*عاقبت اندیشی* 🔸پیامبر اعظم(صلی‌الله‌علیه‌و‌آله‌و‌سلم) می‌فرماید: «إِذَا هَمَمْتَ بِأَمْرٍ فَتَدَبَّرْ عَاقِبَتَهُ‏ فَإِنْ يَكُ خَيْراً وَ رُشْداً فَاتَّبِعْهُ وَ إِنْ يَكُ غَيّاً فَدَعْهُ.» هر زمان كه تصميم به انجام دادن كارى گرفتى، در عاقبت آن بينديش؛ پس اگر خير و رشد بود، آن را دنبال كن و اگر گمراهى و تباهى بود، از آن اجتناب ورز. #حدیث_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی ایرانی @sabkemodiriat

سه سطح از فرایند خود کنترلی در سازمان (ادامه) 2⃣سطح کنترل خارجی : 🔸۳-ارزیابی های خارجی در این مرحله از سطح کنترل خارجی ،عملکرد فرد از لحاظ میزان انطباق با اهداف اجتماعی مورد بررسی قرار می گیرد.به عبارت دیگر،بررسی می شود که فرد تا چه حدی در تعقیب اهداف فردی و سازمانی خود ،در تحقق اهداف اجتماعی کمک نموده است.برای این امر،آثار و پیامد های به دست آمده از رفتار او با استانداردهای خارجی در ابعاد مختلف سیاسی،فرهنگی،اقتصادی و غیره ،مورد مقایسه و سنجش قرار گرفته،نتیجه به دست آمده تطابق و یا وجود شکاف بین وضع موجود عملکرد و وضع مطلوب را تبیین می نماید. ادامه دارد .... #مهارتهای_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

* همراهی با ولایت، پیش‌شرط فرماندهی* 📜يا أَيُّهَا الَّذينَ آمَنُوا لا تُقَدِّمُوا بَيْنَ يَدَيِ اللَّهِ وَ رَسُولِهِ وَ اتَّقُوا اللَّهَ إِنَّ اللَّهَ سَميعٌ عَليمٌ (حجرات: 1) 🔶اى كسانى‌كه ايمان آورده‏ايد! چيزى را بر خدا و رسولش مقدّم نشمريد (و پيشى مگيريد)، و تقواى الهى پيشه كنيد كه خداوند شنوا و داناست! #آیات_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

*دانش بنیانی* 🔶 امام علی (علیه‌السلام) می‌فرماید: «يَا كُمَيْلُ مَا مِنْ حَرَكَةٍ إِلَّا وَ أَنْتَ‏ مُحْتَاجٌ‏ فِيهَا إِلَى مَعْرِفَة.» اى كميل! هيچ حركتى (و كارى) نيست جز اينكه در آن به شناخت و علم نيازمند هستی . #حدیث_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی ایرانی @sabkemodiriat

🔰غدیر از منظر امام خامنه ای حفظه الله سوره آل عمران/۱۶۴👇 لَقَدْ مَنَّ اللَّهُ عَلَى الْمُؤْمِنِينَ إِذْ بَعَثَ فِيهِمْ رَسُولًا مِّنْ أَنفُسِهِمْ ﺑﻪ‌ﻳﻘﻴﻦ، ﺧﺪﺍ ﺑﺮ ﻣﺆﻣﻨﺎﻥ ﻣﻨّﺖ ﮔﺬﺍﺷﺖ ﻛﻪ ﺩﺭ ﺑﻴﻨﺸﺎﻥ ﭘﻴﺎﻣﺒﺮی ﺍﺯ ﺧﻮﺩﺷﺎﻥ ﻓﺮﺳﺘﺎﺩ. (١٦٤) امام خامنه ای ۱۳۹۷/۶/۷ حقیقتاً غدیر و معرّفی امیرالمؤمنین (علیه‌السّلام) به‌عنوان ولیّ امر امّت اسلامی و جانشین پیغمبر، یکی از نعمتهای بزرگ خدای متعال بود؛ یعنی همچنان که خود اصل نبوّت و رسالت، منّت الهی و نعمت بزرگ الهی است که «لَقَد مَنَّ اللهُ عَلَی المُؤمِنینَ اِذ بَعَثَ فیهِم رَسولًا مِن اَنفُسِهِم»، در مورد ولایت امیرالمؤمنین هم حقیقتاً یک نعمت بزرگ و یک منّت بزرگی بود: «خَلَقَکُمُ‌ اللهُ‌ اَنوَاراً فَجَعَلَکُم بِعَرشِهِ مُحدِقینَ حَتّى مَنَّ اللهُ عَلَینا بِکُم فَجَعَلَکُم فی بُیُوتٍ اَذِنَ اللهُ اَن تُرفَع‌» تا آخر؛ حقیقتاً نعمت بزرگی است. ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی ایرانی @sabkemodiriat

