتقام میگیرید؟! 🌿 @sobhan_finance

هنر بازاریابی 🌱 #پیام_بزرگان 🌿 @sobhan_finance

برشی از یک موسیقی 👇🏻👇🏻👇🏻 #آرامش 🌿 @sobhan_finance

استخدام دوست و آشنا کار درستیه؟! 🤔 #پیام_بزرگان 🌿 @sobhan_finance

"هنر دستیابی" اغلب اوقات در زندگی به چیزهایی که نداریم بیشتر از چیزهایی که داریم علاقمندیم. گاهی برای دست یافتن به چیزهایی تلاش میکنیم اما انقدر انرژی صرف میکنیم که دچار فرسودگی میشویم. به محض اینکه به هدفمان رسیدیم، رغبتمان را به آن هدف از دست می‌دهیم و فورا میخواهیم سراغ هدف بعدی برویم (اگر در مورد این موضوع کنجکاوید، عبارت سندرم ایمپاستر را سرچ کنید). در اغلب اوقات چیزهایی که برای دستیابی به انها در حال تقلاییم، همان چیزهایی‌اند که در حال حاضر آنها را داریم: پول، شهرت، احترام و عشق نمونه‌هایی از این چیزها محسوب میشوند. این جست و جویی بی پایان است و از بیشتر به دست اوردن ان به قناعتی نخواهید رسید و برعکس زندگی کسالت‌بار و غمگینی را تجربه میکنید،‌ پس موفق نیستید! 🌿 @sobhan_finance

#پیام_بزرگان🌱 @sobhan_finance

مسیر مهم‌تر است یا هدف؟ هدف از ورزش، به پایان رساندن مسابقه با بهترین امتیاز است، اما اگر کل مسابقه چشمتان به تابلوی امتیازات باشد، شرایط مسخره‌ای رقم خواهد خورد. تنها راه برای پیروزی واقعی، بهبود هرروزه است، امتیاز خودش می‌آید. همین موضوع برای حوزه‌های مختلف زندگی صدق می‌کند. اگر می‌خواهید نتایج بهتری بگیرید، پس تعیین اهداف را فراموش کنید. به جای آن روی سیستم تمرکز کنید. وقتی زمان زیادی را صرف تفکر دربارۀ اهداف می‌کنید و وقت کافی را برای طراحی سیستم‌هایتان نمی‌گذارید، تعدادی مشکل ظاهر خواهند شد. ✔️برشی از کتاب "عادت های اتمی" نوشته "جیمز کلیر". #برش_کتاب 🌿 @sobhan_finance

5ویژگی یک تیم کاری موفق❗️👇🏻👇🏻 1.اعضای گروه باید زمانی را صرف ایجاد رابطه‌ی دوستانه از طریق صحبت در مورد موضوعات غیرکاری می‌کنند. با این گفت‌وگوها علایق مشترک افراد آشکار می‌شود که باعث شکل گیری ارتباطاتی عمیق‌تر و حقیقی‌تر می‌شود. 2.از یکدیگر «تشکر» می‌کنند. در مقایسه با مشوق‌های مالی،قدردانی و تشکر، غالباً، محرک قوی‌تری است. در تیم‌هایی با عملکرد بالا، قدردانی و تشکر فقط از بالا به پایین صورت نمی‌گیرد، بلکه در تعاملات میان همکاران نیز یک هنجار فرهنگی محسوب می شود. 3.در محل کار، خودِ حقیقی شان هستند. به این معنا که اعضای تیم در ابراز احساسات مثبت و منفی راحت هستند، با یکدیگر شوخی می‌کنند و سربه سر هم‌تیمی‌هایشان می‌گذارند. 4.از پاسخ‌گویی به تماسی تلفنی یکدیگر هراسی ندارند. برای بسیاری از افراد پاسخ‌گویی به تماس‌های تلفنی همکاران شان چندان خوشایند نیست. آن‌ها مکالمات تلفنی را ناخوشایند و معذب‌کننده می‌دانند، در حالی‌که مکالمات تلفنی پیوندها را تقویت می‌کند و مانع ایجاد سوءتفاهم می‌شود. 5.جلساتشان اثربخش است. افراد شرکت کننده، قبل از شروع جلسات از دستور کار مطلع شده و برای آن آماده می‌شوند. بیش‌تر جلسات با گزارش پیشرفت پروژه‌های در حال اجرا اغاز می‌شود. 🌿 @sobhan_finance

