✳️اعتراض سه عضو هیاتامنای سازمان تامیناجتماعی به عزل مدیرعامل
✳️ سه عضو کارگری و کارفرمایی هیات امنای تامیناجتماعی خواستار برگزاری فوری جلسه هیاتامنا و پاسخ میدری به عزل غیرقانونی مدیرعامل تامین شدند؛ آنها اعلام کردند درصورت عدم پاسخگویی از این اقدام میدری شکایت خواهند کرد؛ لازم به ذکر است انتخاب اعضای هیاتامنا برحسب اصلاح ماده ۱۱۳ ق.خ.ک در سال ۸۸ - درپی اختلاف مجلس وقت و احمدینژاد برای پاسخگو کردن دولت به مجلس - تصویب شد که عملا سر تأمیناجتماعی را بریدند. براساس این اصلاحیه، انتخاب ششعضو هیاتامنای سازمان غیردولتی تامین به دولت سپرده و باعث دخالت همیشگی دولت در تصمیمگیری، عزل و نصبها، نابودی و ناترازی دایمی این سازمان بیمهای شد بطوری که دولتهای غیرپاسخگو تاکنون هزارهزارهمت به این سازمان بدهکار بوده و قوانین تحمیلی دولتها به یک عامل اصلی ناترازی این سازمان تبدیل شده است. میدری در اوایل دوره وزارت درپی درخواست ذینفعان، قول داده بود که این ماده را اصلاح کند و زمان امور تامین را در دست صاحبان آن قرار دهد اما خود او هم از این ماده علیه سازمان استفاده کرد. شش عضو دیگر این هیات، منصوب وزیر بوده و درگذشته هم ازمیان سایروزرای دولت انتخاب میشدند؛ شنیده شده از این شش نفر منصوب وزیرهم، سه نفر به اقدام و عزل سالاری اعتراض کردهاند.
خبرگزاری ایلنا👇
https://www.ilna.ir/fa/tiny/news-1826493
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
بسمه تعالی
جناب آقای دکتر غلامحسین محمدی
سرپرست محترم سازمان تأمین اجتماعی
با سلام و ادای احترام؛
مسئولیتی که امروز بر عهده پذیرفتید، امانتی گرانبها و میراثی است که غیورمردان عرصه ایثار، کارگران، بازنشستگان و بیمهپردازان با نثار تمام هستی خویش، آن را جاودانه نمودهاند. باور داریم که جناب عالی و همکارانتان، با تکیه بر تعهد، تلاش و تجارب والایتان، در مسیر پاسداری از ارزشهای نظام اسلامی، آیندهای سربلند را همراه با احیای حقوق تضییعشده میلیونها بازنشسته و کارگر رقم خواهید زد.
هیئت مدیره کانون کارگران بازنشسته استان اصفهان، ضمن ارج نهادن به این انتصاب و تبریک به مناسبت حسن انتخاب جناب آقای دکتر میدری، وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در این لحظات حساس و سرنوشتساز، توجه جنابعالی را به نکتهای حیاتی جلب میکند.
اکنون که سکان هدایت کشتی متلاطم سازمان تأمین اجتماعی و مسئولیت زندگی میلیونها انسان خدمتگزار در دستان شماست، بهرهگیری از ذهنهای خلاق، افکار پویا و رایزنی با خبرگان و آگاهان، ضرورتی انکارناپذیر است. مطالعه عمیق زوایای سازمان و بررسی دقیق علل کاستیها، تنها راه رسیدن به گرهگشایی از مشکلات بازنشستگان و مستمریبگیران است.
در این راستا، عنایت ویژه جنابعالی به محورهای زیر را استدعا داریم:
✅ ارتقای وضعیت معیشتی و جبران کاستیهای قانونی؛
✅ پرداخت فوری معوقات؛
✅ اجرای دقیق قانون و بازگرداندن مزایای حذف شده (بهویژه مبلغ ۷۱۶ هزار تومان).
استماع دیدگاههای تشکلهای بازنشستگی و توجه به مطالبات واقعی آنان، نه تنها تکریم این قشر است، بلکه راهگشای بسیاری از گرههای مدیریتی خواهد بود.
