⭕️بازنشر/تنزل از آرمان تا اداره رويكردي انتقادي به عملکرد سازمان تبليغات اسلامي(1) 🔹به مناسبت تغییر در ریاست سازمان تبلیغات اسلامی 🔺اشاره: سازمان تبلیغات اسلامی از جمله نهادهای فرهنگی فراگیر در کشور است که ظرفیتهای فراوانی برای فعالیت فرهنگی و دینی دارد. در ادامه به نقد اجمالی سازمان تبلیغات اسلامی میپردازیم. امید که به اصلاح امور بینجامد و جبهه فرهنگی انقلاب اسلامی شاهد تحولاتی جدید در این زمینه باشد. 🔹سازمان تبليغات اسلامي نهادي فرهنگي ـ تبليغي است كه پس از انقلاب اسلامي براي ترویج و تبلیغ فرهنگ و معارف اسلامي در كشور تأسيس شده است. «سازمان در بدو تأسيس همان طور كه در حكم امام خميني(ره) خطاب به آيت‌الله جنتي آمده است، به منظور گسترش فرهنگ ديني در جامعه، سازماندهي كردن و ايجاد جايگاه خاصي بدين منظور فعاليت خود را آغاز كرد، به طوري كه مرجع ديگر مراكز با مجموع فعاليت‌هاي فرهنگي ديني باشد و بتواند با محوريت دين، نقش راهبردي‌ هدايت ديگر مراكز را با ارائه فعاليت‌هاي صحيح ايفا نمايد.» در دهه اول انقلاب فعاليتهاي بسياري در داخل و خارج انجام ميداد: از جمله كنفرانسهاي انديشه اسلامي كه انديشمندان جهان اسلام هر ساله، ایام دهه فجر، دور هم جمع ميشدند و به تبادل نظر درباره اوضاع جهان اسلام ميپرداختند كه بعداً برخي از وظايف معاونت امور بينالملل يا برون مرزي آن به سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی انتقال یافت. 🔹هم اكنون اين سازمان، داراي دفاتر نمايندگي در همه شهرهاي كشور است و ساختار عريض و طويلي دارد كه متأسفانه از پويايي لازم برخوردار نيست و غير از ستاد مركزي آن، داراي صفهاي ضعيفي در اكثر شهرستانهاست. اگرچه سازمان در دهه اخیر از رشد كمي و كيفي قابل ملاحظه‌اي برخوردار بود و كارهاي خوبي در اين سازمان شروع شد و سعی کرد در برخی حوزهها مانند هيئات مذهبي و تشكل‌هاي غيردولتي، نقش نظارتي در اين برنامه‌ها ايفا ‌كند، جز در شهر بزرگ و مرکز استان، فعالیت موثری نداشته است و فعالیتهای این سازمان در اغلب شهرستانها، محدود به اعزام مبلغ، کمک به هئیتها و دارالقرآنها شده است که در همین امور هم مواردی از تبعیض، بیعدالتی و... دیده میشود. 🔹این نوشتار، ناظر به کلیت فعالیت سازمان است و منکر خدمات ارزشمندی که در برخی از حوزهها شده است، نیست و بنای نوشتار این است که با پررنگتر برخی از انتقادات و رویکردها و تلاش برای تصحیح و تکمیل آن، سازمان پویاتر و فعالتر از گذشته حرکت کند و جامعه را به سمت جامعه دینی مطلوب رهنمون سازد. اما مهمترین عوامل این عدم پویایی و انتقادهای وارده بر این سازمان بزرگ دینی و فرهنگی کشور: 1️⃣مديران سياسي و سیاستباز 🔹متأسفانه عليرغم نياز اين سازمان به مديران نوانديش، مبتکر و خلاق و غيرجناحي، دوران اخير شاهد حضور برخي مديران و شخصيتهايي در اين سازمان بوديم كه بیشتر به دنبال فعاليتهاي سياسي و... خود بودهاند تا وظایف سازماني. همسویي و نزديكي مديران سازمان با برخی گروهبندیها، جناحها و جريانهاي خاص سياسي باعث شده است كه وجه اين سازمان در اذهان عمومي و خصوصاً جریان نخبگانی تخريب شود. همين سياستبازي برخي مديران سازمان باعث شده است كه از وظایف محوله خود غافل شوند و درگير مباحث سياسي و جناحي خود شوند و از نوآوري و ابتكار باز بمانند. 