📜 متن کامل خطبه غدیر را بخوانیم 🔸 همراه با ترجمه فارسی #خطبه_غدیر

سه سطح از فرایند خود کنترلی در سازمان (ادامه) 2⃣سطح کنترل خارجی : 🔸۴-اقدامات اصلاحی در آخرین قدم از سطح کنترل خارجی، بسته به میزان انحراف از اهداف و استانداردها، از طریق مکانیزهای مختلف، در جهت تصحیح عملکرد موجود، اقدامات اصلاحی صورت می‌پذیرد. بنابراین با نگاهی به مدل, مشخص می‌شود که فرآیندهای "کنترل خود، از اجزا و پیامدهای بلند مدت‌تری هم متأثر می‌شوند. به عبارت دیگر, کنترل رفتار خود، تنها زمانی می‌تواند تداوم یابد که توسط پیامدهای بلند مدت‌تر حمایت گردد. علاوه بر این، مدل گویای این است که نتایج به دست آمده از فرآیند کنترل خود، بر استاندارهای رفتاری اثر می‌گذارند. این امر در بر دارنده رفتاری است که پیامدهای آن می‌تـواند به منزله محرک در فرآینـد کنتـرل رفتار تلقی گـردد و نهایتاً این‌که فلش‌های دوطرفه در مدل نشان دهنده حمایت خوب دوجانبه بین تأثیرات افراد و محیط می‌باشند. #مهارتهای_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

آموزش و رشد و تعالی نیرو ⁉️ آیا می توان در سازمان افراد بی تفاوت را به فراگیری معارف دین و احکام و ...مجبور نمود؟ ✅ فراگیری آموزش های معارف و احکام اسلامی مطابق برنامه آموزشی بر همه افراد واجب و تخلف از آن جایز نیست. ⁉️ نیروهای مسلح در برابر کسب بصیرت سیاسی چه تکلیفی دارند؟ ✅ کسب بصیرت دینی و سیاسی در حدی که نیروهای دشمن را بشناسند و از او فریب نخورند ،واجب است . #احکام_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

* جزای سرپیچی از فرمان ولی* 📜وَ عَلَى الثَّلاثَةِ الَّذِينَ خُلِّفُوا حَتَّى إِذا ضاقَتْ عَلَيْهِمُ الْأَرْضُ بِما رَحُبَتْ وَ ضاقَتْ عَلَيْهِمْ أَنْفُسُهُمْ وَ ظَنُّوا أَنْ لا مَلْجَأَ مِنَ اللَّهِ إِلاَّ إِلَيْهِ ثُمَّ تابَ عَلَيْهِمْ لِيَتُوبُوا إِنَّ اللَّهَ هُوَ التَّوَّابُ الرَّحِيمُ (توبه: 118). 🔶(همچنين) آن سه نفر كه (از شركت در جنگ تبوك) تخلّف جستند، (و مسلمانان با آنان قطع رابطه نمودند،) تا آن حد كه زمين با همۀ وسعتش بر آن‌ها تنگ شد؛ (حتّى) در وجود خويش، جايى براى خود نمى‏يافتند؛ (در آن هنگام) دانستند پناهگاهى از خدا جز به‌سوى او نيست؛ سپس خدا رحمتش را شامل حال آن‌ها نمود، (و به آنان توفيق داد) تا توبه كنند؛ خداوند بسيار توبه‏پذير و مهربان است! #آیات_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

سپهبد شهید حاج قاسم سلیمانی: ▫️اگر مدیر نسبت به اصول در جامعه بی اعتقاد باشد جامعه و مردم را به ناکجا آباد می برد و به انحراف می کشاند. ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی ایرانی @sabkemodiriat