کانونهای کارگران بازنشسته همواره یاران صدیق و همیار شما در حل مشکلات هستند و امیدواریم با مساعی جنابعالی در راستای احیای حقوق این قشر خدوم، شاهد رویدادی نوین و تحولبخش در ساختار سازمان تأمین اجتماعی باشیم.
✍با تقدیم احترام؛
کانون کارگران بازنشسته استان اصفهان
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔 کانال خبری ویژه بازنشستگان تأمین اجتماعی (بازتاب)
📎 https://eitaa.com/supply2016
ماتقدم و ماتأخر و قضاوت مردم؛ تلنگر جدی به متعرضان به تأمیناجتماعی
مهین داوری، روزنامهنگار
درعصرخبربخوانید 👇
https://asrkhabar.com/?p=798713
کارنامه هر مدیری در سازمان تأمیناجتماعی، نه در پروندههای اداری، که در حافظه جمعی ۴۷ میلیون نفر نقش میبندد. خیر و ماندگار نه دستورات موقت، بلکه پایبندی به امانت مردم است
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
🔻قول عضو هیاترئیسه مجلس برای انتقال مطالبات بازنشستگان به قالیباف؛ از مطالبه ۷۱۶ هزار تومانی تا معوقات فروردین و اردیبهشت
🔹 چهار مطالبه و درخواست داریم. اول، برقراری ۷۱۶ هزار تومان برای حداقلبگیران؛ دوم، افزایش مزایای جانبی بازنشستگان برای سال جاری؛ سوم، پرداخت حق بیمه تکمیلی به شرکت طرف قرارداد، بهخصوص حق بیمه بازنشستگان؛ و چهارم، پرداخت معوقات فروردین و اردیبهشت بازنشستگان.
⤵️⤵️⤵️
asrkhabar.com/?p=798803
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
🔻انتصاب سرپرست قائم مقامی و سرپرست ادارهکل دفتر مدیرعامل سازمان
طی احکام جداگانهای از سوی غلامحسین محمدی سرپرست سازمان تأمین اجتماعی
به گزارش روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، در احکام صادر شده، سجاد احمدوند به عنوان سرپرست قائم مقامی مدیرعامل و ابوالفضل کولآبادی به سمت مشاور و و سرپرست اداره کل دفتر مدیرعامل سازمان منصوب شدند.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان فنی و حرفه ای کشور، رییس مرکز نوسازی شهرداری تهران، مدیرکل تشکیلات و بهبود روشهای شهرداری تهران، معاون مالی و اداری شرکت شهر سالم و معاون توسعه منابع انسانی سازمان بازرسی شهرداری تهران از جمله سوابق قبلی سجاد احمدوند است.
ابوالفضل کول آبادی نیز پیش از این مدیرکل دفتر ریاست، روابط عمومی و امور بینالملل سازمان فنی و حرفه ای و معاون امور فرهنگی اداره کل فرهنگی شهرداری تهران بوده است. همچنین رئیس هیئت بدوی تخلفات اداری سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور، مدیر حقوقی و قراردادهای سازمان مشاور فنی و مهندسی شهرداری تهران و مدیر حوزه مدیرعامل شرکت شهر سالم تهران از دیگر سوابق کولآبادی است.
همچنین از زحمات و خدمات عادل دهدشتی قائم مقام سابق مدیرعامل و مجید سعادتی مشاور مدیرعامل و مدیرکل سابق دفتر مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی تقدیر شد
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
🌐کانال خبری ( بازتاب) ویژه بازنشستگان تامین اجتماعی کشور
🔻انتصاب سرپرست قائم مقامی و سرپرست ادارهکل دفتر مدیرعامل سازمان طی احکام جداگانهای از سوی غلامحسین
رکوردشکنی در انتصابات؛ آیا تخصص جای خود را به «همراهی» داده است؟
در سازمان تأمین اجتماعی، شاهد رکورد جدیدی در سرعت انتصابات هستیم. سرپرست جدید سازمان، در سریعترین زمان ممکن، تعدادی از مدیران خود را از «سازمان فنی و حرفهای» به این سازمان منتقل کردند.
