🔰 #پرسش_و_پاسخ_بیمه_ای | غرامت دستمزد ایام بیماری و استراحت پزشکی ❓بیمه‌شده کارگران ساختمانی هستم. به‌ علت بیماری، پزشک معالج یک هفته استراحت پزشکی برای من تجویز کرده است. چون کارفرما در این مدت مزدی به من پرداخت نمی‌کند، آیا می‌توانم از سازمان تأمین اجتماعی غرامت دستمزد ایام بیماری دریافت کنم‌؟ 💡خیر؛ افرادی که طبق قانون بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب سال ۱۳۸۶ بیمه‌شده تأمین اجتماعی هستند صرفاً در صورت بروز حوادث ناشی از کار و در صورت عدم اشتغال به کار و با استراحت تجویز شده توسط پزشک معالج، مشمول دریافت استراحت پزشکی هستند و در بیماری‌های عادی مشمول دریافت غرامت دستمزد نخواهند بود. #استراحت_پزشکی ✅ کانال‌ اطلاع رسانی سازمان تأمین اجتماعی شعبه شهید خسروجردی سبزوار 🆔 @tamin_sabzevar مرکز ارتباط مردمی : ☎️ ۱۴۲۰ پیامک سازمان تأمین اجتماعی : 📨 ۱۰۰۰۱۴۲۰

🔰 #پرسش_و_پاسخ_بیمه_ای | غرامت دستمزد ایام بیماری و استراحت پزشکی ❓به‌ علت ابتلا به یک بیماری مزمن‌، بعد از خاتمه درمان‌، پزشک معالج اعلام کرد چون بیماری من صعب‌العلاج است باید ازکارافتاده کلی شوم. در اجرای شرط اول ماده (۷۵) قانون تأمین اجتماعی (ظرف ۱۰ سال قبل از وقوع بیماری‌، داشتن حداقل یک سال سابقه پرداخت حق‌بیمه) شش ‌ماه از سابقه یک سال، مربوط به دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری من است. آیا سوابق ناشی از دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری نیز در احراز شرایط ماده (۷۵) لحاظ می‌شود‌؟ 💡 بله؛ سوابق پرداخت حق‌بیمه به‌‌واسطه اشتغال (بیمه اجباری)‌، سوابق انتقالی از سایر صندوق‌های بیمه‌ای بعد از پرداخت کلیه مابه‌التفاوت مربوطه‌، غرامت دستمزد ایام بیماری‌، مرخصی زایمان، ایام دریافت مقرری بیمه بیکاری‌، سوابق مربوط به خرید خدمت سربازی و حضور در جبهه بیمه‌شدگان‌، سوابق پرداخت حق‌بیمه به صورت اختیاری‌، بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد (فقط نرخ ۱۸ درصد) و سوابق پرداخت حق‌بیمه در قالب گروه‌های خاص بیمه‌ای در احراز شرایط ماده (۷۵) قانون تأمین اجتماعی جهت برقراری مستمری از کارافتادگی کلی غیر ناشی از کار مؤثرند. #استراحت_پزشکی #غرامت_دستمزد_ایام_بیماری ✅ کانال‌ اطلاع رسانی سازمان تأمین اجتماعی شعبه شهید خسروجردی سبزوار 🆔 @tamin_sabzevar مرکز ارتباط مردمی : ☎️ ۱۴۲۰ پیامک سازمان تأمین اجتماعی : 📨 ۱۰۰۰۱۴۲۰

🔰 قابل توجه بیمه شدگان و کارفرمایان محترم: 💢 به منظور فراهم شدن زمینه رسیدگی به موقع به وضعیت استراحت پزشکی بیمه شدگان در مراجع پزشکی سازمان، ترتیبی اتخاذ نمایند تا گواهی‏‌های مربوط به استراحت پزشکی ظرف مدت ۷ روز اداری از تاریخ شروع استراحت یا ترخیص از بیمارستان از طریق سامانه غیرحضوری یا مراجعه به شعب و کارگزاری های مربوطه به سازمان تأمین اجتماعی ارائه گردد. 🔻 سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی 🌐 es.tamin.ir #استراحت_پزشکی ✅ کانال‌ اطلاع رسانی سازمان تأمین اجتماعی شعبه شهید خسروجردی سبزوار 🆔 @tamin_sabzevar مرکز ارتباط مردمی : ☎️ ۱۴۲۰ پیامک سازمان تأمین اجتماعی : 📨 ۱۰۰۰۱۴۲۰

🔰 #پرسش_و_پاسخ_بیمه_ای | غرامت دستمزد ایام بیماری (استراحت پزشکی) ❓پرسش: نحوه محاسبه پرداخت غرامت دستمزد برای استراحت پزشکی چگونه است؟ 💡 پاسخ: محاسبه پرداخت غرامت دستمزد برای استراحت پزشکی (سرپایی و بستری) افراد متاهل یا متکفل و بیمه شدگان زن متکفل عبارت است از سه چهارم (۳/۴) میانگین دستمزد ظرف ۹۰ روز قبل از شروع بیماری ضرب در تعداد روزهای استراحت پزشکی؛ و نحوه محاسبه استراحت پزشکی بیمه شدگان مجرد و بیمه شدگان زن متاهل درصورتیکه معالجه آنان به صورت سرپایی باشد برابر است با دو سوم (۲/۳) میانگین دستمزد ظرف ۹۰ روز قبل از شروع بیماری ضرب در تعداد روزهای استراحت پزشکی سرپایی و چنانچه معالجه ایشان با بستری در بیمارستان باشد، نحوه محاسبه استراحت پزشکی ایام بستری برابر است با یک دوم (۱/۲) میانگین دستمزد ظرف ۹۰ روز قبل از شروع بیماری ضرب در تعداد روزهای استراحت پزشکی بستری. 🔹 اگر مرخصی استعلاجی (استراحت پزشکی) بصورت سرپائی تجویز شود، غرامت دستمزد از روز چهارم پرداخت می‌گردد، اما چنانچه استراحت به علت بستری در بیمارستان حتی برای چند ساعت یا در اثر حوادث ناشی از کار یا غیرناشی از کار تجویز گردد از روز اول قابل پرداخت است. #استراحت_پزشکی ✅ کانال‌ اطلاع رسانی سازمان تأمین اجتماعی شعبه شهید خسروجردی سبزوار 🆔 @tamin_sabzevar مرکز ارتباط مردمی : ☎️ ۱۴۲۰ پیامک سازمان تأمین اجتماعی : 📨 ۱۰۰۰۱۴۲۰

🔰 #پرسش_و_پاسخ_بیمه_ای | غرامت دستمزد ایام بارداری ❓پرسش: بنده بیمه‌شده تأمین اجتماعی هستم و به‌تازگی فرزندم به دنیا آمده است. در چه شرایطی می‌توانم از مرخصی ۹ ماهه زایمان استفاده کنم؟ 💡 پاسخ: باتوجه به ماده ۶۷ قانون تأمین اجتماعی، بیمه‌شده زن درصورتی که ظرف یک سال قبل از زایمان دارای ۶۰ روز سابقه کار و پرداخت حق‌بیمه باشد، می‌تواند بشرط عدم اشتغال به کار، از کمک بارداری استفاده نماید. ضمناً بیمه‌شدگان توافقی، اختیاری و مشاغل آزاد نمی‌توانند از این خدمت برخوردار شوند. #استراحت_پزشکی ✅ کانال‌ اطلاع رسانی سازمان تأمین اجتماعی شعبه شهید خسروجردی سبزوار 🆔 @tamin_sabzevar مرکز ارتباط مردمی : ☎️ ۱۴۲۰ پیامک سازمان تأمین اجتماعی : 📨 ۱۰۰۰۱۴۲۰

💢 غرامت دستمزد ایام بیماری 🔰در مواردی که بیمه شده به دلیل بیماری یا بروز حوادث ناشی و غیر ناشی از کار و یا بیماریهای شغلی ، به طور موقت ، توانایی انجام کار را نداشته باشد و به تبع آن از دریافت مزد و حقوق محروم شود ، سازمان تامین اجتماعی با رعایت شرایط قانونی بخشی از حقوق و دستمزد او را در این مدت جبران می کند. 🔸مشاهده فایل راهنمای بهره مندی از این خدمت به صورت غیر حضوری 📥 https://www.tamin.ir/file/file/424862 🔹سامانه خدمت غیر حضوری سازمان تامین اجتماعی 🌏 es.tamin.ir #استراحت_پزشکی #غرامت_دستمزد_ایام_بیماری ✅ کانال‌ اطلاع رسانی سازمان تأمین اجتماعی شعبه شهید خسروجردی سبزوار 🆔 @tamin_sabzevar مرکز ارتباط مردمی : ☎️ ۱۴۲۰ پیامک سازمان تأمین اجتماعی : 📨 ۱۰۰۰۱۴۲۰

🔰 #پرسش_و_پاسخ_بیمه_ای | غرامت دستمزد ایام بارداری ❓پرسش: بنده بیمه‌شده تأمین اجتماعی هستم و به‌تازگی فرزندم به دنیا آمده است. در چه شرایطی می‌توانم از مرخصی ۹ ماهه زایمان استفاده کنم؟ 💡 پاسخ: باتوجه به ماده ۶۷ قانون تأمین اجتماعی، بیمه‌شده زن درصورتی که ظرف یک سال قبل از زایمان دارای ۶۰ روز سابقه کار و پرداخت حق‌بیمه باشد، می‌تواند بشرط عدم اشتغال به کار، از کمک بارداری استفاده نماید. ضمناً بیمه‌شدگان توافقی، اختیاری و مشاغل آزاد نمی‌توانند از این خدمت برخوردار شوند. #استراحت_پزشکی ✅ کانال‌ اطلاع رسانی سازمان تأمین اجتماعی شعبه شهید خسروجردی سبزوار 🆔 @tamin_sabzevar مرکز ارتباط مردمی : ☎️ ۱۴۲۰ پیامک سازمان تأمین اجتماعی : 📨 ۱۰۰۰۱۴۲۰

🔰 #پرسش_و_پاسخ_بیمه_ای | غرامت دستمزد ایام بیماری 💢 اگر وضعیت تأهل یا تجرد بیمه شده تأمین اجتماعی در دوره دریافت غرامت استراحت بیماری تغییر کند، آیا امکان تغییر و اصلاح دریافت غرامت هم وجود دارد. اگر بیمه شده مجرد در دوره استراحت ایام بیماری؛ ازدواج کند، آیا می‌تواند مابه‌التفاوت مربوطه را دریافت کند؟ 🔷 بله امکان اصلاح و دریافت مابه‌التفاوت وجود دارد. ملاک متأهل یا متکفل بودن بیمه‌شدگان، وضعیت آنان در دوران استراحت است. بنابراین چنانچه در دوره مذکور شرایط بیمه‌شده از نظر تأهل و تجرد تغییر‌ کند، غرامت دستمزد پرداختی حسب مورد با توجه به وضعیت فعلی وی از تاریخ تغییر وضعیت محاسبه می‌شود. #استراحت_پزشکی ✅ کانال‌ اطلاع رسانی سازمان تأمین اجتماعی شعبه شهید خسروجردی سبزوار 🆔 @tamin_sabzevar مرکز ارتباط مردمی : ☎️ ۱۴۲۰ وب سایت : 🖥️ Tamin.ir 📱درگاه خدمات الکترونیک: 🌐 ES.tamin.ir

🔰 #پرسش_و_پاسخ_بیمه_ای | غرامت دستمزد ایام بیماری (استراحت پزشکی) ❓پرسش: بعد از گواهی پزشک معالج‌، توسط شعبه جهت ازکارافتادگی کلی به کمیسیون پزشکی معرفی شدم، اما کمیسیون ازکارافتادگی کلی را تأیید نکرد. اخیراً پزشک معالج مجدداً برای من یک ماه استراحت پزشکی تجویز کرده و چون در یک سال قبل نیز یک ماه از استراحت پزشکی استفاده کرده‌ام و از طرفی ازکارافتادگی کلی من تأیید نشده، آیا می‌توانم از استراحت پزشکی جدید استفاده کنم‌؟ 💡 پاسخ: بله، چنانچه بیمه‌شده طبق نظریه کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی ازکارافتاده کلی تشخیص داده نشود و بعد از تاریخ کمیسیون پزشکی، مبادرت به ارائه استراحت پزشکی کند، در صورت حفظ اشتغال و ادامه بیمه‌پردازی و ارائه مدارک و مستندات درمانی‌، بررسی استراحت پزشکی طبق ضوابط مربوطه بلامانع بوده و بعد از تأیید توسط مرجع ذی‌ربط‌، غرامت دستمزد قابل پرداخت است. #استراحت_پزشکی ✅ کانال‌ اطلاع رسانی سازمان تأمین اجتماعی شعبه شهید خسروجردی سبزوار 🆔 @tamin_sabzevar مرکز ارتباط مردمی : ☎️ ۱۴۲۰ وب سایت : 🖥️ Tamin.ir 📱درگاه خدمات الکترونیک: 🌐 ES.tamin.ir