*بصیرت* 🔶 امام کاظم (علیه‌السلام) می‌فرماید: «الْعَامِلُ عَلَى غَيْرِ بَصِيرَةٍ كَالسَّائِرِ عَلَى غَيْرِ الطَّرِيقِ لَا يَزِيدُهُ سُرْعَةُ السَّيْرِ إِلَّا بُعْداً عَنِ الطَّرِيقِ.» كسى كه بدون بصيرت (و بى‏شناخت و دانايى) عمل كند، همچون كسى است كه در بيراهه رود، چنين كسى هر چه تندتر رود، از راه دورتر مى افتد. #حدیث_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی ایرانی @sabkemodiriat

◇روز مباهله، روزی است : كه پیامبر مكرم اسلام، عزیزترین عناصر انسانی خود را به صحنه می‌آورد. عزیزترین انسانها را پیغمبر اكرم انتخاب میكند و به صحنه می‌آورد برای محاجه‌ای كه در آن باید مایز بین حق و باطل و شاخص روشنگر در معرض دید همه قرار بگیرد. هیچ سابقه نداشته است كه در راه تبلیغ دین و بیان حقیقت، پیغمبر دست عزیزان خود، فرزندان خود و دختر خود و امیرالمؤمنین را - كه برادر و جانشین خود هست - بگیرد و بیاورد وسط میدان؛ استثنائی بودن روز مباهله به این شكل است. 🙂🔎 یعنی نشان دهنده‌ی این است كه بیان حقیقت، ابلاغ حقیقت، چقدر مهم است ...✔️ ۱۳۸۸/۰۹/۲۲ #پای_حرف_ولی 💚 ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی ایرانی @sabkemodiriat

*اعتماد به نفس * 🔸 موضوع اعتماد به نفس از اساسی‌ترین عوامل در رشد شخصیت افراد و کسب موفقیت‌های زندگی انسان‌ها‌ست، داشتن اعتماد به نفس و مجهز بودن به مهارت‌های زندگی بدون تردید پیشرفت‌های کارآمدی را به ارمغان می‌آورد. چه بسا بسیاری از شکست‌های شما محصول عدم اعتماد به نفس و احساس حقارتی است که در وجودتان به سر می‌برد. مقابله با احساس حقارت و خود کم‌بینی گام مهمی است در جهت تقویت اعتماد به نفس. اعتماد به نفس قدم اول در راه موفقیت است. ادامه دارد .... #مهارتهای_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

آموزش و رشد و تعالی نیرو ⁉️ ساده انگاری ،تسامح،تساهل،غفلت،بی علاقگی،بی حوصلگی و ... در آموزش ها چه حکمی دارد؟ ✅ شایسته نیست ،بلکه در مواردی حرام است. ⁉️ برخی فراگیران درخواست می کنند به دلیل آنکه نتوانسته اند از مسئول آموزش مرخصی بگیرند،در لیست حضور و غیاب برایشان حاضری بزنند تا بتواند به کارهای شخصی اش برسد .چون بسیاری از فراگیران شاغل اند و حقوق دریافت می کنند،حکم ساعاتی که اینگونه از کلاس ها خارج می شوند ،چیست؟ ✅ اینگونه امور تابع ضوابط و مقررات اند،و اگر خلاف آن عمل کنند و حقوق بگیرند،جایز نیست و موجب ضمان است . ⁉️خارج شدن از همایش ها،گرد همایی ها،کلاس های آموزشی،برنامه های سازمانی برای افرادی که برای انجام دادنش،مامور شده اند به سبب درک نکردن همه اهداف برنامه با این توجیه که ما وارد هستیم چه حکمی دارد؟ ✅جایز نیست،بلکه اگر موجب اتلاف وقت و بیت المال گردد،حرام خواهد بود. #احکام_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

