📆1402.2.13 🔰 آیا شما برای کارفرما نیروی جذابی هستید؟ ✳️ به نظر شما سازمان‌ها و کارفرماها به چه کارکنانی نیازمندند؟‌ و ترجیح می‌دهند کدام نیروها را جدب، حفظ یا تقویت کنند؟‌ ✅ جواب این سوال از آن جهت دارای اهمیت است که شما با اطلاع از پاسخ آن می‌توانید خود را محک بزنید. ↙️ امروزه نیروهایی دارای ارزش هستند که: 🔸به صورت مستمر دنبال یادگیری و رشد خود باشند. 🔸به طور مستمر علائق، ارزش‌ها و مهارت‌های خود را ارزیابی کرده و مسئولیت‌هایی متناسب با آنها را به عهده بگیرند. 🔸به موفقیت شرکت و مجموعه‌ای که در آن مشغول هستند متعهد و دلسوز باشند. 🔸رفتارها و مهارت‌هایی که شرکت در آینده به آنها نیاز خواهد داشت را درک کرده و با اشتیاق آن مهارت‌ها را در خود رشد دهند. 🔸توانایی عبور از مرزهای موجود بین واحدهای سازمانی و دیوارهای حایل بین بخش‌های صف و ستاد را داشته باشند... 😉 #مشاوره‌_شغلی‌‌ 〰️〰️〰️〰️〰️ ▪️اگر مفید بود لطفاً با دوستان‌تان به اشتراک بگذارید. 🆔 @tarahomiasl

📆 1402.2.14 🔰 افرادی که آماده‌ی تغییر نیستند، خود به خود اجازه می‌دهند تا تغییر برای آن‌ها تصمیم بگیرد... 〰️〰️〰️〰️〰️ ▪️اگر مفید بود لطفاً با دوستان‌تان به اشتراک بگذارید. 🆔 @tarahomiasl

📆 1402.2.16 🔰 سردرگمی‌های انتخاب شغل وقتی می‌خواهید شغلی را برگزینید با پیشنهادهای متفاوت روبه‌رو می‌شوید! 🔸 پدر، فرزندی را که استعداد هنری دارد و می‌تواند برای خود هنرمند نام‌آور و موفقی باشد را به سمت بازرگانی سوق می‌دهد، چرا؟ چون خود دوست داشته بازرگانی موفق باشد! 🔸 مشاور مدرسه، رشته‌‌های مهندسی را پیشنهاد می‌دهد، چرا؟‌ چون اعتبار یا کمک هزینه‌ی تحصیلی در این رشته‌‌ها فراهم هست. 🔸 کاریابی، متقاضی را به سمت شغلی دیگر سوق می‌دهد،‌ چراکه باید آن پست خالی را پر کند! ✅ تنها راهی که برای #خود شدن وجود دارد،‌ آگاهی از اولویت‌های خود است، تا وقتی این آگاهی حاصل نشود،‌ بجای رشد در همان مسیری که باید در آن قدم بر می‌داشتید،‌ مسیرهای ناقص و معیوب دیگران را طی خواهید کرد و در آخر یا میانه راه جز خستگی و پشیمانی چیزی برای‌تان باقی نخواهد ماند. ✳️ اینجاست که اهمیت #مشاوره_شغلی هویدا می‌شود... 〰️〰️〰️〰️〰️ ▪️اگر مفید بود لطفاً با دوستان‌تان به اشتراک بگذارید. 🆔 @tarahomiasl

📆 1402.2.18 🔰 اوف! فلانی چه شانسی آورد! ⬅️ این جمله، از اون جمله‌هاست که هم خیلی شنیدیم،‌ هم خیلی گفتیم! میخام تو دو تا پست کوتاه هم شانس رو براتون معنا کنم و هم دلیل روانشناختی اعتقاد به شانس رو توضیح بدم. 🔶 اول‌اینکه، باید بدونیم شانس معمولاً چیزی نیست جز «به دست آوردن فرصت عالی با آمادگی قبلی»،‌ مثلاً، ورزشکاران خیلی خیلی کمی این آمادگی رو دارن که به المپیک راه پیدا کنند، از بین همین کم‌ها، اشخاص کمتری به پیروزی نهایی می‌رسند، اما می‌بینید که در گفتگوهای محاوره‌ای به هم می‌گیم فلانی شانس آورد... 🔶 اما واقعیت اینه که انسان خوش‌شانس، کسی هست که از لحظه لحظه‌های زندگیش برای رشد و توانمندتر شدنش استفاده می‌کنه، و چون وقتش رو حروم نکرده و به اندازه‌ی متناسب رشد داشته،‌ در مکان و زمان مناسب توانمندی‌هاش به کمکش میان و مثل نردبام «بازی مار و پله» پرتش می‌کنن چند سطح بالاتر...، اما کسی که از فرصت‌ها درست استفاده نکرده و نردبام زندگی خودشو نساخته، همون پائین می‌مونه و وقتی دید یکی با نردبام بالا رفت،‌ میگه اوف! فلانی چه شانسی آورد... 🔶 در واقع چشمش رو به قسمت اول ماجرا می‌بنده و بازی و زندگی رو باهم قاطی می‌کنه. 🔷 اما چرا شکست‌هامون و موفقیت‌هاشون رو به شانس نسبت می‌دیم؟‌ دلیل اینو تو پست بعدی توضیح میدم... 〰️〰️〰️〰️〰️ ▪️اگر مفید بود لطفاً با دوستان‌تان به اشتراک بگذارید. 🆔 @tarahomiasl

📆 1402.2.19 🔰من موفق نیستم، چون شانس ندارم! ↖️ تو پست قبلی کمی در مورد شانس توضیح دادم: https://eitaa.com/tarahomiasl/69 ⬅️ حالا میخام بگم چرا به شانس باور داریم؟ اگه دقت کرده باشید خیلی وقت‌ها شکست‌ها، ناکامی‌ها و عدم موفقیت‌هامون رو به شانس نسبت می‌دیم، یا موفّقیت‌های اطرافیان‌مون رو شانسی تلقی می‌کنیم. ✅ اما جالبه که بدونید انتساب شکست‌های خودمون و موفقیت‌های دیگران به شانس دلیل روانشناختی داره! 🔶 ما با این کار مسئولیت ناکامی‌های خودمون که اتفاقاً به صورت مستقیم نتیجه‌ی نگرش، انتخاب و عملکردمون هست رو از دوش خودمون برمی‌داریم و می‌ذاریم روی دوش پدیده‌ی موهومی به نام شانس! 🔶 اگه شانس نبود، ما باید می‌پذیرفتیم که عمکلرد چندان موفقی نداشتیم و همچنین باید می‌پذیرفتیم که اطرافیان‌مون عمکلرد بهتری داشتند، اما چون فهم این مقوله بدون پذیرش خود واقعی، اضطراب زاست، ما برای فرار از «اضطراب حاصل از به قدر کافی خوب نبودن»، به شانس پناه می‌بریم! 🔷 پس دوست عزیزم لطفا مسئولیت چیزی که هستی رو بپذیر و خودتو بغل کن... 😉 〰️〰️〰️〰️〰️ ▪️اگر مفید بود لطفاً با دوستان‌تان به اشتراک بگذارید. 🆔 @tarahomiasl

📆 1402.2.26 🔰 چطور فکر می‌کنید؟ 🔸 باغبان‌های حرفه‌ای نه تنها گل، بلکه خاکی که گُل در آن رشد می‌کند را نیز پرورش می‌دهند. 🔸 افکاری که در ذهن می‌پرورانید خاک زندگی شما هستند! اگر مدام از خود افکاری حاکی از ناتوانی منعکس کنید، خاک بی‌حاصلی خواهید داشت... 🔸 همیشه یادتان باشد که افکارتان بذر رفتار، عادات و سبکِ زندگی شماست، بذری که موفقیت‌ها و شکست‌های‌تان از همان می‌روید... 🔹 از حضرت عیسی بن مریم (ع) هم روایتی به این مضمون نقل شده است که: همه می‌گویند گناه نکنید؛ من می‌گویم حتی فکر گناه هم نکنید، چون آتش که در خانه‌ای افتاد،‌ حتی اگر نسوزاند سیاه می‌کند... 〰️〰️〰️〰️〰️ ▪️اگر مفید بود لطفاً با دوستان‌تان به اشتراک بگذارید. 🆔 @tarahomiasl

🔰 پروانه اشتغال تخصصی سازمان نظام روانشناسی و مشاوره جمهوری اسلامی ایران:‌ 14782 〰️〰️〰️〰️〰️ 🆔 @tarahomiasl