🔰 #پرسش_و_پاسخ_بیمه_ای | غرامت دستمزد برای استراحت پزشکی ❓به علت بیماری چند روز در بیمارستان بستری بودم، بعداز ترخیص پزشک معالج گواهی داده یک هفته تحت درمان باشم، آیا با این گواهی می توانم غرامت دستمزد دریافت کنم؟ 💡 خیر گواهی‌های تجویز شده با عناوین (تحت نظر بودن یا تحت درمان بودن) استراحت پزشکی تلقی نمی‌شود. #غرامت_دستمزد #استراحت_پزشکی ✅ کانال‌ اطلاع رسانی سازمان تأمین اجتماعی شعبه شهید خسروجردی سبزوار 🆔 @tamin_sabzevar مرکز ارتباط مردمی : ☎️ ۱۴۲۰ وب سایت : 🖥️ Tamin.ir 📱درگاه خدمات الکترونیک: 🌐 ES.tamin.ir

🔰 #پرسش_و_پاسخ_بیمه_ای | غرامت دستمزد ایام بیماری (استراحت پزشکی) ❓پرسش: بعد از گواهی پزشک معالج‌، توسط شعبه جهت ازکارافتادگی کلی به کمیسیون پزشکی معرفی شدم، اما کمیسیون ازکارافتادگی کلی را تأیید نکرد. اخیراً پزشک معالج مجدداً برای من یک ماه استراحت پزشکی تجویز کرده و چون در یک سال قبل نیز یک ماه از استراحت پزشکی استفاده کرده‌ام و از طرفی ازکارافتادگی کلی من تأیید نشده، آیا می‌توانم از استراحت پزشکی جدید استفاده کنم‌؟ 💡 پاسخ: بله، چنانچه بیمه‌شده طبق نظریه کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی ازکارافتاده کلی تشخیص داده نشود و بعد از تاریخ کمیسیون پزشکی، مبادرت به ارائه استراحت پزشکی کند، در صورت حفظ اشتغال و ادامه بیمه‌پردازی و ارائه مدارک و مستندات درمانی‌، بررسی استراحت پزشکی طبق ضوابط مربوطه بلامانع بوده و بعد از تأیید توسط مرجع ذی‌ربط‌، غرامت دستمزد قابل پرداخت است. #استراحت_پزشکی #غرامت_دستمزد ✅ کانال‌ اطلاع رسانی سازمان تأمین اجتماعی شعبه شهید خسروجردی سبزوار 🆔 @tamin_sabzevar مرکز ارتباط مردمی : ☎️ ۱۴۲۰ وب سایت : 🖥️ Tamin.ir 📱درگاه خدمات الکترونیک: 🌐 ES.tamin.ir

🔷 هدیه ۷۰ میلیونی به نوزادان صحت ندارد؛ سازوکار پرداخت غرامت دستمزد ایام بارداری تغییری نکرده است ‌ 🔶 روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی به دنبال انتشار مطلبی در برخی رسانه‌ها و فضای مجازی با عنوان «هدیه ۷۰ میلیونی برای نوزادان متولد ۱۴۰۴» ، توضیحاتی را در خصوص جزییات غرامت دستمزد ایام بارداری به عنوان یکی از خدمات این سازمان به بیمه‌شدگان ارائه داد. ‌ 🔗 مطالعه مشروح خبر: tamin.ir/news/item/184349 #غرامت_دستمزد #استراحت_پزشکی ✅ کانال اطلاع رسانی سازمان تأمین اجتماعی شعبه شهید خسروجردی سبزوار 🆔 @tamin_sabzevar مرکز ارتباط مردمی : ☎️ ۱۴۲۰ وب سایت : 🖥️ Tamin.ir 📱درگاه خدمات الکترونیک: 🌐 ES.tamin.ir