* دشمن شناسی* 📜يا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا لا تَتَّخِذُوا الْكافِرِينَ أَوْلِياءَ مِنْ دُونِ الْمُؤْمِنِينَ أَ تُرِيدُونَ أَنْ تَجْعَلُوا لِلَّهِ عَلَيْكُمْ سُلْطاناً مُبِيناً (نساء: 144). 🔶اى كسانى‌كه ايمان آورده‏ايد! غير از مؤمنان، كافران را ولّى و تكيه‏گاه خود قرار ندهيد! آيا مى‏خواهيد (با اين عمل،) دليل آشكارى بر ضدّ خود در پيشگاه خدا قرار دهيد؟! #آیات_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

*سبک مدیریتی* 🔶 امام باقر (علیه‌السلام) می‌فرماید: «إِنَّمَا الْمُؤْمِنُ الَّذِي إِذَا رَضِيَ لَمْ‏ يُدْخِلْهُ‏ رِضَاهُ‏ فِي إِثْمٍ وَ لَا بَاطِلٍ وَ إِذَا سَخِطَ لَمْ يُخْرِجْهُ سَخَطُهُ مِنْ قَوْلِ الْحَقِّ وَ الَّذِي إِذَا قَدَرَ لَمْ تُخْرِجْهُ قُدْرَتُهُ إِلَى التَّعَدِّي إِلَى مَا لَيْسَ لَهُ بِحَقٍّ.» مؤمن كسى است كه به هنگام شادی و خشنودی، خشنودى اش او را به گناه و باطل نكشاند و هر گاه به خشم آيد، خشمش او را از حق گويى دور نسازد؛ مؤمن كسى است كه اگر قدرت يابد، قدرتش او را به تجاوز و دست انداختن به آنچه حقّ او نيست نكشاند. #حدیث_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی ایرانی @sabkemodiriat

*اعتماد به نفس * 🔶️اعتماد به نفس یک ارزشیابی کلی درباره فضایل و قابلیت‌های خودمان، ارزشهایمان و پاسخ‌های دیگران نسبت به ما است. اولین نماد درونی اعتماد به نفس همان رضایت خاطر است از احساس توانائی‌هایمان و نماد درونی آن نیز همان تبسمی است که بر لب داریم پس همیشه خندان باشید. چه چیز منجر به فقدان اعتماد به نفس می‌شود؟ اعتماد به نفس پایین ممکن است درشرایط مختلف ایجاد شود. در محیط‌های اجتماعی ممکن است با افرادی سر و کار داشته باشید که شما را تحقیر می‌کنند. وضعیت ظاهریتان نیز تا حد زیادی در این زمینه موثر است. محیطی که در آن به دنیا آمده و پرورش یافته‌اید نیز بسیار روی اعتماد به نفس شما تاثیر دارد. بچه‌ای که هیچ وقت احساس نکرده است که فردی بخصوص است و از طرف والدین حمایت نمی‌شده، با این تفکر رشد خواهد کرد که هیچ کس او را دوست نداشته و برای او ارزشی قائل نیست. محیط کار شما نیز روی اعتماد به نفستان تاثیر دارد. اگر کارهایتان مورد تشویق قرار نگیرد و توجهی به آنها نشود و همکارانتان وجودتان را نادیده بگیرند، اعتماد به نفستان کاهش پیدا خواهد کرد. ادامه دارد .... #مهارتهای_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

تشویق و تنبیه ⁉️ برخی فرماندهان و مدیران در سال یک یا چند نوبت سبد کالا شامل برنج،روغن ،قند،شکر و ...تهیه می نماید و به ثیمت یارانه ای به جای هدیه فرماندهی به کارکنان می دهند ،آیا این اقدام از لحاظ شرعی جایز است ؟ ✅ تصرف در وجوه بیت المال تابع مقررات است.بنابراین اگر این اقدام مطابق مقررات باشد ،جایز است. ⁉️ گاهی فرماندهان ،روسا ومدیران در سپاه یا دیگر ادارات و نهاد های دولتی برای تشویق کارکنان یا قدر دانی از افراد خارج از سازمان به آنان جوایزی از بیت المال می دهند ،حکم شرعی آن چیست؟ ✅ استفاده از بیت المال به مواردی اختصاص دارد که در قوانین و مقررات تعریف شده است،و صرف آن در موارد دیگر جایز نیست و موجب ضمان است؛مگر مواردی که جایزه و تشویق در برنامه و بودجه سازمان پیش بینی شده ،و مراجع ذی صلاح تصویب کرده باشد . #احکام_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat