🔰 بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور دچار تغییر شد 🔹محسن زنگنه سخنگوی کمیسیون تلفیق برنامه هفتم توسعه در مجلس گفت : کمیسیون درباره وضعیت مشاغل سخت و زیان آور مصوب کرد که ۵۰ درصد از عنوان شغل‌های گروه ب که با ماهیت سخت و زیان آور، بیش از حد متوسط برای هر سال یک و نیم سال تا حداکثر ده سال ارفاق در نظر گرفته شود.بنابراین همان قانون فعلی در رابطه با این افراد پابرجا خواهد ماند. 🔹اما در مورد ۵۰ درصد از عنوان شغل‌های که کمتر از حد متوسط هستند کمیسیون مصوب کرد که برای هر سال یک و سه دهم سال و حداکثر هفت سال در نظر گرفته شود. 🔹همچنین کمیسیون مصوب کرد برای کلیه عناوین شغلی گروه‌های الف با صفت محیط سخت و زیان آور برای هر سال یک و دو دهم و حداکثر ۵ سال لحاظ شود. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور #برنامه_هفتم_توسعه ✅ اتاق خبر تامین اجتماعی آران و بیدگل در پیام رسان ایتا👇👇 🆔  https://eitaa.com/joinchat/1860174150C3e5af2efe8

🔸سوال: آیا کارفرما می تواند کارگر را پیش از رسیدن به سقف قانونی مجبور به بازنشستگی نماید؟ ✍🏻پاسخ: خیر، وفق ماده ۷۸ قانون تامین اجتماعی کارفرما صرفاً می‌تواند بازنشستگی بیمه ‌شدگانی را که حداقل پنجسال پس از رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون به کار خود ادامه ‌داده ‌اند از سازمان تقاضا نماید. مستفاد از ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی و همچنین بند ۵ ماده ۱۳ آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور برخورداری از مزایای بازنشستگی پیش از موعد منوط به درخواست متقاضی بوده و کارفرما نمی تواند شرایط بازنشستگی را به کارگر تحمیل نماید. #بازنشستگی #قانون_تامین_اجتماعی #مشاغل_سخت_و_زیان_آور ✅ اتاق خبر تامین اجتماعی آران و بیدگل👇👇 https://eitaa.com/joinchat/1860174150C3e5af2efe8 👆👆کانال رسمی تامین اجتماعی

🔸منظور از نوع الف و ب در كارهای سخت و زيان آور چيست ؟ ✍🏻 مطابق تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی ، مشاغل سخت و زیان آور کارهایی هستند که در آن ها عوامل فیزیکی ،مکانیکی، شیمیایی ، بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد بوده و فرد با انجام آن کار ، فشار جسمی و روانی بیشتر از ظرفیت طبیعی انسان بر او وارد شود که در اثر آن به بیماری و عوارض آن مبتلا شود . براین اساس مشاغل سخت و زیان آور به دو گروه الف و ب تقسيم بندی شده‌اند. گروه الف مشاغلی كه صفت سخت و زيان آوری با ماهيت شغل وابستگی دارد اما می توان با به كارگيری تمهيدات بهداشتی ، ايمنی و تدابير مناسب توسط كارفرما سختی و زيان آوری آنها را حذف نمود. گروه ب: مشاغلی كه ماهيتاً سخت وز يان آور بوده و با به كارگيری تمهيدات بهداشتی، ايمنی و تدابير فنی توسط كارفرما، صفت سخت و زيان آوری آنها كاهش يافته ولی كماكان سخت و زيان آوری آنها حفظ می گردد. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور ✅ اتاق خبر تامین اجتماعی آران و بیدگل👇👇 https://eitaa.com/joinchat/1860174150C3e5af2efe8 👆👆کانال رسمی تامین اجتماعی

🔸 پرداخت چهار درصد مابه التفات حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور بر عهده کیست؟ ✍🏻 چنانچه هزینه‌های مورد نیاز در خصوص پرداخت مبالغ ۴٪ حق بیمه کارهای سخت و زیان آور در قرار داد پیمانکار لحاظ نگردیده باشد پرداخت مبالغ مقرر، بر عهده واگذارنده کار ( کارفرمای اصلی یا مقاطعه دهنده) خواهد بود. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💟‌ کانال ما را به جامعه کارگری و کارفرمایی هدیه کنید ✅ اتاق خبر تامین اجتماعی آران و بیدگل👇👇 https://eitaa.com/joinchat/1860174150C3e5af2efe8