🔸کار تشکیلاتی، کار با «آدم» هاست. آدم هایی که مشکلات شخصی، روحی و گاها جسمی دارند؟ آدم هایی که دغدغه های زیادی دارند! مالی، درسی، فکری و ... . آدم ها بر مبنای میزان انگیزه شون حرکت می کنند! انگیزه ای که همیشه یکسان نیست و «بالا» و «پایین» می شود. ◀️ چه عواملی باعث «کاهش انگیزه» می شود؟ ◀️ چگونه می توان «فضای انگیزشی»🔥 در تشکل ایجاد نمود؟ ◀️چه عواملی در تشکل باعث «تقویت انگیزه» می شوند؟ ◀️ چه جوری می توان برنامه ریزی کرد که اعضا تشکل، همیشه با انگیزه باشند؟ به کانال «تشکیلاتی شو» بپیوندید: 🆔eitaa.com/tashkilatysho

🔰 یکی از راهکارهای عملی جهت حفظ انگیزه نیروها، وجود جلسات «ارزیابی عملکرد» بصورت انگیزشی می باشد. مگر جلسه ی ضد انگیزشی هم داریم؟! بله!! اگر شرایط زیر در جلسات ارزیابی، باشد انگیزشی است: 1⃣ برای ارزیابی عملکرد، حتما «شاخص» تعریف کنید تا دیگران متر و معیار شما را بدانند. 2⃣ بصورت منظم و حداقل سه ماه یکبار برگزار شود. 3⃣ بصورت گروهی باشد. 4⃣ اقناع جمعی و تفاهم رخ دهد. 5⃣ دستاوردهای تشکل و نقاط قوت، مشخص و اطلاع رسانی شود. نقاط ضعف و کم کاری ها نیز احصا و برنامه بهبود برای آن ها تدوین شود. 6⃣ به دنبال مقصر در ضعف ها نگردید و در صورت نقد عملکرد، ابتدا خوبی های افراد یا واحد مربوطه را بگویید و سپس نقاط ضعف را. خلاصه مگس نباشید! که فقط عیب ها و آلودگی ها را می بیند. به کانال «تشکیلاتی شو»بپیوندید: 🆔 eitaa.com/tashkilatysho

📌عنوان کارگاه: «درآمدزایی» در تشکیلات دانشجویی ⏱ مدت کارگاه: ۲ ساعت 📊 شیوه برگزاری: مجازی هزینه کارگاه: ۱۰۰ هزار تومان توجه: در صورت تمایل به «کوچینگ» (مشاوره و راهبری تشکل در عمل) در پیام قید نمایید. ✅ برای هماهنگی و کسب اطلاعات بیشتر به آدرس زیر پیام دهید: @amirhossein_amoozadeh به کانال«تشکیلاتی شو»بپیوندید: 🆔 eitaa.com/tashkilatysho

یکی از چالش های تشکل های دانشجویی، وابستگی بودجه ای شدید به دانشگاه است. این مسأله تاثیر منفی شدیدی روی کارآمدی و اثربخشی تشکل ها دارد. توی این کارگاه، تکنیک ها و روش هایی رو بهتون یاد میدم تا این وابستگی به حد قابل قبول برسه.

🔸«استقلال مالی» از توصیه های موکد شهید بهشتی(ره) به تشکل ها می باشد. تشکل های دانشجویی باید آن را جدی بگیرند. به کانال «تشکیلاتی شو»بپیوندید: 🆔 eitaa.com/tashkilatysho

سلام. افرادی که قصد شرکت در کارگاه«درآمدزایی در تشکیلات دانشجویی» رو دارند تا ۴شنبه(پس فردا) می بایست ثبت نام اولیه را انجام دهند. روش برگزاری: فردی یا گروهی(اعضا یک تشکل)

ما گوشه نشینان غم فاطمه هستیم / محتاج عطا و کرم فاطمه هستیم/ یک عمر چو شمع گر بسوزیم کم است / دل سوخته عمر کم فاطمه هستیم🖤 شهادت حضرت فاطمه زهرا (س) تسلیت

✅ در برنامه ریزی های تشکل، باید همیشه این سوال رو پرسید که: آیا این کار و برنامه را می توان، با «هزینه ی کمتر» و «بازدهی بیشتر» انجام داد؟ پاسخ دقیق به این سوال، برخی از برنامه ها رو «حذف» کرده یا «جایگزین» می کند!! یک فعالیت و برنامه را نباید تا «ابد» یکسان انجام داد! برخی از فعالیت ها، «تاریخ مصرف» دارند!! به کانال«تشکیلاتی شو»بپیوندید:👇 🆔 eitaa.com/tashkilatysho

🔸شهید بهشتی (ره) : «ما همواره به دوستان در سال های قبل توصیه کردیم ورزش های دسته جمعی، گردش دسته جمعی، انس دسته جمعی و مانند اینها جزو برنامه های انجمن ها قرار گیرد. انجمن اسلامی[تشکلی] که فقط بخواهد بحث کند، برای من هم خسته کننده است.» به کانال «تشکیلاتی شو» بپیوندید: 🆔 eitaa.com/tashkilatysho