این حجم از شتاب در صدور احکام، تنها یک معنا دارد: «برنامهریزی پیشفرض برای جابجاییها».
پذیرش مدیران از بیرون سازمان، شاید یک عرف (هرچند غلط) در تأمین اجتماعی باشد، اما سرعت فعلی، فراتر از هر توجیهی است. برای مقایسه، انتصاب رئیس دفتر مدیرعامل پیشین، ۵ ماه زمان برد؛ اما اکنون شاهد یک «جابه جایی برقآسا» هستیم.
سؤال ما از مدیریت جدید:
آیا هدف از این انتصابات، بهرهگیری از تخصص است یا انتقال «اتوبوس دوستان» به سازمان تأمین اجتماعی؟
ما امیدوار بودیم با تغییر مدیریت، «تخصص» اولویت یابد، نه اینکه شاهد تکرار الگوهای قدیمی در سرعتهای بالاتر باشیم.
6.5M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🔰 اپلیکیشن "تأمینمن" شعبه ای همیشه همراه
📱 «تأمینمن»، اپلیکشین رسمی سازمان تأمین اجتماعی خدمات سازمان را بهصورت غیرحضوری، رایگان و طی ۷روز هفته و ۲۴ساعته، به عموم بیمهشدگان، بازنشستگان و کارفرمایان محترم ارائه می نماید.
🔸 مشاهده کلیه سوابق بیمهای و ریزدستمزد و عناوین شغلی بیمه شده اصلی
🔹 مشاهده نسخ الکترونیکی درمانی بیمه شده و افراد تحت تکفل
🔸 درخواست و انعقاد قراردادهای بیمه فراگیر و پرداخت حق بیمه
🔹 ثبت درخواست هدیه ازدواج
🔸ثبت درخواست بازنشستگی
🔹 مشاهده فیش و حکم حقوقی مستمریبگیران
🔸 درخواست غرامت دستمزد ایام بیماری و ایام بارداری
🔹 مشاهده و امکان اعتراض به بازرسی های کارگاه
🔸پیگیری وضعیت اعتراض به بدهی
📱دریافت اپلیکیشن تأمین من از طریق لینک زیر یا برنامه بازار👇
🌐 hamrah.tamin.ir
💟 کانال بازتاب را به جامعه بازنشستگی هدیه کنید
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
❇️ محمدی و نقشه راه تامین اجتماعی؛ از تحول و تعالی تا رضایت بازنشستگان
🔻اگر "تعامل و تواضع" از سوی سرپرست سازمان به عنوان یک راهبرد مدیریتی مطرح شده است، انتظار میرود این رویکرد در عمل نیز در ارتباط مستمر با کانونهای بازنشستگان، تشکلهای کارگری و کارفرمایی دیده شود.شرکای اجتماعی نباید صرفا مخاطب تصمیمات سازمان باشند؛ آنها باید بخشی از فرایند تصمیمسازی و اصلاح امور تامین اجتماعی باشند.
⤵️⤵️⤵️
asrkhabar.com/?p=798989
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
📢 اولویتهای حیاتی بازنشستگان بر روی میز کانون عالی
علیاصغر بیات، دبیر کانون عالی کارگران بازنشسته تأمین اجتماعی کشور، در گفتگو با «عصر خبر»، با تأکید بر نمایندگی از ۵ میلیون و ۳۰۰ هزار بازنشسته، صدای رسا و قاطع این قشر در برابر مشکلات جاری را اعلام کرد.
📌 چهار مطالبه اصلی و خط قرمز بازنشستگان:
۱. برقراری مبلغ ۷۱۶ هزار تومان برای حداقلبگیران (اولویت اول).
۲. افزایش مزایای جانبی بازنشستگان برای سال جاری.
۳. پرداخت حق بیمه تکمیلی به شرکت طرف قرارداد (بهویژه حق بیمه بازنشستگان).
۴. پرداخت فوری معوقات فروردین و اردیبهشتماه.
جناب آقای بیات صراحتاً اعلام کردند که در اولویتبندی این مطالبات، «برقراری ۷۱۶ هزار تومان برای حداقلبگیران» در صدر قرار دارد.