📆 1402.2.31 🔰 میل افراطی به دیده شدن! 🔸چند وقت قبل یکی از مراجعانم که خانمی بی‌اعتنا به حجاب بود، توضیح می‌داد که از وقتی چنین پوششی انتخاب کرده،‌ مقبولیت و محبوبیت اجتماعی‌ش بیشتر شده است؛ او این جمله را بارها تکرار کرد:‌ «مردا بیشتر بهم احترام میذارن! بیشتر دیده میشم» 🔸البته به لحاظ #روان‌شناختی همین انگیزه‌ی او، یعنی «میل افراطی به دیده شدن» محلِ تأمل و بررسی است. 🔸اما من به او جمله‌ای گفتم که کمی جا خورد،‌ امروز همان جمله را می‌خواهم به همه‌ی دختران سرزمینم هدیه دهم: ✅ اگر مردانی را دیدید که نه به خاطر ارزش‌‌های اصیلِ انسانی همچون اخلاق، عفت، دانش، توانمندی،‌ مهارت و...، بلکه صرفاً به خاطر لبِ‌رنگین و اندامِ عریان‌تان احترام‌تان می‌گذارند، حتما به نیت او شک کنید... ✅ آن‌ها شما را محترم نمی‌دانند بلکه برای صیدتان چاپلوسی می‌کنند! چون با هوشِ ذاتی مردانه‌شان حس کرده‌اند این طعمه را راحت‌تر می‌توان شکار کرد... ⬅️ برجسته کردن زنانگی‌ها به جای ارزش‌های اصیل انسانی، زمینه‌ی نگرش جنسیتی را فراهم می‌کند و این نه تنها آزادی نیست بلکه آغاز تعاملات جنسیت‌زده است... 🔸البته ناگفته پیداست که برجسته کردن مردانگی‌ها هم مترادف همین قضیه است. #حجاب #روز_دختر_مبارک 〰️〰️〰️〰️〰️ ▪️اگر مفید بود لطفاً با دوستان‌تان به اشتراک بگذارید. 🆔 @tarahomiasl

1402.3.3 🔰 مسئولیت رشد حرفه‌ای‌ خود را به عهده بگیرید! 🔸 در بافت سُنتی معمولاً اشخاص با انتخاب شغل، باقی عمرشان را در یک سازمان مشغول می‌شدند و در عوضِ وفاداری به شرکت، امنیتِ شغلی به دست می‌آوردند. 🔹 اما تغییراتی مثل پیشرفت‌های تکنولوژیکی، جهانی شدن، رشد کارآفرینی، گسترش شرکت‌های کوچکِ جدید و بازمهندسی‌هایِ ساختارِ نیروی‌انسانی در سازمان‌ها (ایجاد ساختار مسطح و چابک)، باعث ظهور عصر جدیدی شدند. 🔹 عصری که در آن #امنیت_شغلی رنگ باخته و هر شخص (کارمند یا کارآفرین)، مسئول رشد حرفه‌ای خودش می‌باشد و برای کسب رضایت و امنیت شغلی هیچ چاره‌ای جز رشد مهارت‌ها و توانمندی‌ها وجود ندارد. 🔹 به همین دلیل باید با به دست گرفتن مسئولیتِ رشدِ حرفه‌ایِ خود،‌ گام‌های متناوبی را تعیین و با طراحی یک فرایند عملیاتی به آن دست پیدا کنید. 🔹 البته رشد حرفه‌ای لزوماً به معنی‌ تغییر شغل و جستجوی کار جدید نیست، بلکه می‌توانید با افزایش توان‌مندی‌ها در شغلِ فعلی پیشرفت کرده و به رضایت و امنیت بیشتری دست یابید. 🔹ناگفته پیداست که چنین اقدامی سالم‌تر و هیجان‌انگیزتر از انجام مُکرّر یک کار در طول سال‌های متمادی است و از شما کارمند یا کارآفرین باارزش‌تری می‌سازد. ✅ بنابراین در عصر جدید یکی از مهمترین لوازمِ کسب امنیت شغلی، چیزی نیست جز #یادگیری_مادام‌العمر ، پس به قول شاعر: «ز گهواره تا گور دانش بجوی...» #روانشناسی_شغلی 〰️〰️〰️〰️〰️ ▪️اگر مفید بود لطفاً با دوستان‌تان به اشتراک بگذارید. 🆔 @tarahomiasl

📆 1402.3.6 🔰 امروز این نماهنگ رو دیدم و لذت بردم، هر چند روز دختر سپری شده، ولی حیف‌م اومد منتشر نکنم... #روزدختر_مبارک 〰️〰️〰️〰️〰️ ▪️اگر مفید بود لطفاً با دوستان‌تان به اشتراک بگذارید. 🆔 @tarahomiasl

📆 1402.3.6 🔰 همچنین این ترانه اونجوری که روسری‌تو سر میکنی خستگی‌مو در میکنی... 😍😊 #روز_دختر_مبارک 〰️〰️〰️〰️〰️ ▪️اگر مفید بود لطفاً با دوستان‌تان به اشتراک بگذارید. 🆔 @tarahomiasl

🔰 آمده‌ام شاه پناهم بده... ❤️ میلاد ولی نعمت‌مان، ثامن‌الحجج علیه‌السلام فرخنده باد 🌹 〰️〰️〰️〰️〰️ 🆔 @tarahomiasl