(2)هر ساله مخالفان افزایش حداقل دستمزد استدلالاتی همچون امکان افزایش تورم و بیکاری و غیره را مطرح میکنند اما شاهد مثال ما برای اثبات این خبط، سال گذشته بوده که هم گواه تورم لجام گسیخته بودیم و هم اخراج وسیع کارگران! طبق برخی آمار ها سی درصد افزایش حداقل دستمزد صرفا یک درصد یا کمتر تاثیر در تورم دارد،و گویا طبیعی شده که در چهل و دو سال پس از #انقلاب_پابرهنگان،صرفا این کارگر ستم دیده باشد که هزینه ی تورم ناشی از افزایش نقدینگی و دیگر علل را بدهد! در صورتی که تورم امری پولی است. و دستمزد نه علت تورم، که اتفاقا باید معلول آن باشد و همین‌طور هم هست، اماوقتی پای کارگر فلک زده وسط باشد، آسمان به ریسمان الحاق می شود،چون صدا و قدرت ندارد جا دارد که هر بلایی را هم سرش آورند. از این بحث های نخبگانی که بگذریم، طبق نص صریح ماده چهل و یک قانون کار، افزایش هر ساله ‎#حداقل_دستمزد قهرا باید حامل دو پیش فرض باشد و دو مولفه و شرط را توامان احراز کند: "پوشش هزینه سبد معیشت کارگر" و "افزایش حداقل دستمزد به اندازه نرخ تورم سالانه" سابقا گفته بودیم که قانون در برابر ضعفا و مردم آن جدیت کافی را ندارد، اما آن تحلیل اشتباه بود، در واقع قانون مادامی که عایده اش در جیب مردم مستضعف برود خیلی اصراری بر اجرایی شدن ندارد! حال چه این قانون در قبال مردم باشد و چه در قبال مسئولین! در روزگاری که خبری از اتحادیه و تشکل و سندیکای کارگری( تشکل به معنای واقعی و با قدرت جدی و به شکل مطلوب و غیر فرمایشی و غیر فرمالیته ) نیست و اعتراضات مسالمت آمیز و مشروع کارگر هم مطلقا به رسمیت شناخته نمی شوند، آخرین سلاح کارگر نه برای #زندگی، که برای #زنده_ماندن همین حداقل دستمزد است.. آن هم الزاما با دو شرط بالا. جهش تولید و اساسا امر تولید جز با حفظ کرامت و ارزش های انسانی نیروی مولد یا همان کارگر ممکن نیست، خفت و ذلت کارگر یعنی رکود تولید... خفت هم یعنی مسامحتا هفتاد درصد جمعیت کارگران مطلقا زیر خط فقر باشند و حقوقشان صرفا چهل درصد سبد معیشت را پوشش دهد، به برده داری نوین (کاپیتالیسم) خوش آمدید... #واحد_سیاسی #جامعه_اسلامی_دانشجویان #دانشگاه_تربیت_دبیر_شهید_رجایی 🆔@jadsrttu