💠 #دوره| دوره تربیت ارزیاب حرفه ای کانون های ارزیابی دوره تربیت ارزیاب حرفه ای کانون های ارزیابی با حضور اساتید محترم دکتر کوروش اسماعیلی و دکتر محسن کشاورز به همت مرکز سکان برگزار شد. #دوره_تربیت_ارزیاب #کانون_ارزیابی #دکتر_کوروش_اسماعیلی #دکتر_محسن_کشاورز ❇️ سکان| مرکز توانمندسازی حاکمیت و جامعه @sokancenter www.sokancenter.ir

♦️ کانون ارزیابی چیست؟ ✅ کانون ارزیابی روشی معروف و پرکاربرد است که جهت انتخاب افراد برای سمت ها و جایگاه های شغلی ، یا برنامه های خاص و شناسایی نیازهای توسعه ای استفاده می شود. براساس دستورالعمل بین المللی کانون‌های ارزیابی ، یک کانون ارزیابی عبارت است از ارزشیابی استاندارد از رفتارها بر اساس ورودی‌های متعدد. ✅ هر کانون ارزیابی از تمارین شبیه‌سازی شغلی تشکیل شده است که در آنها چندین ارزیاب آموزش دیده به مشاهده و ثبت رفتارها ، طبقه‌بندی آنها بر اساس سازه‌های رفتاری مد نظر کانون و رتبه‌بندی رفتارها می‌پردازد. سپس بر اساس جلسه اجماع یا واشاپ ، نمرات ارزیابی مشخص می‌شود که این نمرات نشان دهنده جایگاه ارزیابی شونده در سازه رفتاری و یا نمره نهایی ارزیابی هستند. سازه مرکزی کانون ارزیابی می‌تواند یک شایستگی یا وظیفه باشد. 🇮🇷 برای مطالعه مطالب مدیریتی ما رو دنبال کنید: @sokancenter www.sokancenter.ir #مدیریت #سکان #ارزیابی #کانون_ارزیابی #کانون #مرکز_سکان

♦️ انواع کانون ارزیابی : ✅ انواع مختلفی از کانون ارزیابی وجود دارد ( از قبیل کانون های سنتی ، کانون های یادگیری ، کانون های مشارکتی ، کانون های کار ویژه ) امّا به طور معمول کانون های ارزیابی معمولاً برای « انتخاب افراد » یا « توسعه » آنها به کار گرفته می شوند و به همین دلیل دو نوع کلی از کانون ارزیابی وجود دارد. - کانون انتخاب یا انتصاب - کانون توسعه ✅ با این وجود تمایز واضحی بین کانونی که برای انتخاب افراد به کار گرفته می شود (که به آن کانون ارزیابی می گوییم ) با کانونی که برای مقاصد توسعه ای به کار گرفته می شود ( که به آن کانون توسعه گفته می شود ) وجود دارد. 🇮🇷 برای مطالعه مطالب مدیریتی ما رو دنبال کنید: @sokancenter www.sokancenter.ir #مدیریت #سکان #ارزیابی #کانون_ارزیابی #کانون #مرکز_سکان