این اظهارات در حالی مطرح میشود که میلیونها بازنشسته، چشمانتظار اقدام فوری و شفاف مسئولان هستند تا معیشت آنها از این وضعیت بحرانی خارج شود.
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
🌐کانال خبری ( بازتاب) ویژه بازنشستگان تامین اجتماعی کشور
📢 اولویتهای حیاتی بازنشستگان بر روی میز کانون عالی علیاصغر بیات، دبیر کانون عالی کارگران بازنشست
🔥 ۵ میلیون و ۳۰۰ هزار نفر منتظر پاسخ هستند!
دبیر کانون عالی کارگران بازنشسته کشور، خط و نشان کشید! علیاصغر بیات با تأکید بر اینکه صدای ۵.۳ میلیون بازنشسته است، مطالبات اصلی این قشر را به صورت شفاف اعلام کرد.
⚠️ لیست خواستههای فوری ما:
✅ اول اولویت: پرداخت مبلغ ۷۱۶ هزار تومان برای حداقلبگیران.
✅ دوم: افزایش مزایای جانبی سال جاری.
✅ سوم: تسویه حق بیمه تکمیلی.
✅ چهارم: پرداخت معوقات فروردین و اردیبهشت.
پیام ما به سازمان تأمین اجتماعی:
وقتی یک تشکل با این حجم از نمایندگی، اولویتها را مشخص میکند، دیگر جایی برای «ابهام» یا «تأخیر» نیست
🔻صدای کارگر، بازنشسته و کارفرما باید به اتاق مدیرعامل تامین اجتماعی برسد
◀️اگر قرار است نظریه "وفاق" در سازمان تامین اجتماعی نیز به معنای واقعی کلمه اجرا شود، شاید یکی از بهترین عرصههای آزمون آن همینجا باشد؛ جایی که سه ضلع اصلی یعنی کارگر، کارفرما و بازنشسته باید در فرآیند تصمیمسازی بیش از گذشته دیده و شنیده شوند.
◀️صدای کارگر، بازنشسته و کارفرما باید به اتاق مدیرعامل تامین اجتماعی برسد
سخنان غلامحسین محمدی، سرپرست سازمان تامین اجتماعی، درباره ضرورت “همآفرینی، نوآوری و اصلاح روشها و استراتژیهای سرمایهگذاری” را میتوان از زاویهای مهمتر نیز مورد توجه قرار داد؛ اینکه سازمان تامین اجتماعی برای تحقق همین راهبردها، بیش از هر چیز به تعامل واقعی با صاحبان اصلی سازمان نیاز دارد.
◀️به گزارش عصر خبر،تامین اجتماعی یک سازمان معمولی نیست؛ سازمانی بیننسلی است که میلیونها کارگر، بازنشسته، مستمریبگیر و کارفرما با آن ارتباط مستقیم دارند و منابع و مصارف آن نیز به همین جامعه بزرگ گره خورده است. بنابراین اگر قرار است “همآفرینی” به یک راهبرد عملی تبدیل شود، صدای ذینفعان اصلی باید نه در حاشیه، بلکه در کنار تصمیمگیران شنیده شود.
◀️در همین چارچوب، یکی از پیشنهادهای قابل تامل میتواند تعیین سه مشاور تخصصی در حوزههای کارگری، بازنشستگی و کارفرمایی در کنار مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی باشد؛ مشاورانی که نه صرفا عنوانی تشریفاتی داشته باشند، بلکه بهعنوان حلقه ارتباطی میان مدیریت سازمان و جامعه تحت پوشش، مطالبات، مشکلات و پیشنهادهای هر سه گروه را به مدیرعامل منتقل کنند.
