💠کارگروه ارزیابی تعالی سازمانی مجموعه تاریخی، فرهنگی مذهبی تخت فولاد به گزارش روابط عمومی مجموعه تاریخی، فرهنگی ومذهبی #تخت_فولاد جلسه کارگروه ارزیابی مدل تعالی سازمانی تخت فولاد باحضور ارزیابان جایزه ملی تعالی، دکترحیدری و مهندس اعرابی برگزارشد. مسئول روابط عمومی مجموعه تاریخی، فرهنگی و مذهبی تخت فولاد تعالی سازمانی را نوعی رشد و افزایش مشارکت کارمندان بیان کرد و افزود: تعالی سازمانی ابزاری است، برای شناسایی و تشخیص و توسعه و گسترش #موفقیت در یک سازمان است. ترکی با بیان اینکه مجموعه تخت فولاد هم راستا با برنامه های استراتژیک و با ایجاد ساز و کارهای مناسب همسان با شهرداری اصفهان و اصول بنیادین تعالی سازمانی با رویکرد گردشگری معنوی در جهت نهادینه سازی این اصول گامهای بلندی را برداشته است. وی به کاربردهای تعالی سازمانی درپیشبرد اهداف مجموعه اشاره کرد و تشریح نمود: مدیریت مجموعه چشم اندازها ، ارزشها ، اخلاقیات و فرهنگ سازمانی را با ایجاد سازوکار های مناسب و مشارکت کارکنان به صورت شفاف ترسیم می نماید، که مدل ارزیابی تعالی به نوعی کمک به مجموعه برای شناسایی نقاط قوت وزمینه های بهبود، اولیت گذاری اهداف، تعیین دقیق تراهداف، تقویت چابکی، حل بهترچالش ها و مشکلات می باشد. وی به مباحث ارائه شده اشاره کرد و افزود: دراین کارگروه معیارهای مدل تعالی شامل: رهبری، استراتژی،کارکنان، قابلیت، مشتریان، عملیات بیان گردید. 🔹️همراه شبکه اطلاع رسانی مجموعه تاریخی فرهنگی و مذهبی تخت فولاد باشید. ایتا | روبیکا | تلگرام | اینستاگرام  | وب سایت