✳️متفکر بزرگ انقلاب اسلامی، آیت الله دکتر بهشتی: «من صریحا عرض میکنم در جمهوری اسلامی باید بنا را بر این بگذاریم که تلاش کنیم اکثریت جامعه ی ما، قدرت و توان لازم را برای با هم نشستن، ایستادن، راه رفتن، به گفتگو و کاوش مشترک پرداختن و به نتایج قابل قبول برای همه رسیدن، بیابد. این باید بنای اصلی باشد. این حال و هوایی که الان ما داریم، حال و هوای مناسبی نیست. حال و هوایی است که خطر سوء استفاده دشمن را روزبه روز افزون تر می کند.» 📌تشکیلات، محملی برای تمرین و کسب این مهارت با هم بودن و با هم شدن است. به کانال«تشکیلاتی شو»بپیوندید: 🆔 eitaa.com/tashkilatysho

🔸 هر چه «پایگاه اجتماعی» تشکل دانشجویی بیشتر باشد «توان چانه زنی» آن با مسئولین دانشگاه جهت گرفتن بودجه و اثرگذاری در فضای محیط، بیشتر است. پایگاه اجتماعی زمانی توسعه می یابد که تشکل به درد دانشجو بخورد. مشکلات دانشگاه(مثلا صنفی) را حل کند. تشکل دانشجویی که فقط «فعالیت سیاسی» کند معمولا پایگاه اجتماعی قوی ای نخواهد داشت. به کانال«تشکیلاتی شو»بپیوندید: 🆔eitaa.com/tashkilatysho

📣 دوره آموزشی رایگان📣 📌 عنوان کارگاه: اصول و مبانی «انگیزش» در تشکیلات ⏱مدت کارگاه: ۲ ساعت 📊شیوه برگزاری: آنلاین (انفرادی/جمعی) هزینه : رایگان(🎁) 🔰ظرفیت محدود است. 🔰برای هماهنگی و ثبت نام به آدرس زیر پیام دهید: @amirhossein_amoozadeh به کانال«تشکیلاتی شو»بپیوندید👇 🆔 eitaa.com/tashkilatysho

اگر می خواهید در تشکیلات شما، افراد با انگیزه «بمانند» و پر قدرت فعالیت کنند، پیشنهاد می کنم که در این دوره شرکت کنید.

تاکنون استقبال خوبی👌 از دوره شده. کسانیکه تاکنون ثبت نام نکردند تا فردا شب(پنجشنبه) فرصت دارند.

یادآوری: امروز روز آخر ثبت نام هست...

📌 روش صحیح تصمیم گیری در تشکیلات و جمع همه ی ما توی تشکیلات مجبور به تصمیم گیری هستیم. «کیفیت» این تصمیم گیری ها «اثربخشی» و «کارآمدی» تشکل ما را مشخص خواهد کرد. پس اینکه تصمیم گیری خوبی داشته باشیم از اهمیت بالایی برخوردار است. 💯 ✅قاعده کلی: 🔸 ابتدا سعی میکنیم که همدیگر رو(منظور افرادی که حق تصمیم گیری دارند)«قانع» کنیم تا به «اجماع» برسیم. با استدلال، با تبیین علل و دلایل نظر و تصمیم خودمون. خلاصه گفتگو باید کرد. 🔹 در صورتیکه به اجماع نرسیدیم و همچنان اختلاف نظر زیادی وجود داشت🤯 وارد مرحله دوم می شویم. بله! منظورم «رای گیری» هست. در این مرحله هر نظر و تصمیمی که اکثریت جمع روی اون توافق کرده اند. به عنوان «تصمیم جمع» تلقی شده و همه موظف به حمایت محکم 💪 و اجرای آن کار هستند. به کانال«تشکیلاتی شو»بپیوندید: 🆔 eitaa.com/tashkilatysho

شاید برخی این موضوع به ذهنشون خطور کنه که ای بابا! شیوه تصمیم گیری صحیح که از بدیهیات هست. درسته از بدیهیاته! ولی تجربه نشان داده که تشکل های ما همین بدیهیات رو به شیوه درست، عمل نمی کنند. در دوره «انگیزش» به برخی از جنبه های این موضوع خواهم پرداخت.