🔹متأسفانه کار به جایی میرسد که در سال جاری، رئیس این سازمان ـ که یک دهه منسوب مقام معظم رهبری است ـ به عنوان نماینده یکی از شخصیتهای اصولگرایی ـ شهردار تهران ـ در جلسات اصولگرایان برای انتخابات مجلس شورای اسلامی معرفی میشود. واقعاً این پایین آوردن شأن ریاست سازمان است که منسوب مستقیم رهبری است. این نوع اتفاقات و پایین آوردن شأن ریاست این سازمان در حد ابزار گروههای سیاسی، در بدنه میانی و بین مدیران و کارکنان تبعات منفی بسیاری دارد و سازمان را به بیراهه و انفعال میکشاند. 2️⃣عدم نظارت بر نهادهاي وابسته 🔹الآن سازمان تبليغات اسلامی داراي موسسات وابسته فراواني چون حوزه هنري، موسسه انتشاراتي اميركبير، مدارس معارف اسلامي صدرا، دارالقرآن الکریم، پژوهشکده باقرالعلوم(ع)، خبرگزاري مهر، روزنامه تهران تایمز (برای مخاطبان انگلیسیزبان)، موسسه تبيان و... هست كه با اندك دقت و نظارتي ميتوان دريافت اين سازمان بر برخی از اين مراكز وابسته، نظارت دقیق و لازم را ندارد. ادامه دارد... #سازمان_تبلیغات_اسلامی ✍🏻 #یاسر_عسگری 🔹 Eitaa.com/teribon_ir 🔸 http://sapp.ir/teribon_ir 🔺http://ble.im/teribon_ir 🔹 t.me/teribon

⭕️تنزل از آرمان تا اداره؛ رويكردي انتقادي به عملکرد سازمان تبليغات اسلامي(2) 🔹به مناسبت تغییر در ریاست سازمان تبلیغات اسلامی 3️⃣روحیه کارمندی و بيانگيزگي مدیران و کارکنان 🔹متأسفانه روحیه کارمندی و بيانگيزگي امري رايج و شايع در بدنه اين سازمان است. به دلايل متعدد، غالب مدیران و حتی کارشناسانی كه در اين سازمان مشغول فعاليت ميباشند، آن چنان كه بايد و شايد، علاقهاي به كار و حوزه مأموريت خود ندارد يا اينكه از سر تكليف و ناچاري به اين سازمان روي آوردند یا آن که آن را سکوی پرتابی برای مسئولیتهای آینده دیدهاند. لذا باعث شده است اين سازمان عريض و طويل، با توجه به ساختارهايي كه دارد، نتوانسته است در فضاي فرهنگي كشور اثرگذار باشد. عواملی چون عدم نظارت و بازرسي دقیق و به موقع، عدم شايسته سالاري در برخی نصب و عزلها، سیاسیکاری برخی مدیران ارشد و میانی، مشكلات معيشي كاركنان شهرستانی و... از عوامل اين بيانگيزگي باشند. 🔹در این خصوص یکی از مسئولان فرهنگی که سابقه فعالیت در سازمان دارد در این باره میگوید: «سازمان تبليغات اسلامي يک مؤسسة دولتي است و در چهارچوب يک مؤسسة دولتي کارش را انجام مي‌دهد. بيشتر يک اداره است و مانند اغلب مؤسسات تبليغي، اداري عمل ميکند... تأثير زيادي [در جامعه و در ترويج فکر دينی] ندارد. در اين حد فعاليت ميکند که کتاب‌هاي زياد و خوبي توليد کند. حتّي نمي‌توانم بگويم کتاب‌هاي تأثيرگذار! مبلّغ اعزام ميکند. اينها بد نيست، اما نمي‌‌شود گفت متناسب با مقطع حسّاس کنوني کار ميکند. نه فقط سازمان تبليغات اسلامي، دفتر تبليغات هم همين است، سازمان فرهنگ و ارتباطات هم همين است، ارشاد هم همين است. همه بر اساس روند اداري و دولتي کار ميکنند. فقط به فکر انجام وظيفة تعريفشدة اداري هستند. اتاق فکر براي شناسايي آسيبها و برنامهريزي براي رفع آنها ندارند. در حالي که ما نبايد بنشينيم و منتظر باشيم که فرهيختگان بيايند و از ما خواهش کنند که برايمان کار کنند. اين بزرگترين اشکال مؤسسات فرهنگي دولتي است. يک مديرکل مي‌نشيند در دفترش و انتظار دارد يک عالِم که چهل پنجاه سال مطالعه کرده و کتاب نوشته و ايده و انديشه دارد، بيايد و از او خواهش کند که به کارش بگيرند. 