برشی از یک موسیقی👇🏻👇🏻 #آرامش 🌿 @sobhan_finance

#برش_کتاب 🌿 @sobhan_finance

🎯 چطور در شبکه‌های اجتماعی بهتر گفت‌و‌گو کنیم؟ — نباید از مخالفت و ابراز نظرات متفاوت با دیگران بترسیم یا اجتناب کنیم؛ باید روش درستِ مخالفت‌کردن را بیاموزیم. 📍در دنیای حیوانات، وقتی تعارض منافعی پیش می‌آید، دو راه‌حل بیشتر وجود ندارد: جنگیدن یا فرار کردن. متأسفانه، خیلی اوقات، در رویارویی‌های انسانی هم از همین قاعده پیروی می‌کنیم❗️❗️ مثلاً وقتی در محیط کار موضوعی پیش می‌آید که شدیداً با آن مخالفیم، یا باید بحث‌وجدلی پرحرارت را بپذیریم،که ممکن است باعث عصبانیت و کدورت شود، یا باید حرفمان را بخوریم و برای حفظ روابط و همکاری و همدلی تیمی سکوت کنیم. اما محققانی که مدت‌ها دربارۀ جدل‌های انسانی مطالعه کرده‌اند، معتقدند راه‌های دیگری هم وجود دارد. 🌿 @sobhan_finance

داستایوفسکی 🌿 @sobhan_finance

📌معرفی سه کتاب روز مدیریت: 1."مهره‌ها": این کتاب با مثال‌هایی زیبا و کاربردی به شما کمک می‌کند تا سازمانی خلق کنید که افراد از کار کردن در آن لذت ببرند. 2."چگونه این را بنا نهادم": این کتاب درباره ی افرادی است که به صورت کاملا تصادفی سر از دنیای کارآفرینی در آورده اند. این کتاب با داستان‌هایی جذاب و خواندنی راز موفقیت آن‌ها را با شما در میان می‌گذارد. 3. "بخوانید تا رهبری کنید": این کتاب، اهمیت کتاب‌خوانی را برجسته می‌کند و با الگوی عادت‌های اتمی به شما کمک می‌کند تا خواندن کتاب را به کار روزانه خود تبدیل کنید. 🌿 @sobhan_finance

ارزشش رو داره؟! 🤔 #پیام_بزرگان 🌿 @sobhan_finance

پشت پرده ی فریبکاری❗️❗️ دن اریلی، نویسنده‌ی کتاب "نابخردی‌های پیش‌بینی‌پذیر" ، در تعدادی یخچال‌ خوابگاه دانشجویی دانشگاه ام‌آی‌تی،۶ نوشابه‌ی کوکاکولا قرار داد. همه‌ی نوشابه‌ها در کمتر از ۷۲ ساعت توسط دانشجویان برداشته شدند. او در روند پژوهشی که برنامه ریزی کرده بود به جای نوشابه ها این بار مقداری پول نقد در یخچال‌ها گذاشت. دقیقا همان دانشجویانی که به نوشابه ها دستبرد زده بودند و خورده بودند، به پول‌ها اصلا دست نمی‌زدند. نکته داستان کجاست❓ هنگامی که فریبکاری و تقلب فقط و فقط یک قدم از پول نقد فاصله می‌گیرد، خیلی از ما آدما با سرعتی باورنکردنی می‌توانیم برای خود بهانه تراشی کنیم. 🌿 @sobhan_finance

نگران آینده هستی⁉️ دلیلش اینه که اعتماد به نفس نداری❗️ فاقد قوه تخیل هستی❗️ ممکنه راه حل لازم را برای آینده نداشته باشیم ولی حتما یک راه حل وجود دارد. شاید ما راه حلی برایی آینده نداشته باشیم، اما جوان تر های ما دارند. من این را فهمیدم که جوان ها نگران آینده نیستن اما بزرگ تر ها هستند؛حتی کسانی که الان موفق هستند نگران آینده هستند. آینده برای همه یک فرصت است مخصوصا برای جوانان. چون ما چیزی را برای از دست دادن نداریم. این چیزیه که هجده سال پیش به خودم می گفتم. من چیزی نداشتم و نگران نبودم که چیزی را از دست بدهم و میگفتم ده بیست سال دیگر تکنولوژی و اینترنت قدرتمند خواهد شد و با خیال راحت نگران خودم و ایده هایم می شدم. ما به اندازه کافی نگرانی داریم؛ دیگر نگرانی های جهان را به نگرانی های خودمان اضافه نکنیم. نگرانی های رئیس جمهور مربوط به خودش است نه ما❗️❗️ ما باید نگران خودمان و ایده هایمان برای ده بیست سال آینده باشیم که تکنولوژیِ به روز تر برای همه نو است اما ما برایش ایده داشتیم. 🌿 @sobhan_finance