📌 برنامه ریزی کنید نه برنامه نویسی! برنامه ریزی یکی از موضوعات کلیدی در مدیریت هر تشکیلات و سازمان هست. اما بسیاری از برنامه ها با شکست مواجه میشه🤓 میدونید چرا؟ یکی از علت های کلیدی، عدم «اجماع» روی برنامه ها، راهکارها و فعالیت هاست. ◀️ برنامه ریزی؛ یک فرآیند «جمعی» است که توی اون اجزائ مختلف تشکل در یک حرکت گروهی به یک «اجماع» در خصوص اهداف، استراتژی ها، برنامه ها و راه حل های رفع مشکلات می رسند. در تشکیلات شما برنامه نویسی هست یا برنامه ریزی؟!😉 به کانال«تشکیلاتی شو»بپیوندید: 🆔 eitaa.com/tashkilatysho

📌 بهترین روش آموزش نیرو ✅ «آموزش حین کار(میدان)» موثرترین روش برای آموزش و کادرسازی است. منظورم، همان روش شاگرد و استادی است. ✅ چه جوری؟ ⬅️ اگر برنامه ای رو میخواهید اجرا کنید. اون نیروی تازه کار رو بهش مسئولیت بدید. بد نیست که میزان و نوع مسئولیت طوری باشد که کمی دچار «چالش» شود.😉 تاکید میکنم کمی! زیاد نه!! ⬅️ راهنمایی اش کنید. البته نه خیلی زیاد! بگذارید فکر خودش رو هم بکار بگیرد. ⬅️ ایراداتش رو حین کار بهش بگید البته طوری که ناراحت نشه. ⬅️ اشکالی نداره که برخی جاها، کار رو خراب کنه. تحمل کنید! ارزشش رو داره. دارید کادرسازی می کنید. به کانال «تشکیلاتی شو»بپیوندید: 🆔 eitaa.com/tashkilatysho

✅کار تشکیلاتی، یک «راهبرد کلان» جهت «مردمی کردن» فعالیت ها در عرصه های سیاسی، اجتماعی، فرهنگی و حتی اقتصادی است. به کانال«تشکیلاتی شو»بپیوندید: 🆔 eitaa.com/tashkilatysho

📌«جمع بودن» با «جماعت» فرق داره ها! ⬅️ ما می تونیم دور هم جمع باشیم و با یکدیگر ارتباط داشته باشیم ولی جماعت نباشیم. جماعت شدن زمانی هست که ما «هویت جمعی» پیدا می کنیم و با همدیگر «هماهنگ» می شویم. ⬅️ پس! یادمون نره که «دورهمی های دوستانه»؛ تشکیلات نیست !! به کانال«تشکیلاتی شو» بپیوندید: 🆔eitaa.com/tashkilatysho

به اطلاع شرکت کنندگان در دوره «انگیزش در تشکیلات» می رساند، ان شاالله فردا چهارشنبه و پنجشنبه برگزار می شود.

💎 یک کار جدید آموزشی رو می‌خوام با هم شروع کنیم: لطفا سوالات خودتون در حوزه «مدیریت نیروی انسانی» در تشکیلات رو به آدرس زیر ارسال کنید: @amirhossein_amoozadeh ان شاالله بعد از دسته بندی سوالات، اون ها رو پاسخ میدم. فقط سوالات رو کلی نپرسید. چالش ها و مشکلاتتون رو بگید. منتظر هستم ....

منتظر سوالات عزیزان هستم....

با توکل به خدا، کارگاه برای گروه اول ، امروز تشکیل شد. سرفصل های مهم که ارائه شد : 1⃣ کلیات و تعاریف 2⃣ قوانین انگیزش 3⃣ عوامل کاهنده انگیزه 4⃣ راهکارهای عملیاتی ✅ چکیده محتوای دوره: چکار کنیم تا تشکیلات ما انگیزشی باشد؟

✍ یکی از قوانین انگیزش این هست که؛ «انگیزه» دائمی نیست و برای همیشه پایدار نمی ماند. فروکش می کنه. خیلی از ما زمان هایی رو تجربه کردیم که حال هیچ کاری رو نداشتیم. ✳️راه حل چیه؟ باید «محیط تشکل» و «فضای تشکل»، انگیزشی باشد یعنی باید دائما پمپاژ انگیزه کند‌. ✅چه جوری؟ توی دوره تخصصی «انگیزش در تشکیلات» این موضوع رو توضیح خواهم داد. به کانال «تشکیلاتی شو»بپیوندید: 🆔 eitaa.com/tashkilatysho

✅ رابطه «سازماندهی نیروها» در تشکل با «انگیزش» چیه؟ به عبارت دیگه؛ چه جوری میشه سازماندهی نیروها رو طوری انجام داد که انگیزشی باشد؟ در دوره «انگیزش در تشکیلات» به این سوال پاسخ خواهم داد. گروه دوم آماده باشند... به کانال«تشکیلاتی شو»بپیوندید: 🆔 eitaa.com/tashkilatysho

کارگاه انگیزش در تشکیلات برای گروه دوم، فردا(۴شنبه) برگزار خواهد شد....

💎 از فردا «بخشی» از محتوای کارگاه «انگیزش در تشکیلات» رو در قالب کلیپ های آموزشی براتون خواهم گذاشت. حتما ببینید و برای علاقه مندان به موضوعات کار تشکیلاتی بفرستید....