🔹اينکه ما بنشينيم در اداره و انتظار داشته باشيم علما، فرهيختگان و فضلا بيايند و با ما همکاري کنند، انتظار شايستهاي نيست و آنها هم نمي‌آيند. عدم موفقيت مؤسسات ديني تبليغي ما در اين است که اداري شدهاند. مي‌خواهم به شما بگويم ما تا وقتي اداري نگاه کنيم به فرهنگ، کارآمدي لازم را نداريم. به هر حال تبليغات اسلامي و ديني نبايد به هيچ وجه شکل مردمي خودش را از دست بدهد. منظورم از دولتي، يعني سبک کار دولتي است، يعني اداري شدن. اين وضع بر محتوا و کيفيت کار تأثير منفي دارد.» ادامه دارد... #سازمان_تبلیغات_اسلامی ✍🏻 #یاسر_عسگری ✅ قسمت اول: https://t.me/teribon/4117 🔹 Eitaa.com/teribon_ir 🔸 http://sapp.ir/teribon_ir 🔺http://ble.im/teribon_ir 🔹 t.me/teribon

⭕️تنزل از آرمان تا اداره؛ رويكردي انتقادي به عملکرد سازمان تبليغات اسلامي(3) 🔹به مناسبت تغییر در ریاست سازمان تبلیغات اسلامی 4️⃣ناموفق در جذب نخبگان حوزوی 🔹سازمان تبلیغات اسلامی در جذب بدنه نخبگاني حوزه موفق نبوده است. البته این سازمان، در مقاطعی محدود مانند سالهای آغازین مدیریتهای جدید ـ خصوصاً در آغاز دهه 1380 و با توجه به فضای فرهنگی و سیاسی خاص آن مقطع ـ موفقیتهای نسبی به دست آورد، ولی در ادامه دچار همان وضعیت سابق شد که متأسفانه تاکنون ادامه دارد. عملکرد ضعیف این سازمان و بررسی مسائل دیگر باعث شده است که طلاب و روحانیون خوشفکر تمایلی برای همکاری و فعالیت در این سازمان نداشته باشد و دیگر نهادهای فرهنگی را بر این نهاد ترجیح میدهند. 🔹از سويي برخوردهاي مديران مياني و خصوصاً محلی با نخبگان حوزوي باعث شده است كه بدنه نخبگان و باانگیزه حوزه هم تمايلي به فعاليت و همكاري با سازمان تبليغات نداشته باشند. همين رو گرداني متقابل سازمان و نخبگان و طلاب باانگیزه حوزه، باعث شده است كه سازمان از وضعيت مطلوبش فاصله بگيرد و نتواند آن وظايف محوله را به درستي انجام بدهد. لذا فاصله معرفتي بين مسئولان و مديران اين سازمان با نخبگان حوزه افزايش يابد. «به نظر من، رياست سازمان، آقاي دکتر خاموشي، اگر بتواند مجموعة سازمان را به خاستگاه آن، يعني حوزة علميه برگرداند، مي¬تواند موفقيت¬هاي بزرگ¬تري به دست بياورد.» 5️⃣ وجود حس رقابت ناسالم و كاذب ميان مديران مياني 🔹حس رقابت ناسالم و كاذب ميان مديران مياني سازمان در شهرستانها و مبلغان، طلاب و روحانيون فعال هر منطقه باعث شده است كه مديران از مبلغان و روحانيون فعال بومي چندان استقبال نكنند؛ چرا كه غالباً حس حفظ مقام و اين احساس خطر در آنها وجود دارد كه ممكن است آنها مورد توجه امام جمعه و مسئولان شهری واقع شوند و جايگاه مديريتي آنها به خطر بيفتند. 6️⃣نامشخص بودن و بلاتكليف بودن اين سازمان در مبارزه با تهاجم فرهنگي و جنگ نرم دشمن 🔹متأسفانه اين بلاتكليفي، گريبانگير اغلب نهادها و سازمانهاي پژوهشي و فرهنگي كشور است و باعث شده است كه اين سازمان ظرفيت عظيم خودش را نتواند بشناسد. متأسفانه دلمشغوليهاي فراوان مدیران ارشد اين سازمان به سیاست باعث شده است كه برنامهریزی جدي براي سياستهاي كلان اين سازمان محقق نشود و آن استراتژيها و سياستگذاريها در حد شعار و روي كاغذ بماند. ادامه دارد... #سازمان_تبلیغات_اسلامی ✍🏻 #یاسر_عسگری ✅ قسمت اول: https://t.me/teribon/4117 ✅ قسمت دوم : https://t.me/teribon/4122 🔹 Eitaa.com/teribon_ir 🔸 http://sapp.ir/teribon_ir 🔺http://ble.im/teribon_ir 🔹 t.me/teribon