◀️چنین ساختاری میتواند چند مزیت مهم داشته باشد. نخست اینکه بسیاری از تصمیمات سازمان پیش از اجرا از منظر کسانی که مستقیما تحت تأثیر آن قرار میگیرند، بررسی میشود. دوم اینکه فاصله میان بدنه سازمان و جامعه هدف کاهش پیدا میکند. سوم اینکه مدیرعامل به جای دریافت گزارشهای صرفا اداری، امکان دسترسی مستقیمتر به واقعیتهای میدانی و مطالبات کارگران، بازنشستگان و کارفرمایان خواهد داشت. از سوی دیگر، حضور چنین مشاورانی میتواند به تحقق همان “تواضع و تعامل” مورد تاکید رئيس سازمان کمک کند.
◀️تعامل زمانی معنا پیدا میکند که صرفا در جلسات و نشستها خلاصه نشود، بلکه سازوکاری دائمی برای شنیدن، انتقال و پیگیری مطالبات وجود داشته باشد. البته باید برای این مشاوران شرح وظایف روشن، شاخص عملکرد، دسترسی مشخص به مدیرعامل و سازوکار گزارشدهی و پیگیری مطالبات تعریف شود. همچنین انتخاب آنان باید بر اساس شناخت واقعی از مسائل جامعه هدف، تجربه، تخصص و مقبولیت حرفهای باشد، نه روابط و ملاحظات جناحی.
◀️اگر قرار است نظریه “وفاق” در سازمان تامین اجتماعی نیز به معنای واقعی کلمه اجرا شود، شاید یکی از بهترین عرصههای آزمون آن همینجا باشد؛ جایی که سه ضلع اصلی یعنی کارگر، کارفرما و بازنشسته باید در فرآیند تصمیمسازی بیش از گذشته دیده و شنیده شوند.
◀️تامین اجتماعی زمانی میتواند از همآفرینی” سخن بگوید که صاحبان اصلی آن فقط مخاطب تصمیمات نباشند، بلکه بخشی از فرآیند تصمیمسازی نیز باشند. شاید ایجاد جایگاه مشاوران کارگری، بازنشستگی و کارفرمایی در کنار مدیرعامل، گامی ساده اما مؤثر برای تبدیل شعار “تعامل و تواضع” به یک سازوکار عملی و ماندگار باشد؛ پیشنهادی که میتواند هم اعتماد را افزایش دهد و هم بسیاری از تصمیمات را پیش از رسیدن به مرحله بحران، اصلاح کند
منبع عصرخبر👇
https://asrkhabar.com/?p=799129
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
یادداشت روز ✍️
📅چهارشنبه ۲۸مرداد ۱۴۰۵
✉️ یادداشتی برای سرپرست سازمان تأمین اجتماعی درباره «مدیریت مشارکتی»
✅جناب آقای دکتر محمدی؛
🟣👈تحقق راهبرد «همآفرینی و نوآوری» در سازمانی با ابعاد تأمین اجتماعی، نیازمند تعامل واقعی و صادقانه با سه ضلع اصلی است: کارگر، کارفرما و بازنشسته.
🟣👈به باور ما، برای کاهش فاصله میان مدیریت و جامعه هدف، ایجاد سازوکاری دائمی برای شنیدن صدای این قشر، ضرورتی انکارناپذیر است. پیشنهاد میشود برای خروج از حباب گزارشهای اداری و آشنایی با واقعیتهای میدانی، جایگاه «مشاوران تخصصی کارگری، بازنشستگی و کارفرمایی» در کنار مدیرعامل تثبیت گردد.
🟣👈شرط موفقیت این طرح، انتخاب مشاورانی است که دارای «تخصص، تجربه و مقبولیت حرفهای» باشند؛ تا بتوانند صدای واقعی جامعه هدف را بدون فیلتر به اتاق مدیرعامل برسانند.
🟣👈مدیریت موفق، مدیریتی است که در آن ذینفعان، بخشی از فرآیند تصمیمسازی باشند، نه اینکه صرفاً در پایان راه، مخاطب تصمیمات (و گاهی تصمیمات غلط) قرار گیرند.
🟣👈امیدواریم شعار «تعامل و تواضع»، به یک سازوکار عملی و ماندگار تبدیل شود.
🖊مصطفی آراسته مهر
مدیررسانه بازتاب واندیشه برتر
🆔 کانال خبری ویژه بازنشستگان تأمین اجتماعی (بازتاب)
📎 https://eitaa.com/supply2016