⭕️تنزل از آرمان تا اداره؛ رويكردي انتقادي به عملکرد سازمان تبليغات اسلامي(قسمت پایانی) 🔹بازنشر به مناسبت تغییر در ریاست سازمان تبلیغات اسلامی 7️⃣همكاري با نهادها و مراكز فرهنگی ـ پژوهشی ضعيف 🔹متأسفانه برخي از فعاليتها و آثار منتشره سازمان نشان ميدهد كه اين مركز به جاي اينكه با مراكز علمي معتبري قرارداد همكاري و سفارش بنويسد، در برخی موارد و عمدتاً از طریق معاونت پژوهشی، با مراكز و موسساتي قرارداد پژوهشي بسته و بدین طریق كتابهايی سطحي و كم اهميت منتشر شده است. برخی از اين موسسات كه در قم و گاهاً توسط طلاب جوان راهاندازي شده است، فاقد آن نظام فكري و محتوای لازم بوده است و اكثر كتابهاي منتشر شده اين موسسات كه عمدتاً به سفارش معاونت پژوهشي سازمان نوشته شدهاند ـ گويا برگرفته از چند كتاب محدود يا مقالاتي اينترنتياند البته با ضعفهای محتوایی و گرافیکی. 🔹برای نمونه، موسسه فرهنگي بصيرت از جمله موسساتي است كه در زمینههای مختلف براي سازمان، كتابهاي فراواني نوشته است و كافي است اين كتب را يك نخبه يا شخصیت فاضلي تورق كند، بر ادعای نگارنده صحه خواهد گذاشت و اين سئوال را در اذهان ايجاد ميكند كه چرا اين كتابهاي ضعيف، با اين كميت زياد فقط به يك موسسه خاص سفارش داده ميشود؟ تکثر و تنوع کتابهای تولیدی از این نوع، نشان میدهد متأسفانه نظارت جدي بر سفارشات پژوهشي صورت نميگيرد. آيا ميتوان تفاوت كيفيت و كميت و محتوايي كتابهای اين موسسه را با آثار نشر معناگرا ـ كه آن هم وابسته به سازمان است ـ مقايسه كرد؟ هرگز! امید که این نوشتار، پاسخگویی مسئولان این سازمان را در پی داشته باشد. 8️⃣تخصيص بودجههاي نامتوازان 🔹متأسفانه تخصيص بودجههاي نامتوازان در سازمان بسيار به چشم مي خورد. كافي است بودجه موسسه تبيان با دیگر بخشها ـ مستقیم یا غیرمستقیم ـ مانند انتشارات سوره مهر یا دانشگاه سوره مقايسه شود تا مشخص است كه مسئولان چه قدر بر امور زيربنايي و تأثيرگذار توجه میکنند. متأسفانه اين بيعدالتيها در اختصاص يافتن به بودجه به شهرستانها هم مشاهده ميشود و مسئولان محلي و شهرستانها از كمبود بودجه گله ميكنند و كم كاريهاي خود را به پاي عدم تخصيص بودجه مناسب و لازم ميگذارند كه در برخي موارد نيز، حق با آنان است. 🔺نکات پایانی 🔹تجميع فعاليتهاي فرهنگي ـ مذهبي يكي از راهكارهاي حل مشكل موازي كاري است و هم اينكه مسئولان اين نهادها را پاسخگو خواهد كرد. متأسفانه اين ارگانهاي متعدد، هزينههاي زيادي بر کشور تحمل ميكنند و تجربه نشان داده است كه با وجود اين ساختارهاي متعدد نميتوان برنامه و سياست مشخصي را در جامعه پياده كرد و بسياري از فعاليتها همپوشاني پيدا خواهد كرد. برخی منتقدان معتقدند تغيير مديريت اين سازمان و ورود يك مدير جديد و خلاق هم قطعاً به پويايي بيشتر اين سازمان كمك خواهد كرد. #سازمان_تبلیغات_اسلامی ✍🏻 #یاسر_عسگری ✅ قسمت اول: https://t.me/teribon/4117 ✅ قسمت دوم : https://t.me/teribon/4122 ✅ قسمت سوم : https://t.me/teribon/4137 🔹 Eitaa.com/teribon_ir 🔸 http://sapp.ir/teribon_ir 🔺http://ble.im/teribon_ir 🔹 t.me/teribon